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展互動頻繁及景氣的回升，各家銀行徵才一波接著一波，提供新進人員的職缺，銀行業生機勃勃，考生應把握機會。每公民營銀行大多藉由獨立招募的方式來吸收一般新進人員，職缺人數多的會多達數百人，市場需求大、福利待遇優於一般中小企業，而且考試的科目大多相同，只要準備一次就有很多次應考機會。銀行業目前分為幾大部門，如消費金融、個人金融、企業金融、財富管理等事業群，一般櫃檯行員屬於個人金融的範圍。一般櫃檯人員的工作內容，基本上是辦理櫃檯接待客戶、存款、放款、匯兌、繳費與各種代理業務等營業事項。 　　 　　●考試日期：　　 　　106年臺灣中小企業銀行第二次新進人員招考464名(含備取)　　 　　報名日期：201

7/08/23~2017/09/04　　 　　考試日期：2017/09/24　　 　　 　　●工作內容： 　　。【一般行員】 　　櫃員是銀行服務品質與態度的表徵，櫃員的工作為受理定存、活存、支票存款、代收票據、匯款、客戶印鑑卡保管、存、放款利息的計算等業務。大多數的新進行員都會經歷數個月的櫃員生活，之後便依論調制度調任(各銀行制度不盡相同)，例如調任至放款、授信與外匯部門。然由於目前公民營銀行競爭激烈，各分行落績實效評比，自負盈虧，傳統的存款利息已不再是銀行的獲利來源，所以銀行多半將業務重心轉至消費金融產品，其重要性更凌駕傳統貸放業務，這種轉變也使得銀行櫃員須擔負業績壓力，不能再靜候顧客上門，

而必須主動出擊，向客戶推銷基金、保險、現金卡、信用卡等總行開發或代售的金融商品。 　　 　　。【理財專員】 　　理財專員最主要的工作為分析客戶理財需求、尋覓穩健理財方法，協助客戶順利達成節稅、保險、投資組合設定以及資產配置等理財目標。為了滿足客戶不同階段的需求，理財專員必須充分了解各式金融商品，並為其選擇合適的理財工具，並充分解釋投資相關風險及稅務問題。理財專員必須勤勞的開拓客戶、拓展客源，除了個別拜訪的方式外，通常也會進行團體銷售，亦即透過辦說明會方式，將銀行的投資理財產品介紹給企業員工。 　　 　　。【授信人員】 　　銀行在對外放款前，會對信用貸款、中小企業貸款、消費性貸款、房屋貸款或各種

專案性貸款等之貸款對象，做信用、財務狀況之調查與評估，而這些企業或個人的信用評估、投資之案件審查、資產組合的風險控管、借款用途及還款來源分析等，都是授信人員的工作。銀行放款後，授信人員也須追蹤、了解放款對象之企業是否正常運作、償債力有無變化，以避免日後呆帳的產生。 　　 　　。【外匯人員】 　　外匯人員的工作地點是銀行的國外部或外匯部門，可以說是銀行業與進出囗業者的重要橋樑，凡是進出口業或貿易商，皆需要做進出口押匯、結匯等處理，才能和國外廠商進行交易，所以外匯人員的主要工作為國外匯兌、外匯存款、外幣撥貸、匯費、匯額計算等，有些外商銀行的外匯交易員也須負責外幣的買賣投資。　　 　　 　　●薪資待

遇:(依照簡章資料)　　 　　8等1級進用，敘薪約NT＄46,800(含伙食代金)。 　　7等1級進用，敘薪約NT＄41,700(含伙食代金)。 　　6等6級進用，敘薪約NT＄37,900(含伙食代金)。 　　6等1級進用，敘薪約NT＄34,700(含伙食代金)。 　　5等1級進用，敘薪約NT＄31,200(含伙食代金)。 　　 　　臺灣中小企業銀行行員目前享有績效獎金、年節獎金、員工紅利、行員存款、行員貸款、勞健保、員工團體保險、退休金、三節福利金等福利及定期舉辦專業教育訓練，讓行員的專業能力得以繼續提升及充分發揮。　　 　　 　　●書籍特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生

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最豐）（T1H05）／2016.11 　　3.106年銀行招考「天生銀家」【銀行法（含概要）】（最新修法高效整理．試題解析精準完善）（T1H08）／2016.11 　　4.106年銀行招考「天生銀家」【銀行英文精析攻略】（專業金融字彙例句一網打盡）（T1H14）／2017.01 　　5.關務特考／國營事業【國際貿易實務】（入門複習衝刺，三效一次達陣）（T5A13）／2016.09

勞 健保 代收進入發燒排行的影片

醫療從業人員所得稅相關問題之探討

為了解決勞 健保 代收的問題，作者辛凱貞 這樣論述：

近五年我國中央政府總預算預算中課稅收入為主要歲入來源，2015年全國賦稅收入較2014年增加8%，其中綜合所得稅增加幅度最多(+15.4%)，由此可知綜合所得稅在歲入上的重要性。在綜合所得稅之10類所得中，執行業務所得者申報綜合所得稅屬自主性申報，因此申報所得額度正確與否與申報人對相關稅法認知有極大的關聯性。多數執行業務人員因不熟悉相關之法律而經常受罰，故建立一執行業務所得檢核技術之參考益顯其重要性。因考量資料蒐集之因素，本文謹以執行業務所得分類中，醫療機構之從業人員執行業務所得為例，探討其申報核算及法規認定等相關問題，本文擬採用文獻探討法針對醫療機構從業人員之所得計算按稅法規定查核程序，彙

整一系統性檢核程序包含，帳簿憑證之查核、醫師個人執行收入之申報、執行業務費用之查核、各項費用或損失之查核、結算申報、常見之違章型態等六類。 在現行法規之下，擬以2011至2015年間有關醫療從業人員所得稅核算爭議之法院判例上：醫療機構之損害賠償費用，可採用未攤銷費用的會計處理方法分攤於幾個會計年度內，損失可由所得抵減、在稅務局申請文件之代表人則可另提供相關文件佐證(如設立登記資本額查核報告書)實際出資情況，以實際出資人為其負責人、課稅所得計算，薪資特別扣除額應為收入之百分比認列扣除額，較符合實質課稅原則與公平性、自費醫療收入查核，可強化就醫者對自費醫療單據的索取。本研究結果期望能在所得稅

申報上有較為公平合理的計算方式及作為醫療人員申報所得自主性檢核之參考。

臺灣中小企業銀行(理財專員)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)

為了解決勞 健保 代收的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

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生機勃勃，考生應把握機會。每公民營銀行大多藉由獨立招募的方式來吸收一般新進人員，職缺人數多的會多達數百人，市場需求大、福利待遇優於一般中小企業，而且考試的科目大多相同，只要準備一次就有很多次應考機會。銀行業目前分為幾大部門，如消費金融、個人金融、企業金融、財富管理等事業群，一般櫃檯行員屬於個人金融的範圍。一般櫃檯人員的工作內容，基本上是辦理櫃檯接待客戶、存款、放款、匯兌、繳費與各種代理業務等營業事項。 　　●考試日期： 　　106年臺灣中小企業銀行新進人員招考458名(含備取) 　　報名日期：2017/03/17 ~ 2017/03/29 　　考試日期：2017/04/16 　　●工作內

容： 　　。【一般行員】 　　櫃員是銀行服務品質與態度的表徵，櫃員的工作為受理定存、活存、支票存款、代收票據、匯款、客戶印鑑卡保管、存、放款利息的計算等業務。大多數的新進行員都會經歷數個月的櫃員生活，之後便依論調制度調任(各銀行制度不盡相同)，例如調任至放款、授信與外匯部門。然由於目前公民營銀行競爭激烈，各分行落績實效評比，自負盈虧，傳統的存款利息已不再是銀行的獲利來源，所以銀行多半將業務重心轉至消費金融產品，其重要性更凌駕傳統貸放業務，這種轉變也使得銀行櫃員須擔負業績壓力，不能再靜候顧客上門，而必須主動出擊，向客戶推銷基金、保險、現金卡、信用卡等總行開發或代售的金融商品。 　　。【理財專

員】 　　理財專員最主要的工作為分析客戶理財需求、尋覓穩健理財方法，協助客戶順利達成節稅、保險、投資組合設定以及資產配置等理財目標。為了滿足客戶不同階段的需求，理財專員必須充分了解各式金融商品，並為其選擇合適的理財工具，並充分解釋投資相關風險及稅務問題。理財專員必須勤勞的開拓客戶、拓展客源，除了個別拜訪的方式外，通常也會進行團體銷售，亦即透過辦說明會方式，將銀行的投資理財產品介紹給企業員工。 　　。【授信人員】 　　銀行在對外放款前，會對信用貸款、中小企業貸款、消費性貸款、房屋貸款或各種專案性貸款等之貸款對象，做信用、財務狀況之調查與評估，而這些企業或個人的信用評估、投資之案件審查、資產組合

的風險控管、借款用途及還款來源分析等，都是授信人員的工作。銀行放款後，授信人員也須追蹤、了解放款對象之企業是否正常運作、償債力有無變化，以避免日後呆帳的產生。 　　。【外匯人員】 　　外匯人員的工作地點是銀行的國外部或外匯部門，可以說是銀行業與進出囗業者的重要橋樑，凡是進出口業或貿易商，皆需要做進出口押匯、結匯等處理，才能和國外廠商進行交易，所以外匯人員的主要工作為國外匯兌、外匯存款、外幣撥貸、匯費、匯額計算等，有些外商銀行的外匯交易員也須負責外幣的買賣投資。 　　●薪資待遇: (依照簡章資料) 　　8等1級進用，敘薪約NT＄46,800 (含伙食代金)。 　　7等1級進用，敘薪約NT＄

41,700 (含伙食代金)。 　　6等6級進用，敘薪約NT＄37,900 (含伙食代金)。 　　6等1級進用，敘薪約NT＄34,700 (含伙食代金)。 　　5等1級進用，敘薪約NT＄31,200 (含伙食代金)。 　　臺灣中小企業銀行行員目前享有績效獎金、年節獎金、員工紅利、行員存款、行員貸款、勞健保、員工團體保險、退休金、三節福利金等福利及定期舉辦專業教育訓練，讓行員的專業能力得以繼續提升及充分發揮。 　　●書籍特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有

命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 　　4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 　　5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 　　6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強！ 　　●套書明細： 　　1. 理財規劃理論與實務（含概要）(T1H11)/2012.04/鼎文書局 　　2. 銀行英文精析攻略（專業金融字彙例句一網打盡）(T1H14)/2017.01/鼎文書局

自願與非自願離職求職者之工作選擇探討－以桃竹苗地區公立就業服務機構為例

為了解決勞 健保 代收的問題，作者張佳純 這樣論述：

現今的就業市場，求職者可透過各種方式去尋找合適的工作。但因為個人因素及外在環境影響，使得工作選擇不盡相同，也造成供需間的落差。本文主要探討自願與非自願離職者在不同年度、身分別之中，屬性與選擇工作的差異。　　本研究以96、97年公立就業服務機構桃竹苗地區求職者統計資料，由相關分析方法進行刪減變數後以K平均值集群（K-means）分析法進行各區塊的集群，選擇具有疊代收斂且組成數較平均的集合，再運用判別分析之交叉驗證法評估各群集區塊的分類穩定性與有效性，尋找最合適的群集以比較區塊屬性組成及工作選擇差異；希望工作時間則以複選題交叉表與區塊群集屬性進行探討。　　結果顯示，不同身分別、同年度的非自願離職

求職者年齡層較低、多願意去從事基礎性的工作；不同年度、同身分別求職者，在97年因為外在環境影響下，較願意從事更多不同類別的工作；與廠商求才工作機會比較，則各群集區塊的工作選擇均有明顯地落差。