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國立中正大學 會計與資訊科技研究所 陳雪如所指導 劉俊麟的 員工分紅費用化對獎酬制度影響之研究 (2008),提出友達股利2023關鍵因素是什麼,來自於員工分紅費用化、員工獎酬制度、39號公報。

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新唐跌停全因它翻臉?投信賣超股非死即傷!萬海漲停,航運再起瘋狗浪?面板三雄再破底,價值浮現?中鋼大漲拉鋼盤?台積電大漲拉積盤?2021/09/07【老王不只三分鐘】

01:54 昨天美股休市沒開盤,是不是不用講了?
05:15 上証真的一路漲了耶!強強強~~~
11:32 昨天熟悉的拉積盤再現,今天又有Delta病毒的消息,台股現在真的很難玩

23:52 中鋼昨天長紅超強,為什麼鋼鐵股卻漲不上來?
33:01 面板今天逆勢上漲耶,是不是跌深價值浮現了啊?
41:36 散裝航運也是反彈,但怎麼只硬了上半場?

44:48 真的被董哥講中了!新唐一看到投信轉賣就死了!投信賣超的股票有這麼可怕?
01:01:47 萬海漲停填息超強,是不是要再度出航了?

本集談及個股有以下:2002中鋼、2014中鴻、2027大成鋼、2023燁輝、2022聚亨、2006東和鋼鐵、2031新光鋼、2038海光、2028威致、3481群創、2409友達、6116彩晶、2637慧洋-KY、2606裕民、2605新興、2612中航、4919新唐、6104創惟、3035智原、2481強茂、5425台半、2393億光、8016矽創、6138茂達、2615萬海、2603長榮、2609陽明

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※王倚隆(老王)為浦惠證券投顧分析師,本影片僅為心得分享且不收費,本資料僅提供參考,投資時應審慎評估!不對非特定人推薦買賣任何指數或股票買賣點位,投資請務必獨立思考操作,任何損失概與本頻道、本公司、本人無責。※

員工分紅費用化對獎酬制度影響之研究

為了解決友達股利2023的問題,作者劉俊麟 這樣論述:

  本研究針對我國員工分紅費用化後,企業採行的各種獎酬制度,對企業留才、財務報表及企業與員工稅負影響問題等進行探討,期能提供企業建立員工獎酬制度之參考。經由文獻探討、個案模擬分析及問卷調查的研究結果顯示:  依稅法規定,各獎酬方式由公司本身所給付員工者,申報所得稅得認列費用;但非由公司所給付員工者不得認列,且影響員工分紅可分配之金額。  發放認股權、未上市(櫃)子公司之股票及購買庫藏股員工所得到股數較多,但對股價的敏感性較高,在股價高時,這些獎酬方式對員工有佷高的吸引力;在股價低時則反之。大股東持股信託有特別受益人,員工課稅以股票面額為基礎,係唯一員工有較低稅負的獎酬方式。  由母公司所給付

之獎酬方式,因為公司費用於營所稅不能認列,反而整體稅負成本較高。但調薪及提高分紅比率等按實價課稅反而整體稅負成本較低。  員工分紅費用化後,員工最喜歡以調高薪水方式,但經理人及研發人員仍偏好以提高分紅配股方式。調高薪水方式為最影響員工留任之考量,若獎酬方式改變,其增加的所得達員工分紅費用化前分紅配股的50%有84.82%可接受。