公司怎麼發薪水的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦曾暐傑寫的 如果經典裡有隻喵(套書) 和花まる学習会的 12歲之前一定要學(全套6冊):1.表達技巧&溝通能力、2.珍惜自己&人際關係、3.整理收納&良好習慣、4.訂定計畫&時間管理、5.讀書態度&學習方法、6.思考未來&實現夢想都 可以從中找到所需的評價。
另外網站上班沒打卡、公司責任制...老闆扣薪水的理由百百種別焦慮也說明:又或者,如果上班或加班忘了打卡,公司依此扣我薪水是可以的嗎? ... 因此,勞工的出勤紀錄除了是雇主們發薪的依據,同時也是勞工們保障自己權益的 ...
這兩本書分別來自好優文化 和小熊出版所出版 。
元智大學 管理碩士在職專班 陳一如所指導 李蕙先的 青創公司留才策略研究 (2021),提出公司怎麼發薪水關鍵因素是什麼,來自於青創公司、組織文化、人力資源管理、留才。
而第二篇論文朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出因為有 安親班、課後照顧人員、勞資爭議的重點而找出了 公司怎麼發薪水的解答。
最後網站快檢查!雇主除發薪還要給工資計算明細不給重罰100萬則補充:發工資是所有勞工最期待的日子,不過根據規定,雇主在發薪日時,除了要準時給付外,同時還要提供工資各項目計算方式明細(俗稱薪資單、薪資明細、薪水 ...
如果經典裡有隻喵(套書)
為了解決公司怎麼發薪水 的問題,作者曾暐傑 這樣論述:
人生有什麼問題, 是孔子、莊子、與墨子湊在一起都解決不了的? 看是要認真地解決、 或是問魚怎麼解決、 還是要找人出面解決 (還有水豚與貓,以及可以逃跑的方舟!) ◎孔子:不論人生有多鳥,總之,不能爛爛的 領多少薪水做多少事?慣老闆凹我心情超不好?這時候,《論語》當然幫得上你!因為,關於職場這件事──孔子要比我們大多數,都要慘得多。 有多慘?慘到孔子找不到工作,得帶著學生們從陳國流浪到蔡國;流浪也就算了,還碰上缺糧!孔子連帶弟子們都沒飯吃,還碰上強盜。 就算是這麼慘、這麼背,連子路都忍不住酸老師說,老師你人這麼好,居然也落到這種下場;這是不是讓我們想起,當我們在職
場上盡心盡力,最後功敗垂成的時候,總是會有討厭鬼說,事情做那麼好幹嘛?你看時機一不對、一有人欉康,就通通完蛋啦。大家一起爛,這樣不是很快樂嗎? 孔子卻不這麼想。 ▶人爛己爛,到底害到誰?看起來好像在說教的孔子,說的,也是自己的心聲啊 對於子路的馬後炮,孔子只淡淡地說,「君子固窮,小人窮斯濫矣。」但他其實不是說君子窮是應該的,而是困厄也該保有自己的原則。聽起來像是說教,但是真的快餓死過的孔子很清楚:因為事情很不順就一起爛──到底我們放棄的是壓力,或是我們自己的機會? 當我們認同人生的這個爛劇本,而且完全妥協時,我們是不是就跟開口嘲諷的子路沒什麼兩樣? 或者,也就跟人
生中出現的那些討厭鬼沒什麼兩樣? ◎有貓、有莊子,有時,還有惠施與魚……他們在幹嘛? 《莊子》是中國文學、哲學上,最美、最夢幻,也最為通透的一部經典。透過莊子與惠施兩個人的對話,以及衍生流傳的各種故事,將莊子與學生們的想法做了最生動卻也易懂的詮釋。也為後來的人留下各種關於解釋人生的線索,與詮釋人生的角度、方向。即便是在數千年後的現在,仍能夠解決我們在人生中碰到的大多數問題,開解我們遭遇的大多數難關。 -關於有沒有用這種事…… 種了一個超大的葫蘆,不能拿來舀水也不能拿來裝水,雖然看起來很酷,但惠施認為這就是無用之物,便將之打碎了;莊子卻說,為什麼這麼好的葫蘆只能拿來裝水呢
? 惠施就像是我們人生的許多前輩,會在許多時候拿「有沒有用」質疑我們;對莊子而言,這要是只談有沒有用,就未免太可惜啦!我們的視野、格局,是不是就停留在裝水、當作水瓢上?與其當作水瓢,何不當作小船、讓我們能夠乘坐於其上,遍遊江海? 葫蘆只有一個,思考的方式確有千百種。當我們遭遇人生的關卡,是只看著眼前的那條窄徑,或者是能夠像莊子那樣,立刻左右張望,找到人生的更多可能? -關於要偷,就要偷大的!……偷個國家怎麼樣? 除了物質上的思考,莊子也看透了這個世界──很難想像吧?在距今兩千多年前,莊子就已經看透了國家與權力的本質。偷一塊錢是偷,必須接受法律制裁;但要是奪取一個國家會如
何?會變成正義。手裡掌握的權柄,將可以定義何謂道德、何謂真理。而當有權勢的人如此恣意妄為,真正的公義自然也就消失了──然而,莊子談論的,卻不僅只是竊鉤、竊國者。 生活在每個國家、每個人都拚命爭取權勢、拚命求生存的的春秋時代,莊子看著各種沉淪,除了譏誚,他也不忘記提醒那些心懷理想的人:聖人不死,大盜不止。聖人(理想)與大盜(沉淪)的兩面性,永遠有可能讓我們失去本心,忘卻最初動機的良善。 ◎普丁有問題!墨子如何出面解決? 開戰,有意義嗎? 兩千年前的墨子,可不只是提出這一句話後,就認為這些好戰的君主們應該聽他的。他詳詳細細地開了一張單子,希望這些君主想想,打這個仗,值得嗎?
□造武器需要花多少錢,想過了嗎? □補充武器需要花多少錢,付得起嗎? □戰爭會損害基礎建設,有沒有錢修? □百姓都去打仗了,田沒人種,國家也沒稅收,這樣不會餓死人嗎? ──等等,這些問題我們是不是有點眼熟?烏俄戰爭後,我們是不是每天都看著各國算這樣的帳,困擾這樣的困擾?需知:說這些話的,可不是現代的大人物,而是兩千年前的墨子啊! ▶商業顧問看過來──最實用的商業理論,居然出現在春秋戰國時代? 此外,墨子崇尚實用,他提出來的論述,可說都非常簡明易懂,且能夠發揮實際效益。大家都知道不應該在治理國家、治理公司時濫用私人,但做得到的老闆、做得到這些事的國家領導者,
比想像中要少。墨子並不說什麼大道理,他只是提醒這些領導者:你不會把皮草大衣交給毫無經驗的親信保養、甚至一塊和牛都可能考慮找專業廚師來料理。但為什麼關係國家、企業未來的要職,你要交給一個除了血緣相近外,在治理國家、管理公司上缺乏專業素養的親戚呢? 要知道,說到底,不論是牛肉、皮草或是國家、企業,都是錢啊! 沒有王道霸道之爭,只是務實地告訴你:治理國家也好、治理企業也好,為什麼不要去犯那些錯,不是因為什麼理論,而是別拿錢開玩笑。把名字遮起來,這聽起來怎麼會像是兩千年前的人說的話?說是顧問公司提出的專業建議,聽起來也十分有說服力吧!
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#投資斷捨離#極簡投資
用不到的物品要做斷捨離,賺不了錢的投資標的也一樣,需要定期盤點出清,根據自身的投資策略以及資產,把不在適合你的標的都賣出吧~畢竟投資標的不是黃金,不會越放越值錢,只要發現這支標的違反你的原則,或是這家公司體質已經不行時,就該當機立斷儘早賣出,而不是放著變壁紙呦~
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00:00大家好~這次要來聊聊投資原來也要做斷捨離?
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青創公司留才策略研究
為了解決公司怎麼發薪水 的問題,作者李蕙先 這樣論述:
如何留住優秀的人才,是不論企業規模大、小都會面臨的議題,即便薪水給到位,仍然不見得可以讓員工持續性地奉獻,並且長久、穩定地留在公司。本論文針對青創公司的人力資源管理措施進行討論,透過深度訪談方式與青創公司管理者及員工探討影響員工留任及離職的因素,從組織文化及人力資源管理措施兩大面向進行分析,協助青創公司掌握自身優勢,歸納出可以強化的部分並同步補足不完善之處,擬定策略以順利留住人才。研究分析顯示,每位員工人格特質和需求不同,激勵因子也相對不同,共通點在於均重視工作氣氛、自我成長、授權及成就感,是主要影響員工去留的要素,而以上都是公司老闆或管理者可以控制、給予的,公司若重視員工、重視人才的價值,
在薪資福利外應考慮員工的需求與發展、組織文化、工作安排等因素,才能增加員工對組織的凝聚力與認同感,提高留任率而穩定下來。
12歲之前一定要學(全套6冊):1.表達技巧&溝通能力、2.珍惜自己&人際關係、3.整理收納&良好習慣、4.訂定計畫&時間管理、5.讀書態度&學習方法、6.思考未來&實現夢想
為了解決公司怎麼發薪水 的問題,作者花まる学習会 這樣論述:
【漫畫情境+專業指導+動腦解題+親子共學】 說話技巧×人際溝通×整理收納×時間管理×讀書學習×規畫未來 暢銷慶功推出,每個孩子必備的6大能力! ★廣受大小讀者歡迎的「12歲之前一定要學」系列全套6冊,全方位解答12歲之前孩子的各種疑惑。 ★每冊皆以「漫畫故事+情境學習+專業指導+動腦解題」方式精采呈現! ★培養孩子的社交力、同理心、責任感、行動力、學習力、思考力,掌握未來,成為自律、自信又有魅力的人! ★書中特別收錄〈打造共學家庭的家長手冊〉,親子共學不煩惱! 不知如何向別人表達自己內心的想法、人際關係的交往的「眉角」讓人苦惱、想靜下心讀書卻發現房間老是
一團糟、拖延症一發作起來作業總是寫不完、覺得讀書沒有意義卻還是得做、對自己的未來仍舊一點頭緒都沒有……以上這些煩惱,時常縈繞在12歲左右這階段孩子的心中。奇妙的是,大部分的大人也都曾經歷過這段時期,卻還是懵懵懂懂,不知道該如何回應孩子比較好? 因此,創立於日本的「花丸學習會」特別以中、高年級孩子的思維能力、溝通能力、幽默感、挫折承擔力與創造力為目標,編輯出版了這套「12歲之前一定要學」系列,希望幫助這個階段的孩子解決各種成長過程中的疑難雜症,讓孩子具備應有的能力,以面對未來人生的種種挑戰。 ※各冊介紹: ‧第一冊《12歲之前一定要學:①表達技巧&溝通能力》:告訴孩子應
如何打招呼、確立自己在他人心中的印象,以及顧慮他人心情、有效且得體的說話方式。從最基本打招呼開始,到說話時應該注意的細節和禮節,以及團體中必備的溝通技巧,藉由淺顯易懂的圖文解說和互動式的練習,加強孩子對溝通方法的應用。無論孩子的個性是外向還是內向,都可以藉此釐清觀念、整理思緒,培養說和聽的能力,成為一個會表達自己,也善於聆聽他人心聲的萬人迷。 ‧第二冊《12歲之前一定要學:②珍惜自己&人際關係》:告訴孩子與他人建立良好互動、經營人際關係的方法,並且提升對自我的意識,懂得適當表達自己的感受,除了傳授孩子維繫良好人際互動的方法,更說明了「珍惜自己」這個觀念的重要性。帶著孩子從最根本的
「什麼是朋友」開始討論,透過問答方式循序漸進的幫助孩子梳理出人際關係中的各種問題,引導孩子從不同面向思考。 ‧第三冊《12歲之前一定要學:③整理收納&良好習慣》:告訴孩子整理收納、斷捨離的訣竅,透過整理身邊物品,培養出有條不紊的思維模式與做事習慣。整理收納習慣的培養,必須經由長時間的堅持與落實,過程中可以幫助孩子建立自己的價值觀,做出符合自身需求的選擇。而在需要不時留意細節的整理工作中,能夠訓練孩子的持續力與責任感,並學會珍惜物品。 ‧第四冊《12歲之前一定要學:④訂定計畫&時間管理》:告訴孩子事先擬訂計畫以利確實執行的做事原則,並且學會時間管理、增進效率的方法。依
照「確立目標、擬訂計畫、專心執行」的三大重點練習,活用書中提供的提高專注力、減少浪費時間、縮短準備時間的各種祕訣,引導孩子逐步掌握時間,並善用時間完成更多重要的事,擺脫惱人的「拖延症」。 ‧第五冊《12歲之前一定要學:⑤讀書態度&學習方法》:告訴孩子讀書真正的意義,引導孩子釐清自己討厭讀書的原因,並且運用獨特的讀書技巧,先找出抗拒學習的原因後,再帶領孩子逐一理解學習的意義、學習的好處、學習時應具備的態度與該養成的習慣等主題。並且列出幾個主要科目的讀書技巧與作筆記、訂正的方法,讓孩子掌握讀書訣竅,重新愛上學習。 ‧第六冊《12歲之前一定要學:⑥思考未來&實現夢想》:告
訴孩子「出社會」的真正意義,從實際面帶領孩子思考未來的志向,以及達成目標前應具備的態度、可能遇到的挑戰、面對挫折的心態等。同時說明「工作賺錢」與「獨立自主」的關係,讓孩子明白個人選擇職業、投入職場以賺取報酬的原理,並藉由「做家事換取零用錢」的實例,說明社會經濟運作的模式。 套書特色 ‧漫畫情境,引起共鳴: 每冊內容以「漫畫故事+情境學習」的方式引導,先藉由有趣的漫畫揭開序幕,透過可愛的登場角色彼此對話與互動,營造出能夠讓孩子感同身受的生活情境,增強帶入感、引發共鳴。再透過各單元的簡明圖解與詳細說明,針對各種疑問提供建議,帶領孩子深入思考。 ‧專業指導,多元探討: 各冊內容
則緊扣主題,把握12歲之前的人格養成關鍵期,從「說話技巧」開始,逐步學習「人際溝通」、「整理收納」、「時間管理」、「讀書學習」、「規畫未來」的六大能力。藉由不同的實例或提問,以平易近人的文字與情境式的故事插畫,說明適當的解決辦法或提供新的思考方向。 ‧動腦解題,建立認知: 各單元後都有與主題相關的「動動腦」遊戲,讓孩子在饒富趣味的遊戲過程中,能以輕鬆活潑的方式,練習運用成長過程中所需要的各項能力,培養出解決困難、面對挑戰的積極心態,同時建立良好的認知。 ‧親子共學,深入引導: 每冊後的附錄是特別為家長設計的〈打造共學家庭的家長手冊〉,能針對各單元提出嶄新的教養觀點與思維模式
,建議家長用更適宜的行動、言語與孩子互動,改善親子關係、增進親子溝通,讓親子共學不煩惱! ★「12歲之前一定學」系列套書共6冊: 《12歲之前一定要學:①表達技巧&溝通能力》 《12歲之前一定要學:②珍惜自己&人際關係》 《12歲之前一定要學:③整理收納&良好習慣》 《12歲之前一定要學:④訂定計畫&時間管理》 《12歲之前一定要學:⑤讀書態度&學習方法》 《12歲之前一定要學:⑥思考未來&實現夢想》 讚譽推薦 女王(作家) 王介安(GAS口語魅力培訓®創辦人) 王啟仲(超級奶爸) 吳在媖(親職講
座講師) 徐建國(前建國中學校長) 楊俐容(親職教育專家) 楊鈺瑩(教師、「跳養」教養諮詢APP開發者、笛飛兒EQ教育創辦人) 廖文華(基督教台北真道教會主任牧師、夢想之家教育基金會創辦人暨董事長) 廖心筠(收納教主) 魏瑋志(澤爸)(親職教育講師) (依首字筆畫排序) 專家推薦 擔任口語魅力訓練課程的教師多年,深深覺得表達與溝通能力,是從小就該開始培養的,尤其學齡孩子的「聽與說的激發」實在太重要。《12歲之前一定要學:①表達技巧&溝通能力》的問世,覺得好開心!書中對於表達與溝通的方式聚焦非常清晰,也把孩子們最常碰到的溝通困境羅列出來。這本書不僅可以
讓家長和孩子一起閱讀討論,更是老師在課堂上面可以跟學生互動的最佳教材。讓孩子們真正理解在不同的溝通困境中,他們應該用什麼方式來好好說話。──王介安(GAS口語魅力培訓®創辦人/廣播主持人) 很高興有越來越多針對親子出版的整理術書籍,過去我們沒有太多機會學習收納整理,長大後在混亂的環境摸索好久才學會,如果能讓孩子更早接觸,除了乾淨整齊帶來的專注力和效率,對他們的決斷力和邏輯思考力都是很大的幫助。《12歲之前一定要學:③整理收納&良好習慣》淺顯易懂,每個單元還有許多有趣的題目,孩子可透過解題加深印象學習,真的很實用,非常值得每位家長都入手一本。──廖心筠(收納教主) 創立夢想之
家的這16年中,我們服務了7000個青少年。而我自己也是兩個女兒的爸爸,我發現在和青少年或女兒對話的過程中,思考未來、實現夢想總是最重要的主題。能夠用《12歲之前一定要學:⑥思考未來&實現夢想》陪著孩子一起思考什麼叫獨立自主、自我的責任感、人際關係、工作的價值、正確的金錢觀、將來的夢想等寶貴人生的課題真是太棒了。如果小時候有人用這樣的方式引導我思考,今天的我一定更不同。──廖文華(基督教台北真道教會主任牧師、夢想之家教育基金會創辦人暨董事長) 讀者回響 《12歲之前一定要學:①表達技巧&溝通能力》是一本既可愛又有趣的工具書。每個出場的角色,都代表了不一樣的個性,就像出現
在我們周遭的各種角色,讓孩子可以很輕鬆的理解「溝通表達」這個大人也一直在學習的課題。──阿搓媽媽(兩寶媽) 有些人能和自己心意相通,但也有些人溝通不來。希望現在凡事利用智慧型手機溝通的孩子,可以在追求流行的同時,透過《12歲之前一定要學:①表達技巧&溝通能力》了解人與人溝通的基礎與技巧!──咚咚理個冬(家有小三、小六生) 看了《12歲之前一定要學:①表達技巧&溝通能力》讓我學到好多!書中內容豐富多元,而且很容易看懂,非常感謝!──啄木鳥(小六生) 相信就連很多大人都有「不懂得如何與人溝通表達」的困擾,更何況是正在成長中的孩子呢?相信《12歲之前一定要學:①表達
技巧&溝通能力》會提供大家一些解決的方案!──霹靂貓(小學教師) 《12歲之前一定要學:②珍惜自己&人際關係》要告訴孩子的,除了如何和別人相處外,更重要的是「要懂得珍惜自己」,相信這會是連大人都須懂得的事!──瞇瞇眼爸爸(家有小一生) 《12歲之前一定要學:②珍惜自己&人際關係》書中刺蝟的心情我超懂!要怎樣在團體中獲得好人緣又不迷失自己,真的是好難的一門課題啊!──好好小姐(兩寶媽) 一直以來我都不太重視自己的人際關係,但是當孩子問我:「要怎樣才能和別人交朋友?」時才意識到這個問題的重要。《12歲之前一定要學:②珍惜自己&人際關係》是本圖文並茂
的工具書,提供了我們這些當年的邊緣人不少幫助孩子的祕訣。──邊緣人(家有小五生) 整理收納這門功課對很多大人來說應該也很困擾吧!很高興能有《12歲之前一定要學:③整理收納&良好習慣》可以讓我們和孩子一起閱讀&實踐的可愛工具書!──皮媽(兩寶媽) 每次要求孩子把東西收拾乾淨時,就和《12歲之前一定要學:③整理收納&良好習慣》書中說的一樣常常會出現一堆理由和藉口!但是這本書用可愛的漫畫、有趣的遊戲,把為什麼要整理收納的前因後果以及執行方法都說明得很清楚,孩子自己看就願意動手做了呢!──拉拉不是山(國一、小五男生爸) 我照著《12歲之前一定要學:③整理收納&
良好習慣》書中花丸老師說的,把書包裡面的東西全部拿出來分類,然後依照類別放到不同的位置,並且在外面貼上標籤。很簡單就把東西收拾好,媽媽看到也很開心!──阿六(小六生) 就連大人都很難落實的時間管理方法,在《12歲之前一定要學:④訂定計畫&時間管理》中既簡單又清楚的說明了,期待照著作者提出的方法執行後,我們也能擁有更多家人間的重要相處時光。──阿布拉(兩寶爸) 面對孩子晨間的賴床,總是不忍心的讓她多睡五分鐘,但是在看完《12歲之前一定要學:④訂定計畫&時間管理》之後驚覺,這可能就是讓她變成不懂得時間珍貴的原因,立馬決定按照書中的祕訣,和孩子一起好好重新建立正確的時間觀
念!──CC是內雙(上班族媽媽) 「12歲之前一定要學」系列,用可愛的插圖搭配親切的說明,讓孩子很容易就能理解那些爸爸媽媽可能叨念了上百次的道理,第4集的「訂定計畫&時間管理」更是對孩子未來影響很大的重要能力,很推薦給家有小學生的家長們!──獅獅(小學教師) 希望孩子能認真學習、在課業上有好的表現,應該是天下父母心吧!但如果一味的要求孩子考高分、得到好名次,其實無法讓孩子真正感受到讀書的樂趣。透過這《12歲之前一定要學:⑤讀書態度&學習方法》提供的方法,我也能更融洽的跟孩子談論課業,而不是一直在他耳邊碎碎念了!──久美(日本讀者) 在跟孩子一起讀的過程中,我彷彿也不斷的重新建
立自己對學習的認知。《12歲之前一定要學:⑤讀書態度&學習方法》不只適合孩子讀,就連大人讀起來也會很有收穫。──Rainnie(上班族,家有小六生的愛書媽媽) 升上高年級之後,我也漸漸變得沒那麼喜歡讀書了。多虧了《12歲之前一定要學:⑤讀書態度&學習方法》,我理解到「讀書是為了自己」的道理,也學會對考試成績放寬心,不知不覺中,竟然也變得喜歡學習了。──小樹(日本讀者,小五生) 《12歲之前一定要學:⑤讀書態度&學習方法》裡介紹的「筆記法」很實用,不論是國語還是數學,大部分的主科都能派上用場!如果現在就養成好的筆記習慣,我有信心自己可以更輕鬆的面對國中甚至高中的課業。──LuLu(小
六生) 以前我會覺得,「學習」就是在學校裡做的事;但《12歲之前一定要學:⑤讀書態度&學習方法》提到了「家長的言教與身教也很重要」的觀念,讓我下定決心做好孩子的榜樣。這種跟孩子一起成長的感覺,是閱讀這本書時最棒的體會!──蹦蹦爸(資訊業) 《12歲之前一定要學:○6思考未來&實現夢想》的內容非常容易理解,插圖也很柔和可愛,很適合適合孩子閱讀。我的大兒子最近也在不斷改變他的夢想,和他一起閱讀這本書,並且試著談論關於「將來」的話題,是個很好的時機!就連身為大人的我也會為了將來的事情而煩惱,孩子會擔心自己的未來也是在所難免。雖然就像書中所說的,人的夢想會不斷改變,過程也許會讓人感
到迷惘,但從小開始思考自己想做的事,絕對會對未來的人生有所幫助。我認為這是一本可以幫助你找到「自己真正想做的事情」的書。──makotamu(日本讀者) 我兒子目前正在讀小學四年級,最近開始有點擔心自己的未來,剛好我一向就是花丸學習會的書迷,所以一開始我從圖書館借了這本《12歲之前一定要學:○6思考未來&實現夢想》,認為它可能會對孩子有所幫助。正如書中所說的,許多道理如果由父母之外的第三人來說,孩子就會比較樂意接受!我希望等小女兒再長大一點,也要讓她跟哥哥一樣讀這本好書,所以親自去把這本書買回家了!──NoName(日本讀者) 因為對自己很沒自信,所以我一直不敢去想長大後的
事,只能默默羨慕那些已經找到夢想的同學。看了《12歲之前一定要學:○6思考未來&實現夢想》之後,我覺得自己跟書裡的小豬一樣,雖然還沒有夢想,卻還是有很多珍貴的優點,也讓我開始有勇氣去追尋夢想了!──米寶(小六生) 《12歲之前一定要學:○6思考未來&實現夢想》中提到「做家事獲得零用錢」跟「出社會工作賺取薪水」是同樣的道理,用這樣的比喻也能讓孩子更清楚的理解到自己對家庭、社會的責任。及早意識到「出社會」的意義,對這個世代的孩子而言是非常重要的。──林圈圈(文字工作者,兩寶媽) 原來寫日記、寫心得等這些看似微不足道的小事,都是培養孩子成為一個健全的大人的好方法。《12歲
之前一定要學:○6思考未來&實現夢想》中作者提出的建議都很實用,也很容易達成,很適合親子一起實踐,相信大人小孩都可以透過這本書重新培養人生觀。──火龍爸爸(工程師)
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決公司怎麼發薪水 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
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#3.上班沒打卡、公司責任制...老闆扣薪水的理由百百種別焦慮
又或者,如果上班或加班忘了打卡,公司依此扣我薪水是可以的嗎? ... 因此,勞工的出勤紀錄除了是雇主們發薪的依據,同時也是勞工們保障自己權益的 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#4.快檢查!雇主除發薪還要給工資計算明細不給重罰100萬
發工資是所有勞工最期待的日子,不過根據規定,雇主在發薪日時,除了要準時給付外,同時還要提供工資各項目計算方式明細(俗稱薪資單、薪資明細、薪水 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#5.領多少薪水,做多少事?深植人心的「打工思維」 - 經理人
這兩年我開公司做團隊,從領薪水到發薪水、從對上級負責到對公司負責,除了身分的轉變,其實更大的變化來自不同身分帶來的一整套思維變化。領薪水時 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#6.發薪日遇到假日,雇主可以順延到上班日再發薪嗎?
許多公司行號係於每月1日或5日發放員工薪水,但像是今年,1月29日到2月6日之間都是農曆春節放假日,若未預作準備,可能無法於1日或5日準時發放薪水, ... 於 www.lawyerli.tw -
#7.【人力資源管理】公司如何發薪 - 中小企業財會諮詢服務網
公司 如何發薪 · 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。 · 三、 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#8.前公司竟連發薪水5個月!他不解上網求助,內行人曝1關鍵急喊 ...
一名網友近日在Dcard工作板上發文表示,自己已從前一份工作離職約半年,並在新公司任職將近5個月,但銀行帳戶仍會收到前公司發的薪水,這幾筆註明「薪資」 ... 於 www.storm.mg -
#9.Simpany 薪資小幫手
使用「Simpany 薪資小幫手」進行發薪作業,不僅可以簡單算出要發的薪資,更可以方便地寄發薪資通知、提供一目瞭然 ... 法規的自動試算與貼心提醒,避免公司誤踩地雷。 於 simpany.co -
#10.外商公司遲發薪水資遣費問題 - 法律圈
公司 本身為外商公司,負責人為韓國人,但這半年來經營不善,約有三個月的時間都遲發薪水(例如本該5號發薪,只發一半,過了幾天再發剩下的一半), ... 於 www.lawchain.tw -
#11.40 年當鋪老闆秦嗣林嘆:當老闆要先懂如何發薪水! - Money錢
發薪水 不是去街上拿一綑錢來發,一定要有盈利能力,那就得有一個非常扎實的 ... 在台灣,有非常多的二代接班人,他們用接近光速的效率把公司給搞垮, ... 於 www.moneynet.com.tw -
#12.遲到時,公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? - 方格子
公司 的工作規則規定員工遲到,最少以半小時計算扣薪,合法嗎? ... 雇主們可能會想,按照實際遲到時間按比例少發薪水太麻煩、如果不能倒扣薪資給予 ... 於 vocus.cc -
#13.年關將近他嘆「領不到薪水」網一看喊公司太絕!勞工局這樣說
年關將至,但卻有民眾領不到今年1月份的薪水。苦主將此情況貼在臉書社團「我是岡山人」,引起網友熱議。高雄市府勞工局表示,工資應於約定發薪日發放 ... 於 www.chinatimes.com -
#14.[討論] 各位公司會遲發薪水嗎? - salary | PTT職涯區
小弟所在公司總人數約15人上下~ 基本上是說5號發薪, 但是進公司快2年, 真正準時5號匯薪水進帳戶的次數沒幾次, 總是會拖到6號或7號....(非遇到假日) 像這個月5號沒進來, ... 於 pttcareer.com -
#15.派遣員工的血淚控訴:在被欠薪一年四個月後 - 公民報橘
這家清潔公司是台博館的外包廠商,他的工作是找我們來做台博館指派的工作、發薪水給我們、幫我們投保勞健保。簡單來說台博館編列工作預算,但透過這家 ... 於 buzzorange.com -
#16.雇主支付員工防疫隔離假或照顧假等假別薪資費用加倍減除
雇主給付員工下列依法得不支薪請假期間之薪資,得適用前開規定,按給付薪資金額之200%自申報當年度所得稅之所得額中減除,鼓勵雇主提供支薪之防疫隔離假等相關假別, ... 於 www.mof.gov.tw -
#17.年關將至卻領不到薪水...網見公司公告傻眼:真絕勞工局回應了
年關將至,但卻有民眾領不到今年1月份的薪水。苦主將此情況貼在臉書社團「我是岡山人」,引起網友熱議。高雄市府勞工局表示,工資應於約定發薪日發放 ... 於 www.ctwant.com -
#18.公司發薪水要給薪資明細嗎? - 嘉譽康宇勞資顧問
又要到發薪日了!. 老闆問:「公司發薪水要給薪資明細? ... 工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供 ... 於 kang-yu.com.tw -
#19.員工上班2天半即不知去向公司未發薪挨罰2萬元- 社會 - 自由時報
桃市府指出,公司與莊女之間,並無1日曠職扣除3日薪水的約定,也無應辦理離職手續並親自前往公司領薪的約定,且公司人員亦陳稱如遇發薪日勞工請假,以銀行 ... 於 news.ltn.com.tw -
#20.到底要不要付薪水給自己? - 胖哥哥的旅遊創業與心理行銷
而且會很有自信,因為公司可以發薪水了耶!(沒錯!真的是很阿Q,可是心中暖洋洋的感覺,是真的!) 重點是,如果公司一直沒有辦法發創業家薪水,一直讓 ... 於 panggogo.com -
#21.讓你月底不吃土!(笑看發薪前、後對照- 精華篇) - 理財寶
發薪 日!!!多麼振奮人心的一天阿~~很多上班族會發現自己的喜怒哀樂是被「荷包裡有多少錢」牽著走,所以「發薪」的這一天,不但心情(大好)會有所變化還 ... 於 www.cmoney.tw -
#22.如果你是老闆,你怎麼發薪水? - 創業手冊- 老資料網
比如說薪水,為什麼管理者一定要比下屬高?深圳昇晟電子有限公司是一家生產無線、紅外線遙控器的企業,薪水體系也是照搬慣例:“基本工資+浮動工資+加班工資”。 於 www.laoziliao.net -
#23.「發薪水大家都會,你給我錢我幫你發!」40 年當鋪老闆 ...
公司 企業的交班,往往代表事業基礎的穩固與否,也就是說如果沒有一個好的接班計劃,公司處境可能就會岌岌可危。在台灣,有非常多的二代接班人,他們用接近 ... 於 www.money.com.tw -
#24.[問題] 公司晚一天發薪水嚴重性? Zell1106 PTT批踢踢實業坊
但公司某些福利卻不如小公司,例如沒尾牙,1~3年年終都是半個月,沒加班費,沒員工旅行甚至年終都是除夕前一天才發,這些在同事眼中都是謂為詬病的沒福利行為,但因為待 ... 於 www.ucptt.com -
#25.發薪水
他終於在一家薪水高的公司裡找到一份工作。 我們周五發薪。 (X) Our company paid us Friday. (O) Friday is payday. 「發薪日」在英文裡有個固定 ... 於 mamvybrano.cz -
#26.請問25號發薪水,通常是發當月還是上個月的? - 工作 - Dcard
不好意思小弟菜鳥新人報到,想請教如果公司說25號發薪, - 通常是指提前發當月整個月的?(但如果提前發了25號拿了整月的薪水,26號27號離職, ... 於 www.dcard.tw -
#27.發薪水如何扣繳? - 劉天師的雲端
Q:我們公司規模不大,沒有薪資總表可以嗎? A:國稅局在查核時,薪資表只是基本要件,還要有薪資給付證明、出勤紀錄及勞健保加退 ... 於 cpaliu.wordpress.com -
#28.老闆發薪水少這一步驟小心挨罰| 豐雲學堂 - 永豐金證券
每個勞工最期待發薪日的來臨,不過,勞資雙方常常因薪資計算認知差異發生 ... 本報告內容僅供參考,客戶應審慎考量本身之需求與投資風險,本公司恕不 ... 於 www.sinotrade.com.tw -
#29.新格發薪水
不過一般公司會把年終獎金的發放日期訂在接近農曆新年的發薪日,與薪水一同給予。 See full list on 1on1.today 看板Salary. 標題[問題] 新公司薪水遲 ... 於 terrepesculiasseroli.it -
#30.原聲- 三分鐘漲知識財怪 - TikTok
15.2K 個按讚數,2.2K 則評論。 來自三分鐘漲知識財怪(@onetenth.tw) 的TikTok 影片:「 公司發薪水 #正能量#自我成長#今日成長#成長#創業#企業家#名言# ... 於 www.tiktok.com -
#31.突然好奇一個問題,再超過200人的公司,薪資單要怎麼發阿?
這是那一家公司,工讀生、派遣、外勞又要如何處理呢? 領薪日就是以組或課為單位"派主管"來領薪水條,要簽收(如果200人應有福委會 ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#32.公司不按照實際工時發薪水,反過來告侵佔
公司 不按照實際工時發薪水,反過來告侵佔,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都在 ... 於 www.law110.com.tw -
#33.發薪日規定、15號發薪水在PTT/mobile01評價與討論
在公司怎麼發薪水這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者AAAB也提到2022年1月21日16︰23 李來希暗批「基層技術員薪資」太寒酸聯電駁:實際福利不只如此全國公務人員協會前 ... 於 job.reviewiki.com -
#34.【職場英文】薪水英文怎麼說?加薪、年終說法看這篇學起來!
跟著VoiceTube 一起解開薪水英文的各種表達方式,在職場無往不利! ... 但隨著時代演進幾乎已經沒有公司還維持手寫支票發薪的模式,paycheck 在指薪資 ... 於 tw.blog.voicetube.com -
#35.2019年1月發薪日卡到農曆過年,薪水怎麼算? - 1111南台灣
分開兩次發薪,假設過年前先發放1月20號或25號的薪水,剩下的薪資等過完年再發放。採用此方法的公司須注意,因無法發放全薪,須經勞工同意,但每位員工皆得簽署同意書, ... 於 www.1111job.com.tw -
#36.發薪日遇到週末,順延到上班日發放合法嗎?獎金能否拖到月底 ...
公司 固定每月5號發薪水,但這個月5號剛好遇到星期日公司沒上班,結果公司拖到星期一也就是6號才發薪。 請問這樣有 ... 於 pro.104.com.tw -
#37.管理三杰 - Google 圖書結果
有的情況看了更不得不令通用的人大感吃驚:由于匈牙利幾乎還沒有開支票的習慣,公司每個月發薪時要召集150名人員將 1.7萬名員工的薪水裝入薪水袋中! 於 books.google.com.tw -
#38.【勞動契約與工作規則】發薪日變更問題 - 中華人事主管協會
原定公司發薪日為每月五日發放當月薪資,後續要改為每月月底發放當月薪資,因員工契約僅提到每月發放一次薪資,未明確提到發放日時間。 請問這樣更改還需要員工同意書 ... 於 www.hr.org.tw -
#39.人力資源丨HR如何保證每月10日發薪水? - 今天頭條
10號發工資,財務需要一天和銀行對接,那麼HR必須在9號之前把薪資報表提交給 ... 對於員工來說可能是收薪水,但是對於HR、對於公司來說,就是成本了,. 於 twgreatdaily.com -
#40.老闆用其他公司的名義發薪水? - 薪水
勞健保的確是這間小公司掛名沒錯 但是薪資轉帳註明單位是另外一間公司 同一間辦公室有四五間公司在這邊(都是老闆家族的公司) 雖然說薪水沒有遲發過 可是感覺很怪 於 job.faqs.tw -
#41.老闆發薪水少這一步驟小心挨罰 - 聯合報
每個勞工最期待發薪日的來臨,不過,勞資雙方常常因薪資計算認知差異發生爭議,現行勞動基準法規定要求雇主除應每月於約定發薪日... 於 udn.com -
#42.老闆不給薪水
無論您於公司是否有犯錯,公司依法均不得扣薪作為賠償. 配偶犯錯更不是公司可以作為扣您薪水的理由. 建議您可以先發存證信函給公司,要求公司依法給付 ... 於 pitopalvelumatilda.fi -
#43.首篇已刪 - 哈啦區
不是薪水小偷最近流行的「在職離職」,到底是還有沒有在工作? ... 不知道,我們公司都5號發欸,遇到假日還會提前喔! ... 為什麼這個也可以上熱門? 來,發薪 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#44.美國金融科技公司Deel線上薪酬發放平台,發薪不延遲 - 數位時代
美國金融科技Deel線上薪酬發放平台,發薪不延遲,跨境薪資也OK ... 讓企業只需要向全球招募人才即可,而不用在當地有實體公司、不用考慮如何跨境發放 ... 於 www.bnext.com.tw -
#45.爲什麼很多企業都是15號發工資?原來還有以下幾個原因
發薪 日期大致歸爲三類:分別爲每個月的10號之前、10~15號之間、15號之後10號之前發工資大都是高大上的好公司一般來說,每月5號至10號之間就發工資的這些公司,大多爲高科技 ... 於 ppfocus.com -
#46.公司不發薪水
巫師聯盟港口鑰卡; ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt; 資深HR 破解公司如何思考「福利」制度. q1、公司周轉不靈,老闆遲發一天薪水給你可以嗎? 於 nieuwservaas.nl -
#47.有些公司發薪水,會要求員工辦理相同銀行的銀行卡?今天漲 ...
有些公司發薪水,會要求員工辦理相同銀行的銀行卡?今天漲知識了. 2018-10-11 由 艾維利亞里昂 發表于科技. 現代支付方式逐漸取向多樣化和線上化,大家出門極少使用 ... 於 kknews.cc -
#48.从几号发工资就能看出一个公司的好坏?你的公司属于哪一类?
如果没有按照规定发工资,员工又该怎么办呢? 我们把发薪日分为5个时间段:. 超A类/当月28日, ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#49.5號發薪日戶頭空空他好心提醒菜鳥...隔天卻被下令
碰到這樣的老闆也是真的蠻倒楣的啦!近日有網友在臉書發文表示,因為公司有遲發薪水的狀況,所以當時碰到新員工問說「何時發薪」時,他也沒多想就 ... 於 www.teepr.com -
#50.當公司發不出薪水,怎麼辦?|YES123法律避雷針
我想現在確實有很多公司很無奈,就是薪水發不出來。 我們也會建議老闆,如果真的遇到會有欠薪的狀況的話,可能跟員工坐下來協商,那給他 ... 於 www.yes123.com.tw -
#51.創業該怎麼發薪水? - Venture Two Cents 險而議見
創業該怎麼發薪水? 成功的創業團隊,在初期會領取低於業界行情的薪資,但將不足的差額予以列計,未來公司獲利時再領回。這樣既可降低財務壓力、增加 ... 於 icjan.blogspot.com -
#52.老闆一直拖不給薪水 - 中小企業法律諮詢服務網
... 但做滿第一個月,老闆在10號時沒發薪水,拖到15號才給5000元, ... 要把公司資金補好,才有薪水發給我們,我離職後,又到了發薪日我打電話去公司 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#53.發薪日沒拿到薪水
發薪 日沒拿到薪水 睡覺聽不到鬧鐘生病. 新味豐牛肉爐. 美少女少年計画. Wolf 瓦斯爐. 當歸可以吃嗎. 軒記肉乾. 愛維思股份有限公司. 於 entretantosdansa.es -
#54.我認識的朋友.聽說她公司發薪水.是沒在發資單.是由公司mail寄 ...
我認識的朋友.聽說她公司發薪水.本來是每個月發資單.後來改為是沒在發資單.是由公司mail寄薪資文字檔到自己個人的mail來替代發資單?!我問她為什麼?她也不清楚?哇. 於 www.mobile01.com -
#55.「我們周五發薪水」,英文用三個單字就說完了
... 正確應該怎麼說?…今天來談幾個職場中常常出現的例子,特別是談薪水、發薪的時候一. ... 他終於在一家薪水高的公司裡找到一份工作。 於 www.businessweekly.com.tw -
#56.公司幾號發薪水,透露出企業的「等級」,各位請對號入座 - 壹讀
很多還在找工作的小可愛,每次面試的時候有關薪資的問題,一般只關心對方能給多少錢,事實上還有一個問題值得一問,那就是:. 「公司發薪日是幾號?」. 於 read01.com -
#57.咦!我的薪水怎麼沒入帳!! - 瀛睿律師事務所
慈母守中線,那慈父呢?慈父(遲付)不給錢啊!!! 小明很開心,因為今天是五號,公司要發薪水了,心理想著拿到薪水要趕快來去買PS4遊戲,晚上來個不眠 ... 於 wiseteamks.pixnet.net -
#58.5號發薪水和25號發薪水,就能看出一個公司是否靠譜?
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企,規模比較大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不僅僅是高薪,什麼過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、 ... 於 ek21.com -
#59.獨家/時間到!台開沒發薪員工:不管誰發錢有奶便是娘
台開員工表示,「今天就是公司說的發薪日,但我們都還領不到薪水。」(圖/資料照). 請繼續往下閱讀…. 台開(2841)最後發薪日到期,2百多名員工等著發 ... 於 www.setn.com -
#60.發薪日未給薪、事後補發最高罰百萬 - 工商時報
為統一縣市政府勞政單位開罰見解、避免進入訴願後被推翻,勞動部15日表示,只要雇主未能在原本約定發薪日給付薪資,就等於違反勞基法「未全額給付 ... 於 ctee.com.tw -
#61.「沒完成工作交接」公司不發薪?勞工局:最高可罰百萬
... 如「本公司員工離職須依規定完成一切交接手續,若有未完成者則抵扣部分工資」、「員工離職手續未完成前,暫不發薪」,或要求離職員工須親自到公司 ... 於 news.housefun.com.tw -
#62.發薪日沒入帳問公司被嗆「只關心錢」怒:當我免費義工?
這個月的發薪日正好遇到禮拜六,原以為公司會照過往準時入帳,但當天遲遲未見薪水匯入,隔天就去電詢問發薪的窗口小姐,「想請問薪資發放了嗎?如果有發放 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#63.公司發不出薪水
公司 有拖薪、欠薪、少付薪水的狀況,該怎麼處理比較好?快看人資專家的專業建議! 大家早上好啊,這兩天最大的新聞其實就是各縣市政府開始對於一例一休有所異見,我是說『 ... 於 939638607.saicm.mk -
#64.雇主不得單方規定離職勞工之工資給付方式 - 臺北市政府法務局
臺北市某公司與勞工約定發薪日為次月10日,以匯款方式發放薪資,然為使勞工交接完備,於離職申請書上規定:離職人員薪資以支票開立,且應於發薪日隔日上班時間至公司 ... 於 www.legalaffairs.gov.taipei -
#65.处世谋略(上) - Google 圖書結果
好了,辛苦工作了一个月,好不容易挨到了发薪水那一天,眼看着公司其他人一个个被财务叫进去,签个名,而后开开心心领个信封出来。而我,盼了半天,竖着耳朵听了很久, ... 於 books.google.com.tw -
#66.【NuEIP系統操作教學】薪資| 公司一個月分兩次計薪
首先,假設是3/20發薪,結算的區間是3/1~3/15,. 所以先在結算薪資的部分點選新增,依序將發薪事件,計薪模式等等...,填 ... 於 naomicheng0206.pixnet.net -
#67.互联网金融:模式与新格局 - Google 圖書結果
2014年12月23日,国内首家由股份制银行控股的消费金融公司——兴业消费金融公司在 ... 分为以下三类,发薪日贷款互联网化;分期付款信用消费贷款公司;新型消费贷款公司。 於 books.google.com.tw -
#68.餐飲集團公司被爆發不出員工薪水,員工指證老闆正在籌錢
有和昇餐飲員工在爆料公社上爆料,前天(15日)原是發薪日,但昨人資部卻發出公告,表示無法發放薪資,發放日期還在確認中,讓員工怒:「別人都不用生活膩 ... 於 www.bc3ts.com -
#69.老闆重罰100萬!沒給員工「薪資明細單」
沒給員工「薪資明細單」,薪水不定期給或晚發都違法! 職場人每個月都正常領薪,但鮮少人會去特別注意公司是否有附「薪資明細單」,也許是因為每個月 ... 於 www.workworks.media -
#70.發薪日不見薪水入帳!她問公司竟被反嗆「只關心錢?」
不少民眾在生活當中,最期待的就是每個月的「發薪日」,日前有網友分享,自己公司以往都會準時發薪,但近日發現,已經過了發薪日卻沒收到薪水, ... 於 news.cts.com.tw -
#71.老闆不發薪水怎麼辦 - Ewppew
(圖/Pexels) 常見發薪問題Q1,公司的發薪日為每月5 日,但二月份遇到過年該怎麼處理呢?A1,如果你遇到這種狀況,根據臺北市政府勞動局的解釋,可以有三種做法, 1,可以 ... 於 www.ewppew.me -
#72.薪資計算常見3大問題|薪資計算系統幫你快速解決!
準時發薪水背後的故事,是HR與上百份的出勤紀錄、紙本假單、各項薪資條件 ... 一般公司的計薪週期通常會是月初第一天至月底最後一天,不過新進員工 ... 於 www.aurora.com.tw -
#73.从几号发工资,就能看出一家公司的好坏? - 法律法规 - 招聘猎头
一般公司都是下发薪机制,就是当月发上月工资,计薪周期为上月1日-31日,发薪日为次月约定日,这样的发薪机制让公司有足够的时间来核算上月的出勤情况。 於 www.linksinternational.com.cn -
#74.創業初期,創辦人該不該領薪水 - Mr. PM 下午先生
創業初期,當公司所資本都是創辦人自己拿出來的(就是沒外部股東的狀況) ... 沒辦法發薪水,還可以用「股東往來」這招,把自己領過的薪水借給公司。 於 mrpm.cc -
#75.客運公司爆經營危機…付不出薪水出奇招竟要員工貸款「發薪給 ...
[周刊王CTWANT] 大陸蘭州公交集團數月未發工資,竟要員工貸款給自己發薪。一張致「蘭州公交集團有限公司職工」的告知近日在大陸網路流傳。 於 tw.tech.yahoo.com -
#76.沒完成工作交接,公司可以不發薪水嗎?!跟著黃律師學法趣 ...
沒完成工作交接,公司可以不發薪水嗎?!,黃律師以現代法律觀重新詮釋武俠小說,經典好書,熱門電影,等世界裡潛藏的法律問題,讓大家在觀賞電影或是領略文學之美的同時, ... 於 publish.get.com.tw -
#77.Q:公司每月5號發薪水,但這個月發薪日剛… - 勞工新聞網
其實現今公司行號大多是透過銀行轉帳薪水,就算遇到假日,仍可設定在原約定的發放日發薪。薪水是勞工的重要收入來源,雇主應準時發放或提前發給,發薪日遇到休假或連續假期 ... 於 labors.com.tw -
#78.發薪日卡到農曆過年,企業計薪好困擾? - Cheers快樂工作人
分開兩次發薪,假設過年前先發放1月20號或25號的薪水,剩下的薪資等過完年再發放。 採用此方法的公司須注意,因無法發放全薪,須經勞工同意,但每位 ... 於 www.cheers.com.tw -
#79.2022 年終獎金什麼時候發? 如何計算?需要扣所得稅嗎?
而如果發薪日在月底,應該會在過完年1 月最後一個上班日發放,所以月底領薪水的公司,應該會在1 月29 日,連同薪水一同發放。 於 www.money101.com.tw -
#80.一月薪水年後才發! 員工控公司延誤發薪 - 東森新聞
桃園的一位林小姐投訴,公司竟然要把薪水延後到2月17號發,等於是過年後才能領到薪水,也讓員工非常不滿。公司回應,其實不是延發薪水,而是會先發放80%,剩下的加班費 ... 於 news.ebc.net.tw -
#81.定期、直接給付保障,公司非因不可抗力因素逕自延遲發薪,即 ...
雇主除有不可抗力外,不應任意延遲發給薪資期日,否則即已涉及違法。倘若公司常年以來發薪日遇上國定假日、休息日、例假…等等,都是採「延後發給」之 ... 於 www.airroc.org.tw -
#82.2022年1月發薪日卡到農曆過年,薪水怎麼給? - 1111職涯論壇
簡單來說,若公司有延後發放薪水的需要,且已與員工達成協議(需書面簽字),建議HR夥伴們不妨能夠在延後發薪的那天,同時也發一個道歉信函或公告, ... 於 www.jobforum.tw -
#83.「咦?我的薪水怎麼沒入帳!」遇到公司遲發薪水怎麼辦?
而日前就有一位莊姓女網友在臉書社團「爆料公社」PO文控訴,自己在台南某公司任職,原訂發薪日為每月10號,但雇主卻拖了整整一個月遲發薪水,甚至詢問對方還表示「正在查帳 ... 於 www.518.com.tw -
#84.勞工因雇主欠薪、沒有按時發薪水等事由離職 - 勞動部
勞委會表示,就業保險法有關非自願離職之規定,包括勞工因公司關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告、歇業、改組、轉讓、虧損或業務緊縮等事由離職外,還包括 ... 於 www.mol.gov.tw -
#85.勞動基準法 - 全國法規資料庫
雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 於 law.moj.gov.tw -
#86.【勞基法小學堂】~發薪日可以隨意變更嗎?
【勞基法小學堂】~發薪日可以隨意變更嗎? △問題:請問小勞!公司在發薪前幾天突然貼公告說統一月底付錢,晚了快半個月,這樣可以嗎? 於 st86229.pixnet.net -
#87.薪水怎麼發?究竟公司所有的金錢給付皆為勞基法所規定之工資嗎?
員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗,此外,薪資計算也會連帶影響其他支出成本,像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等,所以如何訂定 ... 於 lawyereason.com -
#88.[閒聊] 大家都幾號領薪水阿? - WomenTalk板
我們公司固定是月底領薪水如果遇到假日就是提前在最後一個上班日唷挺讚的我有 ... queen100000: 現在很多公司都6~10號發薪,就是為了防止拿錢就跑的9F ... 於 disp.cc -
#89.公司5號發薪水~遇到假日不是會提前嗎?
像我們公司人很多,所以都是先設定的!5號發薪 水他就設定在5號的凌晨0:00分轉帳,可是遇到假日,銀行就自動在營業日才會轉啊! 218.167.30.11. 於 fgforum.fashionguide.com.tw -
#90.2022年1月份發薪日卡到農曆過年,薪水怎麼給? - 1111人力銀行
今年遇到過年1月28日放假,發薪日2月4日還在休假,那麼1月份薪資應該1月28日 ... 簡單來說,若公司有延後發放薪水的需要,且已與員工達成協議(需書面 ... 於 www.1111.com.tw -
#91.薪資證明申請方式有哪些?薪資證明2大注意事項大公開
薪資證明是我們每個月去上班,公司發薪水給我們的證明文件,也是所有銀行 ... 薪轉紀錄和薪資單一樣,是銀行判斷貸款申請者是否有穩定收入的依據, ... 於 www.alphaloan.co -
#92.發薪日遇假日可以延後發薪嗎?這些發薪違法行為一次搞懂
如果公司真的需要延後發放薪水,且已與員工達成協議(員工需書面簽字),小編也推薦一個貼心的做法, ... 於 www.swingvy.com -
#93.勞動臺北- Q:公司的發薪日為每月5日,但2月份遇到過年該怎麼 ...
Q:公司的發薪日為每月5日,但2月份遇到過年該怎麼辦? A: 1.可以聯絡銀行線上預先設定給付日期,仍可以在原定期間給付。 2.先發放固定薪資,加班費過完年再結算。 3. 於 zh-tw.facebook.com -
#94.[討論] 大家覺得公司幾號發薪水是正常的呢?
唯一在意的是,發薪日在10號。 覺得公司壓了薪水10天,很不正常。 我是覺得頗正常的阿。換過n個工作, 有5號、10號、25號(提前發當月的),還有晚1天發都不說的請問大家 ... 於 ptthito.com -
#95.每月沒有至少發一次薪水就違法?看看勞動部最新函釋怎麼說
舉例來說,資方因為員工試用期表現不佳就不給薪,或是月薪制員工到職、 ... 即使員工在離職前沒有配合公司完成交接程序,雇主仍然應在原本約定的發薪 ... 於 twworkforce.com -
#96.上班第1天就發「年薪」!他嗨喊佛心公司網卻驚呼:有陷阱
社畜每個月最期待的就是發薪日,但如果公司一次給「一整年薪水」呢?就有一名網友遇上了這種情況,他表示自己目前任職的公司不僅一次給一年薪水, ... 於 finance.ettoday.net -
#97.計薪- 簡易發薪流程步驟 - Femas HR 協助中心
計薪- 簡易發薪流程步驟 · 差勤/加班資料維護:確認當月加班資料。 · 薪資/員工薪資管理/加班費發放紀錄維護:點右邊[新增]按鈕且輸入要給加班費的加班日期及勾選要給加班 ... 於 femashr.uservoice.com