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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
世新大學 法律學研究所(含碩專班) 李玉春所指導 張芙瑞的 私立醫療院所受僱醫師勞動權益保障之研究—以過勞職災為中心— (2018),提出六小時工安證時效關鍵因素是什麼,來自於受僱醫師、勞動基準法、職業災害、職業災害補償、過勞、工時。
而第二篇論文國立臺灣海洋大學 航運管理學系 趙時樑所指導 湯仁郁的 港口輪班人員之工作壓力對工作績效影響之研究-以組織承諾為干擾變數 (2017),提出因為有 港口輪班工作、工作壓力、工作滿意度、工作績效、組織承諾的重點而找出了 六小時工安證時效的解答。
最後網站執行職務遭受不法侵害預防指引(第二版) 勞動部職業安全衛生署 ...則補充:為維護勞動者權益,職業安全衛生法(以下簡稱職安法)第6條. 第2項增訂雇主對於執行職務因他人行為 ... 實務作法、勞安所研擬之職場暴力預防指引與勞動相關法規等,於.
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決六小時工安證時效 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
私立醫療院所受僱醫師勞動權益保障之研究—以過勞職災為中心—
為了解決六小時工安證時效 的問題,作者張芙瑞 這樣論述:
臺灣勞工普遍有嚴重過勞情形,就連醫師也面臨同樣困境,因人力不足及分佈不均,造成工時過長與過勞現象;以往受僱醫師不論是主治醫師或住院醫師皆未受勞動基準法保障,當發生職業災害時,僅得依職業災害勞工保護法及民法之侵權行為、債務不履行等相關規定請求雇主賠償,相較於一般勞工少了勞動基準法之職業災害補償。在職業傷害的部分可能較無太大爭議,但就職業病而言,尤其是過勞職災的部分,要證明過勞最重要的工時問題,即是受僱醫師最難的關卡。2019年9月起私立醫療機構之受僱住院醫師納入勞基法保障,並有住院醫師勞動權益保障及工作時間指引之工時規範為認定標準,然而該規範中之工時規定卻遠高於過勞職災認定參考指引之長期工作過
重之評估時數,在過勞認定上仍有其爭議在;而受僱主治醫師部分,雖然衛生福利部擬於醫療法增訂醫師勞動權益保障專章予以保障受僱主治醫師之勞動權益,但對於受僱主治醫師之合理工時並未有相關規範,一旦有過勞職災情形發生時,雇主責任之認定較難舉證,將使受僱主治醫師的職業災害賠償訴訟難以順利地進行。依我國醫師勞動概況及醫師過勞之形成因素,受僱醫師合理工時問題無法明確定義前,就目前實務上,當醫師因工作過勞突生重病致失能或死亡,依我國現行職業災害救濟制度,受職災醫師的補償或保障仍顯不足。故本文藉由探討醫師在遭遇過勞職業災害時應如何保障自身權益、又將面臨哪些法律上適用的問題、以及現行過勞職災認定參考指引於醫師過勞職
災認定之適用性,嘗試提出能健全醫師過勞職業災害填補制度改革方向之建議,藉以完善我國醫師過勞職業災害之認定。
勞動基準法隨身查(2版)
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為了解決六小時工安證時效 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
港口輪班人員之工作壓力對工作績效影響之研究-以組織承諾為干擾變數
為了解決六小時工安證時效 的問題,作者湯仁郁 這樣論述:
台灣經濟以進出口貿易為主,因地形四面環海且海運運輸成本低廉因此主要為海運貿易方式。而港口為重要的水陸運輸交會樞紐,船舶進出與貨物的裝載皆須倚靠港口的運作,加上為了維持船期的準確性與穩定,港口必須提供全年365天、全天24小時的服務,始能滿足航商和貨主需求。因此港口營運者必須派遣專人從事輪班工作,以確保港口服務的連續性。而本研究旨在探討台灣各國際商港港口輪班人員的工作壓力、工作滿意度、工作績效與組織承諾之四構面間的關係。本研究以結構方程式為方法進行實證分析。結果顯示工作壓力對工作績效與工作滿意度對工作績效之間有顯著正相關;工作壓力與工作滿意度之影響不顯著,而組織承諾對工作壓力對工作績效之影響有
顯著的干擾效果。
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#5.社團法人中華勞工防災協會勞工安全訓練網-勞工安全開課日期
(6小時). 需具備以下其一: 1.取得管理員證書並於公司擔任業務主管職務. 2.(一般)甲、乙、丙種業務主管結業證書. ☆因需呈報勞工局,無法當日報名上課,請於開課前一週 ... 於 www.dral.com.tw -
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在工地大門前的管制最低標準即是勞工應曾受六小時以上安全教育訓練(所以識別證發放之條件至少應包含六小時教育訓練紀錄、體格檢查合格、勞工保險卡、工安紀律承諾書等) ... 於 blog.xuite.net -
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#8._萬國人力資源有限公司_ 工作規則
三、繳驗有關證件及國民身分證(核對後發還)。 ... 一、延長工作時間在二小時以內者,依勞基法規定平日每小時工資額加給三分之一 ... 民)勞勞安04-附件二-6/16. 於 at033.ct100.com.tw -
#9.保全股份有限公司勞工安全衛生工作守則 - 台北市公寓大廈管理 ...
六、定期檢查工作環境。 七、重大工安事件立即報告主管機關。 ... 藥劑有效時效時限一年。 ... (二)各級管理人員於新僱或調換單位時,應參照下列課程增列六小時。 於 www.taipeibma.org.tw -
#10.~ 的支持給她令 - 高雄市建築師公會
五、修正室內裝修專業技術人員於申請換證前五年內參加內政部或其委託之. 相關機構、團體舉辦訓練十六小時以上並取得證明文件。另增列第三項本. 於 www.kaa.org.tw -
#11.臺灣職安卡簡介
臺灣職安卡簡介. 勞動部職安署安全組營造科張志銘. 108.9.6 ... 無一定雇主、自營作業者及原住民等弱勢勞工,至不同工 ... 訓練6小時」課程簡報(含. 電子檔). 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#12.職業安全衛生教育訓練規則 - 全國法規資料庫
訓練單位對第二十三條、第二十五條、第二十六條及前條規定之文件,應依中央主管機關公告之內容、期限及方式登錄。 訓練單位停止辦理安全衛生教育訓練業務,應於十五日前 ... 於 law.moj.gov.tw -
#13.兒童課後照顧服務人員職前訓練課程-符合結訓資格 - 中國文化 ...
兒童故事(9小時) 班級經營(15小時) 社區認同與社區服務(6小時) 兒童品德教育與生活能力訓練(6小時) *180小時課程不含期末測驗與結訓典禮* *本課程僅為課後照顧人員職前 ... 於 www.sce.pccu.edu.tw -
#14.企業社會責任報告書 - 亞洲聚合股份有限公司
碳與改善員工工作環境,實踐集團「無污染、零災害」的環保工安政策;台聚 ... 公司董事、監察人進修推行要點」年度進修時數(每年至少6 小時,首次擔. 於 www.apc.com.tw -
#15.六小時工安證遺失 - 藥師家
「六小時工安證遺失」+1。六小時教育訓練課程,職業安全衛生管理人員,在職教育訓練,初訓,回訓,安全教育,作業主管,...新竹」108年11月~108年12月六小時教育訓練課程. 於 pharmknow.com -
#16.勞工安全衛生管理員的結業證書有效期嗎 - 大學生活日記
要繼續上勞工安全管理師32小時或是勞工衛生管理師49小時. ... 上完課也取得了結業證書關於這個問題我之前有問過勞安的負責小姐我記得當時的回答是說證書是沒有期限的若 ... 於 g04sq62e.pixnet.net -
#17.義守大學工業管理學系
討C 石化廠近10 年高處作業工安意外事故報告,最後依據職業安全衛生管理系統 ... 光後確定腰椎第二節輕微骨折,醫生建議留院觀察6 小時,人員意識清楚,01/16. 於 ir.lib.isu.edu.tw -
#18.六小時工安證時效的原因和症狀,DCARD、PTT - 醫院診所網 ...
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#19.吳鳳科技大學校園安全衛生管理系統文件一覽表
1、為確保本校安全衛生管理手冊的適用性、時效性及正確性等,每年定期舉 ... 除前述之一般安全衛生教育訓練外,應依下列課程增加6 小時之. 於 www2.wfu.edu.tw -
#20.奈米物質安全衛生管理技術手冊
勞動部勞動及職業安全衛生研究所(勞安所)配合國家政策,透過奈米科技安全衛生 ... 6 或24 小時後,肺泡沖提液中乳酸去氫酶(Lactate dehydrogenase, LDH)的含量顯著增. 於 www.ilosh.gov.tw -
#21.福懋興業股份有限公司工作安全許可管理辦法
(附表5)、「搭拆架作業安全檢點表」(附表6)、「吊掛作業 ... 等,判定需跨廠(處)時,工作許可申請需向跨廠工安幹 ... 氣體測定時間間距:每小時測定1 次. 於 www.ftc.com.tw -
#22.台積公司- 承攬商環安衛藍皮書tsmc 2020 Ver. 2
註台積公司承攬商工安人員的工安訓練認證卡,俗稱小綠卡 ... 造成潔淨室生產中斷至復機超過6 小時(如氣體洩漏、停 ... 處置,考慮時效性,須口頭. 於 supplyonline.tsmc.com.tw -
#23.學(術)科報名作業說明會
6.採網路報名紙本寄件者,可不購買簡章暨報名書表,應詳細閱讀網路報名同意書 ... 取得申請檢定職類乙級技術士證,並接受相關職類職業訓練時數累計八百小時以上。 於 skill.tcte.edu.tw -
#24.勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
依勞動基準法第30條第5項及第6項規定:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 ... 計算工作之起訖時間發生爭議,出勤紀錄不得僅以小時為單位,應實際記載至分鐘數。 於 www.pthg.gov.tw -
#25.桃園市立龍潭高級中等學校勞工安全衛生管理計畫手冊
6. 降低學生受傷,簡易包紮件數。 7. 增加安全衛生作業標準訂定。 ... 教師安全衛生教育訓練部分,於每學期中聘請專門講師到校研習2小時。 三、獎懲辦法. 教師部分:. 於 www.ltsh.tyc.edu.tw -
#26.網路訂票 - 台灣高鐵
旅客可預訂29天內(含乘車當日)至發車前1小時為止之車次,且每逢週五及週六至多 ... 期屆滿日為限);於前揭時效內在便利商店付款/取票者,亦無需核驗身分證明文件。 於 www.thsrc.com.tw -
#27.壹、本處業務簡介 - 高雄市政府
工. 程. 品. 質. 組. 政. 風. 組. 第. 五. 工. 務. 段. 第. 六. 工 ... 工. 業. 安. 全. 衛. 生. 組. 會. 計. 組. 17組. 6工務段 ... 24小時安全的工安文化:. 於 orgws.kcg.gov.tw -
#28.108 學年度環境保護暨安全衛生委員會第1 次會議紀錄 - 輔仁大學
辦理時間:108 年8 月30 日(五)、9 月6 日(五)、9 月7 日(六)、10 月5 日(六)共4 梯次。 ... 前半年巡檢缺失、安全衛生注意事項、須配合實施事項、其他協調事項、工安事. 於 ehs.docs.fju.edu.tw -
#29.中華民國勞動災害防止協會
公寓大廈管理人員證書:結業證書永久有效,但認可證部份應於期限到期時應重新辦理申請。 ◎ 其他結業證書:無時效限制,但須依法令規定於一定期間內參加在職教育訓練。 於 demo.shinda.com.tw -
#30.一般安全衛生教育訓練台北教室(6小時工安課/日間班) - BeClass ...
一般安全衛生教育訓練台北教室(6小時工安課/日間班) ... 3、預製上課證明,課後發證,上課當天請攜帶身分證明(僅驗證),照片兩張(1或2吋均可)。 於 www.beclass.com -
#31.常見問題 - 台灣省工商安全衛生協會附設新竹職業訓練中心-台灣 ...
問:各類事業勞安人員設置法規依據為何? 於 www.yurta.com.tw -
#32.國立清華大學環安衛承攬規範須知
第6 條一定規模以上廠商於承包本校工程時,該承攬商必須提出符合職業安全衛生 ... 違反第4條,未遵守法令及其他規定,造成虛驚或輕微工安環保事故者。 於 law.site.nthu.edu.tw -
#33.勞工安全相關法規 - 國家衛生研究院
雇主對在職勞工,應就下列規定期限,定期實. 施一般健康檢查:. ▫ 一、年滿六十五歲以上者,每年檢查一次。 ▫ 二、年滿四十歲 ... 於 incubation.nhri.org.tw -
#34.常見問答集FAQ - 財團法人保險事業發展中心
保險業務員6小時法令遵循在職進修數位課程每年須完成多少小時課程? 展開. 於 www.tii.org.tw -
#35.小額採購契約(勞務) - 臺北大眾捷運股份有限公司
C.工作計畫:人員、機具、材料儲備、交通、時效說明 ... (6)機關得於增購權利額度內分批執行,廠商並依契約金額承攬。 ... 2、負責由機關契約管理人員或工安人員. 於 ssl.metro.taipei -
#36.2016-2017 社會責任報告書 - 高雄市立大同醫院
務室4、教學研究中心5、聯合服務中心、職業安全衛生室6 ... 並定期於醫療品質暨病人安全小組、委員會、院務會議等追蹤報告。24 小時內具. 於 www.kmtth.org.tw -
#37.項次規定名稱一. 廠商運輸車輛管理規定廠商運輸車輛管理規定 ...
6. 承攬商運輸車輛如發生事故,造成人員傷亡時,概由承攬商自負民事刑事責任,與 ... 工安法令及合約約定之工安管理規定,均應確實遵守,監工. 於 www.e-fpg.com.tw -
#38.六小時承攬商職工安全衛生教育
六小時 承攬商職工安全衛生教育 主旨:依據「職業安全衛生教育訓練規則」辦理及配合園區管理局之規定作業參加對象:將進入園區內施工廠商人員目的:以減少施工時的工安 ... 於 www.asip.org.tw -
#39.臺灣職業安全衛生管理系統建置實務參考手冊編撰說明
法、以往工安事故調查、法規鑑別與查核、危害鑑別與風險評估等。 (f) 結論及建議,包含安全衛生 ... (1) 負責執行評估之人員,須接受過6 小時風險評估教育訓練課程。 於 www.sh168.org.tw -
#40.文化內容策進院人事管理規章
延長之工. 作時間,一個月不得超過四十六小時,但經勞資會議同意後,延長之工作時間,. 一個月不得超過五十四小時,每三個月不得超過一百三十八小時。 本院使員工於休息日 ... 於 taicca.tw -
#41.疫情影響在職勞工教育訓練期限可彈性延至年底| 生活 - 中央社
依據職業安全衛生教育訓練相關規定,雇主必須讓在職勞工依照其工作性質,每2年或3年接受至少3至12小時不等的安全衛生在職教育訓練。 不過,受到武漢肺炎( ... 於 www.cna.com.tw -
#42.第一步:職災發生初期
(2) 6個月的刑事告訴期發生職業災害,雇主會涉及刑法的業務過失傷害罪及業務過失 ... 下列職業災害之一者,雇主應於八小時內通報勞動檢查機構: 一、發生死亡災害。 於 www.new-thing.org -
#43.產業人才投資計畫作業手冊 - 勞動部勞動力發展署
2. 持逾有效期限但經直轄市、縣(市)主管機關註記展延期限之身心障礙. 證明。 四、中高齡者:年滿四十五歲至六十五歲(含)之身分證正反面影本一 ... 於 ws.wda.gov.tw -
#44.破壞工安現場世紀鋼鐵罰8萬 - 聯合報
鋼鐵大廠世紀鋼鐵公司四年前發生工安意外,泰國籍工人蘇姓男子遭脫鉤鋼樑 ... 不能移動、破壞現場,但他們擔心作業區遭停工,出貨時效可能受到影響。 於 udn.com -
#45.安穩僱用計畫 - 台灣就業通
只要在111年6月30日前由公立就業服務機構開立本計畫僱用獎助推介卡及就業獎勵 ... 年1月1日起為25,250元),而部分工時受僱者每月薪資不得低於每小時基本工資乘以80小時 ... 於 special.taiwanjobs.gov.tw -
#46.臺灣職業安全衛生管理系統驗證指導要點- 一
驗證機構。 (二)僱用六位以上可執行職業安全衛生管理系統(ISO 45001)驗證之稽核員, ... (二)未依規定每年接受六小時以上經本部認可與TOSHMS 有關之安全衛生訓,. 於 ws.e-land.gov.tw -
#47.職業安全衛生管理系統(TOSHMS)相關技術指引 - TNAA法規會 ...
行政院勞工委員會98 年1 月21 日勞安1 字第0980145019 號函. 勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法 ... 6. 事業單位應針對作業之危害來源,辨識出潛在危害、發生原因、. 於 docs.tnaa.org.tw -
#48.工地主任、勞安衛乙級技術士、品管人員證照的取得方式為何?
107小時那張可以掛甲乙丙種業務主管兼考勞安乙級技術士證的資格,甲種業務主管那張沒有應考乙級工安資格只能擔任甲種業務主管~你只能在營造業當,你去其他行業,抱歉~ ... 於 www.civilgroup.org -
#49.「六小時工安證時效」懶人包資訊整理(1)
[一般安全衛生在職訓練(回訓)] ... ,上課時數, 6小時. 上課資格, 無限制. 回訓說明, 依職業安全衛生教育訓練規則第十七條規定,勞工應每三年接受三 ... 於 1applehealth.com -
#50.營造工程安全衛生管理
【職安法6】;具有危害性之化學品,應予標示、製備清單及揭示安全資料表【職. 安 ... 6. 營造作業主管及有害作業主管. 每3年6小時. 7. 特殊作業人員. 每3年3小時. 於 www.freeway.gov.tw -
#51.建築業職安卡常見問題集 - 勞工事務局
欲取得職安卡的人士,可選擇以下兩種的其中一種方式考取:. 1. 「建築業職安卡訓練課程」. 報名參加勞工事務局的建築業職安卡訓練課程(6 小時課程),完成所有課時、實習 ... 於 www.dsal.gov.mo -
#52.【懶人包】職安卡是什麼?上課與考試實戰經驗分享 - 傑作
過往參加一般安全衛生教育訓練6小時課程,結訓並考試合格,會頒發一張合格 ... 而原本持有臺北市職安卡及臺中市工安卡可以直接申請換發臺灣職安卡,免 ... 於 chiehwrite.blogspot.com -
#53.三民校區昌明樓2F 4215專業教室緊急逃生路線 - 國立臺中科技 ...
(6)實施工作安全分析、安全講解及工作安全指導。 ... 一般安全衛生教育訓練需包含以下七個項目,時數至少3小時。 ... 參加勞動部認可訓練機構(例生產力中心、工安. 於 es.nutc.edu.tw -
#54.機關(學校)臨時人員工作規則【範本】 - 植根法律網
第十六條(工資核敘) 工資由本機關(學校)依工作繁簡難易、責任輕重、專業技能區分不同之時薪、日薪,由勞雇雙方簽約時議定之。但不得低於當時中央主管機關所核定之基本 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#55.園區工安6小時課程 - 證照/工作/學習
都不一樣,所以建議還是換場所施工還是要重新接受課程比較好台南6小時工安課台南6小時工安課的工人智慧搜尋結果@搜Hot so-hot.cc/about/台南6小時工安課台南6小時工安 ... 於 waist10121009.pixnet.net -
#56.法規新訊-修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」(2017-06-22)
根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所)於102 年進行 ... 為維護勞動者權益,職業安全衛生法(以下簡稱職安法)第6 條第2 項增訂雇主 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#57.職業安全衛生管理及自動檢查計畫 - 國立中央大學
肆、權責:(1)職業安全衛生管理計畫:由環境保護暨安全衛生中心(以下簡稱環安 ... 理及專題生)需接受至少6 小時安全 ... 為確保環安網頁資料的時效與正確. 於 in.ncu.edu.tw -
#58.【職業訓練機構設立及管理作業手冊目錄】
練,每三年至少六小時;第七款至第十三款人員之勞工安全衛 ... 梯廳或屋外,且以具有一小時以. 上防火時效之牆壁、樓板、防火門窗等防火構造及設備區劃分隔,其防. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#59.職業安全衛生法概論
事業單位:指本法適用範圍內僱用勞工從事工. 作之機構。 ... (職業安全衛生法施行細則第6條) ... 時間超過六小時;異常氣壓作業、高架作業、精. 於 safety.cgust.edu.tw -
#60.名稱: - 南投縣政府
第 11 條, 在高溫場所工作之勞工,雇主不得使其每日工作時間超過六小時;異常氣壓 ... 鑑於清潔人員摔落車下等工安事件頻傳,環保署通令清潔隊沿街清運垃圾,隨車人員 ... 於 www.nantou.gov.tw -
#61.營建業職前面面觀及土木人生規劃
勞安證書(79年取得) ... 6.台江國家公園六孔周緣地區公共設施節能減碳工 ... 職業安全衛生業務主管每二年應至少6小時在職教育訓練;管理人員每兩年應至少參加12小時. 於 www1.ce.nkfust.edu.tw -
#62.常見問答-勞工教育訓練之規範為何 - 臺北市勞動檢查處
新僱勞工或在職勞工於變更工作前須接受3小時的一般安全衛生教育訓練(含行政人員)。 ... 二)各級業務主管於新僱或變更工作前,除受一般3小時外,另增列6小時教育訓練 ... 於 lio.gov.taipei -
#63.勞動部全球資訊網中文網
行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以台(八七)勞動一字第0五九六0五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。惟勞動基準法業經多次修正,工時 ... 於 www.mol.gov.tw -
#64.上班前要先花錢自備工安證跟體檢表正常嗎 - Mobile01
正常加入公司必須做體格檢查進入公司後每年要做員工體檢至於工安證應該是指六小時勞工安全教育訓練這也是政府規定的有效期限二年,有些公司三年內算 ... 於 www.mobile01.com -
#65.想加入照顧服務員?課程、證照、出路全解析
線上課程+隨班附讀實作課程, 50小時線上課程+40小時以上的實作實習 ... 長照小卡有效期限為6年,六年內要累積「繼續教育課程積分」(俗稱長照 ... 於 about.care724.com -
#66.工安六小時
證書:結業時,發「六小時勞工目前位置:首頁│工安課程勞工安全衛生職前 ... 小時工安證時效,六小時工安證遺失,勞工安全衛生教育訓練6小時,免費6小時 ... 於 er-omsk.ru -
#67.法規內容-輻射防護人員管理辦法 - 行政院原子能委員會
第 6 條輻射防護人員認可證書有效期限為六年。 前項人員申請換發證書,應於期限屆滿前三個月內為之。 ... 校院教授輻射防護相關課程者,每小時得積分二點。 ... 講者,每小時得 ... 於 erss.aec.gov.tw -
#68.國立中山大學附屬國光高級中學107 學年度第2 學期第9 次行政 ...
12 日),惠請業務單位主管協助督導催辦;公文簽辦時效力求限期內辦結,如案 ... 除「新進與變換工作者」中之一般安全衛生教育訓練外,應依下列課程增加6 小時之. 於 kksh.nsysu.edu.tw -
#69.勞工安全衛生工作手冊
1.1行政院衛生署胸腔病院(以下簡稱本院)為防止職業災害,保障員工安 ... 2.6.6接受工作上所需之勞工安全衛生教育訓練並提出安全衛生有關建. 於 www.ccd.mohw.gov.tw -
#70.救生員資格檢定辦法修正總說明
度事宜,另一百零八年救生員資格檢定及複訓計一百二十場,授證數 ... 成十六小時複訓合格,以前揭兩種方式之一重新取得救生員證 ... 訓練合格證明六個. 月時效之規定。 於 edu.law.moe.gov.tw -
#71.勞工安全衛生教育訓練規則
行政院勞工委員會八十六年六月二十五日台八十六勞安一字第0二五五六三號令第二次修正 ... 壹、甲種勞工安全衛生業務主管教育訓練課程、時數(四十二小時). 於 www2.tku.edu.tw -
#72.2類以上工種訓練
A:臺北職安卡就是一張由臺北市政府勞動局所頒發的「臺北市營造作業一般安全衛生教育訓練合格證明」,簡單來說,就是受過勞動局規劃營造作業一般安全衛生教育訓練6小時 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#73.NO40 - 中部科學園區管理局
管理局工安組負責天車竣工檢查人員,顯有 ... 送本局,以提升檢查及發證時效。 環安和工安管理部分過於嚴苛且不切實際, ... 進駐獲得24小時全天候的守護,並且有專家. 於 www.ctsp.gov.tw -
#74.職業安全衛生在職教育訓練回訓種類與時間(修正版) - sherry ...
職業安全衛生在職教育訓練回訓種類與時間(修正版) · ◎每二年回訓六小時: · 職業安全衛生業務主管(甲種、乙種、丙種等職業安全衛生業務主管) · ◎每三年回訓六小時: · 二、 ... 於 sherry688.pixnet.net -
#75.公共污水處理廠營運管理手冊
勞安組長. 勞安人員. 圖1-3-3 30001~100000CMD 規模之污水處理廠組織 ... 元,工作人員佩帶噪音記錄器進行4至6小時之實測部分,每一工作人. 於 sewergis.cpami.gov.tw -
#76.營造公司中華民國 年 月 日勞工安全衛生管理計畫書送 ...
工程師應熟悉所負責工作之安全衛生守則,及相關勞安法規,並落實執行。 ... 表6. 混凝土澆置作業安全檢查表. 工程名稱:○○縣(市)立○○國民中(小) ... 於 school.ncree.org.tw -
#77.六小時工安證時效 - 遊戲基地資訊站
關於「六小時工安證時效」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. 六小時教育訓練課程- 全安六小時教育訓練課程,職業安全衛生管理人員,在職教育訓練,初訓,回訓,安全教育, ... 於 najvagame.com -
#78.工程開工前安全規定1. 目的: 為了維護廠區安全及承攬商作業 ...
為了維護廠區安全及承攬商作業安全,避免工安事故發生。 2. 範圍: ... 2. 若非上班時段時,申請修護單位必須於最後上班日結束前二小時提 ... 4.3.6 實施結果之報告。 於 www.chunyu.com.tw -
#79.一般安全衛生教育訓練(6小時) - 課程資訊
報名時請確認參訓人員之姓名、出生年月日(西元)、身份證字號務必與「身份證相符」,以利證書資料之正確性,謝謝配合。 課程介紹:. 依『職業安全衛生教育訓練規則』 第 ... 於 edu.cpc.org.tw -
#80.交通部公路總局勞安督導紀錄表
9. 工地對門禁管制實施簽名制,並量測體溫。 10.工區設置六處移動式CCTV 監視設備,針對施工 ... 於 tmvso.thb.gov.tw -
#81.受訓紀錄查詢 - 職業安全衛生教育訓練資訊網
0003043261. 位置導覽:訓練資訊查詢> 受訓紀錄及成績查詢. 受訓紀錄查詢. 測驗成績查詢. 身分證號. 姓名, 出生日期. (如民國70年1月1日出生,格式:0700101). 於 trains.osha.gov.tw -
#82.六小時工安證時效
工安 課程兩人成行打95 折;四人成行打9 折;五人以上打85 折一般安全衛生教育訓練. 職安第一,防疫優先~. 為能及時提供一般安全衛生教育(6小時),並加強防疫, 本會加強 ... 於 sdr73.ru -
#83.工學院產業安全與防災學程 - 國立交通大學機構典藏
6.希望政府依每事業單位類別制定安全衛生教育訓練手冊,除了載明事 ... 高(26%),顯示其在享用承攬商好處之餘也將提高其工安風險。承攬商勞工因人 ... 6小時/2 年. 於 ir.nctu.edu.tw -
#84.如何持續「職安/工程/消安」證照使用效力
已取得工地主任執業證者,每逾四年,應再取得最近四年內回訓證明,始得換領執業證後繼續擔任營造業工地主任。 每4年32小時. 公共工程品質管理人員回訓,可 ... 於 mymkc.com -
#85.制定部門 - 長庚醫院
部門主管即依「意外事故處理作業要點」於通報及於時效內提出報告。 ... 工作人員應依據勞安及環保法規參加有關訓練並取得相關證照(鍋爐操作證照及廢棄物處理技術員等 ... 於 www1.cgmh.org.tw -
#86.資通安全責任等級分級辦法
六、資通安全專業證照,指由主管機關認可之國內外發證機關(構)所核發之資通安. 全證照。 Page 9. 9. 附表二資通安全責任等級A 級之特定 ... 於 nicst.ey.gov.tw -
#87.安全衛生教育訓練報名
每班最多20人,若滿班將順延至下次課程。 每堂課為3小時,最少上課時數為6小時,其中職業安全衛生法規為必選修之課程。 每周安排上課,如有疑問請與本中心聯繫。 於 safety.nchu.edu.tw -
#88.職業業務主管暨職業管理人員在職訓練(回訓) - 中國勞工安全 ...
上課時數, 6小時. 上課資格, 須具備管理員、業務主管結業證書或具有管理師、管理員資格者並擔任相關工作者,職業安全衛生管理人員每兩年應至少參加12小時在職教育訓練 ... 於 www.cshm.org.tw -
#89.高級中等學校實習(驗) 場所安全衛生手冊
操作安全,(4)安全與管理,(5)危害物質,(6)污染防治,(7)檢查, ... 範案例,然而自民國85 年發生多起的重大工安事件,不僅業者損失重大,. 於 web.ntnu.edu.tw -
#90.會議記錄 - 國立金門大學->
提案一:環安中心【撰稿人:羅超倫校稿人:主任胡巧欣】 ... 說明:依據「職業安全衛生法」第6 條第2 項、「職業安全衛生設施規則」第324 條之1 第2 項,. 於 www.nqu.edu.tw -
#91.中華民國勞工教育協進會
勞安證照考試輔導.施工安全評估輔導.安全衛生器材護具.職業災害預防處理.勞動基準諮詢顧問.勞保健保諮詢顧問.起重機具代辦檢查.教育訓練場所租借.防火管理人員訓練. 於 www.clea.org.tw -
#92.承包商安全衛生作業規定 - 高雄捷運股份有限公司
附件6 工作環境或作業危害之辨識、評估及控制 ... 釐清事宜,由工安處統籌認定之)。 ... D. 檢核人員出入證時效及相關證照資格,並於失效前進行展. 延或回訓。 於 corp.krtc.com.tw -
#93.二十三、行政院勞工委員會重大災害通報及檢查處理要點
6.中華民國96年3月15日行政院勞委會勞檢5字第0960150273號函修正發布名稱及全文4點(原名稱:工作場所重大災害通報及檢查處理要點) ... 四、防災及工安因應措施: 於 law.isha.org.tw -
#94.行政院勞工委員會「營造安全衛生設施標準」圖解
附2-6. 營造安全衛生設施標準第二章工作場所第8 條 ... 一、依高處作業勞工保護措施標準規定,符合高架作業時減少工作時間,每連續作業2 小時,. 於 www.wracb.gov.tw -
#95.六小時承攬商職業安全衛生教育期限 - 非營利組織網
非營利組織網,六小時承攬商職業安全衛生教育台南,免費6小時勞工一般安全衛生教育訓練,六小時工安證台中,一般安全衛生教育訓練班6小時,六小時工安證查詢,六小時勞工 ... 於 nonprofit.iwiki.tw -
#96.財政部全球資訊網
一, 二, 三, 四, 五, 六, 日. 1, 2, 3, 4, 5, 6 ... 國際財政. 所得稅協定、兩岸租稅協議、關務互助協定、暫准通關證制度、財政合作與交流 ... 於 www.mof.gov.tw -
#97.興達電廠燃氣機組更新改建計畫- 工區門禁管理系統工程
6.切實實施危險預知活動,徹底消除危害因素。 三、安全管理的理念. 1.工地的管理是代表公司形象的重要指標,在工安衛的表現代表公司的文. 化,工安是首要及重要的 ... 於 122.147.146.228 -
#98.教育訓練 - 中華民國職業安全衛生協會
即測即評及發證收費標準為何? ... 每二年至少六小時二、勞工安全衛生管理人員。 ... 安全衛生教育訓練規則未規定結業證書有效期限,無時效限制,但須依該法令規定於 ... 於 www.twd.org.tw