南區衛生所的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

社區整合長期照護與人才培育

為了解決南區衛生所的問題，作者吳佳玲,林金定,林碧珠,洪玉珠,袁宇熙,陳玉楚,陳秀玉,陳毓璟,陳靜玉,黃純德,黃雅文,黃曉令,溫小娟,楊紅玉,鄭玠峰,田中謙一 這樣論述：

　　本書共分為十五章，第一章作者說明臺灣長照政策及發展趨勢，並舉例衛生所配合政府政策所推動的長照服務計畫，期望讀者對長照政策面與實際執行面能有所認識。第二章作者介紹臺灣長照服務的類型之現況，並針對新型的社區服務模式「到宅沐浴服務」與到宅沐浴服務所需的人才培育加以說明。第三章和第四章作者說明成功老化、活躍老化、社區老化與生產老化，並介紹生產老化實例，期望讀者學習到長期照護不只是失能者的照護，預防與延緩失能甚至活躍老化，對高齡社會同樣重要。第五章和第六章作者介紹日本的介護保險與社區綜合照護體系、照顧管理專員(Care manager)，由於日本已進入超高齡社會，長照服務已有多年

經驗，在長照制度面、服務面有許多值得臺灣學習的地方。 　　第七章和第八章作者介紹失智症的種類、症狀、照護與家庭照顧者支持，並由日本學者介紹日本的認知症支援服務，讓讀者對失智症有概括了解。第九章作者介紹健康素養定義、高齡者健康素養、方案規劃與最適發展模式。第十章作者介紹高齡友善活動設計、多元智慧與生活技能融入活動設計。第十一章作者介紹高齡者靈性健康、靈性評量及靈性照護的體驗活動。第十二、十三、十四和十五章從高齡者口腔照護、銀髮族的飲食與營養、高齡者的餐食製備說明之，並由日本學者介紹日本長照機構的餐飲設計。第十五章作者介紹高齡者常見的白內障、乾眼症、青光眼、黃斑部病變，並介紹高齡者視力保健。

　　相信讀者讀完本書必能對長期照護有通盤的認識，且本書邀請到日本學者介紹日本的長照經驗，使讀者有更多面向的學習。  

南區衛生所進入發燒排行的影片

護理人員工作壓力與離職意圖關係中工作滿意度及組織承諾之序列中介效果探討

為了解決南區衛生所的問題，作者梁明慧 這樣論述：

　　護理人員短缺影響層面甚廣，含括了整體醫療照護品質與病人安全以及醫院的人事成本，在相關研究中，護理人員工作壓力、工作滿意度、組織承諾等變項與離職意圖有顯著相關，由於文獻中較少同時探討四個變項間的路徑關係（工作滿意度及組織承諾是否為護理人員工作壓力及離職意圖之序列中介變項），故本研究以台灣某醫療體系在北、中、南區的各家地區醫院護理人員為對象，採取方便取樣的方式，發放問卷378份，回收後的有效問卷共計328份。研究使用的研究工具為「工作壓力（工作負荷－控制－支持）分量表」、「工作滿意度量表」、「組織承諾量表」、「離職意圖量表」，統計方法採用描述性統計、多變量及單變量變異數分析、皮爾森績差相關、

階層回歸及路徑分析等方法，研究結果如下：一、地區型醫療機構中護理人員在「工作負荷－控制－支持」理論之工作壓力面向，知覺社會支持的程度高過知覺工作負荷及工作控制的程度；在「激勵－保健」理論之工作滿意面向，「人際互動與合作」和「主管的領導風格」保健因子的滿意度較高，「支持性執業環境」保健因子最低；組織承諾面向以「情感性」承諾較高，其次為「持續性」承諾和「規範性」承諾；離職意圖則屬中度偏低，離開目前任職醫院的意圖不強烈。二、在「工作負荷－控制－支持」理論之工作壓力面向，不同性別、年齡及目前任職醫院護理年資者有差異；在「激勵－保健」理論之工作滿意面向，不同服務單位者有差異；在組織承諾面向，不同年齡、婚

姻狀況者有差異；在離職意圖方面，不同年齡、婚姻狀況及目前任職醫院護理年資者有差異。三、工作壓力（工作負荷－控制－支持）量表中「工作控制、主管支持、同事支持」與工作滿意度量表及組織承諾量表呈正相關，與離職意圖呈負相關，而「工作負荷」與工作滿意度量表及組織承諾量表呈負相關，與離職意圖呈正相關；工作滿意度量表與組織承諾量表呈正相關，與離職意圖呈負相關；離職意圖量表與組織承諾量表呈負相關。四、以護理人員之一般背景、工作壓力（工作負荷－控制－支持）、工作滿意度及組織承諾等四組變項依序進入迴歸模型，對護理人員的離職意圖進行解釋，共可解釋51.2%的變異，達統計上顯著，在不同階層模型中，年齡、服務單位、工作

負荷壓力、情感性及持續性承諾對離職意圖的獨特解釋力都達顯著。五、工作壓力（工作負荷－控制－支持）主要均是透過先影響工作滿意度，接著再影響組織承諾的序列性間接中介效果路徑影響離職意圖。