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臺灣人才於亞洲博弈產業就業競爭力研究

為了解決台中博物館徵才的問題，作者鄭易姍 這樣論述：

本研究生根據自身將近十二年與亞洲博弈產業用人單位主管及人事單位的招聘交流經驗，加上與產業專家的訪談結果，去探討分析現今於亞洲博弈產業就業的臺灣人選素質與就業競爭力，分析了解該產業對臺灣籍人才的需求與定位、台灣人才自身的優勢與劣勢，以及整個博弈產業的大環境下未來臺灣人才所擁有的機會與威脅在哪。此研究結果希望可以幫助到已於該產業發展的臺灣人才了解到本身的優勢，並且針對劣勢有自我提升改進之方向，亦可提供未來欲從事博弈產業人才於加入產業前能夠先對自身職能進行評估，以選擇一個在該產業中合適自己發展的職位來進行應聘。研究結果發現歸納如下：一、臺灣人才的優勢：(一) 同文同種的華語背景與文化優勢；(二)

處於科技寶島上的技術優勢；(三) 受社會文化影響的高服務品質與意識優勢。二、臺灣人才的劣勢：（一）英文能力相較於馬來西亞國籍人選略顯不足；（二） 安逸的成長背景導致抗壓性與穩定性的不足；（三）臺灣年輕人選較缺乏面對與解決問題的能力。三、臺灣人選憑藉著國籍與大陸市場是同文同種的語言與文化優勢，在現今博弈產業的大環境下的發展機會相較於其他國籍要來得更有選擇性與競爭力，臺灣人選在博弈產業中應依照自身優勢進行相對應的職涯規劃。四、臺灣人選的英文能力相較於最大競爭對手馬來西亞國籍人選來說是略顯不足，這對未來臺灣人選要進軍歐美市場來說會是個威脅與阻力。