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資產配置攻略：構建長效的投資體系

為了解決分行代碼是什麼的問題，作者LAGOM投資 這樣論述：

本書是針對個人投資者資產配置的工具書。 如何讓手中持有的財富跑贏通脹，實現保值增值？ 靠的是儲蓄、理財產品、股票、基金、債券、大宗商品，甚至是房產等資產配置工具嗎？ 本書通過作者20餘年的投資經驗，在投資理念、策略體系、資產配置工具、資產配置規劃、不同年齡段的實戰攻略、超額收益策略和資產配置重要細節等方面，為投資者全面總結和分享了資產配置中的關鍵要素、分析思路、配置策略、實戰技巧、倉位管理和投資心態。 力求幫助投資者在當下市場環境中，每年能收穫10%以上的投資回報率，為個人財富的積累和增值帶來助力。

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洗錢防制法對臺灣銀行業之影響－以貿易融資研究

為了解決分行代碼是什麼的問題，作者蕭美玲 這樣論述：

臺灣在1996年公布了洗錢防制法，隔年四月開始施行，成為亞洲第一部防制洗錢的專法，當初立法的背景是為了爭取成立「亞太營運中心」，並加入亞太防制洗錢組織，但相關法令與政策卻未能持續，也未隨著國際腳步推動改變。該法雖然做過小幅度的修改，但洗錢防制議題卻未獲得政府及社會大眾的高度重視。九一一恐怖攻擊事件震驚全球，打擊資恐與洗錢防制被劃上等號，各國紛紛大幅提升反洗錢的規範與標準，國際陸續出現因為違反洗錢防制法而被重罰的案例。2016年8月19日兆豐銀行紐約分行被美國政府裁罰1.8億美元的合意裁罰令，儘管我國認為兆豐銀行應屬於未通報而非協助洗錢，但已暴露出當時我國的洗錢防制法遠遠落後國際標準，加上20

18年第四季臺灣面臨亞太防制洗錢組織 (Asia/Pacific Group on Money Laundering, APG) 的第三輪相互評鑑，雙重壓力下，臺灣終於大幅翻修洗錢防制法，於2016年12月28日經總統公布，在2017年6月28日正式施行，此為1996年立法以來最重要之修正。銀行公會在2017年公布53條洗錢態樣。其中，9條與貿易融資有關，涉及銀行從業人員處理規範與因應。本文結合實務經驗，將從洗錢定義談起，闡明國際反洗錢組織發展、聯合國國際公約，和臺灣洗錢防制法之修訂。另金融機構有關洗錢的防制機制、貿易融資介紹，和貿易融資管理程序，並蒐集十二筆利用國際貿易及OBU帳戶洗錢的相關

案例進行態樣分析，最後列舉銀行業目前針對貿易融資的檢核所面臨的困境做出檢討，提出修正建議。列舉如下：為遵循洗錢防制措施能夠有效落實，建議主管機關應規範單據的簽發機構，都應該在文件上註明商品的國際商品統一分類代碼 (Harmonized System Code, H.S. Code)。國際商會亦能為此修訂信用狀統一慣例，讓貿融檢核機制不至於流於形式。再者，能優化金融機構反洗錢的資訊系統，提升作業效率。同時，法務部調查局可疑交易申報系統能連結財政部關務署，讓海關人員達到加強查緝之實質功能。

程序員的7堂職場課

為了解決分行代碼是什麼的問題，作者麵包理想 這樣論述：

本書是一本程序員職業規劃的解惑書，介紹如何應對代碼之外的職業發展問題。其中，第1章總結並分析了程序員常見的焦慮原因；在此基礎上，第2章至第5章分別解讀了程序員在不同職業發展階段所面臨的問題，主要包括職業整體規劃、求職跳槽、技術提高和職業瓶頸突破等；第6章和第7章則深入剖析了程序員常有的思維怪圈和常見的職業發展的“大坑”，旨在幫助他們避開陷阱，穩步提升。本書語言幽默，案例豐富，適合關注職業發展的程序員、IT相關專業的學生和培訓機構學員閱讀，也可供想瞭解程序員相關職業的人參考。 麵包理想   專注於web前端人員的職業規劃諮詢、技術診斷培訓、發展思維突破，是一家立體、綜合型前端

教育諮詢機構。 目前已經接待了超過50000位程式師的職業諮詢，接觸了大量程式師的真實職場案例，針對前端技術、程式師職業路徑等課題提供專業的解決方案。並且與眾多垂直領域的IT線上平臺（w3cschool、segmetfault、51CTO、CSDN）形成戰略合作；與網易雲課堂、騰訊課堂、愛奇藝愛課程多家視頻教學平臺展開跨界合作，專注解決程式師職業發展難題。 第1章 程序員們都在因為什麼而焦慮 1.1 最主要的來源：迷茫 1.2 一個客觀的來源：技術更新 1.3 人性的弱點：攀比 1.4 不得不考慮的現實因素：生活 1.5 致命的問題：過度敏感 第2章 8個核心幫你規劃職業

之路 2.1 互聯網行業的未來在哪裡 2.1.1 互聯網真的飽和了嗎 2.1.2 什麼樣的人才算專業 2.2 程序員的職業路徑，真的可以規劃 2.2.1 別把規劃當成了計畫 2.2.2 做規劃，要給自己增加選項 2.2.3 規劃不是一勞永逸的事情，而是一種能力 2.2.4 規劃的每一步，必須要有理由 2.3 怎麼判斷自己入對了行 2.3.1 進行判斷時的易陷誤區 2.3.2 判斷標準很簡單：不討厭、有期待 2.4 平臺對程序員的影響，究竟有多大 2.4.1 平臺影響習慣 2.4.2 平臺選對了，能給自己必要的約束 2.4.3 平臺還影響著人人都關心的財富 2.5 做大公司的螺絲釘還是小公司的頂

樑柱 2.5.1 重新認識“大公司”和“小公司” 2.5.2 重新選擇維度 2.5.3 重新認識“大公司”和“小公司”的本質 2.6 到底走管理，還是搞技術 2.6.1 技術的誤區：程序員單純把技術搞好就行了 2.6.2 管理的誤區：管理不需要什麼真本事，就看誰會拉關係 2.6.3 選擇的誤區：管理就是比技術強 2.6.4 到底該怎麼選：看階段，看價值 2.7 創業，是捷徑還是坑 2.7.1 創業失敗，敗于創業動機 2.7.2 創業其實是少數人的遊戲 2.7.3 關於創業的思考 2.8 程序員最大的坑，是路邊的風景 2.8.1 沒有選擇的“幸福” 2.8.2 沒有選擇的幸福，原理是什麼 2.8

.3 如何避免職業路上最大的坑 第3章 7 個要點幫你找到好工作 3.1好工作，長什麼樣子 3.1.1 好工作，提供的一定是好專案 3.1.2 好工作，意味著好平臺 3.1.3 好工作，意味著好環境 3.1.4 不同的人，“好工作”也有不同的“好法” 3.2 程序員的簡歷之“傷” 3.2.1 簡歷的本質 3.2.2 簡歷到底該怎麼寫 3.3 面試中，那些價值過萬的問題 3.3.1 “談談你從上一家公司離職的原因” 3.3.2 “說說你的缺點” 3.3.3 “你還有什麼要問的” 3.4 面試官有多看重你的學歷和專業 3.4.1 學歷和專業究竟有多重要 3.4.2 學歷和專業，往往是藉口 3.4

.3 HR在談學歷、專業的時候，到底在談什麼 3.4.4 如何應對這個問題 3.5 佔領互聯網的細分行業 3.5.1 所謂“佔領” 3.5.2 所謂“細分行業” 3.5.3 所謂“佔領細分行業” 3.6 跳槽前該想好的問題 3.6.1 首要問題：要不要跳槽 3.6.2 考慮就業環境 3.6.3 考慮工作的交接 3.7 找高薪工作，為何越來越難 3.7.1 如何定義“高薪” 3.7.2 相對參照物變了，競爭的維度也變了 3.7.3 市場越來越理性，不再關心“帳面上的熱鬧” 第4章 7 個重點幫你提升技術水準 4.1 學程式設計，到底學的是什麼 4.2 程序員必不可少的技能 4.2.1 技術水準

只是結果 4.2.2 真正的必備技能：學習能力 4.3 學習計畫如何制定才能落地 4.3.1 為什麼網上那麼多學習計畫可以參考，我們卻總是半途而廢 4.3.2 什麼樣的學習計畫是好的學習計畫 4.3.3 為什麼我們不能按照計畫堅持下來 4.4 如何在疲勞的代碼世界裡保持興趣與精進 4.4.1 如何保持對學習的興趣 4.4.2 如何持續精進 4.4.3 如何避免疲勞 4.5 該學點什麼，才能當個合格的前端程序員 4.5.1 前端發展簡史 4.5.2 大道至簡，從基礎出發HTML5 CSS3 4.5.3 原生JavaScript 4.5.4 前端人員的“自動擋賽車”——jQuery 4.5.5 掌

握 ES6 4.5.6 Vue、React和Angular 三大框架至少要熟悉一個 4.5.7 學點演算法知識 4.5.8 瞭解一門語言 4.6 全棧和專精，致徘徊的你 4.6.1 前端、後端以及全棧，職能分別是什麼 4.6.2 怎樣才算一個合格的全棧 4.6.3 全棧工程師的養成、機會與困境 4.7 對於程序員，正確的學習“姿勢”是什麼 4.7.1 學會的標準是什麼 4.7.2 什麼樣的知識需要儲備 4.7.3 獲取知識的途徑 4.7.4 如何獲取技能而非僅僅知道知識 第5 章 5 個問題幫你突破職業瓶頸 5.1 進入角色，突破基礎壁壘 5.1.1 進入角色的首要法門：有關學習 5.1.2

選擇了互聯網，就是選擇了一項事業 5.1.3 最後一點：不要抱著過客的心態 5.2 月薪2萬元這個坎，怎麼過 5.2.1 學會提問 5.2.2 提高解決問題的能力 5.2.3 提升複盤能力和學習能力 5.3 35歲後的程序員，和別人比的是什麼 5.3.1 新人和老人 5.3.2 首要的是專案經驗 5.3.3 其次，團隊方向性的把控 5.3.4 再次，就是你的解決方案 5.4 月薪超過3萬元的程序員，都在做什麼 5.4.1 從個人視角上升到團隊視角 5.4.2 從技術視角突破到價值視角 5.4.3 從員工視角轉到老闆視角 5.5 突圍，在離手最近的地方 5.5.1 程序員的價值，在於能滿足多少

實際需求 5.5.2 單純的知識點，解決不了問題 5.5.3 最好的突圍，在離手最近的地方 第6章 7 個解析幫你走出思維怪圈 6.1 選擇了互聯網，是否就是選擇了加班 6.1.1 程序員真實的加班情況 6.1.2 加班到底錯在誰 6.1.3 加班3原則 6.2 人工智慧這麼火，要不要湊熱鬧 6.2.1 所謂的風口，指的都是大概率分佈 6.2.2 比風口更重要的，是起飛的資本 6.2.3 起飛的資本是持續地創造 6.3 平臺滿足不了我的需求，怎麼辦 6.3.1 職場是公平交易的地方，不是滿足個人成長需求的慈善機構 6.3.2 有些需求，換多少家公司都滿足不了 6.3.3 要是連正常的需求，公

司都滿足不了呢 6.4 我沒有“大牛”帶，技術提不上去 6.4.1 進入職場，學習的邏輯已經變了 6.4.2 很多東西，“大牛”也帶不出來 6.4.3 需要“大牛”帶，本質上還是一種被動思維 6.5 程序員還談什麼個人品牌 6.5.1 個人品牌到底有多重要 6.5.2 如何構建自己的個人品牌 6.6 先積累工作經驗是否正確 6.6.1 “積累經驗”還是“養家糊口” 6.6.2 敢不敢把自己經驗裡邊的水分擠掉，拿出來曬一曬 6.6.3 經驗該怎麼積累 6.7 我怎麼總是懷才不遇 6.7.1 你不是唯一，只是“之一”而已 6.7.2 把本職工作做好算不上有才華 6.7.3 以單一的維度盯著別人的缺

點，算不上有才華 第7章 10 個故事幫你避開職業發展的大坑 7.1 你的焦慮，不過是缺了方向的努力 7.2 這樣找工作，相當於去北極找企鵝 7.3 你的核心競爭力丟了 7.4 天天切圖，這不是我想要的人生 7.5 我就想要一個大平臺 7.6 每天這麼忙，哪兒有時間提高自己 7.7 乏善可陳的簡歷，把我拴在原地 7.8 階梯式發展，才是屬於普通人的路 7.9 零基礎入行的程式人生 7.10 別人走過的彎路，也是我們的階梯

金融科技發展與相關洗錢防制規範研究—以虛擬貨幣比特幣為中心

為了解決分行代碼是什麼的問題，作者范嘉珊 這樣論述：

隨著全球化時代來臨，跨國性及跨區域性之洗錢犯罪儼然成為新興之犯罪趨勢，且隨著科技日新月異之緣故，越來越多洗錢犯罪者利用金融科技技術進行洗錢犯罪行為，使得洗錢犯罪集團朝向高科技性、技術性之專門行業發展。其中，利用虛擬貨幣—比特幣進行洗錢之行為，便係目前新興之洗錢犯罪手法與模式。而所謂金融科技(FinTech)，係指金融Finance與科技Technology之綜合體，在過去由傳統金融業獨佔之相關金融服務業務，隨著2008年金融海嘯襲捲全球後，金融科技之崛起便帶動了許多知識分子投身金融科技創新產業，舉例言之，於網際網路中所發展出之虛擬貨幣—比特幣，便係金融科技創新之世代裡最為重要之一部分。然而，

雖然虛擬貨幣—比特幣越來越受社會大眾歡迎，惟目前多數國家仍然沒有訂立一套虛擬貨幣—比特幣之相關法律規範，使得虛擬貨幣—比特幣自始自終皆處於法律空白地帶，若發生相關之違法案件，檢調單位將難以追尋其交易犯罪者，致使洗錢等違法犯罪集團得以將不法利益移轉至正當合法資產上。因此，在虛擬貨幣—比特幣之衝擊下，是否將其納入我國洗錢防制管制架構，或是另行設立專法，甚至係是否禁止其交易之管制，便係我國政府當前所應思考之問題。對此，本篇論文站在肯定金融科技創新發展之角度下，以虛擬貨幣—比特幣為研究中心，蒐集、整理相關文獻資料，逐步探究於我國現行洗錢防制法制下其所可能產生之洗錢犯罪問題及其相對應之解決之道。