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信而有證：澳門身份證發展歷程

為了解決勝華電子的問題，作者陳震宇 這樣論述：

　　本書以《信而有證》為題，取自《左傳．昭公八年》：「君子之言，信而有徵，故怨遠於其身。」此句意即為君子者，所說的話都應該是有憑有據、千真萬確，別人自然也無從埋怨或指責。   　　身份證作為一種由公權力發出的憑證，具有核實持證人身份的作用，就像「君子之言」一樣，憑「徵（證）」使他人「信」其身份而不生疑，使「怨遠於其身」，毋庸再為向他人解釋自己是誰而煩惱。   　　先天的政治法律地位和社會條件的局限，讓澳門達至「信而有『證』」的過程可謂波折重重，以至歷近百年方克竟全功。在葡萄牙對澳門實施行政管理時，曾多次嘗試在法律容許的框架下，為澳門的居住人口發出統一的身份證明文件，但從未成功，持不同證件的

人所享有的待遇也不同；直至現今澳門市民能以「澳門特別行政區永久性居民身份證」證明自己擁有「澳門永久性居民」身份，從而享有不同的法律保障、權利和福利。當中澳門經歷了不同事件的演變，方能結束以往多款身份識別文件並存於社會的局面，同時亦為澳門的「市民身份」建立良好的基礎，讓澳門居民共同建構一個屬於「澳門人」的身份認同。

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薪酬結構與企業社會責任對跨國企業獲利能力之探討：台灣上市櫃公司的分析

為了解決勝華電子的問題，作者曹芳綺 這樣論述：

隨著企業經營國際多元化，跨國企業的經理人面對更困難的管理問題及挑戰，因此跨國企業的代理問題相對於國內經營的企業更加嚴重，公司可透過激勵性薪酬制度的設計將股東和經理人的目標結合一致(Incentive alignment)。近年來，企業社會責任扮演日益重要的角色，跨國公司需要獲得更多投資人信任，必須建立良好企業形象以提高公司聲譽，企業社會責任的執行能建立公司高度社會責任感、贏得更多投資人的信任、降低感知風險以及減少投資人和公司之間的資訊不對稱。本研究以台灣上市(櫃)跨國公司為研究標的，著重於深入探討台灣的跨國公司的企業社會責任執行力、薪酬結構的設計、以及公司的獲利績效。研究結果顯示當跨國公司同

時執行激勵性的薪酬制度及企業社會責任，有助於強化自身競爭能力，吸引更多優秀人才，進而提高公司的獲利能力。

改變的力量The power of change

為了解決勝華電子的問題，作者卓天仁,王志峰,阮丞輝,李偉智,林毓晟,林慶榮,邱烈豐,馬兵,陳馨淼,張鴻亮,楊正斌 這樣論述：

　　改變可以是簡單；也可以很難，都在你的一念之間。 　　沒有一夕致富；更沒有投機取巧，十位最真實的故事！ 　　開啟你的改變開關；點燃你的行動力量！ 　　關於｜ 　　ONE BOOK TEN LIFE系列書藉，主要是匯集各領域的專家、老闆、老師、想出書的朋友，不分國籍、不分領域、不分產業，藉由共同合作出版的模式，將出版的效益發揮到最大！透過10位作者人生故事及親身經歷，以「正能量 + 正信念」透過文字的力量，帶動及感動更多的讀者朋友。除了能夠有效率的增加作者的市場能見度，更重要的是透過書籍的力量，達到「以書會友」、「以書行銷」、「以書記錄」等等足跡，讓每一位作者展開另一個境

界。「我們期望每個人都能為自己出一本書。」 　　ONE BOOK TEN LIFE 5【改變的力量The power of change】，透過每位作者親身經歷的故事，在人生不同階段中的改變，藉由文字傳遞讓讀者可以藉由不同作 者的啟示，讓讀者可以在屬於他們自己人生不同階段之中，可以做出正確改變的決定！然而，在改變的同時有正確行動的指引，更是本書的一個重點。我們深信，當你翻開本書的時候，就是你即將改變的契機！ 　　華人出版經紀人  卓天仁

商譽減損行為與財務報表價值攸關性的關聯性之研究

為了解決勝華電子的問題，作者許晏綾 這樣論述：

台灣在2013年開始上市櫃公司採用國際財務報導準則公報(IFRSs），從歷史成本的衡量基礎改為以公允價值來衡量。在 IFRS 3 (企業合併)中主要目的為改善企業在財報中所提供有關企業合併及其影響之資訊的攸關性、可靠性與可比性，更強調公允價值的運用，使財務報表更具攸關性，而商譽減損與此議題直接相關。利用臺灣經濟新報社(TEJ)國內上市櫃公司的財務資料，本研究探討商譽減損是否會影響財務報表價值攸關性。本研究預期財務報表價值攸關性會隨商譽減損估計數變動而變動。實證結果顯示商譽減損確實會影響財務報表價值攸關性，大致上符合研究之假說。