內部講師英文的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦MurrayStein寫的 榮格心理分析的四大基石:個體化、分析關係、夢和積極想像 和王怡淳(Chris)的 你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業都 可以從中找到所需的評價。
另外網站管理系統輔導- 企業內訓- 公開班課程 - 捷晟國際管理顧問有限公司也說明:強化同仁(內部講師)的表達能力. 加強演說重點的掌握力,強化表達時語言的組織技巧。 完整傳達企業 ...
這兩本書分別來自心靈工坊 和布克文化所出版 。
國立臺灣科技大學 企業管理系 黃美慈所指導 彭玥慈的 運用Q方法探討內部講師之職能 (2021),提出內部講師英文關鍵因素是什麼,來自於Q方法、內部講師、職能。
而第二篇論文淡江大學 國際企業學系國際行銷碩士在職專班 曾義明所指導 陳麗鳳的 非營利組織之社會責任-以國際獅子會台灣總會年度服務計畫為例 (2021),提出因為有 社會責任、企業倫理、非營利組織的重點而找出了 內部講師英文的解答。
最後網站常用的人力資源(HR)相關英文詞彙 - 中華人事主管協會則補充:招聘:(recruitment) 員工申請表:(employee requisition) 招聘方法:(recruitment methods) 內部提升:(Promotion From Within ,PFW) 工作公告:(job posting) ...
榮格心理分析的四大基石:個體化、分析關係、夢和積極想像
為了解決內部講師英文 的問題,作者MurrayStein 這樣論述:
心理治療是靈魂關懷的一種現代形式,而榮格心理分析就是現代心理治療的一種形式。──莫瑞‧史丹 心理分析與治療已是現代人面對人生難題時不可或缺的資源,本書想讓讀者知道的是:在五花八門的心理學派別中,是什麼讓榮格派的方法有其特殊性,而與其他方法不同? 本書作者莫瑞‧史丹是資深榮格分析師。他向讀者說明,榮格心理分析有四個重要基礎,分別是(1)生命的個體化歷程;(2)治療的關係,特別是對於移情和反移情有獨到的觀點;(3)夢所傳遞的無意識訊息,以及(4)積極想像帶來的轉化和超越。 這四種要素的結合,使榮格心理分析有別於其他形式的心理分析,在深入內
在工作的同時又能開啟對未來的洞察。史丹認為,每個分析都是獨一無二的,沒有可以依樣畫葫蘆的食譜;訓練有素的榮格分析師需要熟悉這四個要素,並且針對不同的案主需求調配運用。 榮格學說廣博深邃,充滿神祕哲理和橫跨宗教、神話、藝術等眾多學門的特性,在讓人神往之餘,卻也讓初學者卻步。本書作者史丹擅長用簡明文字解釋複雜晦澀的理論,不但提供了榮格分析師專業的導引,也非常適合對榮格學說有興趣的一般讀者作為一窺堂奧的入門書。 本書特色 ★榮格學派的理論基礎解說,助人工作者及分析心理學初學者必讀經典 ★從榮格派的觀點闡釋個體化、分析關係、夢和積極想像四大概念於心理
治療中的運用,文字簡明易懂 誠摯推薦(依姓氏筆畫排列) 呂旭亞 | 榮格心理分析師 詹美涓 | IAAP 榮格分析師,蘇黎世榮格學院訓練 旭立基金會榮格取向心理治療專業訓練 課程講師 魏宏晉 | 實踐大學家庭研究與兒童發展學系兼任助理教授 鐘 穎 | 心理學作家、愛智者書窩版主 本書作者一方面用簡潔清晰的文字勾勒出榮格心理分析的重要骨架,一方面用說書人的功力舉各種精采案例協助讀者了解理論,同時也精確地指出榮格心理治療與其他學派的根本差異,是對榮格心理治療有興趣的人的重要入門書。──詹美涓
內部講師英文進入發燒排行的影片
Twitch傳送門: https://www.twitch.tv/otakuarmy2
我發誓全球三千萬華人最受歡迎這件事是 #郭正亮 本人講的!好啦,因為新疆綿的事情相當複雜,到底是人權對抗,還是全球商戰,還是中美對抗戰中合縱連橫的一環?這件事情真的沒有像覺青一樣立刻膝蓋反應對抗萬惡中國共產黨政權一樣那麼簡單,因為最原始的宣戰布告竟然是中國共產黨共青團的微博,而且針對的是H&M在2020年發的一個聲明,這樣宣戰時間點不是有點遲嗎?所以它到底是安克拉治會談的後續影響,還是區別敵我的內部清掃,這就只能問郭正亮啦!
另外焦點回到台灣,這次八月二十八號的公投民進黨內部到底要主戰提對案大家幹到底,還是主和,大家靠說明會彎腰謙卑度過呢?根據聯合報的報導:【因應八月廿八日公投日,民進黨將於四月十一日起在全國各地舉辦政策說明會,正面迎戰。據悉,台北首發場將於台北國際會議中心舉行,由蔡英文總統及行政院長蘇貞昌親自上台擔任講師,隨後由各地議員、立委主辦超過三百場說明會,爭取支持者理解。不過,是否提公投對案,目前仍無結果,黨內公職都很心急,希望至少能在舉辦說明會之前拍板定案,否則態度模糊,說明會如何面對支持者?】那麼,民進黨內部到底是甚麼立場呢?有請阿亮大人來解說啊~~~
最後,TVBS出了最新的關於陳柏惟的民調,ETTODAY的報導標題是這樣寫的:【TVBS民調/差1%過關!24%同意罷免陳柏惟 30%不滿意問政表現】妙了,最近一聲不吭乖得簡直跟小學生一樣的柏惟竟然還可以惹怒選區三成的民眾覺得他問政表現爛,到底是他自己業報太重,還是因為基進黨豬隊友大喊【保住陳柏惟就是保住台灣】,【公投滅台三部曲】這種狗也不信的口號導致他背後被插刀拖累呢?我也不知道。
【加入YT會員按鈕】 https://reurl.cc/raleRb
【訂閱YT頻道按鈕】 https://reurl.cc/Q3k0g9
購買朱大衣服傳送門: https://shop.lucifer.tw/
運用Q方法探討內部講師之職能
為了解決內部講師英文 的問題,作者彭玥慈 這樣論述:
本研究運用Q方法探討企業內部講師職能。隨著知識時代來臨,企業間競爭愈來愈激烈,想要維持良好競爭力的關鍵在於人才,培養人才的核心又在於教育訓練。在培訓中傳授知識的講者能夠區分為內部講師及外部講師,相較於外部講師,內部講師對企業文化較為熟嫻,因此更能針對企業發展的核心目標提供適切訓練內容。本研究首先經由國內外文獻、專家訪談、期刊資料找出13項內部講師職能,再透過Q方法對14位研究對象進行施測,研究結果發現內部講師對職能的認知共有三種類型「積極回應需求型」、「有效專業溝通型」、「深度創意思考型」,每種類型皆有對應該類型的重要職能;本研究亦透過訪談,並將訪談資訊統整成四個主題1.「講師依照公司營運和
學員背景,調整課程及教材內容」、2.「講師依照學員需求,以不同角度刺激思考和分享互動」、3.「講師憑藉個人特質和專業提升成效」、4.「講師憑藉個人魅力和意念激勵學員」,訪談結果能夠與三種認知類型相對應,加強研究可信度。企業能依最符合自身文化或需求的類型選擇內部講師需具備的職能,作為企業挑選和培訓內部講師時的良好依據。
你真的搞懂OKR了嗎?以Intel為師,打造最強作戰部隊:CEO、主管、人事培訓部門必讀!iOKR創辦人王怡淳以超過15年落地實踐經驗,教你成為像Google、Facebook一流企業
為了解決內部講師英文 的問題,作者王怡淳(Chris) 這樣論述:
一次搞懂OKR,做對的事! 組織戰略專家王怡淳以實戰與顧問諮詢15年經驗, 帶你體驗原汁原味的OKR, 透過 1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力之方法論 及組織實務落地之步驟做法, 改造企業體質, 提升團隊績效及個人職場競爭力 CEO、主管、人事培訓部門必讀! OKR源自Intel,自1970年代沿用至今。近年來,OKR風潮在兩岸火熱,但不少企業誤解OKR的意涵與做法,一股腦兒地套入本土企業的組織運作。導入OKR需要了解它的「道」與「術」,以及掌握執行的心法、技法與工法。 「市面上OKR訊息,有些是從西方或日本職場生態描述 OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度詮釋
,對於OKR定位理念和實務操作,和我在海峽兩岸所經歷的OKR,差異很大。這是一本解析 OKR 實務操作的書。希望藉由我輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR 之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。」 ——作者王怡淳 關於OKR的 9大問 1. 你應該學習「OKR方式管理團隊」?還是只學習設定「OKR目標」? 2. OKR真的不能與員工的績效評估掛鉤嗎? 3. 導入OKR是要取代KPI嗎 ? 4. OKR只適合某些行業、企業或部門? 5. 我的團隊素質不高,所以不適合導入OKR? 6. 導入OKR,團隊所有
成員都要制訂OKR目標嗎? 7. 導入OKR一段時間,怎麼感覺又做回了KPI,為什麼? 8. OKR可以有效提升跨部門合作的效率,怎麼做的? 9. 你還在「拆解」目標嗎?OKR目標的軀殼與靈魂是什麼? 我們需要一本自本地社會和企業文化角度、從實務操作剖析OKR的書。作者王怡淳曾任職於Intel,在台灣、大陸、美國經歷「原汁原味」的OKR,以累積實戰與顧問諮詢超過15年的經驗,為你揭開OKR重重迷霧。 無論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可自本書提供的OKR完整方法論,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 ╟ 專業推薦 ╢ 本書用更高的視野來解答OKR的成
功導入,OKR不僅僅是策略思維,更是組織的授權當責文化,是部門合作精神,更是領導力的極致展現。 李岳倫(DDI - Development Dimension International 台灣區董事總經理) 看完Chris這本OKR,我在思考,或許這就是貫穿「道、天、地、將、法」、帶領企業迎向當前複雜挑戰、推動變革成為敏捷式組織的一個作業系統。 陳來助(臺灣數位企業總會理事長) 作者對於OKR工具運用的掌握,十分全面,包括策略的連結、目標的設定、部門間的溝通協作、部屬的績效回饋與全方位的當責管理,皆能深入淺出地運用案例加以闡述。 鄭晉昌(國立中央大學人力資源管理研究所教授) 序〉帶您
體驗原汁原味的OKR! 2006年,我第一天到Intel報到時,對公司業務和環境都還生疏,就被要求提出個人的季度工作計畫。當時我慌了,因為過去的工作經歷,都是執行上面交代的任務,從沒給自己訂過計畫和目標。這是我職涯第一次接觸到「OKR」。 2018年下半年,我離開Intel,選擇在領導管理、組織戰略領域,與企業交流過去職場的管理經驗。隔年,因緣際會認識了台灣老牌的管理顧問公司老闆。他知道我過去服務於Intel戰略合作部門,邀請我去北京為一家旅遊互聯網集團分享OKR的實務經驗。 說來莞爾,那是我第一次聽到OKR這個詞,開始了解什麼是OKR。至此我也才知道,市場所說的OKR目標,就是Intel
內部所說的iMBO;外界說的OKR創始人,就是Intel前總裁Andy Grove。 而John Doerr——這位被市場稱為OKR推手的Intel前員工,他的著作《OKR 做最重要的事》描述的OKR價值與內涵,則是我在Intel服務13年,每天經歷的組織運作與領導管理實踐的綱領和指南針。這也似乎在冥冥中,引導我後來成為了OKR的顧問教練。 OKR理論眾說紛紜,可惜不夠全面 市場上關於OKR的書籍文獻,兩岸至今將近有30本了。有些是從西方或日本職場生態描述OKR的國外翻譯書,有些則是從人資或學術背景的角度來詮釋,對於OKR的定位理念和實務操作眾說紛紜,和我在海峽兩岸所經歷的Intel O
KR,差異很大;而其內容多偏重OKR目標設定的角度和OKR實施後企業的美好境界,但對於落實導入的心法、技法、和工法、以及實戰案例的描述,著墨有限。 這些年,我和許多企業主交流,其中不少是看書、網絡資訊後自己導入OKR。他們希望導入後快速得到效果,但最終不如預期,於是認為OKR不適合他們的企業;而當他們將OKR視為西方高大上的管理理論(我不認為OKR是理論),認定它無法落實於本地企業而放棄,也令我深感遺憾。 究其原因,主要是在於他們誤解了OKR的意涵與精髓,錯將這套源自西方的組織管理戰略,一股腦兒地套入我們本地企業的組織運作中。 從輔導企業OKR導入的經驗,我觀察到市場上需要一本自我們本地
社會教育和企業氛圍的角度,從實務經驗剖析OKR的書。 這本書的出版,希望藉由輔導企業的經驗,和在台灣、大陸及美國親身驗證過的「原汁原味」OKR之經歷,讓大家對OKR有正確、全面且深度的認知,減少成為「白老鼠」以及「 摸著石頭過河」的風險。 企業主、主管、人資及一般上班族必讀 OKR制訂目標(Objective)與關鍵結果(Key Results)的思考模式, 對個人而言,是訓練我們的因果邏輯能力,引導我們用更寬廣的角度評估並解決問題。 對於企業來說,因為OKR是「眾人的管理」,它的複雜度就遠高於個人的應用!在企業,我們不僅學習OKR目標設定的層面,更需要學習目標執行與查核所需要的方法。
不論是企業管理者、人力資源管理者或一般職場人士,都可以從這本書提供的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力,了解職場管理新趨勢,進而評估調整自身的工作心態與競爭力。 同時此書可幫助企業進行組織轉型、人才識別、激發組織活力,對於「OKR是否適合我的企業?」「要如何導入?」「導入會遇到什麼困難?要如何解決?」等問題,也都有深入的剖析。 謝謝吳永佳女士在編輯上的指導,布克出版社總編輯賈俊國先生、助理廖沛綺女士以及好友徐端儀女士的協助,讓此書得以順利出版。最後感謝在台北的家人,李紹暉先生、華人講師聯盟創會長張淡生、DDI董事總經理李岳倫、羅亦耀老師、喬安妮老師、上海的蔡茂賢先生、許
其先生、以及北京的楊彬女士,在管理顧問教練的跑道上所提供的契機與支持。 前言〉從觀念突破到實務操作 2021年中秋節過後,我到了上海工作。隔離期間我看見2個消息:1)上海中學附屬國際部小學6年級生開始學習OKR;2)微軟收購OKR 解決方案新創公司Ally.io,媒體引述收購原因:「因應遠距上班成為未來工作趨勢,微軟將強化旗下生產力工具。」 當下想起合作夥伴對我的提醒:「Chris,過去這2年,OKR在大陸市場雜音很多!和合作機構見面時,要怎麼突顯我們的價值?之前安排和北京、上海、廣州的管顧機構高階主管會面,對方一聽要談OKR,表示興趣不大;直到我強調你過去服務於Intel,對OKR看法
不同,他們才答應見面。」 我被搞糊塗了,這市場究竟是怎麼一回事?踏進合作機構的會議室,與對方的市場負責人簡單寒暄兩句後,我們直接切入主題…… 從與一家企業的對話,揭開OKR重重迷霧 對方市場負責人表示:「Chris 老師,不知道 OKR 在台灣發展如何?我先說兩句,我做培訓 15 年了,大概 5 年前,企業開始詢問 OKR。現在 OKR 已經過了知識普及的階段,但我們的客戶導入後,發現有很多問題,走不下去的也不少。所以現在市場對於 OKR 的疑問越來越多,認為 OKR 是西方的東西,和既有制度接不上、沒法用。這類的抱怨,這 2 年來沒停止過。但市場對 OKR 的需求還是很大,我們依然收到不
少客戶的諮詢。說真的,我們現在也不知道怎麼處理,找以前合作的老師,我們不放心;但生意上門,往外推也不是辦法……」 我只好回答:「我先很快地談談對 OKR 的理解吧!」 30 分鐘簡報結束後,對方負責人表示:「您談的 OKR,不像績效管理,好像是目標管理的上一層,比較像是OD(Organization Development -組織發展)或是組織戰略之類的理論。」 我回答道:「這是我在 Intel 工作 13 年精煉的總結。OKR 是團隊為了達到目標、完成使命所需要的管理思考執行的組織戰略。」 對方又問:「但OKR 被市場歸類在績效管理或目標管理,您認為適合嗎?」 我回答道:「坦白說,這些
歸類有點是出於市場推廣的考量,又或者是主者對 OKR 的理解不同所造成的。我認為 OKR 與目標管理的連結性比較高,是一套為達成目標形成的組織戰略;因為這個戰略執行得當,所以績效提升,這是因和果的關係。」 對方繼而又問:「外界提到 OKR 不能與績效評估掛鉤,你覺得這說法對嗎?」 我回答道:「以過去成功導入 OKR 的企業案例來看,OKR必須和績效掛鉤。OKR的思路是做重要的事,但對於最重要目標的達成結果,沒有績效獎懲,那將如何促發員工完成目標的動力?OKR強調內在動機的展現,如果沒有績效評估考核的外在動機支撐,內在動機很難持續。」 對方再問:「照您這個邏輯,不論哪種企業、何種體質,只要
有組織痛點,都可以採用 OKR 的解決方案?」 我回答道:「沒錯,OKR 提供不同的解決方案,也就是我剛剛提到的 3 大精髓、4 大策略。企業可以針對不同的痛點、或亟需解決的難題,採用 OKR 不同的精髓與策略解決方案,分批次、分人員、分階段實施。」 對方續問:「您所說的 1 核心——人才辨識是什麼意思?和人才測評是什麼關係?」 我回答道:「團隊經由 3 精髓和 4 策略的組織運作,可以看出成員所展現的5種能力,來作為人才辨識的重要參考。這是實地實境的能力測試,可以結合人才測評系統,找到企業合適的人才。」 最後,對方負責人終於說道:「您說的這套OKR方法論,我倒是第一次聽到有人這樣談
OKR 的。我現在知道先前那些客戶導入 OKR 卡關的地方,該怎麼解決了!」 你真的搞懂 OKR 了嗎? 在台灣,許多企業主閱讀了約翰.杜爾(John Doerr)所著的 《OKR做最重要的事》一書後,對於OKR能活化團隊、提升效率的方式趨之若鶩。而這個方式正是基於在1970年代,前Intel總裁安迪.葛洛夫(Andy Grove)提出的OKR概念: ‧Objective 是你想要實現的特定目標或承諾 ‧Key Result 是為了實現目標,必須交付可以看到的、可衡量的結果。 除了以上字面的定義,這3個英文字母「OKR」同時引領Intel的團隊學習掌握: ‧如何在動態環境中,讓自身工
作與公司部門的目標,保持一致的方向進行 ‧如何在自己、主管和跨部門利益關係者之間,建立對績效的共同期望 ‧如何提升績效反饋的效益 ‧如何完善與跨部門利益關係者之間的協調溝通 面對OKR,許多企業遭遇到「見樹不見林」的困境。他們將OKR的重點侷限於只是「目標設定」的工具,因此花了大把時間學習目標(Objective)和關鍵結果 (Key Results)的設定和關聯性,卻忽略了OKR真正的意涵。大家是學習「OKR方式」管理團隊,而不是學習用「OKR目標」管理團隊。 而我所經歷認知的OKR,要發揮它的效能,必須從團隊運作的角度導入,從實戰中學習,從過程中驗證,並且從變化中調整。而OKR這
套管理思考執行的組織戰略,企業要能有效實施的關鍵在於:制訂的目標如何因應內外挑戰、如何找到執行關鍵路徑與持續的動力,以及如何嫁接績效激勵制度。這正是本書的重點。 本書特色與使用方法 正因為許多企業誤解了OKR的真實意涵,以至於在組織改造上常顯得窒礙難行,這是一本解析OKR實務操作的書。我以在Intel工作13年之經驗,採取實務案例的撰寫模式,從實戰角度,說明如何以 OKR的3大精髓「自下而上」、「少就是精」、「公開透明」為基礎,與目標視野、合作共贏、激勵當責、引導反饋等4個執行策略的交互運作,讓你掌握主管與部屬必須具備的 OKR 組織運作的「道」與「術」。 許多人會拿OKR和KPI 作比
較,將OKR聚焦於目標設定的工具。但從我在Intel的歷練所理解,OKR的意涵與應用遠超過目標設定。因此,在本書中出現的「OKR」一詞,係指組織管理戰略;若是單純指目標,將以「OKR目標」一詞表示。另外,為符合團隊導入OKR的真實情境與說法,本書中我們以「O」代表「目標」,以「KR」代表「關鍵結果」。 OKR的思考核心和執行策略,放諸四海皆准。從我在Intel中國區和亞太區的經歷,以及觀察歐美團隊的運作,發現每個地區和團隊側重的精髓與策略、執行手法、速度、力道都不盡相同。 本書提供的案例、策略、方法、步驟,每項都是一把工具。每一把工具都有它獨特的用處,但你不一定都要用到。閱讀本書的過程中,
你不妨思考企業所處之人文國情、組織文化、營運痛點、部門屬性、團隊體質、以及對應的需求與情境後,選擇合適的工具導入OKR。 本書共有6個Part,簡單說明如下: ‧Part 1說明OKR的定義與哲學、與其他管理方式的差異、以及我在Intel 歷練後所精煉的OKR方法論:1核心+2方針+3精髓+4策略+5能力。 ‧Part2~Part5則是個別介紹OKR方法論中的4大策略,包括執行方法、步驟與案例。 ‧Part 6提供企業導入的案例說明,說明對於企業各階層的價值影響,並針對企業最常遇到的迷思困惑,提出解答與建議。
非營利組織之社會責任-以國際獅子會台灣總會年度服務計畫為例
為了解決內部講師英文 的問題,作者陳麗鳳 這樣論述:
一個已開發民主國家的組織通常由三個部門組成,分別是政府部門、企業部門及非營利部門。而企業社會責任觀念早已成為企業經營課題裡不可分割的一環。基於臺灣企業於此次疫情中,主動肩負起社會責任,本研究期待研究結果將能提供給慈善團體在從事公益活動時,以實作成效的呈現、未來需要改進方式及如何使活動更成功,在研究目的上分為三點:1、國際獅子會如何與企業合作共同發揮公益效益。2、評估個案中福祿壽囍個案實際運作與預期效果。3、依個案研究結果,提供給研究慈善團體在從事公益活動時,需要改進之處與參考。本研究採用個案研究法(The Case Study Method),並且採用Carroll(1991)所提出的企業社
會責任模型為架構,以國際獅子會台灣總會(MD300)為研究對象,以個案「福、祿、壽、囍」之企劃執行成效為研究,針對「執行結果」、「五大志業」宗旨與「八大目的」做分析參照。針對「宗旨符合程度」與「企劃執行結果」得出以下結論:國際獅子會1、對比經濟責任部分:社團執行公益活動所需要的相關物品採購,皆由獅子會會員企業負責,會員企業從事公益活動時的商業行為,讓相關產業的企業受益,會員們得到了利益才會留在社團持續進行公益活動。2、對比法律責任部分:嚴禁在社團宣揚政治理念及贊助宗教行為。3、對比道德責任部分:社團不再只是侷限在捐款贊助行為,更加注重內部教育訓練。4、對比慈善責任部分:會員們秉持從事公益活動的
信念,對會持續做有益的事情。在實務建議上有以下幾點:1、建議未來結合公益社團的力量。2、建議延續公益企劃案的運作願景。3、建議未來公益企劃項目以SDGs(Sustainable Development Goals)指標為準。在全球日益關注企業社會責任成果之下,翻轉過去公益團體僅能捐贈物資給予弱勢團體的狹隘做法,建議未來可以進一步將慈善公益結合環境與社會議題,有利於全球共同努力、邁向永續發展。
想知道內部講師英文更多一定要看下面主題
內部講師英文的網路口碑排行榜
-
#1.超級創新教學力》企業內部講師教學工作坊(工作坊課程設計與 ...
《超級創新教學力》企業內部講師教學工作坊(工作坊課程設計與引導實務)的課程 ... 課程英文名稱: Super Innovation Educator (Workshop Designer and Facilitator). 於 jackyliu.net -
#2.曾為梅花醉如泥──我這大半生 - 第 171 頁 - Google 圖書結果
為了紀念她,我在奧林匹克家族內部搞了一個「胡靄琪杯」賽,賽程結束後, ... 有兩種會見客戶的方式:一種是通過熟人介紹而與從前不認識的人會見,英文稱為「warm- call」。 於 books.google.com.tw -
#3.管理系統輔導- 企業內訓- 公開班課程 - 捷晟國際管理顧問有限公司
強化同仁(內部講師)的表達能力. 加強演說重點的掌握力,強化表達時語言的組織技巧。 完整傳達企業 ... 於 www.qualitrend.com.tw -
#4.常用的人力資源(HR)相關英文詞彙 - 中華人事主管協會
招聘:(recruitment) 員工申請表:(employee requisition) 招聘方法:(recruitment methods) 內部提升:(Promotion From Within ,PFW) 工作公告:(job posting) ... 於 www.hr.org.tw -
#5.學畫圖2023
素描鉛筆:筆桿上的英文 學畫圖學畫圖嘗試掌握用筆力道與線條粗細,很多人 ... 無論是國小、國中、高中職、大專院校,甚至企業內部講師,這是這幾年我 ... 於 araban.online -
#6.Iso 9001 條文英文2023 - zingben.online
Jan 3, 2023 iso 9001內部稽核員內容包括授課、情境演練,並利用實際的案例討論。 ... 本課程講師均為cqi-irca註冊的稽核員訓練課程講師sgs 管理學院擁有irca 核可最多 ... 於 zingben.online -
#7.企業內部講師培訓英文 - 英語翻譯
企業內部講師培訓英文翻譯: train the trainer…,點擊查查綫上辭典詳細解釋企業 ... 英文單字,怎麽用英語翻譯企業內部講師培訓,企業內部講師培訓的英語例句用法和解釋。 於 tw.ichacha.net -
#8.民報Taiwan People News
本網站所刊載內容的著作權,均依我國著作權法所定權利發生原則,分別為本會或內容提供者所有,並受我國著作權法及國際著作權法的保障。 於 www.peoplenews.tw -
#9.企業內訓講師
企业内部讲师培训(学习版).pptx,快速塑造内部讲师;课程时间安排表; ... 鹿角蕨英文 將培養成內部講師或已擔任內部講師都需接受專業訓練,完整系統化 ... 於 cx.cctvsystemspreston.co.uk -
#10.英文。簡報技巧 - 王永福
接到幾個課程邀約,希望我們教“英文簡報技巧” ... 福哥的核心課程為:專業簡報力(簡報技巧訓練)或教學的技術(內部講師訓練)。 於 afu.tw -
#11.台美「21世紀貿易倡議」第二輪談判落幕:台灣加入國際經貿 ...
與此同時,台灣內部「疑美派」質疑聲開始高漲,考驗台灣總統蔡英文的執政 ... 不過,根據澳大利亞國立大學講師宋文笛之前分析,此倡議其實是「具其神 ... 於 www.bbc.com -
#12.內部訓練英文2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ...
英文 單字,怎麽用英語翻譯企業內部講師培訓,企業內部講師培訓的英語例句用法和解釋。 ,英文翻譯手機版· 講師英文翻譯: lecturer; instructor · 培訓英文翻譯: ... 於 year.gotokeyword.com -
#13.「內部講師」找工作職缺-2023年5月 - 104人力銀行
2023/5/26-8554 個工作機會|內部講師【龍巖真善美營業處_真善美實業社】、直銷opp講師【禾杏生物科技股份有限公司】、中區-教育訓練講師--花王集團GOLDWELL【花王 ... 於 www.104.com.tw -
#14.104.10.30 講師的授課技巧與轉折-內部講師培訓進階班-詹翔霖 ...
創新,詹翔霖教授,詹翔霖副教授,價值,詹翔霖,國立大學,詹仁松,文化大學,教育,部屬衝突,情緒能力,看電影學管理,樂在工作,顧客滿意,青年創業,圓夢網, ... 於 www.slideshare.net -
#15.教育部全球資訊網
109-01-23教育部鄭重澄清媒體報導所謂「PTT上護航楊蕙如」之IP並非出自教育部內部 · RSS更多. 112-06-02教育部資訊及科技教育司職務代理人員1名職缺甄選公告. 於 www.edu.tw -
#16.企業講師- 圓滿培訓學苑
企業團隊文化和企業內部講師的相關性 ... 以下是員工可擔任的企業內部講師: ... 企業培訓的英文定義為"Corporate training" 或"Business training",中文定義為企業為 ... 於 www.charm178.org -
#17.Iso 9001 條文英文2023 - alizle.online
Jan 3, 2023 iso 9001內部稽核員內容包括授課、情境演練,並利用實際的案例討論。 ... 本課程講師均為cqi-irca註冊的稽核員訓練課程講師sgs 管理學院擁有irca 核可最多 ... 於 alizle.online -
#18.成果報告資料顯示 - 工程科技推展中心
中文摘要, 在組織取得與擴散外部知識的過程中,外部機構講師與組織內部講師扮演重要角色; ... 英文摘要, During the process of external knowledge acquisition and ... 於 www.etop.org.tw -
#19.中階主管英文- 太毅國際| 企業培訓的領導品牌| 教育訓練的最佳 ...
太毅國際顧問以創造人對於改變的熱情為願景, 致力於全球人才創新、客戶體驗和對組織需求的洞悉。 於 www.timingasia.com -
#20.Iso 9001 條文英文2023 - zuperr.online
Jan 3, 2023 iso 9001內部稽核員內容包括授課、情境演練,並利用實際的案例討論。 ... 本課程講師均為cqi-irca註冊的稽核員訓練課程講師sgs 管理學院擁有irca 核可最多 ... 於 zuperr.online -
#21.翁睿廷總監- 財團法人中國生產力中心
英文 名:Randy Weng ... 企業內部講師培訓、新任主管管理培訓等課程講師. 專案經驗: ... 財團法人中國生產力中心正管理師/輔導顧問/高級講師19年 ... 於 www.cpc.org.tw -
#22.半導體產業內部講師培訓評估之研究—以A公司為例
本研究主要目的是探討半導體產業導入內部講師培訓之效益,以觀察內部講師接受培訓後對其教學績效之影響,作為評估是否導入內部講師培訓之參考依據。 於 ir.nctu.edu.tw -
#23.如何成為企業英文講師?專業機構揭露職業英文講師的4 大特質
企業講師之專長與業界產業相關如商業、醫學、工業、航太等,因本身具有良好英文表達能力,將語言能力與專長相結合後,於企業教授專業領域英文課程。 教學背景. 講師本身為 ... 於 cln-asia.com -
#24.三、開設或尋找課程 - 敦煌CET
教師除了可以參加出版社或者訓練機構舉辦的師資訓練課程外,在線上多媒體資源比比皆是的時代,訓練內部講師或是找到適合的課程並不難,以下幾種方式 ... 於 www.cavesbooks.com.tw -
#25.陸軍風險管理巡迴講習確維部隊安全 - 青年日報
課程除邀請中華修復促進協會理事長蔣大偉擔任講師,針對「風險管理及危機處理(含內部控制)」授課外,並實施「風險管理手冊」教育訓練及「危機處理暨 ... 於 www.ydn.com.tw -
#26.講師培訓的英文單字 - 漢語網
企業內部講師培訓班Training For Trainers Workshop. 師職業培訓講師BPPT. 邀請講師培訓Invited lecturers training. 英語培訓講師English Instructor ... 於 www.chinesewords.org -
#27.Iso 9001 條文英文2023 - esbin.online
Jan 3, 2023 iso 9001內部稽核員內容包括授課、情境演練,並利用實際的案例討論。 ... 本課程講師均為cqi-irca註冊的稽核員訓練課程講師sgs 管理學院擁有irca 核可最多 ... 於 esbin.online -
#28.影響力策略: 16個永續共榮的企業故事 - Google 圖書結果
... 經過公司內部多方討論,有各種不同的意見,有部門主管不同意這位員工回鍋, ... 計劃性培育儲備幹部,展開多元訓練,例如:邀請業外講師授課,引導發展思維創造力, ... 於 books.google.com.tw -
#29.教育訓練課程: 企業外訓企業包班 - 巨匠美語
專業師資: 依貴公司需求,安排合適講師。巨匠美語擁有中、外籍教師群,從發音到應用皆提供最優質的教學服務,有效提升每位員工的英文能力。 於 www.soeasyedu.com.tw -
#30.【內部課程】最新消息 - 台康生技- EirGenix
最新課程 ❱❱❱ 課程花絮2 月份課程《英文簡報必備! 邏輯&口語表達一次學!》Ross ... ... 【內部課程】最新消息 ... 【資源補充】自我提升 · 【資源補充】內部講師 ... 於 zh-tw.eirgenix.com -
#31.【英文培訓講師】職缺- 2023年5月熱門工作機會 - 1111人力銀行
幸福企業徵人【英文培訓講師工作】培訓英文講師、國中英文講師、專任英文教師、國中英文培訓老師、國中理化 ... 培訓英文講師(前鎮區) ... 參與內部訓練-講師培訓2. 於 www.1111.com.tw -
#32.國立中山大學中英文職稱對照表
英文 職稱. 校長. President. 學術副校長. Senior Vice President. 行政副校長 ... 講師. Lecturer. 助教. Executive Officer. 助理教授級專業技術人員. 於 oia.nsysu.edu.tw -
#33.Search - 講師訓 - ACCUPASS
5月27-28日線上【超級講師班】一對多公眾演說的能力 ... 【線上online】第二十四期企業內部講師認證班 ... 【專屬免費一對一】線上英文課程|拒絕填鴨式教學! 於 www.accupass.com -
#34.企業內部講師職能模式之研究 - 國家圖書館期刊文獻資訊網
本研究透過三十五題內部講師的行為事例與問卷調查,再經由因素分析後找出內部講師行為表現的七個重要職能構面,其分別為:表達指導、互動分享、專業應用、課程規劃、 ... 於 tpl.ncl.edu.tw -
#35.陳致重(Marco) - 內部講師- Mektec International Corp. | LinkedIn
陳致重(Marco). 高級工程師&內部講師. Mektec International Corp.逢甲大學. 台灣高雄市Kaohsiung City. 於 tw.linkedin.com -
#36.【確定開班】10/13-10/27 國際拓銷人才培訓課程-商務英語進階班
... 係結合英語簡報技巧、展覽英文、英語商務書信、英語會議及談判技巧、及英語電話技巧等5堂 ... 【課程】【桃園場】企業內部講師認證班-近期活動. 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#37.訓練講師英文,大家都在找解答 旅遊日本住宿評價
擔任公司法規遵循教育訓練講師翻譯成英文| 訓練講師英文 ... 訓練班講師翻譯成英文,訓練班講師的英語| 訓練講師英文 ... 企業內部講師培訓"英文| 訓練講師英文. 於 hotel.igotojapan.com -
#38.百年樹人企業講師書展搶先看--完全培訓手冊
有外籍員工參與時,全英文授課好不好? 如何評估一場訓練的成效? ... 企業內部講師該受到什麼樣的訓練? ... 內部講師仍具有公司主管或同仁的身份,如何增加說服力? 於 seo.docs.com.tw -
#39.「想自由工作,當講師行不行?」最慘時戶頭裡不到1千元 ...
原來是朋友Danny最近工作上有些阻礙,看到講師的工作似乎蠻吸引人,便興起了轉行當專職企業訓練講師的念頭。幾年前,我曾是他內部講師課程的教練,對於他 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#40.Iso 9001 條文英文2023 - abisiolmusportakal.online
Jan 3, 2023 iso 9001內部稽核員內容包括授課、情境演練,並利用實際的案例討論。 ... 本課程講師均為cqi-irca註冊的稽核員訓練課程講師sgs 管理學院擁有irca 核可最多 ... 於 abisiolmusportakal.online -
#41.人力資源管理-企訓篇第四章執行
4. 方便企業課程的推展,內部講師無論在課程時間、方式、教材……等方面. 的協調皆比外部講師容易。 5. 可累積公司經營及技能方面的實作經驗(Know How),在公司制度推行的. 於 ttqs.wda.gov.tw -
#42.商用英文1 - 新竹市職訓教育協會
自小在加拿大成長,畢業於加拿大亞伯達省北亞省理工學院 · 曾任職於國內知名航空業(負責國內外專案採購、內外中英文合約擬訂、內部英文訓練講師) · 審核與 ... 於 www.hcedu.org.tw -
#43.臺東大學
【華語系】第十二屆臺東詩歌節,2023年6月3日(六)至6月4日(日)。 2023-06-01. 【語文發展中心】111-02英文會考自由場次報名成功名單(共5頁) 2023-06-01. 於 www.nttu.edu.tw -
#44.最新消息國立臺中教育大學- 進修推廣部NTCU - DCEE
職場與觀光英文會話實務班 ... 企業內部講師訓練實務班. 109/11/3~109/11/26(每週二.四)共24小時. $3,360. 課程時間為晚上18:30~21:30. 講師職能提升班. 於 dce.ntcu.edu.tw -
#45.回師大附中首頁: 首頁
日期 主旨 類別 發布單位 2023‑06‑01 高三申請入學網路登記志願說明會 重要公告、學生 輔導室 2023‑05‑31 111學年度高中部第83屆畢業驪歌 重要公告、學生 訓育組 2023‑05‑30 111學年度高中部第83屆畢業典禮流程 重要公告、學生 學務處 於 www.hs.ntnu.edu.tw -
#46.企業培訓收費方案| 商用英文會話課、寫作訓練|EET 睿騏英語
專業TESOL語言顧問師資, 提供國內中小企業內部英語課程培訓、員工英語力培訓、英文教練 ... 「企業英語講師外派服務」申請書 ... 企業內部員工,一對多 教練英語力訓練 於 www.bose-english.com -
#47.書藝潛能社群推動書法教育不遺餘力以多元創新教學模組開發寫 ...
... 教學現場普遍學生字跡不良的問題書藝潛能社群除了內部培訓之外,於111 ... 111學年期間,林冠傑講師受邀並帶領書藝潛能社群成員至雲林科技大學 ... 於 www.cna.com.tw -
#48.企業內部講師認證培訓-實踐大學推廣教育部
具有雙專長、熟悉雙領域、懷有雙視野,內部講師訓練,協助您學習講師實務技巧,增強職場競爭力!! 【課程效益】. 以循序漸進的方式引導學習 ... 於 cec.usc.edu.tw -
#49.公司内部讲师的翻译是: 什么意思? 中文翻译英文 - 青云翻译
Lecturer within the company 2013-05-23 12:21:38 回答:匿名. Company's internal lecturers 2013-05-23 12:23:18 回答:匿名. Company internal lecturers 於 www.zaixian-fanyi.com -
#50.Axiom Discus 高效能培訓師認證課程 - 實踐家教育集團
企業內部講師 2.企業主管或領導者 3.人力資源專業人員 4.欲學習企業講師技巧者 5.欲提升授課技巧及簡報台風者 【發展效益】 1.針對想深入鑽研性格測評與講授正規Axiom ... 於 www.chinesetraining.com -
#51.2023 學畫圖- hdvideoo.online
素描鉛筆:筆桿上的英文… 「我想學畫畫,但不知道從哪裡開始。 ... 無論是國小、國中、高中職、大專院校,甚至企業內部講師,這是這幾年我進行視覺筆記、圖解思考相… 於 hdvideoo.online -
#52.夫烟, 起於焚灰之末: 百年康樂紅樓,我們父母先人的故事,和廣州舊嶺南大學
作為有文化教養的現代中國青年之一,劉先生講一口地道的英文,他說,“自那時起(注: ... 直到其時,中國在其內部,或者在與他國的交往中總是最和平的國家,如此等等,確實, ... 於 books.google.com.tw -
#53.全面導入內部講師制度@知識管理:~知識與心靈的享宴
ADDIE模式共分為五項程序,包括分析(Analysis)、設計(Design)、發展(Development)、實施(Implement)、評估(Evaluation)等,由每項程序的英文第一個字母組成。 於 mypaper.pchome.com.tw -
#54.勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
五、本計畫補助訓練方式為: (一)內部訓練,指運用單位既有之場地、設備,自行辦理員工訓練,每班至少八人,講師對象為內部人員自行授課或邀請專業講師授課者。 於 laws.mol.gov.tw -
#55.財務報表解析英文
黇馬企業股份有限公司內部講師第八屆世界武術大賽外賓活動主持人. PTT創意廣告公司專業講師. Platinum Golden Gate Publishing, Inc.執行編輯 3.李瑞珍 於 www.sce.pccu.edu.tw -
#56.教育部國民及學前教育署
教育部國民及學前教育署 · 最新消息 · MORE. 2023-05-23. 「教育部受託辦理112學年度公立高級中等學校教師甄選」參加複試人員名單及複試應考人須知. 2023-05-19 · 即時新聞. 於 www.k12ea.gov.tw -
#57.全面導入內部講師制度 - 亞太教育訓練網
ADDIE模式共分為五項程序,包括分析(Analysis)、設計(Design)、發展(Development)、實施(Implement)、評估(Evaluation)等,由每項程序的英文第一個字母組成。 於 www.asia-learning.com -
#58.內部講師導入- 睿華國際- 創造企業永續性的人才培訓領導品牌
人才培育需要階段性來育成,相較於外部訓練常有喬時間、次數影響成本的限制,內部講師更能即時即地用「做中學」與「師徒制」在培訓的過程中達成每個階段的目標。 企業內之 ... 於 www.bic-service.com -
#59.如何成為企業講師 - De Inschakelaars
正所謂「台上十分鐘,台下十年功」,這絕對是實話,所以技巧的磨練都是經驗和時間的累積。 另外,你也可以主動和培訓相關領域的人接觸,不論是企業內部 ... 於 deinschakelaars.nl -
#60.企業內部講師培訓班 - 資展國際
然而,外聘講師在講授經驗、技巧及專業知識等各方面都具有相當水準,故此培訓內部主管教導及教學技能,以達技術及經驗傳承,同時藉由專業之外部講師相輔相成來配合執行,已 ... 於 www.ispan.com.tw -
#61.商研院、法國AFNOR 推ESG國際認證班 - Yahoo奇摩運動
... 法諾集團國際認證。2、頒發的英文證照名字與護照英文名字相同,結訓後更可連結 ... 董監事學員均可抵每年6小時的課程。4、本課程講師均由法國標準協會(AFNOR)艾 ... 於 tw.sports.yahoo.com -
#62.彰師大生物學系一般組-面試經驗分享 - 方格子
... 有座位區,我在那裏休息了一下,順便惡補了英文版自我介紹以防萬一(結果 ... 很棒呢的感覺,希望更多人也有機會可以去看看這間學校的內部,會發現 ... 於 vocus.cc -
#64.天威ESG企業論壇推動南台灣產業升級與會嘉賓總身價破千億
天威商用不動產日前盛大舉辦「ESG企業論壇」,邀請重量級講師義守大學教授李建興及南部天王級建築師王啓圳強強聯手,與會嘉賓總身價資產破千億, ... 於 newtalk.tw -
#65.200位HR提出的100個內部講師培訓挑戰: Q1# 學員非自願參加 ...
200位HR提出的100個 內部講師 培訓挑戰: Q1# 學員非自願參加或學習動機不足,該如何激發他們? [ TTT 企業 內部講師 培訓課程]. 講師達摩院JC Training. 於 www.youtube.com -
#66.課程花絮- 內部講師培訓認證班- 新聞訊息
簡報技巧訓練. 課程介紹:. 簡報是一門溝通及說服的藝術,要呈現完美的英文簡報,除了撰寫簡報 ... 於 203.66.68.166 -
#67.國北教大附小
... 分機表 · 行事曆 · 平面圖 · 校園相簿 · 家長會 · 圖書館 · 北市線上資料庫 · 北市教師在職研習網 · 教師專業發展支持作業平臺 · 即時網路流量 · 內部控制說明書. 於 www.ntueees.tp.edu.tw -
#68.職業學習發展 - 德凱宜特DEKRA iST
... 培訓計劃,定期開辦專業課程且透過內部講師授課,逐一系統化的鞏固專業領域知識。 ... 每年定期舉辦英文/日文課程供同仁參加,鼓勵同仁在語言學習上持續進修參加 ... 於 www.dekra-ist.com -
#69.美籍YouTuber街訪白色汗衫阿伯「英文超溜」 超神背景曝光竟 ...
美國籍YouTuber「Teddy Lai賴泰迪」街訪時碰上一名「英文超流利」的老伯。 ... 他曾任多所大學英文教授,擔任托福專任講師18年,也是我國托福成績最高 ... 於 www.storm.mg -
#70.人力資源管理程序Human Resources Management ... - 每日頭條
人力資源管理程序Human Resources Management Procedure(中英文) ... 內訓之執行:內訓為內部開課,講師可分為內聘講師、外聘講師及外訓回饋講師。 於 kknews.cc -
#71.企業講師認證班(第8期) - 台灣金融研訓院
實體班,上課期間:2010/12/05~2010/12/26,24hr,1.透過師資培訓,學習領導力、創新力、組織力、溝通力、分析力,提升管理技巧,以成為組織不可或缺的幹部, ... 於 www.tabf.org.tw -
#72.【看電影學人資】從《不可能的任務》 談培植內部講師的好處
對於接受老闆要求必須落實內部講師制度推動的訓練人員而言,對於此情景一定非常 ... (全職-台中逢甲商圈) 線上英文示範教學講師 尚進教育訓練有限公司 ... 於 www.jobforum.tw -
#73.『孟』工廠講師修煉坊- 內部講師認證~又到了我練"簽名"的 ...
內部講師 認證~又到了我練"簽名"的時候了! 今天終於完成品牌科技大廠的講師認證課程,接這個課程其實壓力很大,也很有使命感,因為對客戶來說是個創舉,也是經過多家比案 ... 於 www.facebook.com -
#74.行政院主計總處
112-05-16針對報載蔡英文執政滿7年,財政改革大跳票之說明 政府預算 · 112-05-10112年3月底工業及服務業受僱員工人數為816萬6千人,本月總薪資平均為52,066元 薪資與 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#75.什么是内训师英语翻译 - 百度知道
什么是内训师英文,什么是内训师英语翻译 ...展开 ... 内训师= 内部讲师+培训员,可以叫internal lecturer and trainer, 也可以简称TTT ...全文 ... 於 zhidao.baidu.com -
#76.劉慧卿- 维基百科,自由的百科全书
劉慧卿,JP(英語:Emily Lau Wai-hing,1952年1月21日—),香港政治人物,籍貫廣東南海。 ... 她同時兼顧翡翠台(無綫電視中文台)和明珠台(無綫電視英文台)的頻道,任職 ... 於 zh.wikipedia.org -
#77.國家發展委員會
... 平滑化年變動率; 風險管理及危機處理作業手冊; 財團法人; 數位機會; 優質治理與創新服務研討會; 內部控制; 出國報告 ... 2022年國家發展影音多媒體影片英文版. 於 www.ndc.gov.tw -
#78.國立基隆高中
[ 112學年度繁星榜單] · [訊息轉知]高一高二英文課程成果簡報發表成績揭曉 2023-05-30 · [榮譽事蹟]111學年度英文作文比賽成績揭曉 2023-05-11 · [得獎公告] 國立基隆高級中學 ... 於 www.klsh.kl.edu.tw -
#79.Zuvio - 最佳大學師生互動平台
最佳的大學師生互動平台. 歡迎光臨Zuvio. 學校使用. 教師強大的課堂輔助點名、互動、統計一把罩. 瀏覽介紹. 登入. 企業使用. 即時的互動反饋優化企業績效適合內部培訓 ... 於 www.zuvio.com.tw -
#80.內部講師培訓 - 哈佛企管
除了藉助外部訓練機構的教育訓練輔助外,企業內部專業知識和管理職能的特殊要求,使得企業開始重視內部講師的培育的工作。 企業內部講師能達到外聘講師所無法達到的訓練 ... 於 www.harment.com -
#81.國立彰化高級中學網站
... 研習營」,藉由專業講師的引導,提升智慧財產保護之概念及創作實務,請踴躍報名。 ... 內部控制聲明書(另開新視窗) ... 祝賀]111學年度校內英文作文比賽得獎名單. 於 www.chsh.chc.edu.tw -
#82.Lecturer 講師簡介 - 亞碩國際管理顧問股份有限公司
... 問題分析與解決 · 自我成長 · 團隊管理 · 內部講師 · 劉恭甫老師. 1. 超級創新力系列: 超級創新力-企業創新工作坊、高階主管班、國際英文版、 服務體驗與企業品牌 於 www.asirwant.com.tw -
#83.勞動力發展署提供學員訓練費用補助 ... - 中華民國全國商業總會
【產業人才投資方案】企業內部講師培訓班第3期. 勞動力發展署提供學員訓練費用補助【一般勞工80%訓練費,特定對象補助全額,3年最高補助7萬元】,歡迎相關產業人員及欲 ... 於 www.roccoc.org.tw -
#84.博客來-全新制20次多益滿分的怪物講師TOEIC多益單字+文法 ...
從整理單字開始,包含單字和文法的搭配、例句、難易度編排等等,整本書都是各個老師多年考試和教學的心血結晶,並且經過怪物講師團隊內部多次會議討論、修正才產出的內容。 於 www.books.com.tw