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勞動基準法隨身查(三版)
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勞動基準法隨身查(2版)
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為了解決免費健康檢查特約醫院查詢高雄 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
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顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
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大家知道衛生福利部中央健康保險署針對老人家有給健保費的福利嗎?除了老人家之外,還有各級政府對於其他對象健保費補助的項目,有的健保費免費、 ... 於 kikinote.net -
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高雄 阮綜合醫院胸腔外科主治醫師戴碩瑩表示,病患有40年菸齡,健檢電腦 ... 次為元/案)身體檢查:個人及家族病史查詢、身高、體重、聽力、眼睛、口· 供 ... 於 leshuitresdesflots.fr -
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高雄 市老人健康檢查包括市府補助的胸部X光、心電圖、血液檢查(白血球 ... 荷爾蒙共4項,另有健保補助的成人預防保健項目,包含身體檢查、血糖、血 ... 於 health.ltn.com.tw -
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#34.高市老人健檢胸部X光異常高達七成 - Yahoo奇摩新聞
高雄 市衛生局去年(104年)提供65歲以上長者免費健康檢查,統計健檢結果發現,老人家健康異常最多的是胸部X光,比率高達七成,前幾名還包括心血管以及腎 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#35.健保特約醫事機構查詢
「健保特約醫事機構查詢」已改版,請使用:新版網站 · 隱私權政策 | 資訊安全政策 | 政府網站資料開放宣言. 於 www.nhi.gov.tw -
#36.成人預防保健健康加值服務!
▷ · 哪些人可以獲得健康檢查服務? · ▷ · 檢查項目內容有哪些呢? · ▷ · 要怎麼獲得健康檢查服務? · ▷ · 「成人預防保健健康加值」服務還要注意哪些事? 於 ikh.tw -
#37.嬰兒與母親 4月號/2015 第462期: 懷孕10個月 全方位安產守則
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#38.健檢中心(成人健診) - 高雄榮民總醫院-臺南分院
適用對象:凡年滿40~64歲健保身份民眾於最近3年內,或年滿65歲以上健保身份民眾於最近一年內未曾做過免費成人健檢者。 (1) 健保身份年滿40歲至64歲(未滿65歲)每三年免費健 ... 於 www.vhyk.gov.tw -
#39.漂亮家居 07月號/2022 第256期 - 第 160 頁 - Google 圖書結果
首波高雄限定活動,除新戶註冊優惠外,消費者首度在高雄站點租車,再加碼送200元優惠券, ... 櫻花淨水器健檢是維持好水關鍵想體貼另一半、減輕家事麻煩,就交給 Panasonic ... 於 books.google.com.tw -
#40.$3500 健康檢查專案 - 高雄市立民生醫院
高雄 市宮. 高雄市立民生醫院. 公教員工及一般民眾. $3500 健康檢查專案 ... 持健保卡可提供免費四癌篩檢☆如符合成人體檢資格,加做自律神經儀檢測一次. 於 www.kmsh.gov.tw -
#41.外國人健檢指定醫院名單(國內) - 衛生福利部疾病管制署
編號 醫院. 代碼 醫院. 所在地 指定效期 1 C01 基隆市 至113年12月31日 2 C03 基隆市 至114年06月30日 3 A05 臺北市 至112年12月31日 於 www.cdc.gov.tw -
#42.保險體檢項目| 高保額免費保險健檢服務 - 南山人壽
高保額免費健檢. 保戶三年免費健康檢查優惠辦法 凡投保傳統壽險(不含萬能保險、癌症險保單)一般身故保額累積達500萬以上,且有效契約達三年以上者,每滿三年符合資格的 ... 於 www.nanshanlife.com.tw -
#43.揪甘心!!高雄市首辦全額補助計程車運將健康檢查共同守護運將 ...
【高雄訊】高雄市政府交通局為體恤計程車運將平日工作辛勞,首次提供計程車運將免費健康檢查,其市值達6000元全額補助之健康檢查,健檢委託高雄市立民生醫院辦理, ... 於 168.motc.gov.tw -
#44.健康管理中心 - 高雄市立小港醫院
日期. 主旨. 2022/07/15. 111年健康管理中心父親節健康檢查專案. 2022/03/17. 111年高雄市老人健康檢查開始囉! 2022/01/22. 健檢降載服務公告. 2022/01/10. 於 www.kmhk.org.tw -
#45.愛汝診所【妳愛乳我在乎】 - 【免費健康篩檢又可抽萬元超商禮 ...
230歲以上➡️吸菸、嚼檳榔的民眾,每兩年一次免費口腔癌篩檢。 340歲以上➡️每三年一次免費成人健康檢查。 成人健康檢查(抽血、驗尿) 檢驗項目➡️ ... 於 m.facebook.com -
#46.國健署補助-成人健檢 - 義大醫院
義大醫療財團法人義大大昌醫院體檢科電話:07-5599123 #7610 地址:80794 高雄市三民區大昌一路305號七樓體檢科預約體檢電話:07-559-6124. 於 exdep.edah.org.tw -
#47.服務項目 - 高雄市立大同醫院健檢中心
一般檢查 · 供膳人員體檢. ( 依實際檢查項目計價). ※不用預約. ( 依繳交公司規定). 依高雄市政府衛生局規定. 相關資料可至高雄市政府衛生局食品衛生科查詢 ; 一般檢查 · 漁船 ... 於 health.kmtth.org.tw -
#48.體檢項目 - 大東醫院
成人健檢, 1.理學檢查(身高、體重、血壓、脈搏、視力、辨色力) 2.尿液檢查 3.血糖檢查 4.總膽固醇 ... 年滿四十歲以上至未滿六十五歲,每三年一次(免費) 於 www.da-dong.com.tw -
#49.行政院人事行政總處全球資訊網-DGPA--公教健檢
首頁>其他>公教健檢. 公教健檢. 健康99健檢專案 · 2023~2025年健康99特約院所 · 健檢相關規定 · 意見信箱 外網推薦│. 10051台北巿濟南路一段2-2號10樓【交通路線圖】 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#50.特約體檢及健檢醫院查詢看這裡|保戶服務 - 遠雄人壽
C · 靜止心電圖 ; D · 其他檢驗(含尿液常規、血液常規、肝功能、腎功能、血糖檢驗、HIV檢驗等) ; E · 腹部超音波 ; F · 聽力測驗(含500HZ、1000HZ、2000HZ三點) ; G · 口腔黏膜 ... 於 www.fglife.com.tw -
#51.老人免費健康檢查(承辦單位:衛生局) - 高雄市政府社會局
設籍高雄市65歲以上長輩或55歲以上原住民長輩,且當年度尚未接受衛生福利部國民健康署提供之成人健康檢查服務者。 · (1)成人預防保健項目:身體檢查、腎功能、肝功能、血 ... 於 socbu.kcg.gov.tw -
#52.健康檢查 - 台南市立醫院
若抽血檢驗項目含血糖、三酸甘油脂、膽固醇等需空腹六至八小時。 若需拍攝胸部X光時,請著輕便服裝,請勿穿著有亮片及金屬物品的上衣,懷孕者請勿拍攝 ... 於 www.tmh.org.tw -
#53.免費成人健檢 - 高雄市立聯合醫院
免費 成人健檢. 首頁 >> 免費成人健檢. 成人健康檢查(免費). 修改日期:2023/3/14 下午03:17:29. 醫院簡介. 歷史與願景 · 院長簡介 · 組織與職掌 · 科室簡介 · 科室分機 ... 於 www.kmuh.gov.tw -
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#57.育兒生活 8月號/2013 第279期: 教養專家教你 看穿孩子的謊言
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#59.特色醫療中心 - 阮綜合醫院
2.健康檢查報到地點:高雄市苓雅區永昌街49號4樓,請攜帶健保卡及身分證辦理報到手續, 同時可辦理免費癌症篩檢,內容如下: 3.檢查前一天晚餐盡量攝取清淡飲食,避免高油脂 ... 於 www.yuanhosp.com.tw -
#60.40歲以上七項免費健檢,顧健康、省很大
國民健康署針對40~64歲的民眾,提供每3年1次的免費健檢。符合資格者,只要拿健保卡到特約醫療院所,就可以接受檢查,而且不只大醫院,也可以到社區附近的診所找家庭 ... 於 www.edh.tw -
#61.【福利】40歲以上成人免費健檢,全國6千多家院所提供服務 ...
【福利】40歲以上成人免費健檢,全國6千多家院所提供服務!(附健保特約醫事機構查詢及方法) · 1.檢查前一天午夜12點以後禁食(包括飲料),可喝少許的開水。 於 egoldenyears.com -
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秀傳秉持「視病猶親、忠於職守、愛心服務」的根本精神,更在醫療技術、醫療新知和醫療儀器設備上,不斷求新、求進步和多元交流。 於 www.scmh.org.tw -
#63.特約醫院- 更多服務 - 台灣人壽
查詢. 注意事項. 體檢前請事先向體檢院所預約時間,並攜帶體檢照會單前往檢查。 醫事檢驗所無醫師執照,不能執行體檢項目A項「一般體檢」業務。 於 www.taiwanlife.com -
#64.40歲免費健檢醫院高雄的原因和症狀,MOBILE01
國民健康署針對40~64歲的民眾,提供每3年1次的免費健檢。符合資格者,只要拿健保卡到特約醫療院所,就可以接受檢查,而且不只大醫院,也可以到社區附近的 ... 於 hospice.mediatagtw.com -
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#67.免費健康檢查特約醫院查詢2023-精選在Instagram/IG照片 ...
行政院人事行政總處公文【Top】 · 健康99特約院所· 國民健康署補助之免費成人預防保健及癌症篩檢檢查對象及項目一覽表符合規定之合格醫療院所查詢: 衛生 ... 於 year.gotokeyword.com -
#68.三年免費健康檢查 - 三商美邦人壽
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#71.112年度台北市免費老人健康檢查自3月2日起辦理登記 - 長庚醫院
台北長庚為本年度台北市老人健康檢查特約醫院之一,補助人數共1,800名,本年度 ... 六、相關訊息請至臺北市衛生局「老人健康檢查資訊公告」網頁查詢。 於 www.cgmh.org.tw -
#72.健檢中心> 中心介紹 - 高雄醫學大學附設中和紀念醫院
『保健科』於民國六十六年成立,主要服務的項目包括住院全身體檢、健保定期免費健檢、勞工體檢、團體體檢(可檢查一般體格檢查及特殊健康檢查、塵肺檢查、巡迴勞工體檢 ... 於 www.kmuh.org.tw -
#73.免費成人全身健康檢查有哪些?公費健檢與自費健檢項目大不同
以「公費成人健檢」為例,檢測內容以一般慢性疾病如肝功能、膽固醇、高密度膽固醇、低密度膽固醇、三酸甘油脂、腎功能-肌酸酐和飯前血糖等共7項檢測為主, ... 於 www.lianan.com.tw -
#74.高雄市立小港醫院(委託財團法人私立高雄醫學大學經營)
現在時間:2023/6/23 上午10:00:34. 公告日期:, 2021/03/08 下午04:58:02. 標題:, 110年老人健檢開跑囉~. 內容:, 110年高雄市免費老人健康檢查開始受檢囉! 於 www.kmsh.org.tw -
#75.入學健康檢查專區 - 學務處- 國立高雄大學
標題 · 注意事項 · 健康檢查 · 新生體檢日程表 · 體檢準備 · 新生體檢宣導事項 · 體檢項目 · 23. 於 sa.nuk.edu.tw -
#76.一般體檢 - 萬芳醫院
項目, 細項名稱, 臨床上可提供參考之意義, 1~2小時. 基礎資料, 身高(Height)、體重(Weight)、血壓(Blood pressure)、脈搏(Pulse)、腰圍(Waist circumference ... 於 www1.wanfang.gov.tw -
#77.輕鬆4步驟查詢「成人預防保健服務」機構掌握風險擁抱健康
依據109年成人預防保健服務資料顯示,40歲以上自述無三高、心臟病及腦中風等病史民眾,在接受成人健康檢查後,新發現有血脂、血壓、血糖異常者分別 ... 於 health.ettoday.net -
#78.VIP體檢醫院查詢 - 保誠人壽
體檢時應攜帶照會單、身分證或護照正本以核對身份。 若被保險人為未成年者,請務必先與體檢院所聯繫。 檢查項目( 以下此圖示可點選查看說明):. 於 www.pcalife.com.tw -
#79.全民健康保險特約醫院、診所、藥局查詢。。 - EZhealth
您查詢所有縣市提供所有服務服務的醫學中心,所有科別的資訊: ... 高雄榮民總醫院......More, 高雄市左 ... 目前僅提供加入全民健康保險特約醫療院所之相關資料查詢。 於 www.ezhealth.com.tw -
#80.免費健檢服務| 富邦人壽
富邦人壽保戶符合公司各型人壽保險主契約,附有「免費健康檢查附加條款」之險種、金額資格 ... 阮綜合醫療社團法人阮綜合醫院, 高雄市苓雅區成功一路162號, 07-3345958. 於 www.fubon.com -
#81.育兒生活11月號/2014 第294期: 寒冬將至「疾疾」可危!
米因場地借用問題,請以當月門診時間表頁底公布健康講座地點為準。 ... 週準媽媽、準爸爸參觀待產室、產後病房、嬰兒室/高雄媽媽教室阮綜合醫院【親子教室】課程: 1 . 於 books.google.com.tw -
#82.林新醫院: 首頁
林新醫院設有健康檢查中心,血液透析中心,呼吸照護中心, 產後護理之家(坐月子中心),生殖醫學中心,高壓氧中心,癌症治療中心,睡眠中心,血友病中心,護理之家, ... 於 www.lshosp.com.tw -
#83.免費成人健檢、老人健檢、BC肝篩檢| 本科介紹 - 旗山醫院
限【戶籍地:高雄市】之65歲以上市民,才可享有補助項目。 補助項目為:血液常規8項、胸部X光、心電圖、甲狀腺激素TSH ☆免費B、C肝篩檢【 ... 於 www.chis.mohw.gov.tw -
#84.iPhone 電池維修與更換- Apple 支援(台灣)
我們收到你的產品後會進行檢查,並確認維修服務費用。如果你的iPhone 有任何會影響電池更換的損壞,例如螢幕破裂,則需要先解決該問題,才能更換電池。 於 support.apple.com -
#85.首頁- 童綜合醫療社團法人童綜合醫院
健檢 預約 · 您的意見. 新聞廣場. 童醫師親臨危急災害現場結合119特搜隊即刻救援. 「童醫師」是五十多年來,海線民眾對童綜合醫院親切的稱呼。童綜合醫院今年四月與台中 ... 於 www.sltung.com.tw -
#86.免費成人預防保健服務 - 臺中市政府衛生局
(一)身體檢查、實驗室檢查(尿液檢查、血液生化檢查)、健康諮詢等。 (二)加值方案-BC肝炎篩檢 ... 五、受理單位:成人預防保健特約醫療院所。 於 www.health.taichung.gov.tw -
#87.免費健檢項目,健保六項免費健康檢查,特約醫院,診所,衛生所 ...
免費健檢 項目,健保六項免費健康檢查,特約醫院,診所,衛生所,掛號費 · 1. 成人預防保健服務 · 2. B、C型肝炎篩檢 · 3. 口腔黏膜檢查 · 4. 定量免疫法糞便潛血 ... 於 may1215may.pixnet.net -
#88.嬰兒與母親 8月號/ 2015 第466期: 黑人最佳代表作!樂當飛翔奶爸。
米因場地借用問題,請以當月門診時間表頁底公布健康講座地點為準。 ... 週準媽媽、準爸爸參觀待產室、產後病房、嬰兒室/高雄媽媽教室阮綜合醫院【親子教室】課程:預防生 ... 於 books.google.com.tw -
#89.免費6項政府提供的健康檢查!40歲以上的福利-免費健檢
每3年可免費1次成人健康檢查,你知道嗎? ✓政府提供4大免費健檢:包含成人6項免費健康檢查,婚後孕前健康檢查,4項免費癌症篩檢,「勞保」高風險勞工 ... 於 lovefree365.pixnet.net -
#90.成人預防保健 - 衛生福利部國民健康署
... 年1次、55歲以上原住民、罹患小兒麻痺且年在35歲以上者、65歲以上民眾每年1次成人健康檢查。服務內容包括身體檢查、血液生化檢查、腎功能檢查及健康諮詢等項目。 於 www.hpa.gov.tw -
#91.新北市衛生局
提供民眾方便查詢的醫院、診所看病地點 ... 長輩保健、健檢、看病、照護的專屬園地 ... 風險地區(台南、高雄、屏東、雲林、臺中等)旅遊,於發病3日內主動就醫並告知旅. 於 www.health.ntpc.gov.tw -
#92.!!! 免費成人健康檢查!!!-最新消息-中心綜合醫院
免費 成人健康檢查檢查時間:週一至週五上午9:00~10:30(10F健檢中心)自(91)年度起,中央健保局成人預防保健業務,特約醫院全年皆可辦理,民眾受檢時不用再擔心受檢 ... 於 www.clinic.org.tw -
#93.行天宮醫療志業醫療財團法人恩主公醫院‧En Chu Kong Hospital
看診進度查詢 ... 特色醫療. 健康管理中心 ... 醫療團隊. 恩主公醫院乃行天宮以醫療從事濟世助人的一項公益志業,也是以宗教出世精神,落實入世社會服務的具體表現。 於 www.eck.org.tw