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應用模糊德懷術探討美容創意設計紙圖比賽評分之關鍵因素

為了解決全國技能檢定簡章購買的問題，作者郭碧真 這樣論述：

就讀美容相關系科(組)之學生，可參加各型美容競賽得優勝名次或考取技術士證照，得以技優保送或技優甄審就讀技專校院，惟美容比賽或競賽之創意設計紙圖項目未能製定統一評分項目，故本研究之主要目的，應用模糊德懷術探討美容創意設計紙圖比賽評分之關鍵因素，藉以改善該項比賽之困擾。從2016年至2018年，蒐集美容創意設計紙圖比賽的資料，並彙整成評分關鍵因素，包括4項構面及24個因素，進而設計專家問卷。本研究對象以教學過創意紙圖或彩妝課程為主的老師及業師作為立意取樣的樣本，篩選出20位專家，並發放20位專家問卷(回收率100%)，進行資料分析，研究結論歸納如下：1、靜態創意設計紙圖比賽評分涵蓋四項構面，為「

創意設計」最高分；2、創意設計構面之因素涵蓋七項因素，以「主題創意」最高分；3、技能構面之因素涵蓋六個因素，以「彩繪技巧」最高分；4、整體美之效果之構面涵蓋三項因素，以「配色的美感」及「整體設計的美感」皆為最高分；5、規範構面之因素涵蓋八個因素，以「準時交件」最高分。最高分亦表示在創意設計紙圖配分佔非常重要因素。本研究中所得的資料，可為競賽主辦單位、選手或指導老師在未來美容創意設計紙圖競賽上提供明確配分方向。關鍵字：美容創意紙圖競賽、創意設計、模糊德懷術

臺灣「企業進用」視障按摩師之研究：社會融入觀點

為了解決全國技能檢定簡章購買的問題，作者朱貽莊 這樣論述：

目的為增加視障按摩師就業機會，政府鼓勵私人企業僱用視障按摩師為員工提供按摩服務，雇主可以抵免依法必須僱用的身心障礙員工名額，稱為「企業進用」。本研究目的在從「社會融入」觀點，探討視障按摩師、民間團體、企業雇主、政府單位對「企業進用」的看法與經驗，以及對視障按摩師融入企業的影響。方法本研究採取半結構式訪談法，以立意取樣邀請19位視障按摩師、12位民間團體代表、6位勞工主管機關代表及9位企業雇主代表參與。訪談大綱依據「就業機會」、「就業權益」、「工作環境」、「社會關係」、「個人發展」和「歸屬感」等六個不同「社會融入」面向設計。資料蒐集期間自2014年7月到2015年8月，以主題分析法進行資料分析

。結果從「就業機會」來看，「企業進用」雖然增加了就業機會的管道，卻也用來作為「定額進用」執行不力的解套，深化了就業機會向強者傾斜的現象，成為慈善和憐憫交織下的機會；從「就業權益」來看，「企業進用」提供了高額的收入補貼，也弱化了主張平等就業權益的聲音，除了再現傳統按摩的工作型態，擁有權利的視障團體沒有權利意識，造成正式資源與非正式資源的此消彼長，部分工時成為權益差異化的藉口；從「工作環境」來看，公共運輸正義難以實現，以及定向行動能力不足的污名化，使「企業進用」無法跳脫外在環境的限制，阻礙了按摩師的平等參與；從「社會關係」來看，「企業進用」雖然開啟了接觸的機會，卻停留在「顧客關係」，無助於改變視障

按摩師的社會位置；從「個人發展」來看，「企業進用」的安逸環境削弱了按摩師的危機意識，缺乏學習管道導致無從發展；從「歸屬感」來看，「企業進用」獲得按摩師的普遍認同，但除了收入以外，視障按摩師對於融入的其他面向不以為意，寧可選擇當個局外人。整體而言，「企業進用」有待解放，才能帶來改變的契機；障礙者要能「社會融入」，應獲得參與的機會、擁有平等的權益、環境制度的支持、社會關係的建立、持續的學習發展、群體的歸屬認同。建議政府應重新檢討兩家不同企業僱用同一名視障按摩師，卻可以分別計算「定額進用」名額的合理性，使「企業進用」的機會更公平的提供給所有視障按摩師；「企業進用」應改變近乎鐘點排班的受僱模式，朝向長

期、穩定的方向改進，以利視障按摩師融入工作環境；「企業進用」應能跳脫「定額進用」的框架，鼓勵企業直接向視障按摩師購買所需的服務，讓視障按摩師因為自己的專業技術受僱，以提升視障按摩師的社會位置；「企業進用」的服務績效應受到重視，媒合的過程應公開透明，以減少人為因素造成的不公平。