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2022郵政(郵局)[內勤人員][速成+題庫]套書(中華郵政專業職二內勤適用)(贈郵政內勤小法典)

為了解決兼職最低時數的問題，作者三民名師群 這樣論述：

　　★此套書內含「郵政內勤30天速成＋郵政內勤六合一題庫」，幫考生快速掌握郵局內勤考試重點＋1320題精選題庫訓練答題感！ 　　★套書附贈《郵政內勤小法典》，方便考生善用零碎時間聚沙成塔！   　　【適用對象】 　　這套《郵政（郵局）[內勤人員][速成+題庫]套書》適用於中華郵政職階人員甄試專業職（二）內勤。   　　【套書有什麼】EAN：4711100554527 　　◎《郵政內勤30天速成》2022/06 　　◎《郵政內勤六合一題庫》2022/07 　　◎ 贈：《郵政內勤小法典》2022/03 　　※套書出版日期為上架日，實際出版日以各單書為準※   　　【套書內容】 　　一、郵政內勤

30天速成 　　（一）六大科目高分速成，聚焦這一本 　　「幫考生將時間跟金錢花在刀口上」，是本社開發速成系列書籍的理念與初衷。本書參酌近年中華郵政「專業職(二)內勤」甄試出題趨勢編寫而成，匯集「郵政三法大意、金融科技知識、企業管理大意、洗錢防制法大意、國文、英文」六大考科之濃縮精華，化繁為簡，幫助考生讀者在最短的時間內，以最少的力氣，讀到最關鍵的考點。各科目的內容要點如下：   　　1.郵政三法大意 　　收錄郵政三法條文及其相關規定，並穿插精選試題於條文後，研讀後立即演練，反覆強化條文理解記憶。輔以關鍵字劃記，幫助考生從歷年考題反推條文中應熟記之重點，出題趨勢立即掌握！   　　2.金融科技知

識 　　一般考生對此科較為陌生，為達到快速攻克此新興領域之目的，本書依循公布的職階人員甄選進用規範所示測驗內容及範圍，將15個考試主題依類分為三大章節，採擷重點中之重點，並輔以圖表歸納說明與關鍵字標示，各主題末並附有老師精心從銀行與金融研訓院考古題中擇取出的相關試題，清楚指引得分捷徑。   　　3.企業管理大意 　　本書分為「管理學」與「企業概論」兩部分，去蕪存菁，統整要點，搭配大量豐富圖表輔助記憶，章尾輯錄精選試題，研讀完可隨即實戰演練，測驗研讀成效。   　　4.洗錢防制法大意 　　本書收錄洗錢防制法考試重點外，另將繁複法規內文加以整理，輔以圖表說明，讓沒有法學基礎的考生也能輕鬆讀懂，加速

試題選項判斷，獲取高分絕非夢想。   　　5.國文 　　依中華郵政內勤招考的國文考科測驗題型，本書分為「短文寫作」及「閱讀測驗」兩部分，前者精要提點短文寫作技巧；後者收錄多篇周秦到清代，經典且常被命題的文章，有「難詞註釋+篇篇語譯+該篇精選試題」，看完馬上知道題目考法，潛移默化中，不自覺地提升閱讀理解能力。   　　6.英文 　　本書系統化整理常考文法重點，配合單元練習厚植實力，版面清晰明瞭，搭配圖表幫助理解及活用文法。最末收錄1000個各大考試(郵局、公職、國營企業、銀行等)常考單字，大幅提升考生單字量。   　　（二）獨家「30天讀書計畫表」 　　本社特別研發「30天上榜讀書計畫表」，幫考

生詳細規畫每日研讀範圍與內容，妥善分配頁數與時數，考生只要按部就班，每天花3~4小時的時間，就能引爆潛力，30天成功衝刺上榜！此表已造福眾多考生，誠為準備考試，必備利器！   　　（三）收錄110年最新試題，名師解題助搶分 　　本書「最新試題詳解」，收錄110年「中華郵政(專職二)內勤人員」共同科目一科與專業科目二科的考題，測驗題並由老師撰寫解析（短文寫作除外），題題詳解，以深入淺出的說明，精闢剖析考點與破題方向，讓考生能即刻洞悉考情及趨勢，掌握命題脈絡；且在編排上採題目、答案、解析分開排版的方式，使考生在做題目驗收學習成果的同時，更可以模擬考試實況，增加臨場感，待正式上場時，臨機應變不慌張，

難題迎刃而解！   　　二、郵政內勤六合一題庫 　　（一）六大科目逾千道題，嚴選試題all in one！ 　　「幫考生將時間跟金錢花在刀口上」，是本社出版考試用書的理念與初衷。本書參酌近年中華郵政「專業職(二)內勤」甄試出題趨勢，嚴選「國文」、「英文」、「郵政三法大意」、「金融科技知識」、「企業管理大意」、「洗錢防制法大意」六大考科精華試題，總題數達1320題，讓您考題全餐吃到飽，實力成長三級跳！   　　（二）四回模擬試題助攻，臨陣磨槍亮也光！ 　　本書共分為兩大部分，第一部分「模擬試題」彙整了各年度相關考試的題型，由千百道的題目中，煉化出了四回模擬試題，每回共包含：   　　1.「國文」

1題短文寫作、10題選擇題。 　　2.「英文」25題選擇題。 　　3.「郵政三法大意」25題選擇題。 　　4.「金融科技知識」25題選擇題。 　　5.「企業管理大意」30題選擇題。 　　6.「洗錢防制法大意」30題選擇題。   　　皆由老師親選，題題經典、題題詳解(短文寫作附有寫作提示)，幫助考生透過實戰模擬，鍛鍊答題技巧與速度，一方面熟悉題型與出題方向，強化考試重點；另一方面，則找出自己弱勢之處，即刻補強。所謂「工欲善其事，必先利其器」，準備郵局考試想要事半功倍，此模擬試題絕對是考生的搶分利器！   　　（三）五屆最新考題收錄，關鍵趨勢全掌握！ 　　本書第二部分「歷屆試題詳解」，收錄了105

年到110年（106年未考）「中華郵政甄試專業職（二）內勤」共同科目（1科）與專業科目（2科）的考題，並由三民輔考名師撰寫解析，以深入淺出的詳盡說明，精闢剖析考點與破題方向，讓考生能即刻洞悉考情及趨勢，全面提升戰力！   　　獨家附贈 　　隨套書附贈《郵政內勤小法典》，有別於坊間各家考用書，本書由三民補習班名師群親自研究郵局招考95～110年相關試題，再將相同條文考點的試題彙整嵌入相對應的法條之後，以顯眼特殊設計標示得分關鍵字。輔以明顯小圖示突顯最新修法重點，背完條文即可演練題目，掌握歷年出題脈絡，突破修法要點。條文後題目愈多表示愈常被命題，讀者可立即知悉被頻繁命題的考點，將記憶力花在刀口上。

  　　【考生上榜心得】郵局專業職（二）內勤上榜生：周佩蓉 　　．國文、英文：68分 　　．企管、洗錢防制：94分 　　．郵政三法、金融科技：80.5分 　　．口試：82.67分   　　大學唸幼教相關科系，也任職於私立幼兒園，但因為近年少子化問題嚴重，擔心工作不穩定，因此選擇轉考郵局，剛好也遇到認識的朋友在郵局工作，聽她談論郵局會比較穩定，考慮到郵局準備考科比其他公職、國營事業來得比較少，對我有2位孩子要照顧，又得兼職的情況下，在準備上會比較容易，因此就選擇郵局的考試。我是在職考試，這次也真的很開心能夠上榜嘉義郵局，太開心了！   　　郵局招考準備方法 　　郵局的考科幾乎都是選擇題，最主要

就是要掌握考古題。整理筆記時，我會填入與這區域相關的同科內容做補充。除了閱讀教材，我在金融科技力、洗錢法這二科，有額外去買書當輔助閱讀。 　 　　【企管】這科範圍很廣泛，一開始要全部讀完整不易掌握，我是觀察每個國營事業歷年考題的趨勢，掌握大方向去準備。   　　【郵政三法】因為這個法會考得特別細，每次去兼職的路上或是接送孩子的過程中就默念，有時間的話，會再把法條默寫，不一定要照它的字句一字不漏的寫，只要求寫出這個法條的重點來就好。   　　【洗錢防制】這個科目一開始也不是很了解，我是把要考的法條全部印下來讀，讀到滾瓜爛熟後，再搭配三民輔考出版的書當輔助。   　　【金融科技】由於本身是念幼教科

目，因此一開始對這個有點像是資管的科目不是很感興趣，但稍微有概念後，再去深入閱讀幾本書，來增加自己的不足。考前擔心不能掌握這科，但是，也抱著自己不會的題目，別人也不一定會，來堅定自己的自信。雖然考後分數不高，但也幸運的是低空過關。   　　【國文】本身國文程度底子不差，只是在短文寫作上，有比較詞窮，因此在短文練習上，自己有去背名言佳句，也讓自己在考前幾週練寫作文。在練寫後也真的有差，考試時寫得比較順。   　　【英文】本身英文程度比較弱些，這科我是逼自己勤上阿摩練寫考題，雖然錯題還是很多，但是寫久了會有語感的！考前還是很擔心英文部分，但做了很多練習，驚訝的是覺得考題很簡單，所以考出來的分數不差

。英文這科不用怕，愈怕的科目愈要去克服它。

兼職最低時數進入發燒排行的影片

友善職場對於教學績效之影響： 以幼兒園教師兼任行政工作為例

為了解決兼職最低時數的問題，作者鄭伊筑 這樣論述：

由於少子化現象逐漸擴大發展趨勢，許多幼兒園紛紛為了規避師資員額過多的風險，於是採用兼任教師策略以降低教師配額。因此，全國各小學與幼兒園教師兼任行政是常態現象，但幼兒園教師卻沒有酌減授課時數的緩衝，使得幼兒園的兼任教師們面臨更多的挑戰。為深入了解幼兒園教師兼任行政工作之工作績效，分別就友善職場、管理策略及績效評估等三個面向進行探討，並以文獻分析、參與觀察與深度訪談等方式蒐集相關資料，將研究問題討論重點在於：兼任行政教師的態度與策略、工作的分配、與同事的互動與關係、生活變化及適應方法等，以最深入的觀察與訪談問題交織解析，徹底討論友善職場對於教學績效之影響。研究發現，完善的交接制度可降低行政工作的

難度，友善職場的環境下可提升工作效能，增加人力或減少授課時數，則可增加其接任意願。研究結論為，友善職場對兼職教師有正向的影響，學校管理策略能適時地輔助兼職教師，增進其工作效益。研究建議，希望教育主管單位能酌降幼兒園師生比，並平均分配行政工作內容，教師接任前應調整心態做好事前的工作準備。期許幼兒教育發展能更佳完善，讓下一代的主人翁能夠獲得完整的幼兒教育薰陶，將來能夠更具獨特思考能力與社會競爭力。

擁抱你的內在家庭：運用IFS，重新愛你的內在人格，療癒過去受的傷

為了解決兼職最低時數的問題，作者留佩萱 這樣論述：

★ 首本以華人視角探討IFS的心理學專書 ★風行歐美的革命性心理療法！ 「我們都有缺陷，也都值得被愛； 我們都會犯錯，同時也在成長。」—留佩萱   　　為何你有時溫和、有時憤怒？感到快樂、卻也在痛苦裡打轉？ 　　這些都是你，同時有許多內在人格存在於心裡。 　　各種看似傷害的負面情緒與身心問題，都只是為了保護自己， 　　IFS讓你有機會進到內心去認識他們，理解並擁抱他們， 　　找回自己是誰，讓不完美但完整的自己，繼續成長與前行！   　　人，真的很複雜。 　　你可能被傷害過，也曾傷害過別人； 　　渴望有歸屬感、被看見，又害怕展現脆弱、害怕真實的自己會被拒絕； 　　感到快樂、喜悅、痛苦、悲傷、

憤怒、忌妒、失望……； 　　希望自己可以真實地活著，但又不斷推開生命中真實的情緒。 　　所以總在不斷出現的各種身心問題中掙扎，承受內在衝突。   　　IFS正是能帶你走出痛苦迴圈的心理治療法。 　　在歐美，「內在家庭系統」（Internal Family Systems, IFS）因成效斐然， 　　數十年來，已然成為最受歡迎的心理療法， 　　無論是創傷復原、成癮行為、憂鬱⋯⋯都能有效療癒。   　　IFS認為正面、負面都是自己的一部分（Part, 或稱內在人格）， 　　內心就像一棟大房子，像家庭一樣，有不同的成員居住其中， 　　這些內在部分，在成長過程中經歷過各種事件，用不同方式保護著你。 　

　唯有找出自己的內在衝突根源、對話並理解， 　　即能找回自己是誰，療癒過去的創傷。 　　●什麼是「內在家庭系統」？ 　　「內在家庭系統治療」（Internal Family Systems Therapy），簡稱IFS，是近年在國外十分風靡的心理治療法， 　　IFS認為，我們的內心就像一棟大房子，裡面居住著許多不同的「部分」(parts)， 　　而這些「部分」(parts)也會如同家庭成員般互動。   　　有些「部分」是正面的，他會鞭策、批評你，幫助你生活規律、受人稱讚； 　　有些「部分」是負面的，他會轉移你的注意力，透過暴飲暴食，喝醉酒、沉迷性愛，幫助你遺忘痛苦。 　　每個「部分」都有其存

在意義，無論他們做出什麼行為，最終目的都是為了保護你不受傷害。 　　IFS並非將你將不好的「部分」趕走，而是幫助你面對內心的脆弱、不安，接納這些情緒， 　　療癒你曾經受的傷。   　　療癒，就是找回你最初的「自我」(Self)，是你真正的本質， 　　當你的「自我」成為內在領導者後，就能夠撐起空間給每一個內在部分， 　　你的「自我」能夠跟這些情緒共處，而不是陷入情緒中。   　　每個人的本質都充滿愛與智慧，只是「部分」的情緒將你的本質暫時遮蔽， 　　而IFS將會幫助你展露深埋在心的真正自我， 　　用「自我」回應外界，並讓你在各種人際關係中都能感到舒服且自在。   本書特色 　　〈1〉風行歐美的

IFS．首本華人諮商師著作 　　具豐富諮商經驗，更以貼近華人社會模式的角度， 　　運用IFS覺察情緒、解決內在衝突、和「內在人格」對話， 　　讓有效的IFS幫助更多受各種身心情緒困擾的人。   　　〈2〉任何人都適用的心理學療法，帶你走出人生困境 　　最具劃時代意義的心理療癒體系──內在家庭系統治療（IFS）， 　　是繼弗洛伊德精神分析學派之後，世上目前最受矚目的心理治療方法。 　　情緒低潮、人生卡關、創傷復原、成癮行為……都能透過與「內在人格」對話， 　　重新整合內在，回歸「自我」領導，不再被負面情緒牽著鼻子走。   　　〈3〉從家庭、伴侶、人際到職場，建立更舒適的相處模式 　　我們內心世界

的人際關係，映照著我們外在世界的人際關係。 　　本書將以完整且最深入淺出的方式介紹，該如何用這套療法與內在的自我對話， 　　從根本理解家族原傷，終止行為複製；掌握理性溝通，讓親密關係更緊密； 　　從人際到職場，不管身處何處，都能恰當展現「自我」，以能讓彼此感到放鬆的模式與他人相處。   　　〈4〉19組覺察練習，帶著你探索內在 　　內在家庭的組成，需要你慢慢練習探索內心， 　　覺察這些成員各自替你承擔了什麼樣的情緒與記憶， 　　接著理解、擁抱、感謝，接納內心各部分的存在，展開自己的療癒之旅。 暖心推薦 　　親子作家 李崇建 　　心理學作家 海苔熊 　　作家 黃山料 　　作家 / 正向心理學

專家 劉軒 　　(依姓氏筆劃排序)

偏鄉與離島醫事人員工作權益之研究

為了解決兼職最低時數的問題，作者丁充逢 這樣論述：

現代民主國家藉由社會保障制度，照顧人民維持其基本之生活需求，不僅是國家存在的重要目的，更是國家之基本責任與義務。全民健康保險的施行目的，以「全民納保、危險分擔」為核心觀念，如何降低民眾就醫之經濟障礙、消弭城鄉健康的不平等，等等醫療公平性問題，都是我國衛生政策持續關心之重點。衛生福利部所戮力推動的「山地離島地區醫療給付效益提昇計畫，IDS計畫」中，其核心的目標乃是「醫療在地化」，以解決基層醫療可近性不足、因受限交通不便，使急重症後送備受挑戰、急重罕症醫療量能不足、偏鄉離島醫療院所設施設備老舊等四大問題，透過健保系統支援及特別撥列公務預算，以解決醫事人力招募不易問題，進以保障醫療資源不足地區。然

而透過「IDS計畫」進行醫事人力支援，首先恐出現的是「醫事人員在兩地營業處執業」之問題，在我國多起實務判決中，曾發生醫學中心參與「IDS計畫」後，反倒被健保署認定受雇之醫生、牙醫師、醫事人員，在兩地不同營業處營業，有違法兼職行為，使醫學中心之受雇醫事人員動輒遭行政機關以罰鍰相繩之問題。其次在我國勞動基準法陸續修法，為促進醫事人員勞動權益保障，改善既有過勞情形，以將住院醫師與護理師納入適用勞基法後，然而問題是，目前偏遠及離島醫事人員，幾乎可謂是以 24 小時全年無休之方式執勤，納入適用勞基法後，屆時醫事人員工時縮減後，支援人力緊縮，如何安排偏遠及離島地區醫事人力、醫療服務提供問題，將成為一大難題

。最後我國因少子化、人口老化、慢性病患比例上升等因素影響，未來將可見影響著民眾在宅醫療服務時數需求增加；若強行要求參與「IDS計畫」之醫事人員，兼職看診照顧偏鄉與離島病患，恐無法達成主管機關原有之「醫療在地化」之美意，綜合以上三大理由可知現今「IDS計畫」仍有許多有待進步之空間，台灣本島的醫療資源，若未來無法即時提供給偏鄉離島居民，則無法達成我國健保全民醫療的「社會福利」之終極目標。