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勞工體格檢查項目的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦郭育良等寫的 職業與疾病 和何俊傑、鄭津津、王安祥、謝曼麗的 各國勞工健康檢查資料庫之建置與運用比較分析研究-黃100年度研究計畫M313都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞動臺北電子報第56期也說明：健檢、體檢的項目有哪些呢？ 依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定，雇主僱用勞工時 ...
這兩本書分別來自華杏 和勞動部勞動及職業安全衛生研究所所出版 。
國立高雄餐旅大學 觀光研究所 楊政樺、王穎駿所指導 蘇于婷的 析論台灣高鐵站務人員職業能力衡鑑工具之發展－以參照單位分析法之應用 （2021），提出勞工體格檢查項目關鍵因素是什麼，來自於台灣高鐵、車站站務人員、職業能力分析、Aiken內容效度係數與同質性信度係數、Ridit參照單位分析法。
而第二篇論文國立高雄科技大學 管理學院企業管理高階經營管理碩士在職專班 葉惠忠所指導 林延燦的 承攬工程之職災發生關鍵因素分析 -以石化業公共工程為例 （2021），提出因為有 職災、職安法、營造安全衛生設施規則標準、分析層級程序法的重點而找出了 勞工體格檢查項目的解答。
最後網站附表八一般體格檢查、健康檢查項目表則補充：體格檢查項目. 健康檢查項目 ... 附表九勞工一般體格及健康檢查紀錄. 一、基本資料. 1.姓名： ... 您是否曾患有下列慢性疾病：（請在適當項目前打勾）.
職業與疾病
為了解決勞工體格檢查項目 的問題，作者郭育良等 這樣論述：
在臺灣每人一天平均工時約8－10小時，甚至超過，因此工作環境與身體狀態是息息相關的。而隨著工業化的發展與不斷新增及修訂職業疾病的認定與參考指引，都顯示著社會大眾與政府越來越重視職業災害勞工保護及防治。 本書內容涵括職業病的認定、職業醫學、毒理學、毒性物質及作用機轉、人體各系統之職業性疾病、職業性物理傷害、工業衛生、作業環境暴露危害評估策略及人因工程學等，以淺顯易懂的文字說明作系統性的介紹，文中並設計職業病專區，加入職業疾病案例及相關概念作專欄探討，內容完整及豐富。書後附錄並收錄了臺灣職業衛生相關的法條規範，除了可提供相關科系學生學習之用，更適合職業病領域的實務工作人員閱讀進修。
析論台灣高鐵站務人員職業能力衡鑑工具之發展－以參照單位分析法之應用
為了解決勞工體格檢查項目 的問題，作者蘇于婷 這樣論述：
台灣高鐵自通車營運以來，擁有快速、安全、準點的高運輸效能，已成為西半部地區的主要交通運具之一，更拓展了台灣的大眾運輸版圖。而站務人員作為台灣高鐵第一線服務人員，除了負責月台進出管制和基本旅客服務之外，主要目標是將旅客快速且安全的從出發地送至目的地車站，在交通運輸上扮演重要的關鍵角色，於尖峰時段以及緊急事件時需協助應變各項問題與狀況排除，因此公司企業在人才招募與職前訓練上的規劃至關重要。隨著型態變遷各項產業逐漸重視職業能力之應用，企業也開始將職能作為招募新進人才與職前訓練之依據，期盼能提升公司專業形象與營運績效等。若是企業能針對車站站務人員制定相關職位之職業能力發展目錄，將有助於應試者先行檢視
自身能力是否與企業所需相匹配，更能藉以瞭解相對應之工作職責與工作任務，以提高求職者成功錄取之機率。本研究採取質量兼具之方式進行，以確保事實準確、客觀、全面。首先透過觀察法與訪談法等方式，並依據文獻內容建立研究之理論基礎以及瞭解站務人員的工作任務、工作職責與職業能力。接續，採用三角交叉檢視法與Aiken內容效度係數與同質性信度係數，檢視職業能力各構面項目。最後利用參照單位分析法，檢驗各項職業能力項目之順序等級差異，並進行權重計算與排序。本研究之結論將可提供企業用於年度績效考核與外部求職招聘之參考依據，建構選人、育人、用人、留人的企業人才管理模型，以提升站務人員之職業專業性。
各國勞工健康檢查資料庫之建置與運用比較分析研究-黃100年度研究計畫M313
為了解決勞工體格檢查項目 的問題，作者何俊傑、鄭津津、王安祥、謝曼麗 這樣論述：
依我國「勞工安全衛生法」之規定，雇主於僱用勞工時，應對其施行體格檢查，而對於在職之勞工應定期施行健康檢查。同時，對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行特定項目之特殊健康檢查。在「勞工健康保護規則」中也規範25項作業類別的特別危害健康作業，及其所需接受特定項目特殊健康檢查。「全國勞工健康檢查資料庫」為職業病認定、職業流行病學研究、勞工健康保護與職業病預防政策制訂之重要參考依據。 由於目前主管機關計畫修訂「勞工安全衛生法」，其中勞工健康檢查資料庫之建置與使用方式之規劃，對於勞工之健康權及隱私權勢必會有重大影響，宜謹慎為之。因此，本研究蒐集外國之作法，分析各國勞動法規範需進行特定項目健
康檢查之特別危害作業類別。現行法規定勞工健康檢查資料由雇主保存10年，致癌性有害作業特殊健康檢查資料由雇主保管30年。實務上於職業病認定時，經常因企業關廠、歇業、失火、淹水等因素，或因勞工於不同企業工作致未能保有完整健康檢查歷史資料，同時勞工隱私權之保障亦有爭議。 因此本研究針對外國健檢資料由誰保存進行資料之蒐集，同時分析需管控健檢資料之通報方式及不同作業類別之通報內容。本計畫除參酌國外相關資料，也辦理專家座談蒐集專家意見，提供我國健檢資料庫建置及資料方法訂定之參考。 本研究結果考量國外僅韓國政府建置健康檢查資料庫之情形，且韓國透過健康檢查資料庫檢出職業病的比率亦不高，建議我國考量建置健康
檢查資料庫宜從長計議，短期內優先針對現有健康檢查體制進行通盤檢討，評估結合本所與勞保局研發之勞保預防職業病電子媒體網路申報系統進行功能擴充之可行性。
承攬工程之職災發生關鍵因素分析 -以石化業公共工程為例
為了解決勞工體格檢查項目 的問題，作者林延燦 這樣論述：
職災就是造成一個家庭的破碎，除了失去原有的自主工作能力外，還可能需要靠別人的幫助才可以得到自理，除了雇主須擔負責任及法定義務之外，勞工也必須要應盡義務有；接受安全衛生教育訓練、接受體格檢查/健康檢查、遵守安全衛生工作守則之義務。承攬工程除了對當地的發展建設項目之外，也會帶動日後的經濟繁榮，所以會列為重大指標，在承攬工程過程中，會有使用到作業人員、作業方法、機具設備、工作環境、何時完成等，研究透過文獻探討得知不安全環境（佔 10%）及不安全行為（佔 88%），及其他管理缺失(佔2%)；並蒐集專學者問卷調查資料分析，再建立層級架構及構面準則，再設計專家學者問卷調查分析，最後運用層級程序法計算分析
，將各層級構面的權重分析，得知分析結果為承攬工程之職災發生關鍵因素分析的整體權重及重要排序:不安全的行為(動作)的權重[0.610274]、重要排序為1；不安全的環境(狀況)的權重[0.259851]、重要排序為2；管理缺陷(控制不足)的權重[0.129875]、重要排序為3，由文獻探討及層級程序分析後可得知:不安全的行為(動作)最常發生的關鍵因素，其次是不安全環境(狀況)，最後才是管理缺陷(控制不足)。