勞保公司的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站透過職業工會加保勞保須注意這幾件事也說明:如果是參加職業工會投保勞保,因無雇主負擔,因此保費就變成勞工自己負擔60%,政府40%。保費計算則分為兩種情況:一是有收入證明時,按實際收入認定月投保 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出勞保公司關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出因為有 集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會的重點而找出了 勞保公司的解答。
最後網站負責人勞保投保規定 - 振群會計師事務所則補充:負責人勞保投保規定. 一、公司僅有負責人,無其他員工時. 可以不用成立投保單位,負責人可至工會加保勞保。 可申請成立勞保投保單位,負責人在自己公司加保。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決勞保公司 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
勞保公司進入發燒排行的影片
七月底新聞報導一位勞工因病身故,給付被充公
他過去投保24年勞保,投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道,勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上,跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上,可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退,加保期間又有保障
以成本和立場為考量,可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞,跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候,相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你,在這個權益突然重要的時候才發現
一切,就都來不及了!
今天就讓我們來清楚自身權益吧!
00:00 前言(勞保被充公的新聞)
01:40 為什麼還沒退休,勞保也可能被充公?
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險,發生事故如何申請到給付?
05:20 改成不會充公,反而未來可能繳更多錢?
09:02 Q&A
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職業災害給付抵充制度之研究
為了解決勞保公司 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決勞保公司 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決勞保公司 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
勞保公司的網路口碑排行榜
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#1.新公司查得到我的勞保紀錄嗎?專家提醒不小心做了這1件事
跳槽前請留意!當上班族在尋覓新工作時,除了在意職稱、薪資的變動,也有人會擔心,新公司在幫你加保勞保時,人資會不會看到你不想曝光的資訊。 於 www.storm.mg -
#2.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
依照勞工保險條例第8條規定,僱用員工未滿5人之事業單位員工,得自願參加勞工保險。另依照就業保險法第5條規定,年滿15歲以上,60歲以下之本國籍勞工,應以其雇主或所屬 ... 於 www.mol.gov.tw -
#3.透過職業工會加保勞保須注意這幾件事
如果是參加職業工會投保勞保,因無雇主負擔,因此保費就變成勞工自己負擔60%,政府40%。保費計算則分為兩種情況:一是有收入證明時,按實際收入認定月投保 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#4.負責人勞保投保規定 - 振群會計師事務所
負責人勞保投保規定. 一、公司僅有負責人,無其他員工時. 可以不用成立投保單位,負責人可至工會加保勞保。 可申請成立勞保投保單位,負責人在自己公司加保。 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#5.環保消息- 你是小店、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定
員工人數未滿5人的公司,依法應強制應幫員工投保(1) 健保、 (2) 就保、(3) 提繳勞退金(勞保條例§6),可填寫健保投保申報表及就保及勞退2合1的投保申請書,幫員工申報加保 ... 於 www.richland.taipei -
#6.勞保一定要保嗎?-投保勞保,是否有強制性? - 免費法律諮詢
勞保 一定要保嗎?-雇主有義務為員工投保勞保,並屬於強制性的投保。如雇主未依本條例辦理投保,依勞工保險條例第72條,「投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#7.保險年資及查詢投保資料管道 - 勞保局
*(一) 雇主如何查詢員工投保資料 依照「個人資料保護法」及「政府資訊公開法」規定,被保險人投保資料僅得由其本人或所屬投保單位查詢。投保單位查詢 ... 於 www.bli.gov.tw -
#8.112年度勞工保險普通事故及就業保險合計之保險分擔金額表(職 ...
勞保 雇主. 負擔金額. 職災. 含職保職災. 雇主負擔 ... 112年度勞工保險普通事故及就業保險合計之保險分擔金額表(職災費率0.11%). (適用總院、總院居家護理所、長照 ... 於 www.chimei.org.tw -
#9.專欄-勞動教室-雇主未按實領薪資投保之責任
筆者前業已探究雇主未依法為受僱勞工投保勞工保險(下稱勞保)與全民健康保險(下稱健保)之責任課題,此復以勞、健保為題,探究雇主故意將勞、健保投保薪資以多報少,其 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#10.投保單位投保申請書及加保申報表(勞保、就保、職保 - 勞保局
投保薪資係依勞工之月薪資總額,按「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」所列等級金額及說明填報;如所填月薪資總額與勞保投保薪資 ... 於 www.bli.gov.tw -
#11.一)投保單位- 勞工保險 - 勞保局
依照勞工保險條例第6條第1項第2款規定,年滿15歲以上,60歲(現提高為65歲)以下,受僱於僱用5人以上公司、行號之員工,應以其雇主為投保單位,全部參加 ... 於 www.bli.gov.tw -
#12.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
前項人員參加保險後,非依本條例規定,不得中途退保。 第一項第三款規定之雇主,應與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工保險。 於 law.moj.gov.tw -
#13.勞健保扣多少?2023 勞健保費用與勞工退休金試算總整理!
勞保 全稱「勞工保險」,屬於社會保險的其中一個項目。在職勞工每月由公司加保,從薪資中扣除部分費用作為保費,以獲得保險保障。勞保保障項目涵蓋:傷害、 ... 於 www.yourator.co -
#14.2023(112年)勞健保級距對照表,勞健保計算投 - Swingvy
勞保 健保 勞退 員工月中到職或離職,勞健保費用怎麼計算? ... 就業保險費率1%),而一般公司行號的勞保費用負擔比例為勞工20%、雇主70%、政府10%。 於 www.swingvy.com -
#15.認識勞工保險,讀完這篇就懂!開公司必須知道的勞保
勞工保險 保,是由公司為勞工加保,並每個月繳納保險費,以獲得保險之服務,其保障的範圍包括:生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付、失蹤 ... 於 dailylightcpa.com -
#16.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
「工讀生」屬於在勞動相關法令中的「部分工時勞工」這一類。雇主應幫工讀生加保整月的勞保、提繳勞退;健保部分,則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工, ... 於 www.legis-pedia.com -
#17.員工勞健保費:聘僱員工時須注意的額外成本(2023更新)
加保是當日起算。 而調整投保薪資為通知的次月一日生效。 勞工保險條例規定:公司應該在員工到職當天辦理勞保 ... 於 ericcpa.co -
#18.新投保單位加保業務 - 勞保局
勞工保險 係採團體保險方法辦理,符合勞工保險條例第6條、第8條規定之勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位參加勞工保險,故各單位為員工 ... 於 www.bli.gov.tw -
#19.申請投保單位及所屬員工投保名冊(明細)(單位申辦用) - E政府
如尚未參加網路單位之投保單位,請先向本局申請參加「勞保局網路申辦單位」,申請流程可 ... 承辦單位:勞動部勞工保險局/保費組/保險年資科電話:(02)23961266#1977 於 www.gov.tw -
#20.公司行號負責人如何投保勞健保最划算 - 精訊聯合會計師事務所
(一) 負責人的勞保,並不強制加保;但如有投保需求「最不建議」負責人投保在自己公司! *另外,若您具有農漁民或其他特殊身分,擔任負責人是否會影響其投保資格,建議先 ... 於 www.cpafirm.com.tw -
#21.跟職業工會投保,勞保年金反而能領更多?關於勞保 - 今周刊
什麼樣的情況會跟職業工會加保? 一般人都知道勞保是由雇主幫勞工投保,那到底什麼樣的人是投保在職業工會呢?最常見的 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#22.五人以下小公司免投保?4種迷思大解惑! - 訊息與公告- 求才令
此外,未滿五人公司若有意替員工投保勞保或員工要求加保,可自行填寫勞、就、職、健保暨勞退合一退保申報表辦理申報。 補充說明,根據就業保險法第10條所 ... 於 www.gojob.com.tw -
#23.公司未幫勞工投保勞保或者公司投保勞保卻是高薪低保
民眾如遇到公司未幫勞工投保勞保或是公司投保了勞保卻是高薪低保(短報),應向勞動部勞工保險局提出檢舉(洽詢電話:02-23961266);如為勞保高薪低保(短報)造成勞工未來實質 ... 於 bola.gov.taipei -
#24.勞保投保公司與實際工作公司不同 - 法律圈
勞保 投保公司與實際工作公司不同. 勞資糾紛 其他 916 次瀏覽. 老闆她成立兩家不同公司,我在甲公司工作,但她在乙公司幫我投勞健保,這樣會有什麼法律 ... 於 www.lawchain.tw -
#25.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
本篇文章就來告訴大家,究竟未滿五人的公司應該要怎麼投保才正確呢! 勞保、健保、勞工退休金、就業保險、職業災害保險 勞保、健保、勞工退休金如何投保. 於 blog.trendlink.com.tw -
#26.勞保職業工會加保&公司加保2大差異一文解惑! | PHEW!好險網
勞保 局指出,屬於「無一定雇主」或「自營作業者」的勞工,才可以由所屬本業的職業工會申報加保;若是「有一定雇主」的勞工,則必須以受僱單位為投保單位, ... 於 www.phew.tw -
#27.掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌
對於受僱員工,雇主就是投保單位,但若是無一定雇主或自營作業者,譬如計程車司機、搬運工、水泥工或家庭零件工等,就必須透過相關職業工會為投保單位參加勞保。 無工作者 ... 於 www.rmim.com.tw -
#28.112年勞保、健保、勞退保費對照表
勞退. 薪資(低). 薪資(高). 個人自付. 單位負擔. 公提. 個人自付. 單位負擔. 1. 1,500. 266. 933. 90. 409. 1286. 1,501. 3,000. 266. 933. 180. 409. 1286. 3,001. 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#29.創業要懂的勞健保知識 - 新平稅務記帳士事務所
注意,勞工退休金與勞保老年年金是不同的東西。 雇主健保. 剛創業第一個遇到的就是雇主的健保問題,因為健保單位必須要在公司設立後成立 ... 於 www.shinping.com.tw -
#30.公司設立完成後,是否要成立勞健保投保單位呢?|直誠管顧
第一部份:勞工保險(簡稱勞保)、就業保險(簡稱就保)、勞工退休金(簡稱勞退) 1、勞保:公司員工未滿5人,可不成立投保單位,反之超過5人,就要成立投保 ... 於 www.orange3.com.tw -
#31.勞退自提是什麼?有哪些好處?不想自提要怎麼做? |群益投信
這個專戶的所有權為勞工,當勞工年滿60歲退休時,就可以向勞保局請領個人專戶累積的本金及收益。而即便勞工換工作,帳戶也會跟著勞工續行。 除了雇主提繳 ... 於 www.capitalfund.com.tw -
#32.勞保重複加保划算嗎?勞保局解惑 - 工商時報
勞保 局表示,勞保是「在職保險」,不管民眾從事正職、兼職,只要是勞保強制投保單位,僱用員工五人以上的公司,雇主都要依法分別為勞工申報參加勞保, ... 於 ctee.com.tw -
#33.5人以下企業如何規劃勞健保
勞保 部分,因主要報帳對象是員工而非雇主,所以雇主可以不用在公司投保。 為減輕小企業壓力,所以在受雇員工1-4人的時候,可以只要承作就業保險,但因員工 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#34.勞工保險分普通事故保險及職業災害保險兩類保險費率
8.雇主是不是一定要在自己的公司加保? 實際從事勞動之雇主得與其受僱員工,以同一投保單位 ... 於 jeffclean.com.tw -
#35.112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算
在勞保裡,企業要負擔70% 的勞工保險費,勞工負擔20%,政府負擔10%,接下來我們就來看勞保費的計算公式。 雇主負擔金額的計算公式為:月投保薪資× 12%( ... 於 www.money101.com.tw -
#36.勞保投保級距怎麼看?2023最新勞健保級距分級表一次看!
因此當勞工兼任2份以上工作皆符合此項條件時,不同雇主應當分別為員工投保勞保。 (三)一人有限公司雇主,勞健保怎麼投? 一人有限公司雇主的勞健保投保 ... 於 tongrencpa.com -
#37.勞健保「以多報少」,雇主會有什麼責任?|台中張思涵律師
1.勞工可依法請求賠償:面對以多報少的情況,勞工可以勞工保險條例第72條第2項後段向雇主請求賠償其損失。而關於該賠償請求權之時效,應按民法第197條第1項規定,請求權 ... 於 www.chaohsin.com -
#38.勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網
我們公司才剛成立,要如何成立勞保單位?要如何申請勞健保? 2023-07-10 09:51:39 | 勞健保 · 一人公司需要保勞健保嗎?自由工作者投保申報、內容、流程一次看! 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#39.負責人勞健保怎麼保比較划算? - Simpany
負責人的「勞保」負責人的勞保不是強制加保,所以保在工會、公司、或不保繳國民年金都可以。負責人沒有就業保險、也沒有勞退。如果之前已經在職很久, ... 於 simpany.co -
#40.集團內員工調派勞保怎麼保? - 傑報人力資源服務集團
若是員工於母公司與子公司之間的調動,屬「關係企業」,即非屬同一事業單位。「關係企業」依法係為各自獨立運作之私法人,雇主調動勞工至他事業單位(關係企業)工作, ... 於 www.jbjob.com.tw -
#41.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
最後要提醒大家,雖然上述有一些情況可以不成立投保單位,但這是針對勞保的部分。健保的部分,無論你公司只有自己一人,或是5 人以上,都必須成立投保單位 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#42.e化服務系統
申請成立新投保單位 【勞(就,職)保/勞退】、【就(職)保/勞退】. 個人網路申報及查詢作業 new-na (確診COVID-19勞保普通傷病給付申辦作業) · 新投保申報及查詢作業 於 edesk.bli.gov.tw -
#43.你是勞退舊制嗎?勞退舊制退休金可領多少?勞退舊制退休試算
我93年11/01日進公司勞保舊制,之前在94年7月1日改為新制,我在公司已18年了,公司之前沒結算舊制的錢給我,目前投保薪資為45800,請問一下我如果向公司提出舊制結清,我 ... 於 pension.tw -
#44.2021-03-22 勞工可於職業工會及受僱單位重複參加勞保嗎?
阿杜立刻打電話到勞保局詢問,到底可否於職業工會及公司重複參加勞保?職業工會需要退保嗎? A: 為什麼勞保局要寄發雙重加保通知?職業工會的加保會自動退 ... 於 www.tainan-insurance.com.tw -
#45.如何用健保卡查勞保/如何查投保公司及加保日期/勞保金額/勞保 ...
如何用健保卡查勞保/如何查投保公司加保日期與金額/勞保查詢7種方式/網路app快速查詢/貸款不用再跑勞保局 · 不知道公司有沒有幫我保勞保? · 我的勞保年資、勞保退休金專戶 ... 於 www.pacific-prt.com -
#46.負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(112.01更新)
(1) 勞保: · 負責人不用投保勞保,也沒有就業保險。 · 負責人若有在公司投保勞保,勞保費有分成個人負擔及公司負擔,公司負擔的部分可以當成公司的費用。 於 www.wanchicpa.com.tw -
#47.以公司行號與職業工會投保勞健保,權益差別在那裡?
工會小編常常聽到勞工朋友來詢問任職的公司員工未滿五人,老闆說因為並非勞保強制加保對象,請員工直接或以協商補貼方式給予實質現金補貼保費,到與公司所屬行業別相同 ... 於 coffieprounion.com -
#48.2023加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
工會勞保可能是待業者為了養老金或勞保的一種暫時選擇,然而「安捏甘後」?決定加入工會勞保前,你知道工會投保與公司投保差異在哪嗎?工會投保的優缺點為何, ... 於 laws010.com -
#49.勞保承保Q&A - 全國聯合稅務會計記帳士事務所入口網
Q21:雇主是不是一定要在自己的公司加保? 於 www.twcpbsgroup.com -
#50.公司有扣我的勞保費用,竟未繳給勞保局,怎麼辦? - 方格子
在加油站打工(工讀生),公司每個月都有扣勞保的費用,但近期因為確診,有去申請補助,但勞保局那邊告知根本沒有加保紀錄,代表加油站(公司)根本沒做 ... 於 vocus.cc -
#51.且勞保可多重投保,不因勞工為兼職而不投保;就業保險縱可由 ...
... 勞保局強調,從事兩份以上工作的勞工,倘服務單位係屬勞保強制投保單位(例如僱用員工五人以上的公司、行號),其雇主皆應為其辦理參加勞保。 於 www.airroc.org.tw -
#52.勞保、勞退是什麼?勞退自提如何申請?退休金你能領多少?
依薪資級距,個人每月從薪水支出20%+雇主負擔70%+政府負擔10%。 年滿63歲(請領年齡逐漸提高),投保年資滿15年,可選擇月領年金或一次領( ... 於 www.cw.com.tw -
#53.勞動力發展署全球資訊網-問答Q&A
Q:如有總公司與分公司,統一編號相同,勞保投保證號不同,人數計算方式為何? 於 www.wda.gov.tw -
#54.微型企業| 負責人勞健保,該如何投保問題?
所以如果您的身分是勞工,則有可能因屬於勞保強制投保的對象,必須加保勞保;但當您的身分為公司負責人,則屬於所謂的雇主,則屬於自願投保的對象, ... 於 tanukicpb.com -
#55.負責人勞保投保相關問題? - 勤智記帳士事務所
(3) 雇主以所得金額加保者,其投保薪資不得低於所屬員工申報之最高投保薪資。 2、雇主不參加勞保/ 改投保國保: (1) 年滿25歲、未滿65歲,在國內 ... 於 www.accountingfirm.com.tw -
#56.開公司行號負責人投保勞健保規定
*未滿一年的新公司成立投保單位要準備什麼? ... E.負責人身分證影本→建議線上辦理(可一併成立勞保),需要工商憑證、自然人憑證。 於 www.quandacpa.com -
#57.就業保險與勞工保險保障大不同,讓你一次看清楚
公司 應照規定幫勞工加保! 凡是已辦理商業登記或於稅捐機關設籍課稅者,只要是僱用1人以上員工,雇主就得 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#58.雇主有無為員工投保勞保、健保之責任?
一、依勞工保險條例第6條規定:雇主應為下列各款年滿十五歲以上,六十歲以下之勞工投保勞保,如屬於上開條款所規範之對象,雇主即有義務為員工投保勞保,此乃屬於強制性 ... 於 www.vac.gov.tw -
#59.【2023勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
若公司只有1人或未僱用有酬人員之自營業主,最低投保金額為33,300元。 · 公司員工數在5人以下者,最低投保金額為36,300元或所屬員工申報之最高投保金額。 · 公司員工數在5人 ... 於 macrocpa.com.tw -
#60.老闆員工講好不保勞健保,無效! - 天秤座法律網
在求職過程如果遇到面試時雇主明說不保勞工保險或就業保險,或者白紙黑字雙方約定 ... 僱用員工滿5人的各農、工、商、財團法人、公司行號,即爲勞保的強制投保單位,而 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#61.勞保健保相關 - 【勤揚聯合記帳士事務所】 台北
實際從事勞動之雇主「勞保」屬(自願)投保對象: (一) 員工人數5人以上: 1、雇主自願參加勞保: (1) 與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工保險。 (2) 依投保薪資分級表 ... 於 www.taxfirm.com.tw -
#62.勞健保FAQ - 事務所
實際從事勞動的雇主如依法加保為被保險人,得享有的勞保各項保險給付權益,與受僱的被保險人相同,其離職退保如符合勞工保險條例第58條規定,得請領老年給付。 投保單位不 ... 於 yongjenoffice.weebly.com -
#63.新成立公司-如何成立勞健保投保單位?一定要成立嗎?
雇主在勞工退休時,應給予的退休保障的一筆金額,依據《勞工退休金條例》規定,雇主要為適用《勞動基準法》的勞工,每個月提繳不得低於月薪資6%的退休金,儲存在勞保局設立 ... 於 www.hzcpa.com.tw -
#64.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
負責人要如何投保勞保呢?我們曾經教過你,員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題,但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎? 於 today.line.me -
#65.公司負責人勞健保如何處理?(請點進入)2023-01-03
一、勞保: 1:至少有一名員工才能成立勞保單位,而有了勞保投保單位後,負責人才能加保勞保在公司裡,之後即使員工離職,負責人仍能加保勞保在公司內。 · 二、新制退休金: 於 www.counting-office.com -
#66.不用保勞保?《職災保險法》5月上路,規定保障一次看
5.無一定雇主、自營作業勞工→維持原規定,您可以透過職業工會加保。 (二)投保薪資上限提高,保障大大提升. 目前職業災害保險依附在勞工保險條例底下, ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#67.勞工保險局- 江湖有傳言:公司不是勞保的強制投保單位
江湖有傳言:公司不是勞保的強制投保單位,所以老闆也不用幫我提繳勞工退休金,真的是這樣嗎? 當然不是!!! 只要是適用勞基法的本國籍勞工, ... 於 www.facebook.com -
#68.負責人勞健保投保規定:
1.勞保不會, 因為負責人的勞保原本就可自由選擇是否加保。 2.健保會追繳,依據公司成立的時間點、何時開始擔任負責人?負責人在加入公司健. 保 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#69.勞工健康保護管理報備資訊網- 最新消息/ 法令相關
「台灣安衛環管理顧問股份有限公司」未具勞動部認可之職業安全衛生顧問服務機構 ... 方式及應備書件請至勞工保險局全球資訊網(網址:https://www.bli.gov.tw)查詢。 於 hrpts.osha.gov.tw -
#70.公司負責人勞保、健保常見問題
新公司勞健保投保問題. ... 可以不用成立投保單位,負責人可到工會加保勞保或國保。 2.可申請成立勞保投保單位,負責人就在自己公司加保。 於 www.4689.com.tw -
#71.勞保明細表如何申請?超簡單幾步驟! 桃園職訓協會
勞保 明細表可透過全台任一勞保局臨櫃申請,只需攜帶有本人相片證件即可, ... 中,勞工保險是對勞工們的基本保障,一般公司都會幫您投保,您也可以自行詢問公司確認。 於 www.taoyuancollege.com.tw -
#72.投保單位網路申報及查詢作業 - e化服務系統
貴單位僱用暑期工讀生時,請依規定於其到職當日申報參加勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及提繳勞工退休金,並覈實申報投保薪資及月提繳工資(112年6月21日保退一 ... 於 edesk.bli.gov.tw -
#73.自由工作者如何保勞健保?一人公司、遠距工作的你一定要知道
相關法規、勞保級距、投保薪資、年金給付也都會詳細地解說. ... 以往在公司當雇員,公司都會替每位員工處理勞保與健保相關事宜;然而成為了沒有雇主的 ... 於 deanlife.blog -
#74.負責人勞健保怎麼保?詳細解析說給你聽 - YouTube
設立完 公司 當了負責人之後,對自己的勞健保該怎麼處理總是霧煞煞? ... 負責人 勞保 說明05:29 負責人 勞保 小結※ 延伸閱讀: - 新創 公司 健保懶人包- 10 ... 於 www.youtube.com -
#75.新聞中的法律/投保勞保不實雇主須負刑責| 稅務法規 - 經濟日報
大多數勞工就職後,雇主都會為其投保勞工保險,不過從實務經驗上來看,不少雇主會為了減少人事成本,並未按照勞工應有的投保級距... 於 money.udn.com -
#76.2023年基本工資調漲啦!勞健保/勞退級距,雇主/個人負擔 ...
配合政府規定,五人以上公司的雇主,都需要為員工投保勞工保險,且勞保 ... 舉例 :一名領月薪25250元(aka基本工資)的勞工,每月自行負擔的勞保費 ... 於 blog.daoteng.org -
#77.【勞保】原本在職業工會加保,後來新公司上班加保,收到雙重 ...
在職業工會參加勞保的勞工,勞保局跟工會並不會因為勞工到新公司上班,或是停繳工會勞保費,就主動將勞工自工會退保。 ○勞工如已固定在新公司上班,不再從事自營 ... 於 www.tpemanager.org.tw -
#78.勞保退休金怎麼算?善用試算表格、搞懂勞退6%領更多!
「勞保」全名是勞工保險,是一種強制雇主為勞工加保的制度。公司每個月須為勞工繳納保險費以保障勞工,目前勞保給付的項目有以下7項:生育、傷病、失能 ... 於 www.fhtrust.com.tw -
#79.職業工會&公司加保差別在哪?一文揭開兩大勞工解惑!
勞保 投保的方式有2種,一是透過雇用單位加保,另外就是透過職業工會加保,雖然保障的權益內容都一樣,但在保費負擔比例、就業保險投保資格上就有 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#80.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢?
勞保 : 凡15歲以上,65歲以下,受雇主合法聘僱者,無論正職、兼職、工讀,皆應投勞保、就業保險,即使同時有兩份工作,也要同時加保,但年資只以一邊計算,不會重複。而已 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#81.雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師
公司 高薪低報,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可讓雇主及員工少繳一點勞保費,但實際上很容易勞資雙方工「得不償失」,勞工犧牲勞保給付、勞退提撥時應得的 ... 於 www.qili-law.com -
#82.企業籌備_勞保相關説明
個人退休金專戶規定雇主應為適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士),按月提繳不低於其每月工資6%勞工退休金,儲存於勞工保險局 ... 於 bizportal.moea.gov.tw -
#83.員工不論同時從事幾份工作,皆須申報加保勞工保險|職場新訊
無論是全職、兼職或打工型態,勞動部提醒勞工應注意是否投保相關保險,雇主也應依規定為員工申報參加勞工保險、就業保險及職災保險,並提繳勞工退休金,以 ... 於 vip.104.com.tw -
#84.勞保投保薪資可以追溯調整嗎? - 城鈞會計師事務所
Q:筱華原為公司的基層員工,每月薪資30,000元,勞保投保薪資為30,300元,因工作表現良好,於107年12月1日榮升為部門主管,每月薪資增加為40,000元,惟因適逢年底及 ... 於 www.cjcpa.com.tw -
#85.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
依照勞工保險條例規定,僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工 ... 然而,這不代表未滿5人的公司就「必定」無法幫員工投保,因為依照勞保 ... 於 twworkforce.com -
#86.勞工保險 - 新北勞動雲- 新北市政府
依據性別工作平等法第16條第2項之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延3年繳納。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#87.勞動部勞工保險局全球資訊網
最新消息 · 澄清專區 · 統計資料 · 重大政策 · 災害事件專區 · 勞保局行事曆 · 政府資訊公開 · 招標資訊 · 違反勞工退休金條例公布專區 · 違反勞工職業災害保險及保護 ... 於 www.bli.gov.tw -
#88.勞保局查詢
勞保 局查詢. 投保單位網路申報及查詢作業 · 個人網路申報及查詢作業 · 勞就保保險費查詢及補單 · 應繳勞工退休金查詢及補單 · 職漁單位補印勞保繳款單. 於 www.soicpa.com -
#89.公司負責人勞保
公司 員工數在5人以上:負責人受法規規定需設立投保單位,可於公司內投保勞保,員工則根據勞工保險條例第6條規定加保。 未僱用有酬人員之自營業主:自行 ... 於 assises-cncc-2022.fr -
#90.「 員工未滿5人不用投勞健保?負責人勞健保不用投保在公司 ...
✷ 如公司未替員工投保勞保,按僱用日至參加保險前一日或離職日應負擔保費之金額,處4倍罰鍰。 2. 健保投保規定: 負責人不能投保在職業工會及區公所也不能以眷屬身分加保 ... 於 www.paic.com.tw -
#91.你是5人以下的餐飲商家、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工 ...
新開的餐飲店家、新創公司,在開始僱用員工時,就應了解勞保、就保、職保、健保等投保相關法令規定,以下透過4個新手老闆的常見問題,帶你了解新成立的公司行號員工加 ... 於 www.518.com.tw -
#92.五人以下小商家該如何幫員工投保?可以加保在職業工會嗎?
公司 加保和職業工會加保有何不同? 沒有一定雇主或自營作業者才可透過相關職業工會加保。因為勞保和就保屬於在職保險,以 ... 於 www.thenewslens.com -
#93.1起確定雙漲!2023勞保級距,這張表看你每月要繳多少錢?
根據勞保局所提供的2023年投保薪資分級表內容可以得知,更新後共分為13級,在這資訊更新的同時,不只雇主及人資同仁得對照新的級距表,來計算每個員工需自 ... 於 www.edh.tw -
#94.公司不保勞保叫我去工會保,可以嗎?- - 1111社群討論區- 工作
榮富國際法務管理集團業務部門魏若湘首先先了解為什麼要保勞工保險。勞工保險,簡稱「勞保」,為在職保險。勞工經由公司加保,每月繳納一些保險費, ... 於 www.1111.com.tw -
#95.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
勞保:負責人不是勞工所以不強制投勞保,但如果要保勞保,負責人可以選擇到職業工會加保勞保。公司没有員工就不能成立勞保單位,要有勞保單位後,負責人才能加保在公司 ... 於 www.findcpa.com.tw -
#96.老闆欠繳勞保費員工免驚- Money錢雜誌 - PChome 股市
景氣轉差、不時傳出企業收攤的消息,當老闆財務出狀況,不只欠繳勞保費、更會欠薪,勞保族能獲得什麼保障?平常又該做好哪些準備?剛坐完月子的Linda, 服務的公司無 ... 於 stock.pchome.com.tw -
#97.工會勞保好處是什麼?保費要繳多少?常見問題一次解答
公司 加保:保險費由雇主繳納70%,勞工個人負擔20%,剩下的政府負責。 工會投保V.S公司投保. 另外,若選擇到工會投保還有5項給付無法領取,因為勞工與職業工會之 ... 於 zhelu.tw -
#98.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
什麼是勞保? ... 勞工保險(簡稱勞保),是勞工由公司加保,並每個月繳納保險費,來獲得保險服務,其提供的保障包含:傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付,是一種強制雇主應為 ... 於 bank.sinopac.com -
#99.發生勞保雙重加保時,怎麼辦呢? (摘自勞保局臉書)
一般在投保在職業工會所發生的雙重加保情形主要為: 先在職業工會加保+後在公司加保。若原本是在職業工會加保的無一定雇主勞工或自營作業者,後來到公司行號上班,再由雇主 ... 於 www.service1788.org.tw -
#100.2023年勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照參考用表(民國 ...
七、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。 八、工資墊償基金,係由雇主依勞工保險投保薪資總額萬分之2.5按月提繳。 於 general-ga.ntunhs.edu.tw