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勝華2021的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳震宇寫的 信而有證：澳門身份證發展歷程 可以從中找到所需的評價。
另外網站勝華爆財務危機欠廠商.銀行高達310億 - 公視新聞網也說明：曾是國內觸控大廠的勝華科技，去年爆發財務危機後就大規模裁員，現在又傳出積欠上游廠商貨款，包含台灣、中國大陸和日本廠商，金額高達147億， ...
國立嘉義大學 財務金融學系研究所 張瑞娟、王温淨所指導 曹芳綺的 薪酬結構與企業社會責任對跨國企業獲利能力之探討：台灣上市櫃公司的分析 （2021），提出勝華2021關鍵因素是什麼，來自於薪酬結構、激勵性薪酬、企業社會責任、獲利能力。
而第二篇論文國防大學 財務管理學系碩士班 王志成所指導 曾嘉伶的 市場是否能反應商譽減損與審計品質的資訊內涵－以軍保準備金持股為例 （2021），提出因為有 軍保準備金、商譽減損、審計品質、股價報酬率的重點而找出了 勝華2021的解答。
最後網站勝華關廠瘦身黃顯雄:不輕言放棄 - 人人焦點則補充：面對創業以來最大的營運危機，勝華（2384）董事長暨總經理黃顯雄昨（29）日表示， ... 不輕言放棄中國市場,多家澳洲酒生產商和運營商欲再戰2021年春糖.
信而有證：澳門身份證發展歷程
為了解決勝華2021 的問題，作者陳震宇 這樣論述：
本書以《信而有證》為題，取自《左傳．昭公八年》：「君子之言，信而有徵，故怨遠於其身。」此句意即為君子者，所說的話都應該是有憑有據、千真萬確，別人自然也無從埋怨或指責。 身份證作為一種由公權力發出的憑證，具有核實持證人身份的作用，就像「君子之言」一樣，憑「徵（證）」使他人「信」其身份而不生疑，使「怨遠於其身」，毋庸再為向他人解釋自己是誰而煩惱。 先天的政治法律地位和社會條件的局限，讓澳門達至「信而有『證』」的過程可謂波折重重，以至歷近百年方克竟全功。在葡萄牙對澳門實施行政管理時，曾多次嘗試在法律容許的框架下，為澳門的居住人口發出統一的身份證明文件，但從未成功，持不同證件的
人所享有的待遇也不同；直至現今澳門市民能以「澳門特別行政區永久性居民身份證」證明自己擁有「澳門永久性居民」身份，從而享有不同的法律保障、權利和福利。當中澳門經歷了不同事件的演變，方能結束以往多款身份識別文件並存於社會的局面，同時亦為澳門的「市民身份」建立良好的基礎，讓澳門居民共同建構一個屬於「澳門人」的身份認同。
薪酬結構與企業社會責任對跨國企業獲利能力之探討：台灣上市櫃公司的分析
為了解決勝華2021 的問題，作者曹芳綺 這樣論述：
隨著企業經營國際多元化，跨國企業的經理人面對更困難的管理問題及挑戰，因此跨國企業的代理問題相對於國內經營的企業更加嚴重，公司可透過激勵性薪酬制度的設計將股東和經理人的目標結合一致(Incentive alignment)。近年來，企業社會責任扮演日益重要的角色，跨國公司需要獲得更多投資人信任，必須建立良好企業形象以提高公司聲譽，企業社會責任的執行能建立公司高度社會責任感、贏得更多投資人的信任、降低感知風險以及減少投資人和公司之間的資訊不對稱。本研究以台灣上市(櫃)跨國公司為研究標的，著重於深入探討台灣的跨國公司的企業社會責任執行力、薪酬結構的設計、以及公司的獲利績效。研究結果顯示當跨國公司同
時執行激勵性的薪酬制度及企業社會責任，有助於強化自身競爭能力，吸引更多優秀人才，進而提高公司的獲利能力。
市場是否能反應商譽減損與審計品質的資訊內涵－以軍保準備金持股為例
為了解決勝華2021 的問題，作者曾嘉伶 這樣論述：
謝 辭 i摘 要 iiAbstract iv目 錄 vi表目錄 viii圖目錄 ix第一章、緒論 11.1 研究背景 11.2 研究動機 121.3 研究目的 131.4 論文架構 13第二章、文獻探討 162.1 商譽減損 162.1.1 影響商譽減損的因素 162.1.2 商譽減損與股價報酬的關係 172.2 審計品質 182.2.1 審計品質的衡量 182.2.2 審計品質與股價報酬的關係 22第三章、 研究方法 263.1 研究期間、樣本選取與資料來源 263.2 研究模型 263.2.1 商譽減損的衡量 263.2.2 審計品質衡量變
數的選擇 273.2.3 商譽減損與審計品質的市場反應模型 29第四章、 實證結果 334.1 敘述性統計分析 334.2 相關係數分析 364.3 多元迴歸分析 39第五章、結論 535.1 研究結論 535.2 研究限制 54參考文獻 56中文部份 56英文部份 60