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國立中正大學 法律學系碩士在職專班 鄭津津 博士所指導 林素鳳的 受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究 （2020），提出台中市各業工人聯合會職業工會關鍵因素是什麼，來自於藥師、勞動契約、勞動條件、勞動權益、工作時間、工資、出勤紀錄、特別休假、勞工退休金、高薪低報、資遣費、勞動檢查、團結權。
而第二篇論文元培醫事科技大學 醫務管理系碩士班 翁淑娟所指導 許婉玲的 員工協助方案、工作滿意度與離職傾向之間的關聯性-以個案醫院為例 （2019），提出因為有 員工協助方案、離職傾向、工作滿意度的重點而找出了 台中市各業工人聯合會職業工會的解答。
受僱藥師勞動條件相關法律問題之研究
為了解決台中市各業工人聯合會職業工會 的問題，作者林素鳳 這樣論述：
我國受僱藥師自適用勞動基準法至今已有23年，然受僱藥師受到不合理的勞動條件，以致其勞動權益受損之勞資爭議情事頻傳。根據勞動部統計，2019年國內「醫療保健及社會福利服務業」即有903件，其勞資爭議案件之權利事項當中以「工資爭議」最多，其次為「資遣費爭議」。另由司法途徑受理有關受僱藥師之勞資爭議案件，以裁判案由來分析，爭議案件當中以「給付資遣費」最多，其次為「確認僱傭關係」。由此可見我國勞動法令在執行實務上，因勞資地位的不對等，致使受僱藥師面臨諸多勞動條件不足之困境。本文透由文獻分析法與深度訪談法兩種方式，實地瞭解我國診所受僱藥師勞動條件現況與問題、相關法規範與爭點。本研究發現不僅藥師對於自身
的勞動權益及義務相當薄弱；雇主對勞動法令亦存在誤解、因成本考量而不願守法、對法令概念仍然很模糊致遵循能力不足，甚至有知法犯法等執行層面之疏漏。毫無疑問的，勞工行政主管機關亦有勞動檢查人力不足與勞動檢查量能不足之問題，以致無法有效遏止這些診所「慣老闆」違法的情事一再發生。本研究提出之建議如下，期望將來能做為有關單位引用，或是主管機關、政府部門立法或修法之參考。1. 政府或立法機關應修法加重罰則。2. 政府或立法機關應修法，增加雇主故意違反之刑罰。3. 主管機關應增加勞動法的教育講習或課程。4. 主管機關應加強定期對診所實施勞動檢查。5. 勞動法令教育應加入高中職以上必修之通識課程。6.
受僱藥師應團結組織工會。
員工協助方案、工作滿意度與離職傾向之間的關聯性-以個案醫院為例
為了解決台中市各業工人聯合會職業工會 的問題，作者許婉玲 這樣論述：
人力是組織最重要的核心資源之一，穩定的人力能讓機構持續成長，隨著社會觀念變換，員工意識到自己需要的不再僅是優渥的薪資，更期盼獲得更舒適的工作環境及各種幫助生活的協助，除工作本身會影響員工工作效能，生活上亦會產生許多影響因子，而這些問題如果無法適時處理，不只影響員工個人生活，更會造成工作效能降低、單位氣氛不佳，並對組織長期發展有不良的影響等，使之面臨更多損失風險。企業為提升員工工作效率，從個別心理諮商輔導開始，拓展至社會、經濟、健康等以員工需求為核心的員工協助方案（Employee Assistance Programs, EAPs），提供員工預防、諮詢、解決問題的管道及協助，以達到促進員
工福利、提升工作表現等目的。 過去文獻中對於醫療機構執行員工協助方案研究探討不多，因此本研究欲了解在醫療機構中，現有員工協助方案的滿意程度、實際的需求項目，並探討其與工作滿意度、離職傾向之間的關聯性。本研究對象為某地區醫院的在職員工，透過問卷調查法，採不記名之紙本問卷，最終回收154份有效問卷，有效回收率77%。 研究結果顯示：（1）員工協助方案期望落差對於離職傾向具有顯著的負向影響（r = -0.301；p < 0.01）。（2）未提供的員工協助方案急迫程度對離職傾向有顯著的正向影響（r = 0.331；p < 0.01）。（3）提升員工協助方案的滿意程度有助於降低離職傾向（r = -0
.341；p < 0.01）。（4）工作滿意度與離職傾向呈現顯著負相關（r = -0.370；p < 0.01）。（5）員工協助方案、工作滿意度及離職傾向的結果會因個人背景的不同而有所差異。 研究建議（1）機構可穩定維持與調整現有已實施的員工協助方案，以符合員工的期待。（2）增設員工認為有急迫需求的協助項目，以解決員工問題。（3）依照不同屬性的員工（如專科學歷或未婚員工）加強給予不同的協助。（4）建立定期評量員工協助方案實施的滿意度機制。