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勇者鬥惡蟲：在撒哈拉賭上人生!怪咖博士尋蝗記

為了解決出版社 面試 PTT的問題，作者前野ウルド浩太郎 這樣論述：

　　再怎麼荒謬的夢想， 　　只要你相信它，就是世上最有價值的寶物 　　2017年在日本異軍突起、最多人應援的「燃系」紀實故事 　　寫給所有不知該不該勇敢說出夢想的你 　　以及在現實的壓力下放棄夢想的你 　　◆ 　　30歲仍一無所有的博士後研究生，終於看清自己的人生有多失敗，才落到今天這般田地： 　　1.念冷門科系就算了，專攻的還是在日本已不見蹤影的飛蝗（但他也不想改成研究其他昆蟲） 　　2.不只沒工作沒錢沒有未來，還孤家寡人一個（雖然有戀愛對象卻不是人，連二次元的都不是） 　　3.成為「造福世界的昆蟲學家」看來已機會渺茫，更別提從小就希望可以「打扮得綠油油、被飛蝗淹沒」的夢想 　　這

則真實故事，本來可能只是 21世紀的另一樁「高學歷窮忙族」悲劇—— 　　但正因為是這樣靠杯的時代，放棄夢想就真的GG了！ 　　為了替世人打倒飛蝗，「勇者」浩太郎要來去非洲住兩年，不成功就直接成仁QQ 　　˙日本讀者好評洗版關鍵字：面白、熱情、青春、冒險、感動、勇氣、想為他加油、期待續集！ 　　˙獲日本非虛構寫作大獎：「2017每日出版文化賞特別賞」 　　˙獲中央公論2018新書大賞：一年內新書中「最棒的一本書」 　　˙獲第十四回絲山賞：一年內新書中「最有趣的一本書」 　　˙出版一年後仍長踞日本 Amazon 總榜暢銷名次、分類榜 No.1 　　˙日本熱銷20萬冊，激勵無數迷惘的學子，感動許

多社會人士為其夢想應援 　　˙讀者熱心建議國中生要讀、高中生該讀、大學生和研究生必讀……家長也想買給孩子讀 　　˙日本最具影響力政治新聞評論家田原總一郎：「2017の一冊」 　　為什麼一本關於蝗蟲研究的紀實作品， 　　可以打動無數上班族、OL、學生、家長或主婦，支持作者的瘋狂夢想？ 　　◆ 　　——在實力至上的世界裡，弱者注定無法生存。自然界和人類社會都是很嚴苛的。 　　在秋田鄉下長大的前野浩太郎，太晚發現這個事實。身為一個崇拜法布爾的昆蟲少年，從小到大的夢想就只是「想被飛蝗淹沒」而已，只因為他在念小學時看過一篇科學雜誌報導：有位女性觀光客到國外參觀飛蝗大軍出沒，結果被整批飛蝗淹沒，連身

上的綠色衣服也被飛蝗啃了…… 　　多年後當他終於取得博士學位，逐步走在成為昆蟲學家的道路上，卻面臨了小時候始料未及的麻煩問題： 　　——長大成人後必須出社會賺錢，問題是，誰願意付錢讓你觀察飛蝗啊？！就連大名鼎鼎的法布爾也得靠教書來養家活口。 　　他的人生走到一個難以挽回的局面。就算他擁有博士學位，但如今供過於求的眾博士們汲汲營營，也都找不到工作。走投無路的他，好不容易盼到一則國際消息： 　　——非洲出現大量飛蝗啃食農作物，引發非常嚴重的饑荒。 　　■前野浩太郎，31歲，單身，無業的農學博士，往世界進擊！ 　　■任務：拯救人類和實現自身夢想 　　■目的地：沙漠國度茅利塔尼亞 　　茅利

塔尼亞號稱是蝗害頻仍的國家，浩太郎一去沒多久就遇上建國以來最嚴重的乾旱，飛蝗突然不見蹤影了。他這才知道，把前途託付在大自然手中是一件多麼危險的事…… 本書特色 　　˙最熱情專一的科普寫作，最瘋狂浪漫的自然書寫 　　這是一個科普故事：法布爾的代表研究是糞金龜，浩太郎一路走來也始終只有蝗蟲TT 　　這是一個愛情故事：轟轟烈烈的人蟲之愛，卻一度差點被逼得移情別戀QQ 　　˙前所未見的勵志故事：孤身走天涯的冒險壯遊＋高學歷魯蛇求職的慘烈戰況 　　只要你曾有「未能放膽去追求的夢想」，就會想替他加油！（就算你不喜歡蟲子也一樣） 　　真切描繪30歲世代不想競爭，卻必須在這個以競爭為導向的社會中求生存的

面貌（昆蟲博士出奇招） 　　˙100多幀彩色與黑白攝影，真實傳達非洲田野研究、日本科學界高等研究人才遴選現場 　　趣味的非洲純樸民風、狡猾的人性、奇特的沙漠文化、田野考察第一手紀錄，更少不了蟲子、毒蛇，以及恐怖分子威脅，還要抓蝗蟲、養蝗蟲（和刺蝟），送禮就要送一整頭羊……各式各樣的悲慘際遇，化為趣味的場景，這種真實人生簡直可以拍成電影！ 　　「日本最高等學府」京都大學（與東京大學齊名）競爭者眾的「白眉企畫－伯樂會議」現場首度公開！ 各界推薦 　　「百工裡的人類學家」創辦人｜宋世祥 專文熱情推薦 　　各界「有夢最威」推薦（依姓氏筆畫序） 　　財經主編｜胡采蘋 　　科普作家｜張東君 　　S

OHO社群經營者｜張嘉玲 　　作家｜番紅花 　　臺灣大學昆蟲學系教授｜楊恩誠 　　視覺藝術家｜鄒駿昇 　　泛科知識公司知識長｜鄭國威

出版社 面試 PTT進入發燒排行的影片

邁向酷兒荒謬：臺灣當代大眾文化生產中的國族與性別政治

為了解決出版社 面試 PTT的問題，作者陳彥仁 這樣論述：

2000年後，臺灣同志平權運動的整體氣氛上揚。然而，反同志/反酷兒陣營於2018年所策動之反同婚公投，仍顯現平權運動內部「溫柔策略」的困境，更在後公投時期突顯在地性別與國族盤根錯節的問題。當代同志/酷兒族群為詰問這些持續浮現的問題，策略地援用與挪用數位媒體資源，將平權運動與國族議題縫合至自身創作之中，展現臺灣當代酷兒的批判美學。有鑑於此，本研究提出「酷兒荒謬」的概念，透過剖析當代同志/酷兒的美學方法，說明新生代酷兒操作「荒謬」的創作，進行轉化、乘載並抵抗臺灣內部各類常態機制的運行，當中不僅描繪當代同志/酷兒所有之感覺結構，更企圖擴大視角，以性別議題回應「臺灣」問題。具體而言，新生代酷兒創作，

有別於九零年代以降的激進酷兒理論實踐，以「荒謬感」作為另類激進美學，以反映新生代同志/酷兒在面對國內恐同修辭、歧視及同志正典等等常態機制的荒誕處境，甚至為求擴大臺灣同志/酷兒的生存可能，進一步達成未來酷兒邦聯的狀態。以上，本研究分別以文學創作、迷因與哏圖、數位表演三種不同層面的素材，說明及剖析酷兒荒謬的理論概念及其政治張力，指出此概念作為當代同志/酷兒解套困境的可能道路。

英文這樣說才正：68個關鍵用法

為了解決出版社 面試 PTT的問題，作者QuinnCash 這樣論述：

　　考試高分≠老外聽得懂的英文　　解題技巧倒背如流，我的英文卻讓老外滿臉問號？？　　丟開無聊的答題ABC，跟著囧漫畫學正英文吧！ 　　是不是曾經遇過……　　好心問了What’s your problem？卻意外遭來白眼。　　說土耳其人是turkey，他怎麼就生氣了呢？　　回答了sure，但是老外聽了卻認為你不情願…… 　　「看著囧漫畫好像看到了自己和當初跟我說話的外國人的尷尬表情……」 TT如是說，「其實英文這樣說才正啦！」 　　《英文這樣說才正》提到的68個關鍵包含了　　．失之毫釐差之千里的發音關鍵　　．亂七八糟的中式英文救法　　．學校沒教或教錯的萬年誤會　　．中文腦袋不會注意到的關鍵英

文細節　　．還有，老美生活文化瑣事，局外人不知道課本也不會寫，卻是打開話夾子的敲門磚 　　從此英文不再自己說自己對啦！時間那麼少，學說得到的生活關鍵英文就好。 　　Step 1 看 囧漫畫 – 邊笑邊想如果是自己會怎麼表達。　　Step 2 學 關鍵好英文 – 記住正確說法，讀懂簡單說明，從此對話不再接錯線。　　Step 3 了解 美國文化焦點 – 美國常識大總匯，溝通從了解文化開始。 本書特色 　　專門為台灣英文讀者寫的英語溝通書　　面面俱到：集結最關鍵最常用的發音重點、動詞用法、相似詞及正確英語說法。　　全彩呈現：詼諧漫畫插圖，簡明解說，強調關鍵句型，好懂好記好用。　　文化觀點：了解學校沒

教老師沒說的美國文化，溝通從了解文化開始。 作者簡介 Quinn Cash 　　畢業於華盛頓大學（University of Washington），擁有數學及統計學雙學位。19歲開始SAT家教，進而參與研習取得專業英語教師證照。2006年到中國、台灣學習中文並教授英文，曾在知名英語補教機構任職。擅長語言能力測驗（SAT, GMAT, GRE, TOEFL, IELTS）、學術論文寫作、面試、簡報技巧等。豐富教學經驗且精通中英文，更能掌握中文讀者對英語學習書的需求，揶揄式幽默深獲學生喜愛。

被出租的年輕人：高學歷青年派遣勞工的勞動

為了解決出版社 面試 PTT的問題，作者張家榮 這樣論述：

這本論文利用田野調查、深度訪談與資料分析等研究方法，想理解：為什麼青年勞工願意從事低薪無福利、缺乏升遷機會的派遣工作？我延伸「勞動力商品化」的古典理論概念，進一步詢問：勞動力商品要如何被「租賃」？ 我提出勞動派遣關係中的剝削命題：要派公司要進行剩餘價值的取得與掩飾，是透過打造虛假勞資關係才能掩飾真實的勞資關係。但是，派遣公司虛假的雇主身分受到要派公司支配，它沒有實際監督、指揮或管理派遣勞動力的權力。派遣公司為了開發市場，必須說服要派公司勞動力租賃的好處；另一方面，派遣公司也鼓吹求職者來從事派遣工作、並挑選優良勞動力商品來出租。而派遣公司也必須扮演雇主角色才能夠建構虛假勞資關係。勞動力的

租金不只是一般的商品租金，它還保證了社會身分的轉換，透過租金交易，雇主身分也順利地被外包。 與傳統勞資關係相較，對青年派遣勞工來說，讓自己的勞動力被租賃是一個高風險的行為，因為勞動力商品化的程度更高。高學歷的青年派遣勞工在「文憑市場」中佔據的位置決定了他們從事派遣工作的動機、目的與立場，台灣在地的文憑主義在派遣勞動力市場中亦扮演重要角色。文憑價值的多寡關係到他們在勞動力市場中議價權力的大小。工資制度與勞動現場外的文化要素對主觀意識發揮了其影響力，他們對自己的勞動力抱持著極度商品化的認知，這種認知讓他們可以忍耐暫時沒有同工不同酬的待遇，也讓自己更努力地往正職目標邁進。 而在生產脈絡中，派遣員

工的身分更是要派公司控制勞工的中介效應來源。它影響了不同層次的控制型態。此外，青年派遣勞工打從一開始就不認為派遣公司是真正的雇主，派遣公司努力扮演的雇主身分並不成功。「時間」是讓派遣勞工看出虛假勞資關係不合理性的關鍵要素，原先抱持勞動力高度商品化的認知進入派遣關係後，透過日常勞動生活中的突發事件，派遣勞工會發現這個認知會讓自己的經濟報酬吃虧，相對剝奪感逐漸升高，挑戰這個認知；但是很矛盾的，他們的應對態度只是朝向轉正目標邁進。青年派遣勞工在以反抗派遣身分為動機的基礎上，發展不同策略來因應自己的派遣身分，但這些自主策略未撼動派遣體制，反而進一步支持鞏固其存在。此外，在勞資關係最岌岌可危的爭議事件中

，派遣勞工也無法真正發揮他們的反抗力量。虛假勞資關係透過模糊的從屬性，形成「兩個老闆，沒有老闆」的控制。 總體來說，在經濟全球化與後福特主義的時代裡，要派公司使用勞動力租賃的好處在於，它可降低人事成本、能更方便獲得勞動力，而且將抽象的市場風險，透過將雇主身分外包給派遣公司，把原本屬於自己的雇主責任風險外部化給後者，也打造具機率性質的「轉正論述」，把市場上的不確定外部化給派遣勞工，利用轉正論述來做為吸引求職者的重要誘因。因此，普羅派遣勞工就必須在有限程度的認知中面對這些不確定的風險。資本家「只要勞動力，不要勞動者」的情形更加嚴重。