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口頭offer 核薪的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦宋淑憙寫的 150年歷史的哈佛寫作課祕訣：讓哈佛學生一生受益的寫作課程，贏得讀者信賴、提升文章價值的「O.R.E.O MAP」寫作法則 和於麗萍的 企業人力資源全程法律顧問都 可以從中找到所需的評價。
另外網站紙本offer ptt也說明：[請益] 板上offer get指的是紙本還是口頭– 看板Tech_Job – 批踢踢實業坊, 2015/7/10 ... 請問板上的大家大企業口頭錄取到核薪拿到紙本offer 的時間是不是都會比較久？
這兩本書分別來自遠流 和清華大學出版社所出版 。
國立臺灣師範大學 體育學系 程瑞福所指導 廖莉安的 從社會排除理論探析退役優秀運動員職涯轉換之困境 （2019），提出口頭offer 核薪關鍵因素是什麼，來自於社會排除、運動員就業、轉職困境。
而第二篇論文國立高雄大學 高階經營管理碩士在職專班(EMBA) 楊書成所指導 王偉成的 以工作特性模式與重要性-績效分析法探討金門醫院員工滿意度 （2014），提出因為有 工作特性模式、重要性-表現程度分析法、員工滿意度的重點而找出了 口頭offer 核薪的解答。
最後網站[討論] 面試口頭錄取後又取消| Tech_Job 看板| PTT 網頁版則補充：25樓 推yuymaster: 最近拿到兩間大公司的口頭offer,說等HR跑一週就會給正 06/02 22:50 ... 55樓 → peianchen: 可以分享下口頭offer核薪被取消是哪間嗎? 06/03 17:33.
150年歷史的哈佛寫作課祕訣：讓哈佛學生一生受益的寫作課程，贏得讀者信賴、提升文章價值的「O.R.E.O MAP」寫作法則
為了解決口頭offer 核薪 的問題，作者宋淑憙 這樣論述：
像哈佛學生一樣寫作，像哈佛學生一樣成為頂尖菁英 解密哈佛4年必修寫作技巧， 掌握7大關鍵寫作能力的「O.R.E.O MAP」寫作法則 「寫作與想法是不可分割的，好的想法需要好的文章來詮釋。」——哈佛大學 在一項針對哈佛畢業生的調查中，被詢問到「在就讀哈佛的過程中，哪項課程對你最有幫助？」有超過90%的人回答「寫作課」。 ■靠寫作脫穎而出，成為頂尖的5%人才 哈佛大學寫作課程擁有近150年歷史，學生會花上4年時間學習寫作，從入學到畢業間所寫的文章重達50公斤。本書將哈佛大學所傳授的寫作祕訣濃縮成「O.R.E.O MAP」寫作法則——
「意見（Opinion）、理由（Reason）」、證明（Example）、意見強調或提案（Opinion/Offer）」，只要學會運用這項工具，你就能輕鬆駕馭各類文章，靠寫作佔有一席之地。 ※內附：「哈佛寫作法則專用工作表」，立即實踐哈佛寫作 ■O.R.E.O. MAP寫作法則3大特色 1.有效 O.R.E.O MAP可以幫助你擁有批判性思考及邏輯思維，進而寫出有說服力的文章，並能讓你在任何情況下有邏輯地思考。 2.省力 你可以透過O.R.E.O MAP找出能迅速傳達文章核心價值的訊息。只要準備好寫作主題，寫作就不成問題。利用這
個工具，你就不會浪費自己的想法和表達能力，能使用更有說服力的聰明溝通技巧。 3.通用 只要懂得使用O.R.E.O MAP，就不需要分別學習不同類型文章的寫作方法。你可以透過這項工具輕鬆創造出各種「有說服力的訊息」，在職場與商業談判中派上用場。 ■透過O.R.E.O. MAP獲得7大寫作能力 1. 能影響讀者、讓讀者朝你所想的方向思考 2. 能迅速傳達重要的訊息 3. 能用有邏輯的方式將主題寫清楚 4. 能從讀者那邊獲得你想要的回饋 5. 寫得出有條理、有道理的文章內容 6
. 寫得出令人想讀、好讀，且一目瞭然的文章 7. 邊寫邊學、邊學邊寫，用身體熟悉寫作技巧 ◎無論你的夢想是什麼，「寫作能力」都是成功的關鍵 只要熟悉這項工具，就能迅速完成報告、企劃、提案、簡報、信件、新聞稿、演說講稿等各類商業文章，也能輕鬆寫出部落格文章、網頁內容、個人履歷、社群平臺文章……等足以左右個人成功關鍵的內容。 在這個缺乏時間、缺乏注意力的時代，融入哈佛大學寫作技巧的「O.R.E.O MAP」將能幫助你獲得理想的成果，更快取得成功。 專家推薦 王乾任｜職業作家/時事評論員 祁立峰｜《讀古文撞到鄉民》作者
李洛克｜故事革命創辦人 李崇建｜作家、千樹成林創意作文創辦人 林育聖｜文案的美負責人 許榮哲｜華語首席故事教練 溫美玉｜「溫老師備課party」創始人 蔡淇華｜作家 （依姓名筆畫排列） 好評推薦 「擷取、整合訊息，並且精確表達，這本書讓人擁有絕佳學習力。」——李崇建（作家、千樹成林創意作文創辦人）
從社會排除理論探析退役優秀運動員職涯轉換之困境
為了解決口頭offer 核薪 的問題，作者廖莉安 這樣論述：
優秀運動員就業問題為近年來國內、外政府極為關心的現象，從現今大環境之就業現況與運動員就業之劣勢狀況來看，多數運動員確實在職涯轉換困難狀況，而優秀運動員退役後的職涯轉換議題近幾年被關注，研究議題上著重於職涯轉換的成功經驗分享，僅少數有遭遇之困難或被排除經驗之探析。而社會排除研究強調他人透過怎樣的制度與過程被排斥於一定的社會領域外，因此本研究目的為以社會排除理論之觀點，探究優秀運動員培育過程與職涯經驗中探窺遭遇之社會排除面向與整理排除風險累積之歷程，歸納出優秀運動員面臨轉職困境之可能原因。本研究方法以立意取樣與滾雪球取樣，選取六位經過專業訓練10年以上，且曾獲得代表國家出賽國手資格之退役優秀運動
員，以分析歸納法與持續比較法，進行每位1至2次的深度訪談。研究結果發現，退役運動員將面臨經濟、政治、社會關係、文化、社會福利等面向排除，進一步以時間軸先後歸納各排除面向風險累積終導致運動員產生自我設限、無所適從將自己排除於體育運動領域之外等自我排除現象。研究建議，學校方面，應在優秀運動員學生時期仍應強調基本學力的重要性，給予運動員除了專項以外的能力培養，培養第二專長；政府等相關單位應在優秀運動員退役可能轉換職業跑道前，給予未來「就業能力」的培養與相關輔導，及就業市場的性向分析，以減少優秀運動員轉職適應時間。
企業人力資源全程法律顧問
為了解決口頭offer 核薪 的問題，作者於麗萍 這樣論述：
本書重點講解人事關系法律風險的防范，通過典型的實戰案例，助你快速知曉人力管理的風險點及應對方案。 通過本書您將學到：員工與原單位勞動關系未解除怎麼辦？「offer」發出后不想雇佣了怎麼辦？ 試用期員工不適合崗位要求如何辭退？員工不簽勞動合同要付二倍工資差額？非勞動者意願變更主體工齡如何計算？無固定期限勞動合同到底能不能簽署？ 規章制度如何公示才能產生法律效力？未安排勞動者工作應否支付全額工資？口頭變更勞動合同已實際履行有效麼？ 企業調崗調薪如何操作符合法律規定？企業單方解除沒有通知工會是否有效？ 未付競業限制金的競業協議是否有效？員工拒交社保企業現金補償是否有效？ 企業如何
操作解除勞動關系風險最低？績效考核工資是否必須支付給勞動者？工傷員工和解協議存在差額如何補償？企業承包期間產生員工關系如何認定？員工拒絕續簽勞動合同企業如何解決？女職工懷孕后頻頻請假企業如何處理？女職工未婚先孕能因此解除勞動關系？醫療期滿員工仍未上班企業如何處理？……請您認真閱讀本書尋求解決方案。於麗萍，工學學士、法律碩士，北京誦盈律師事務所合伙人，中華全國律師協會會員，北京市律師協會會員，從業6年，主要業務領域為企業常年法律顧問、企業人事用工風險防范與爭議解決、企業改制、股權激勵等公司法相關以及經濟合同糾紛等領域。
以工作特性模式與重要性-績效分析法探討金門醫院員工滿意度
為了解決口頭offer 核薪 的問題，作者王偉成 這樣論述：
金門縣醫事人員與病患之比例懸殊，醫事人員負荷極重，留才困難。在醫療人力短缺又必須兼顧醫療品質之情形下，探討員工對工作之滿意度實為重要之課題，亦為本研究之主要動機。為提高員工滿意度以提升人才留任機會，本研究目的在探討衛生福利部金門醫院員工之工作特性現況滿意度與其認知重要性間是否有落差，並給予實務上之改善策略。本研究從工作特性模式角度切入，以修改之工作診斷量表 (job diagnostic survey) 進行量測，輔以重要性-表現程度分析法 (Importance-Performance Analysis, IPA) 探討衛生福利部金門醫院員工工作特性之重要性及實際表現之關係。共回收有效問卷
153份。結果得知需要優先改善者為「 我的主管對我的工作成果給予持續的回饋」、「我的工作對醫院所提供的服務產生重大貢獻」。另將母群體依「個人成長需求」與其他人口統計變數屬性做分類，探討不同屬性之需求與滿意度是否有差異。本研究依據所得到的IPA四象限結果，對衛生福利部金門醫院復健科的員工滿意度之提升，給予未來策略上之建議，主要為(1) 加強主管之「工作回饋」管道；(2)適度調整工作自由性；(3)增加人才培訓機會 (4) 約用人員相關人事制度健全化。