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領導模式、激勵因素對工作滿意度與工作績效之關係研究-以台中港科技產業園區為例

為了解決台中港酒店評價的問題，作者王姿惠 這樣論述：

世界局勢因為中美貿易戰、新型冠狀病毒(COVID19)的大流行，以及俄烏戰爭，造成對世界經濟的重大衝擊，企業在無法避免外憂的情況下，要致力於解決內患的發生，就要投身到對企業內部的管理上進行整頓，以利其企業的永續發展。 本研究以交易型領導和轉換型領導此兩種模式，以台中港科技產業園區為對象進行探討其與激勵因素、工作滿意度和工作績效之間的關係。透過問卷調查的方式與SPSS統計軟體處理敘述性統計分析與因素分析、效度分析、信度分析和簡易迴歸分析，研究的實證為以下結果。 1.交易型領導模式對激勵因素有顯著的影響 2.轉換型領導模式對激勵因素有顯著的影響 3.交易型領導模式對工作

滿意度有顯著的影響 4.轉換型領導模式對工作滿意度有顯著的影響 5.激勵因素對工作滿意度有顯著的影響 6.工作滿意度對工作績效有顯著的影響 期望能把研究結果，也就是交易型領導、轉換型領導模式和激勵因素對工作滿意度和工作績效皆呈現顯著的正面影響作為企業組織間進行管理上的參考。