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今天能賣多少球?從冰淇淋店輕鬆學超有趣的統計學!

為了解決可不可工讀生的問題，作者向後千春,冨永敦子 這樣論述：

　　～亞馬遜4.4星好評，統計小白也大推的入門書～ 　　從冰淇淋的消費情形，秒懂統計的Keyword！ 　　大學生小愛是冰淇淋連鎖店的工讀生，並且被分配到一家即將開幕的店。 　　店長想趁著新開幕的氣勢衝高業績，可是卻面臨了兩個難題，那就是── 　　到底會有多少客人來光顧？需要請多少位工讀生呢？ 　　小愛受店長所託，打算利用規模差不多的分店銷售統計，利用「日期」與「顧客人數」的關係，預測顧客人數大概落在200～700。 　　可是，這麼粗略的估計數字，讓店長忍不住抱怨一點意義都沒有。 　　「天氣一熱，應該就有很多人想吃冰淇淋吧！不能從最高氣溫來推測嗎！」 　　那麼，要如何從

「最高氣溫」與「顧客人數」的關係，來預測新店的人數呢？ 　　◆◆提升數據分析力，掌握統計觀念是關鍵◆◆ 　　現代社會充斥大量的資料，小自學生報告、大至市場競爭力分析，我們經常需要藉由問卷調查、實驗等方式收集數據資料，接著展開分析，根據分析結果做出結論。 　　可以說，無論身處學校或職場、不分學生與上班族，統計學已然是現代人必備的常識。 　　然而，對不諳數學的人來說，有什麼管道能夠無痛學習統計學？ 　　本書正是專為所有頭痛不已的初學者而編著，透過沉浸式的學習，懂得以統計觀念解開日常情境的難題。 　　Part 1高度相關，還是低度相關？ 　　統計關鍵字►散佈圖、相關係數、離群值、無相關檢定 　　

幸虧有最高氣溫和顧客人數的散佈圖，才能順利預測開幕當天的顧客人數。不過從散佈圖來看，感覺每筆資料分布得有點「零散」？這樣之前從最高氣溫來判斷顧客人數的做法，到底是預測準確，還是剛好瞎猜到的呢？ 　　Part 2希望從最高與最低氣溫預測人數！ 　　統計關鍵字►偏相關、迴歸係數、複迴歸 　　除了最高氣溫，店長也想知道最低氣溫會不會影響業績。小愛試著對最低氣溫與顧客人數的關係做調查，發現兩者之間「幾乎不具相關性」。可是，店長卻提問：「既然手上有最高氣溫與最低氣溫的資料，難道不能同時運用兩種資料，精準預測人數嗎？」 　　Part 3冰淇淋的喜好有相關性嗎？ 　　統計關鍵字►相關矩陣、因素分析 　　

新店開幕後，平安無事地迎來一週年，店長想趁這機會重新審視菜單，希望推出更新更有創意的口味。透過問卷調查，希望能將冰淇淋的口味偏好依「性別」、「年齡」、「家中排行」、「對草莓口味的好惡」、「對香草口為的好惡」等等，找出「獨生子女偏好牛奶口味」這類規律。可是要處理龐大的變數，又該如何運用統計方法來歸納呢？ 　　本書為「輕鬆學超有趣的統計學」系列的下篇。 　　上篇介紹透過哪些統計方法，分析資料之間是否存在「顯著差異」。 　　下篇則聚焦統計學的另一分支，介紹「調查關係」的統計方法，找出資料之間究竟存在何種關係。 　　期待所有讀者，能靈活運用統計工具，提高資料判讀、找出重要資訊，培養現代人不可缺少的資

訊素養能力。 本書特色 　　◎8則情境小劇場，融入統計學的基本用語，跟著主人翁一步步熟悉如何統計和分析。 　　◎完整示範Excel軟體的介面，不只掌握觀念，更懂得操作最強統計工具。 　　◎每個單元都有POINT重點整理與測驗練習，專欄深度講解概念，學習更有系統。

可不可工讀生進入發燒排行的影片

探討情緒勒索、正向心理資本對離職傾向影響-以台中市餐飲業為例

為了解決可不可工讀生的問題，作者邱瑞圖 這樣論述：

餐飲業為人力密集的行業，而第一線服務人員更是扮演服務良窳的關鍵。雖然第一線服務人員為餐飲業不可或缺的角色，但卻有可能遭遇心理上不合理的對待。本研究旨於探討餐飲業員工基本資料對情緒勒索、正向心理資本與離職傾向之關係。本研究以台中市餐飲業第一線服務人員為研究範圍與對象，並於2021年六月5日至14日期間發放網路問卷。共蒐集有效問卷388份，其中女性約六成。年齡以20~24歲與25~29歲為主。教育程度中以大專院校為主。職務類別中正職與非正職佔比約各佔一半。年資1~3年佔比約半數。根據問卷統整，情緒勒索平均數為2.66，正向心理資本平均數為3.75，而離職傾向平均數則為3.56。經由分析發現情緒勒

索對離職傾向有正向顯著影響，而正向心理資本對其離職傾向影響則不顯著。在情緒勒索三個構面中，僅「罪惡」會對離職傾向產生顯著正向影響。年齡對於遭逢情緒勒索頻率有所差異，年齡30歲以上的樣本遭逢情緒勒索頻率較高。而樣本基本資料對正向心理資本及離職傾向則沒有顯著差異。依照研究結果，本研究建議業者制定良好的反饋管道，以提供員工發聲管道，並可以根據過往經驗安排不同的情境練習，訓練員工在不同情境時能靈活應對。

為你撒一個傾城的謊(全)

為了解決可不可工讀生的問題，作者凝微 這樣論述：

　　★知名言情作家凝微＋甜心繪師jond-D，盛夏浪漫的青春舞曲：她的美，隱藏在一片荊棘裡，只要你勇敢向前並溫柔呵護，就能摘下。 　　★她最溫柔的謊，只留給最愛的人；他用真心傾聽她的謊，陪她沉浸寒冬──愛情百樣，無畏無懼。 　　★正視並擁抱破碎的自己，朝著光的方向前行──那是身處黑暗的她，唯一能見的，他的方向。 　　★收錄番外〈始終〉，副CP組合：從青梅竹馬到成年，他們雙向暗戀卻閉口不談開，直到另一個人出現……暗戀拉警報！ 　　★隨書贈：「藏在心裡的謊」雙面彩色拉頁X1（272mm×210mm）   　　優雅卻帶刺的冷玫瑰前舞者VS.初戀顏的年下專情顏擔男   　　她用謊言填滿兩人間格差的

愛戀， 　　可她卻偶爾，像現在一樣，想那麼、那麼貪心的──依偎著你。 　 　　我們之間的那場雪，何時停止？ 　　我想為你，跳一支舞。等天晴。   　　清冷溫柔的嗓音、白皙透光的肌膚，以及淡玫瑰色的慵懶長髮──  　　裴冬妍雖身在輪椅上，卻掩飾不了那如凜冬般冰清優雅的美人氣息，　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　看似冷漠，實則溫柔安定；嫣然的笑意像是鄰家姐姐，卻又豔如帶刺玫瑰， 　　這便是徐衍知對她的第一印象。 　　他對她好奇，以及，一見鍾情。 　　為接近她，他不顧自己對咖啡過敏，毅然前去她的餐酒咖啡館應徵工讀生； 　　他酒量不佳，卻恣意妄為地纏著她教他調酒，只為靠近那朵冷冽的玫瑰。 　　

他一口一句「裴姐姐」，叫得所有人都能聽出兩人的曖昧情意， 　　可她偶爾流露的悲傷目光，卻總是讓他止步不前。 　 　　裴冬妍人如其名，如冬日清冷，冰封的心卻不是真的毫無動搖。 　　面對徐衍知的撩言撩語，她的心早已為這位看似不馴少年的沉穩男人而悸動。 　　但她忘不了「那個人」，年輕耀眼的他們共享著人生與夢想，直至她曾堅信的幸福崩塌…… 　　白天的她，即使被陌生人用同情的目光看待，依然自信有光采； 　　然而到了夜晚，她只能夜不成眠，以淚水哀悼。 　　她想為「他」跳一支舞，可她早已不良於行，徒留一雙染紅的純白舞鞋，綻放刺痛血花。 　 　　她明白徐衍知的心意，但她心中的枷鎖還在，且緊繫著那個悲傷的祕密─

─ 　　那便是她對他撒下的一個謊，一個傾城的謊……   　　或許，他終究要戳破她的謊。 　　她的謊言建築在一場傾城之戀，可他必須為她帶來結束。 　　在終結之地，重新萌芽。

公務單位聘僱人員工作環境與工作滿意度之研究

為了解決可不可工讀生的問題，作者黃科蓁 這樣論述：

隨著社會的發展，政府職能完善，公務單位聘僱人員增多。從前人研究發現，員工工作滿意度對其工作效能會產生影響。公務單位大多以服務民眾目標，是維持社會正常運轉必不可少的環節。本次研究以公務單位聘僱人員作為探究的載體，探究影響他們在工作上滿意程度的之因素。今次探究採用隨機抽樣方式收集問答試卷，一共收回符合統計標準的問答試卷95份，有效回收率為85.6%。針對回收的問卷數據進行整理編碼，以SPSS 22.0版軟體分析資料統計。瞭解公務單位聘僱人員個人背景基本資料、工作環境及工作滿意度，探討工作環境對工作滿意度影響情況。通過研究結果為公務單位聘僱人員提供建議。本次研究研究結果如下：1. 受聘人員對工作滿

意程度為普通滿意。2. 不同背景聘僱人員在工作中所處的環境與他們在工作中所能夠獲取的滿意程度上沒有特別大的區別。3. 工作環境工作環境之工作內容、與同事和諧關係對工作滿意度有顯著正向影響。