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另外網站計畫人員專區 - 中國醫藥大學也說明：外國學歷認證，請參閱外交部網頁-文件證明-文件證明Q&A. ✪ 就業服務法第43條規定：除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。
這兩本書分別來自大樂文化 和大樂文化所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 （2021），提出勞保證明哪裡申請關鍵因素是什麼，來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
最後網站表格下載則補充：勞保 、健保及勞退業務 ． 加保申請表(勞保.健保.勞退三合一) ． 勞工退休金提繳申報表 ... 勞保局老年給付申請書 ． 勞保局老年給付試算 ... 在職服務離職證明書申請表.
40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決勞保證明哪裡申請 的問題，作者優渥客 這樣論述：
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班，老闆得支付2倍加班費---
---＞錢給得夠多，加班才值得 工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有
道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決勞保證明哪裡申請 的問題，作者舒紀恂 這樣論述：
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮，為釐清雙方之權利與義務，因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書，篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析，藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員，對相關規範有進一步瞭解，以改善安親班職場勞資關係。研究目的有：一、 透過司法判決書，描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有：一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中，多數業者是以文理短期補習班立案；老師的職務以指導學生作業，輔導加強課業及協助家長照顧學生為主；六個個案中，三
個有簽任職合約書；安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等；每個安親班工作時間都稍有差別；老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等；安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間；招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資：雇主應依規定主動清償薪資，老師勝訴。2. 請求給付資遣費：雇主擅自改變工作型態，逼迫老師離職，必須依法給付資遣費，老師勝訴。3. 請求給付加班費：老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班，未經同意自行加班並無法申請加班費，老師敗訴。4. 確認僱傭關係：機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形，雇主不合法終止勞動契約，僱傭關係仍存在，雇主敗訴，須給付老師薪資。5. 給付違約金：雇主並未因老師提前離職而有具體損失，補習班並無人才培訓損失，無法申請離職違約金，雇主敗訴。6. 請求損害賠償：特休假為法定必須給與，雇主未依法給老師休假，判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事，以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職，任意請求違約金，解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意，不應任
意曠職，離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞：安親班、課後照顧人員、勞資爭議
貪心律師故意不說的法律知識：53個故事分享你，不進法院 也能掙回權益！
為了解決勞保證明哪裡申請 的問題，作者董法率 這樣論述：
加班快暴肝，一句「責任制」就抵銷加班費了嗎？ 他酒駕在先，撞上你違停的車，對錯該怎麼算？ 在臉書衝人氣按讚，卻被告誹謗，咁有這麼嚴重？ 不是時代變了，大家都喜歡告來告去， 而是我們更重視自己的權益了！ 因此要自保、減少紛爭， 最好搞懂以下5個關鍵，才能讓你…… 一、生活中的每一件事，都不脫法律的範疇 租屋碰到惡房東、為朋友作保他卻跑了、鄰居裝潢害我家漏水、 路上遇到不可思議假車禍……，本書列舉53個最常見的案例， 從工作、財務、消費、居家、婚姻、言論、到交通層面，一一分析解說。 當遇到問題時，我們得知道該怎麼解決，才能有效掙回自己的權益。 那該
怎麼應對防小人呢？本書提供： 淺顯易懂圖表輔助─誰對？誰錯？該怎麼做？癥結點一看就懂 法條詳細說明─明文規定，有爭議才能有所根據，依法執行 二、這年頭，法律是保護「懂法律」的人 身處在群居社會，就算不招惹他人， 也免不了會遇到一些麻煩事，而每個紛爭都和法律息息相關。 那如何能於一開始就避免紛爭出現？ 本書建議你首先該做「預防重於治療」3件事： 慎重簽名─姓名代表承諾，為自己負責也能避免協助他人犯罪 保護身體─生命難以用金錢衡量，但訴訟時卻必須量化 看清合約─不是白紙黑字才算合約，簽約時要注意人、事、時、地、物 三、遇到了「法院見」的事實，如何堵住
貪心律師話術 紛爭免不了，當我們不知道該如何解決時， 往往尋求「法律途徑」，但你以為這樣就一定能保障自己嗎？ 如果遇到總是建議直接提告的律師， 就得開始曠日廢時、遙遙無期的訴訟程序， 不管輸或贏，都要付出很大的代價， 卻又未必能達到自己想要的結果。 那如何省錢、省時、少耗費心力又能解決糾紛？本書教你： 善用和解、調解化解糾紛─好好說、請人喬，聰明又省事 5大因素，讓和解書產生效力─雙方達成協議，才能避免擦槍走火 3項提醒，讓協調更有利─無訴訟麻煩，又能收打官司效果 四、萬一調解不成，收到傳票你該怎麼做？ 雖說真正的自保，就是不要走到訴訟這一步，
但在社會上走跳，就算再怎麼小心謹慎， 有時也會不小心誤觸法條。 沒有人喜歡被告，可是總有飛來橫禍的時候， 我們免不了要學著見招拆招。 收到傳票、存證信函時先別慌，本書分享： 5大要件，讓你從容應對 3項條件，判斷要不要打官司 6種狀況，找到最適合的律師 還有還有……，非不得已要出庭時，你得抓住 4個重點，讓自己最有利 五、最後，法庭上你該如何找資源來辯白？ 訴訟傷錢又耗神，但如果茲事體大，非得反擊， 我們也要有打官司的概念。 非不得已，訴訟要這樣打！本書告訴你： 簡單訴訟流程圖 免費法扶資源 訴訟判決小知識 本書特色
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