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長庚大學 管理學院碩士學位學程在職專班經營管理組 詹錦宏所指導 呂坤龍的 半導體零組件通路整併之企業評價-以大聯大控股合併策略為例 （2010），提出友達股利發放日關鍵因素是什麼，來自於企業評價、股價淨值比、半導體零組件通路商。

而第二篇論文國立中正大學 會計與資訊科技研究所 陳雪如所指導 劉俊麟的 員工分紅費用化對獎酬制度影響之研究 （2008），提出因為有 員工分紅費用化、員工獎酬制度、39號公報的重點而找出了 友達股利發放日的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了友達股利發放日，大家也想知道這些：

半導體零組件通路整併之企業評價-以大聯大控股合併策略為例

為了解決友達股利發放日的問題，作者呂坤龍 這樣論述：

企業透過併購方式來達成外部成長，併購雙方如何合理評估彼此企業價值？對於企業經營者而言，如何透過一項持續性的評價工作，來了解企業真實價值，並且掌握企業真實價值的關鍵因素，才能在投資與營運決策過程當中取得公司合理價值？ 本研究主要探討企業之合理價值，以半導體零組件通路商世平與品佳，於2005年合組大聯大控股集團起，陸續併購同業凱悌、詮鼎、友尚為主，利用歷史文獻探討適合半導體零組件通路商之合理價值的模型，並以此模型對照合併當時市場價格，是否符合評價的企業價值。 價格乘數法之股價對淨值比(price to book value, PB)，使用參數都取自於財務報表資料，而且容易作為買賣雙方溝通

的工具，符合半導體零組件通路商產業。因此本研究以股價淨值比為大聯大已併購的個案，計算當時欲併購公司之合理價值，再對照併購後結果，供往後欲併購者之企業及投資者作為參考。 本研究結論發現大聯大個案公司所併購半導體零組件通路商適用於股價對淨值法(price to book value, PB)，具有一定參考價值，而評價的結果都是基於部份假設性資料的輸入，所計算出來的結果為一個區間值，而不應該是單一數值， 以作為企業併購出價或議價的參考。

員工分紅費用化對獎酬制度影響之研究

為了解決友達股利發放日的問題，作者劉俊麟 這樣論述：

　　本研究針對我國員工分紅費用化後，企業採行的各種獎酬制度，對企業留才、財務報表及企業與員工稅負影響問題等進行探討，期能提供企業建立員工獎酬制度之參考。經由文獻探討、個案模擬分析及問卷調查的研究結果顯示：　　依稅法規定，各獎酬方式由公司本身所給付員工者，申報所得稅得認列費用；但非由公司所給付員工者不得認列，且影響員工分紅可分配之金額。　　發放認股權、未上市(櫃)子公司之股票及購買庫藏股員工所得到股數較多，但對股價的敏感性較高，在股價高時，這些獎酬方式對員工有佷高的吸引力；在股價低時則反之。大股東持股信託有特別受益人，員工課稅以股票面額為基礎，係唯一員工有較低稅負的獎酬方式。　　由母公司所給付

之獎酬方式，因為公司費用於營所稅不能認列，反而整體稅負成本較高。但調薪及提高分紅比率等按實價課稅反而整體稅負成本較低。　　員工分紅費用化後，員工最喜歡以調高薪水方式，但經理人及研發人員仍偏好以提高分紅配股方式。調高薪水方式為最影響員工留任之考量，若獎酬方式改變，其增加的所得達員工分紅費用化前分紅配股的50%有84.82%可接受。

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