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山嵐之鐘

為了解決到職未滿一個月離職的問題，作者鍾秉睿 這樣論述：

會產生心靈共鳴以及情感激盪的山友隨筆 　　走過許多獨特的山林印痕，步履間思緒連結起過往的記憶， 　　因為生活百般複雜又曲折離奇，造就我許多獨特的經歷， 　　這本書就是這些經歷的縮影。 　　沒有編造、沒有美化，更不須雕鑿、自然而美的山林…… 　　鐘聲響起處，正是百力說書時，淺顯流暢字句，多出新意，當中有人生哲理之內涵，有修身養性及處事應物之智慧，這是一位身經百戰的體會之聲，更是肺腑之言，深情味重，味美情長。「情隨境變，字逐情生。」深入文義與作者同遊，娓娓動聽，雖似隨筆之作，卻也能顧及統整性，細細品來，會產生心靈上的共鳴，以及情感上的激盪！──百岳老查  

到職未滿一個月離職進入發燒排行的影片

警察工作壓力源與因應策略之研究 --以南投縣警察為例

為了解決到職未滿一個月離職的問題，作者楊信立 這樣論述：

近幾年警察因公猝死或殉職新聞時有所聞，警察工作被民眾認為是高度壓力緊張的職業，且本身工作內容具有不確定性（如：警察工作處理內容過於廣泛，人事時地物皆有變數，當人面對且要處理不確定人事物時，皆會產生莫大壓力）。本研究旨在探討現行政治、經濟與社會環境下，警察值勤制度對警察工作壓力影響因素與其因應策略，主要目的分別為：一、環境因素與壓力。二、制度因素與壓力並探討社會變遷、政治變遷、民眾心理與警務內容的變化。三、個人因素與壓力來探討。以南投縣警察局行政警察為主要研究對象，進行深度訪談調查研究，正式施測分為A、B、C、D四組，組別分為A組是警察外勤主管組，B組是為內勤主管組，C組是資深外勤同仁組（服務

年資超過20年以上），D組是資淺外勤同仁組（服務年資未滿6年以下），進行深度訪談資料分析。從巨觀層次言，整個國家、社會環境的變遷、當今警察面臨的壓力威權時代服從上級命令執行勤務，到面臨多元發展社會壓力。值勤內容擴展到幾乎是的以服務民眾需求為主的任務。從制度層次言，政治力介入警務值勤與升遷制度幾乎是所有受訪者均感受到的制度壓力。業務過度龐雜，自主性較為低落以及退輔制度的改變都讓不同組別訪談個案產生極大壓力。此外，不同體系來源的警力背景也讓制度內的協調產生一定的衝突。在個人微觀層次，角色衝突、勞務情緒過大都造成警員身心壓力。最後，根據研究分析結果與歸納，提出合適建議，以提供政府、警界高層、實務工作

及未來研究之參考。

勞動基準法隨身查(三版)

為了解決到職未滿一個月離職的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：

　　本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 　　1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 　　2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 　　3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 　　4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 　　5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

台灣南部地區醫院專科護理師職業倦怠、 工作滿意度與離職意向關係之探討

為了解決到職未滿一個月離職的問題，作者盧雅惠 這樣論述：

專科護理師之工作內容因科別屬性、不同執業場所及其單位規定不同而有不同的職務，致使面對多重工作角色要求，衍生出不同程度的職業倦怠與工作滿意度，甚而影響其離職意向。本研究目的為探討台灣南部地區醫院專科護理師職業倦怠、工作滿意度與離職意向之關係。本研究採橫斷式研究設計，立意性取樣，針對台灣南部四家地區醫院，共發放40份問卷調查，回收有效問卷共40份，回收率100%。收案期間為2021年10月01日至2021年12月31日止。研究工具包含哥本哈根疲勞量表(Copenhagen Burnout Inventory, CBI) 評估職業倦怠情形、短式明尼蘇達滿意度量表(Minnesota Satisfa

ction Questionnaire, MSQ)評估工作滿意度狀況及離職意向量表評估離職傾向程度。研究結果顯示，專科護理師以女性、大學教育程度與年齡滿35歲未滿45歲占最多；工作單位為內科、需輪班者及過去一年平均每月薪資45,001至55,000元占多數；專科護理師執業總年資以滿1年未滿3年和滿6年未滿10年最多。「專科護理師人口學特質」之年齡，在「服務對象疲勞」和「整體職業倦怠」有顯著差異，二者皆是滿45歲未滿55歲高於滿25歲未滿35歲；性別與工作班別二項，在「外在工作滿意度」有顯著差異，即男性的「外在工作滿意度」高於女性，輪班者的「外在工作滿意度」高於固定班者。專科護理師「整體職業倦怠

」介於不常感到疲勞到有時感到疲勞之間(M=1.72, SD=0.61)，構面得分最高為「個人疲勞」，介於不常感到疲勞到有時感到疲勞之間(M=1.89, SD=0.60)；「整體工作滿意度」介於不滿意到滿意之間(M=2.99, SD=0.40)，構面得分最低為「外在工作滿意度」，介於不滿意到滿意之間(M=2.79, SD=0.48)；「離職意向」介於不常有離職念頭到有時有離職念頭之間(M=1.38, SD=0.95)。「離職意向」與「整體職業倦怠」有中度正相關(r=0.519, p