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高苑科技大學 經營管理研究所 謝國榮所指導 余瑞堂的 工作滿意度與組織承諾相關性之研究-以高雄市警察分駐（派出）所為例 （2010），提出台中港務局職缺關鍵因素是什麼，來自於工作滿意度、組織承諾、派出所。
工作滿意度與組織承諾相關性之研究-以高雄市警察分駐（派出）所為例
為了解決台中港務局職缺 的問題，作者余瑞堂 這樣論述：
摘 要隨著時代變遷與社會多元化後，警察的角色與功能，已不傴是站在第一線的法律執行者、治安維護者々亦是與社會大眾接觸密切，提供全天候的服務者，因此，如何提升警察機關組織效能，達成所賦予任務目標，一向都是警政機關研究、革新之重點。分駐（派出）所雖位居警察勤務執行第一線重要單位，然而以研究者擔任過多任派出所所長之體驗及多年觀察，發現其組織成員，不論基層佐警，或是幹部，均視派出所職缺為畏途，常有身不由己之感覺，甚至多數同仁萌生請調之意願，究其原因乃派出所工作特性因素而導致員警工作不滿意所肇致。因此，如何改善分駐（派出）所員警工作滿足感，增進對組織之認同，願為組織奉獻心力，進而提升組織的效能，乃是警政
重要的研究課題。本研究旨在探討高雄市警察分駐（派出）所員警工作滿意度與組織承諾相關性之研究，期透過實證分析提出研究結論與建議，有助於提升組織效能。本研究採用問卷調查法，以問卷測量方式作為蒐集資料的研究工具，並以SPSS for windows 12.0版軟體進行資料的統計分析，所得研究結論經實証結果顯示，員警之工作滿意度，會因為其性別、婚姻狀況、警察教育背景、所服務執勤地區以及通勤時間不同而產生顯著性的差異々員警之組織承諾，會因為其年齡、婚姻狀況、服務年資及服務執勤地區不同而產生顯著性的差異。同時，工作滿意度對於組織承諾也有正向的影響效果，工作滿意度愈高者，採取組織承諾的強度愈高。