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我國礦場作業人員勞動關係之研究 ILOSH110-R307
為了解決勞工安全衛生法第35條 的問題,作者陳柏謙,鄭怡雯,蔡依伶,陳威霖 這樣論述:
臺灣煤礦業之相關研究,對於煤礦作業人員之勞動關係或社會保障等議題相對較為缺乏。本研究試圖透過口述歷史及焦點座談深入瞭解我國礦業作業人員當時勞動過程及權益等與社會保障等議題,並藉由勞動文史展示會之形式,進一步探究當時礦業作業人員之集體意識、勞動條件、社會保障、安全衛生及離(轉)職後之生活等勞動關係樣貌。
法定健康檢查之法律問題研究
為了解決勞工安全衛生法第35條 的問題,作者李正華 這樣論述:
我國近年來由於經濟發達、社會安定、教育普及、公共衛生基礎建設完整、醫療法制日趨健全、醫療品質穩定、國民平均餘命增長、兩岸關係趨緩等因素,使民眾對於健康檢查之概念普及、需求增加且內容趨精緻化,於是各類健康檢查應運而生。其目的不同、內容各異、法令依據有別、參與的機構龐雜、付費的方式或有公費、他費或自費、價格貴賤不一、結果判讀及說明各憑本事,加上政府大力推動「觀光醫療」,商機大增,隨之而來的醫療糾紛亦浮上檯面,其或為延誤診斷或過度診斷而造成受檢人之傷害或死亡,或健康檢查結果成為就學或就業之門檻,不一而足。由於健康檢查的對象為「正常」的受檢者,與因病就醫的「病患」有本質上的不同,前者之目的為證明自己
是否健康,若有異常,需有及時的後續處置;後者則希望治癒現有的疾病,恢復健康,避免傷殘或死亡。換言之,健康檢查的目的為篩檢疾病,針對外表健康、無明顯主觀症狀的個人或群體,利用特殊工具或方法施予檢查或檢驗,以便早期發現可能發生某種疾病之高危險群個案,並針對該個案再做進一步檢查,以求得正確的診斷與必要的後續追蹤與治療。準此,首先必須辨明健康檢查行為與常規醫療行為之間,是否須加以區分,其法律性質是否有所差異,若造成當事人傷害或死亡,或侵犯其健康相關權益時,其法律效果是否相同。本文認為常規醫療行為的核心內容包括健康或疾病的篩檢、診斷、治療、及療效的監控及預後,健康檢查的性質屬於疾病的篩檢,應為常規醫療行
為的一環,但範圍與內容較窄,且因檢查目的之不同,該醫療行為的效果亦在公法或私法上呈現不同的面貌。換言之,如其目的係為入學、就業或保險,往往涉及受教育權、工作權、財產權、平等權之差別待遇問題,並以「歧視」的面貌呈現,國家是否負有保護義務,值得探討;如有醫療疏失,最常見者為延誤診斷、過度診斷及團隊醫療責任分配問題,其所造成之傷害,涉及因延誤診斷而衍生之「存活機會的喪失」或「治癒機會的喪失」,或因過度診斷而造成健康器官之切除傷害,此際當事人之注意義務之評價,本文認為各職類醫事人員共同參與之團隊醫療行為,應依據各職類醫事人員之專業功能公平分配其注意義務與過失責任。健康檢查的內容可為陽春基本的體格檢查項
目,例如身高、體重、視力、辨色力、血壓、脈搏等,亦可為價昂費時的利用精密儀器的所謂高階健康檢查,如正子攝影檢查、核磁共振攝影檢查、肺部及心臟電腦斷層攝影檢查、無痛內視鏡檢查等,上揭檢查皆會面對健康檢查所利用的工具或方法的敏感性與特異性之差異或其價值評等問題。若負責解釋健康檢查結果者對該檢查或檢驗之限制未能充份了解,因而未能充分告知對受檢者有利或有害的相關資訊,或其所告知的資訊並非由嚴謹的實證醫學所獲得者時,則受檢者如得到「偽陰性」結果時,可能產生虛妄的身體健康之假象;如得到「偽陽性」結果時,則會由此而生焦慮,並可能因接受具侵入性的進一步檢查或治療而傷害身體。換言之,健康檢查並非萬能,有其科技上
或非科技上之有限性,如在健康檢查行為過程中產生醫療糾紛,因而侵害當事人之生命、身體、健康、隱私權等,或健康檢查結果不合格而影響受檢者就學、就業、或保險之權益時,由於「正常的受檢者」接受健康檢查的目的為證明自己是否健康,卻因此「有限性」或不合格之適用規定而使權益受到侵害,此相較於因病就醫的「病患」,彼此間之合理的期望產生落差,則其法律問題是否相同,頗值深究。本文認為健康檢查提供者有義務在檢查前對其所提供之檢查項目之有限性及檢查理由對受檢人誠實告知,且此告知義務應擴大適用於實施法定健康檢查之主管機關。本文根據健康檢查的法律依據、目的、檢查內容、費用來源及實施的對象之不同,而將健康檢查分為法定健康檢
查與自願性健康檢查;法定健康檢查多為強制性健康檢查,但亦有自願性質者,如政府主辦之健康檢查;自願性健康檢查則多為自己付費性質,如高階癌症篩檢、心臟及腦血管的高階檢查等,甚至包括「陸客來台醫美健檢」、總統套餐高階健康檢查等。健康檢查亦可依據其費用的來源而區分為公費、他費及自費。法定健康檢查尚可依其法律效果而分為行政處分性與行政指導性健康檢查;前者係依法律規定的健康檢查且具有強制性者,經由強制措施以實現之行政處分,如:兵役體檢、勞工就業及就業期間定期健康檢查、外籍勞工健康檢查、公務員考試健康檢查、入監服刑健康檢查等;後者亦為依據法律規定的健康檢查但不具強制性,而屬於行政指導性質之事實行為,包括入學
及在學期間定期健康檢查及政府主辦之健康檢查等,如:國民健康局主辦之子宮頸癌、乳癌、大腸癌、口腔癌等「四癌篩檢」及「成人預防健康檢查」,全民健康保險之「兒童預防保健」,或各地地方政府舉辦之「老人健康檢查」等。上揭依法律效果之輕重,可區分為行政處分性與行政指導性法定健康檢查;但若依法定健康檢查之目的來看,尚可區分為刑事程序目的與行政程序目的二者。刑事程序目的之法定健康檢查係以公共利益為目標,且為不需受檢者同意之強制處分,其需受法律保留原則之限制為當然之道理,在程序上,部份尚有法官保留之規定。因此,行政管制並非無限上綱而是帶有限制目的的行政手段,所以政府於設計法規與行政管制手段時,應該考慮避免過度規
範,因而干預人民之基本權利。「法定健康檢查」的權利義務性質如何,在學說與實務上甚少討論。如外籍勞工健康檢查,其目的在判定外籍勞工之健康狀況是否能夠受聘或須接受治療,甚至須遣送出境,以維護本國國民之健康,其「義務」性質甚為明確,但其健康檢查之項目卻與本國勞工健康檢查項目之間差異甚大,是否有國籍、種族歧視或侵犯人權之嫌,不能無疑;我國勞工依據勞工安全衛生法對在職勞工應施行定期健康檢查,並具體規定有接受檢查之義務,違者罰鍰,亦呈現「義務」的性質,但此義務是否必要、合理、適當以符合憲法比例原則,亦值討論;而國民健康局所提供之子宮頸癌、乳癌、大腸癌、口腔癌篩檢及「成人預防健康檢查」等,其目的為經由政府出
資,對人民施與週期性的健康檢查,以了解人民的健康狀況,其性質為人民的基本權利「健康權」的滿足,則人民得主張行為自主決定權應為理所當然,換言之,其具備有「權利」的性質。準此,法定健康檢查的性質為兼具權利及義務;若為義務,其法律上的強制性規定內容是否明確合理?若是權利,受檢者能否有主張「醫療自主權」而拒絕受檢?國家可否以公共衛生之目的,強制人民接受檢查?若違反相關規定,其法律效果為何?是否合理?本文我國勞工依據勞工安全衛生法對在職勞工應施行定期健康檢查,並具體規定有接受檢查之義務,違者罰鍰之規定,勞工受檢者應能主張「醫療自主權」而拒絕受檢,並阻卻違法;並認為應檢討修正勞工安全衛生法第35條之罰鍰規
定。「法定健康檢查」若係針對傳統的就學、就業或保險所實施之健康檢查,其檢查內容,依契約或法律規定,雖然較為固定,但要求該特定健康檢查項目之機構仍具自主性,例如設有「色盲」、「身高」等入學或就業之門檻等,且受檢者並無接受或不接受之自主性。換言之,這些健康檢查的對象為「正常」的受檢者,但因「強制」而接受健康檢查,由於「當事人無法改變的人之特徵」的緣故,而因此受拒於校門或特定行業之外,是否合理適當,雖有司法院釋字626號解釋在案,非不得再深入討論。本文認為實務上因健康檢查結果不合格而被拒絕入學,不僅影響人民之平等接受教育的權利,更間接的限制人民之工作權,造成人民就學與就業之歧視。針對工作自由權之入業
主觀條件之管制,其「分類標準」,應檢討其時代之背景、理念、工作需求等相關之實證數據而加以修正。用人機關更應細分整體職位之分類,並引入多元評量指標,以免因「與生俱來無法改變特質」而遭受之不平等的岐視待遇。至於「政府主辦之健康檢查」,其法規制訂與政策實施,常存在偏重經濟效益而忽略醫療人權之情形,這樣的國家健康檢查政策,是否合乎平等原則,也缺乏適當論述;再加上「自願性健康檢查」對經濟能力的區分,造成健康不平等的結果,而有違反醫療平等權之疑慮。本文認為「政府主辦之健康檢查」的主管機關,應加重其對該當健康檢查之目的、項目、內容、範圍等的說明義務,以維持民眾接受檢查之順服性。縱使如國民健康局提供之四癌篩檢
或成人預防保健服務,其目的尚包括全民健康普查之性質,亦難脫免此義務。上揭政府主辦之健康檢查與自願性健康檢查之間尚有一重要的交集-「癌症篩檢」,前者如國民健康局擴大4項癌症篩檢,後者則有玲瑯滿目的所謂「高階癌症篩檢」、「一滴血檢驗數十種癌症」等。究其原因,乃為癌症在我國自1982年起一直高居十大死亡原因之首,民眾聞癌色變,癌症篩檢自然成為健康檢查的重鎮。癌症篩檢所得的醫療資訊係用於「早期診斷」與「早期治療」,但癌症與一般健康檢查所篩檢出的疾病之最大不同為:癌症死亡率極高,即使能早期發現、早期治療罹病病患,但其能否降低特定癌症的死亡率,則並非無疑。換言之,癌症篩檢的結果將影響受檢者的身體、健康、甚
至生命的權利,政府以行政管制將免費之「癌症篩檢」限制在子宮頸癌、乳癌、大腸癌、口腔癌,而對國人常罹患之肺癌、胃癌、前列腺癌等棄置不顧,其正當性如何?罕見討論。本文認為我國政府以行政管制將免費之「癌症篩檢」限制在子宮頸癌、乳癌、大腸癌、口腔癌,乃因上揭之「癌症篩檢」若能「早期診斷」與「早期治療」,有實證醫學上之證據確實能降低系爭癌症之死亡率,並鑒於政府給付行政經費之有限性,此限制尚稱合理。本文認為健康權為憲法保障之基本權利,應為傳統民、刑法上之健康權或健康法益之上位概念,健康權之屬性應包括「主觀公權利作用」之受益權及「客觀法效力作用」之「國家保護義務」。前者如我國之全民健康保險、優生保健、愛滋病
防治、器官移植等制度與法規之創設及確立;後者如煙害防治法等排除國家以外之第三人對個人健康之侵害。換言之,國家對國民健康照護應有的尊重、保護、履行的義務,應屬給付行政之一環,若國家違反其社會福利國之國策時,人們能否據此向國家主張請求權,其內容與範圍如何,值得探究。本文認為以基本權利為基礎,則其對行政、立法、及司法之影響,應可據以論述健康權對國家衛生行政之拘束力、法定健康檢查行政管制之正當性等問題。衛生行政具有專業性強、事先預防及強制執行的特質,向社會提供了廣泛的保護措施,經由對社會的經常性監督和對違法行為的糾正,不僅可及時發現侵害人民健康的隱患,並對違法行為加以糾正,預防發生損害健康的情況,其最
終目的即在維護人民健康之基本權利。本文認為其強制措施需注意社會公益和個人基本自由相衝突時之衡平,適度尊重人民之醫療拒絕權。除此外,健康檢查所得的醫療資訊之蒐集、處理、使用應局限於受檢者個人,由於目前健康檢查實務上,雖未包括「基因資訊」在內,但若遭濫用,現行法律規範是否足以因應,並非無疑。本文認為中央衛生主管機關應積極面對新修正之個人資料保護法第6條之相關規定及早擬訂相關配套措施。準此,本文係以法定健康檢查與其法律問題為研究主題,第一章中整理出相關文獻已有之研究,及本研究範圍與目的、研究方法等;第二章則先釐清醫療行為與健康檢查之間的關係,再介紹健康檢查的概念、有限性、種類、內容、實施方式等,本章
且另闢一節深入探討癌症篩檢之概念、內容、及相關之實證醫學現況,有助於釐清健康檢查與癌症篩檢的法律性質,並申論與癌症篩檢有關的法律問題,本章最後亦對我國政府主辦及法定健康檢查之法律地位相關政策加以檢討;第三章為論述法定健康檢查的法律問題,首先論述健康與健康權,對此憲法未列舉之權利與其保障進行深入之論述,並以之為基礎來討論健康權對國家衛生行政之拘束力、法定健康檢查行政管制之正當性、健康檢查國家照顧義務之實現等問題,本章最後對法定健康檢查結果運用之法律問題等進行具體的分析論述;第四章則針對我國有關司法實務上關於「法定健康檢查」行為所引發之受檢者自主權、體檢不合格被拒絕入學、就業、違反醫療法規、及因法
定健康檢查而致人身損害等實務判決評析;第五章為結論。
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#13.第一篇總則
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#36.談「職業安全衛生法」之六大構面
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#38.職業安全衛生法規概要
職業安全衛生法修法說明 ... 原名稱:勞工安全衛生法,63年4月16日. 總統公布 ... 衛生管理. 第四章監督. 與檢查. 5條(35-39). 5條(26-30) wwwwwwww. 第五章罰則. 於 general.hust.edu.tw -
#39.法規名稱: 職業安全衛生法施行細則 - 植根法律網
法規名稱:, 職業安全衛生法施行細則. 時間:, 中華民國109年2月27日. 立法沿革:, 中華民國109年2月27日勞動部勞職授字第10902005792號令修正發布第11 條、第35條、 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#40.違反職業安全衛生法及勞動檢查法案件處理要點
(五)雇主違反第六條第一項,且係從事主. 要潛在危害作業(備註),曾經勞動檢. 查機構通知,應事前通報施工或作業. 期程而未通報,得於一萬元內酌量加. 重裁罰。 五、第十二 ... 於 www.osha.gov.tw -
#41.【勞工安全衛生相關法規
勞工安全衛生法. 二. 勞動檢查法. 三. 勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法 ... 【乙方:承攬人】. *原事業單位: 勞安法「以其事業交付承攬」者。 ... 罰鍰:(第35條). 於 www.mangchong.com.tw -
#42.相關解釋令函 - 臺北市法規查詢系統
行政/勞工/勞工安全衛生. 名稱. 職業安全衛生法 第35條. 異動時間. 中華民國102年7月3日總統華總一義字第10200127211號令修正公布名稱及全文五十五條,本法施行日期, ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#43.職業安全衛生法規簡介
尚未適用勞安法之勞工(如殯葬服務業、美容業等)。 2.自營作業者:指獨立從事勞動或 ... 雇主違反第6條第1項(無符合規定之必要安全衛生設備及措施),. 於 eo.tnua.edu.tw -
#44.老饕必收!宣牛溫體牛肉火鍋,每日產地直送 - 風傳媒
主打「每日」產地直送的「宣牛溫體牛肉火鍋」,「宣」有散佈、傳達之意,在讓台北饕客們不用舟車勞動,南下朝聖,也可以品嚐到每日最鮮甜的產地原味。 [ ... 於 www.storm.mg -
#45.香港文旅局长视察红馆事故现场:悬挂跌落屏幕的两条纲索之一 ...
香港特区政府文化体育及旅游局局长杨润雄表示非常关注事件,已要求康乐及文化事务署成立一个由助理署长统筹的小组,联同劳工处及有关人士调查意外成因 ... 於 china.huanqiu.com -
#46.從職業安全衛生之發展談職業安全衛生法修正重點 - 臺南市政府
第21條健康檢查發現勞工有異常情. 形,雇主應使醫護人員提供其健. 康指導;其經醫師健康評估結果,. 1.健檢發現異常,不論是否. 職業原因,應由醫護提供. 健康指導並依醫囑 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#47.職業安全衛生法1020703 - 宜蘭縣勞工教育協進會
第35 條 中央主管機關得聘請勞方、資方、政府機關代表、學者專家及職業災害勞工團體,召開職業安全衛生諮詢會,研議國家職業安全衛生政策,並提出建議;其成員之任一 ... 於 www.levtc.com -
#48.職業安全衛生法 - 直接聘僱聯合服務中心
但因事業規模、性質及風險等因素,中央主管機關得指定公告其適用本法之部分規定。 第5 條雇主使勞工從事工作,應在合理可行範圍內,採取必要之預防設備或措施,使勞工免於 ... 於 dhsc.wda.gov.tw -
#49.立法院102年6月18日三讀通過勞工安全衛生法修正案
「職業安全衛生法」總條文計55條,修正重點含括下列六大面向:. 一、擴大適用對象,並及於所有勞動場所:. (一)一體適用於各 ... 於 www.twd.org.tw -
#50.職業安全衛生相關法規
本法第二條第五款、第三十六條第一項及第三十七. 條第二項所稱勞動場所,包括下列場所:. 一、於勞動契約存續中,由雇主所提示,使勞工履. 行契約提供勞務之場所。 二 ... 於 po.dyu.edu.tw -
#51.勞工安全衛生教育訓練規則
第三十五條. 訓練單位有下列情事之一者,主管機關得依本法第三十六. 條之一規定,處以罰鍰處分,並通知限期改正:. 一、訓練場所、訓練設備、安全衛生設施不良,未能符合核. 於 www2.tku.edu.tw -
#52.靜脈曲張竹市府呼籲雇主備置坐具 - 最新消息-新竹市政府勞工處
勞工 處處長黃錦源表示,依勞動基準法第35條規定,勞工繼續工作四小時, ... 再依職業安全衛生法第6條之規定,雇主有義務保護勞工之身心健康,對於連續 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#53.職業安全衛生設施規則內容說明伍、結語術科重點評量& 考題
第一條本規則依職業安全衛生法第六條第 ... 一、高壓氣體勞工安全規則第二條所稱「常用溫度」,指高壓氣體製造設備 ... 高度在三十五公分以上,五十五. 於 www.wrasb.gov.tw -
#54.職業安全衛生教育訓練 - 營繕組
危險性工作場所審查暨檢查辦法:丁類(營造工程)危險性工作. 場所施工安全評估(危評)條件。 NOT. 10.勞動檢查法第二十八條所定勞工有立即發生危險之虞之認. 於 main-oga.ncku.edu.tw -
#55.權限委任業務事項表
依. 據: 一、高雄市政府組織權限劃分暫行辦法第3 條。 二、高雄市政府勞工局組織規程暨編制表第3 條。 公告事項: (一)為簡政便民,提升服務效能,就「勞工安全衛生 ... 於 gaz.ncl.edu.tw -
#56.職業安全衛生法重點解說報告大綱
第5條第1項. 說明. 雇主使勞工從事工作,應. 在合理可行範圍內,採取. 必要之預防設備或措施,. 使勞工免於發生職業災. 害 。 1.參考美國、英國及歐盟等之一般安. 全衛生 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#57.甲種勞工安全衛生業務主管
員工人數100人以上之事業單位,需設置一名甲種安全衛生業務主管。 ‧訓練費用:榮譽會員打85折, ... 03, 依據勞工安全衛生法第35條罰責訂定: 違反第二十三條第三項之 ... 於 www.aosh.org.tw -
#58.職業安全衛生法令(新修法規說明) 勞動檢查重點說明及校園管理 ...
勞動檢查法(109年6月10日修正公佈). 第35 條. 事業單位或行為人有下列情形之一者, ... 第38條本法第二十七條第一項第一款規定之協議組織,應由原事. 於 www.safelab.edu.tw -
#59.職業安全衛生法| 第四章監督與檢查 - 六法全書- mywoo
第35條, 中央主管機關得聘請勞方、資方、政府機關代表、學者專家及職業災害勞工團體,召開職業安全衛生諮詢會,研議國家職業安全衛生政策,並提出建議;其成員之任一 ... 於 laws.mywoo.com -
#60.名稱:職業安全衛生法施行細則
第8 條. 本法第五條第一項所稱合理可行範圍,指依本法及有關安全衛生法令、指. 引、實務規範或一般社會通念,雇主明知或可得而知勞工所從事之工作,. 於 www.taohn.org.tw -
#61.01 職業安全衛生法及其相關法規介紹
「職業安全衛生設施規則」第324 條之1 規定,雇主使勞. 工從事重複性之作業,為避免勞工因姿勢不良、過度施力. 及作業頻率過高等原因,促發肌肉骨骼疾病,應採取下列. 危害 ... 於 es.nutc.edu.tw -
#62.職業安全衛生法規
但因事業規模、性質及風險等因素,中央主管機關得指定公告其適用本法. 之部分規定。 職業安全衛生法第三條:. 本法所稱主管機關:在中央為行政院勞工委員會;在直轄市為 ... 於 www.tpic.yuhsine.com -
#63.勞工安全衛生法施行細則 - 長榮中學
中央主管機關依本法第六條訂有防護標準之機械、器具。 二、. 於 www.cjshs.tn.edu.tw -
#64.一般安全衛生教育訓練職業安全衛生法介紹
危險性機械或設備之操作人員,雇主應僱用經中央主管. 機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之。 • 管理要點第18條. • 操作危險性機械或設備之操作人員,應經勞動主管 ... 於 in.ncu.edu.tw -
#65.職業安全衛生管理辦法§35-全國法規資料庫
雇主對第二種壓力容器應每年依下列規定定期實施檢查一次:. 一、內面及外面有無顯著損傷、裂痕、變形及腐蝕。 二、蓋、凸緣、閥、旋塞等有無異常。 三、安全閥、壓力表 ... 於 law.moj.gov.tw -
#66.高雄市工業會
瞭解職業安全衛生法,可使企業得以自主檢討勞工的工作環境是否獲得安全健康之 ... 第二章:安全衛生設施-第6條到第22條 ... 第四章:監督與檢查-第35條到第39條 於 www.factory.org.tw -
#67.職業安全衛生法
勞安 法. 第一章總則. 5條(1-5). 4條(1-4). 第二章安全衛生設施. 17條(6-22). 9條(5-13). 第三章安全衛生管理. 12條(23-34). 12條(14-25). 第四章監督與檢查. 5條(35-39). 於 ws.cpc.com.tw -
#68.勞工安全衛生法
第十四條雇主應依其事業之規模、性質,實施安全衛生管理;並應依中央主管. 機關之規定,設置勞工安全衛生組織、人員。 雇主對於第五條第一項之設備及其作業,應訂定 ... 於 general.mmc.edu.tw -
#69.今起高中朝會每週最多一次「育兒津貼調至5000↑」 8月新制 ...
另進一步規定,學校應依勞工退休金條例、勞工保險條例等法規,為編制外 ... 結束為每週35節,其中包含必修與選修課、團體活動及彈性學習時間,每日排 ... 於 www.ettoday.net -
#70.政府研究資訊系統GRB
勞動部勞動及職業安全衛生研究所, 何OO 女士, (02)26607600 ext.7684. 99. 行政院農業委員會, 郭OO 女士, 02-2312-4009; 02-2312-4031 ext. 於 www.grb.gov.tw -
#71.勞工衛生安全法
前項高溫度、異常氣壓、高架、精密、重體力勞動及對於勞工具有特殊危害等作業之減少工作時間與休息時間之標準,由中央主管機關會同有關機關定之。 第十二條(勞工之健康 ... 於 forum.yam.org.tw -
#72.夏季工作場所的危害預防 - 臺北市政府勞動局電子報
適當的休息:依照勞動基準法第35條規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息;而某些特定高溫作業之勞工(可參照高溫作業勞工作息時間標準),依照職業安全衛生法 ... 於 web.bola.taipei -
#73.職業安全衛生法 - Workforce勞動力量
第1 條為防止職業災害,保障工作者安全及健康,特制定本法;其他法律有特別規定者,從其規定。 立法理由. 於 twworkforce.com -
#74.新北市汐止區公所安全衛生工作守則
四、非受僱勞工:指職業安全衛生法第51 條第2 項比照勞工,即適. 用職業安全衛生法,在本 ... 第三十五條工作場所發生下列職業災害之一時,除必要之急救、搶救外,非經. 於 www.xizhi.ntpc.gov.tw -
#75.勞動部公告:預告「船舶清艙解體勞工安全規則」第35條
二、修正依據:職業安全衛生法第六條第三項。 三、「船舶清艙解體勞工安全規則」第三十五條、第三十六條、第六十二條修正草案如附件。 於 join.gov.tw -
#76.職安一點通|職業安全衛生管理乙級檢定完勝攻略|2022版(電子書)
(四)定明雇主團體、勞工團體及事業單位有對外招生辦理一般安全衛生教育訓練時, ... 日)說明/網址船舶清艙解體勞工安全規則第 35 條、第 36 條、第 62 條修正條文對照表 ... 於 books.google.com.tw -
#77.職業安全衛生法 - 高雄市政府
第2 條本法用詞,定義如下:. 一、工作者:指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從. 事勞動之人員。 二、勞工:指受僱從事工作獲致工資者。 於 klsio2.kcg.gov.tw -
#78.職業安全衛生法 - 蔡千卉聯合律師事務所
為防止職業災害,保障工作者安全及健康,特制定本法;其他法律有特別規定者,從其規定。 ... 勞工對於前項安全衛生工作守則,應切實遵行。 第四章監督與檢查. 第35 條. 於 www.isos.com.tw -
#79.違反勞工安全衛生法及勞動檢查法罰鍰案件處理要點
違反職業安全衛生法第三十二條第二項規定案件處罰裁量基準修正規定 ... 第三十五條第一款, 訓練場所、訓練設備、安全衛生設施不良,未能符合核備之條件。 於 www.wangan.gov.tw -
#80.校園安全與承攬管理
貳、職業安全衛生法的承攬管理 ... 共同作業. 第27條. 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業: ... 不適用第三十五條. 第一項但書規定。 但使用道路或鄰接. 於 she.ntust.edu.tw -
#81.第四章國際基準及各工作環境權之比較分析
美國職業安全衛生法第9 條規定,事業單位勞動檢查之違規通知書,應 ... 勞動部解釋說勞工在日本刑法第35 條規定的緊急撤退下,能從立即危. 險中自己撤退。 於 ah.nccu.edu.tw -
#82.職業安全衛生法施行細則部分條文修正草案總說明
依勞工安全衛生法訂定之勞工安全衛生法施行細則(以下簡稱本細 ... 二、本法第六條第二項第三款雇主執行不法侵害預防之處理及釐清調 ... (修正條文第三十五. 條)。 於 gazette.nat.gov.tw -
#83.一般安全衛生教育法令篇
及第五十一條第一項指獨立從事勞動或技藝工. 作,獲致報酬,且未僱用有酬人員幫同工作者。 • (職業安全衛生法施行細則第2條). Page 8. 其他受工作 ... 於 www.lhu.edu.tw -
#84.2. 中華民國七十一年三月十日內政部(71)台內勞字第67309號令 ...
中華民國一百零三年六月二十六日勞動部勞職授字第1030200729 號令修正發. 勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法). 葉磐. 第一章總則. 條本辦法依職業安全衛生法(以下 ... 於 ces.ym.edu.tw -
#85.勞動部令 - 職業安全衛生中心
第三十五條. 本法第二十三條第二項所稱職業安全衛生管理系統,指事業單位依其規模、性. 質,建立包括規劃、實施、評估及改善措施之系統化管理體制。 第三十八條. 於 oshc.ntou.edu.tw -
#86.條文內容友善列印
職業安全衛生法 (民國108 年05 月15 日修正) 英. 第35 條. 中央主管機關得聘請勞方、資方、政府機關代表、學者專家及職業災害勞工團體,召開職業安全衛生諮詢會,研議 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#87.勞動部勞動及職業安全衛生研究所 - 博客來
畜殖場勞工豬流感病毒感染之蛋白質體研究. 作者:勞工委員會勞工安全衛生研究所. 95折優惠價$143. 35. 原住民勞工職業傷害與健康危害調查報告 ... 上一頁 第. 於 www.books.com.tw -
#88.安全衛生工作守則 - 桃園市政府-勞動檢查處
安全衛生工作守則得依事業單位之實際需要,訂定適用於全部或一部分事業,且得依工作性質、規模分別訂定。依據職業安全衛生法施行細則第41條規定:「本法第34條第1項 ... 於 oli.tycg.gov.tw -
#89.新型冠狀病毒感染應變協調中心訊息發佈專頁 - Facebook
新型冠狀病毒感染應變協調中心(下稱應變協調中心)宣佈,因應內地的疫情變化,衛生局根據第2/2004號法律《傳染病防治法》第10條和第14條的規定,自2022年8月5日凌晨1 ... 於 www.facebook.com -
#90.名稱:職業安全衛生法施行細則修正日期
第8 條. 本法第五條第一項所稱合理可行範圍,指依本法及有關安全衛生法令、指. 引、實務規範或一般社會通念,雇主明知或可得而知勞工所從事之工作,. 於 general.mitust.edu.tw -
#91.勞工安全衛生法 - 經濟部工業局
十一、防止水患、火災等引起之危害。 5-11. 第5 條(必要安全衛生設備與措施). 雇主對於勞工就業 ... 於 www.moeaidb.gov.tw -
#92.109學年碩博士班新生職業安全衛生教育訓練
適法範圍. 《勞工安全衛生法》(第四條第十五款)其他經中央主管. 機關指定之事業。 《職業安全衛生法》 (第四條) 本法適用於各業。但因事業. 於 oga.ntcu.edu.tw -
#93.乙種職業安全衛生業務主管
上課時數, 35小時. 上課資格, 無限制. 回訓說明, 依職業安全衛生教育訓練規則第十七條規定,勞工應每兩年接受六小時之在職教育訓練。 [職業安全衛生業務主管在職教育 ... 於 www.cshm.org.tw -
#94.300億元中央擴大租金補貼專案計畫 - 行政院
初入社會經濟尚未穩固的20至35歲單身青年—提高至補貼金額1.2倍。 ... 元);社會弱勢(身心障礙者∕原住民∕65歲以上∕其餘《住宅法》第4條社會弱勢身分)家庭,則提高 ... 於 www.ey.gov.tw -
#95.台灣新聞| 大紀元
暑假是學生打工旺季,為保障時薪工讀生、部分工時勞工權益,勞動部職業安全衛生署5日表示,將執行逾1700場次工讀生專案勞檢,除優先查核曾經違法單位外,另會針對校園 ... 於 www.epochtimes.com -
#96.加值型及非加值型營業稅法 - 维基百科
... 是中華民國最基礎的加值型及非加值型營業稅法律,主要是「中華民國境內銷售貨物或勞務及進口貨物」均應依加值型及非加值型營業稅而制定(根據該法第1章第1條)。 於 zh.wikipedia.org -
#97.城中城大火雄檢查高市府無不法簽結台美雙律師湯詠瑜呼籲 ...
... 法則的精神,在未經審判證明有罪前,依刑事訴訟法第154條第一項及第二項 ... 湯詠瑜強調,這起不幸事件帶來社會大眾對公寓大廈建築物安全及管理的 ... 於 news.pchome.com.tw