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國立臺北大學 法律學系一般生組 杜怡靜所指導 蔡孟家的 論員工福利信託與相關法律問題之研究—以員工持股信託及員工福利儲蓄信託為中心 （2021），提出台中銀股利2022關鍵因素是什麼，來自於員工福利信託、員工持股信託、員工福利儲蓄信託、表決權分別行使、穿越投票、鏡射投票。
而第二篇論文崑山科技大學 企業管理研究所 侯重光、施佳玫所指導 莊沐錦的 海巡人員理財認知、理財行為及退休理財規劃之研究-以南部分署某岸巡隊為例 （2021），提出因為有 理財認知、理財行為、退休理財規劃、海巡人員的重點而找出了 台中銀股利2022的解答。
論員工福利信託與相關法律問題之研究—以員工持股信託及員工福利儲蓄信託為中心
為了解決台中銀股利2022 的問題，作者蔡孟家 這樣論述：
隨著國人平均壽命的提高，退休後的生活規畫以及是否能達成經濟自主，已成為無法忽視的重要議題。目前我國多數勞工皆仰賴退休金第一支柱之「勞工保險年金制度」以及退休金第二支柱之「企業勞工退休基金」以支持退休生活。然而，此兩者合計之所得替代率至多僅不到三成左右，無法完全支撐與退休前相同的生活水準，因此若不希望降低退休後的生活水準，加強退休金第三支柱之保障即為必然。為補強勞工退休準備金第三支柱，我國於2020年開始，首先由台灣金融服務業聯合總會於「109年金融建言白皮書」中，提出鼓勵企業辦理員工福利信託以加強勞工退休金儲備之建言；隨後，金管會於「信託2.0計畫」中，亦將鼓勵企業辦理員工福利信託一事作為推
動項目之一，並委由信託業商業同業公會制定「信託業推動信託2.0計畫評鑑及獎勵措施」，鼓勵員工福利信託之推動。同時，自2021年起，公司治理評鑑亦開始將上市、上櫃公司是否實施員工福利信託，作為評估因素之一。有鑑於員工福利信託的重要性逐漸增加，對其進行更深入的研究實有必要。本文先探討我國員工福利信託之法律架構、信託下各信託關係人之權利及義務，並探究員工福利信託運作所涉及之各項法律規範。此外，鑒於我國員工持股信託制度與日本從業員持股會制度之相似性，又日本從業員持股會制度於發展過程中已累積相當之研究資料及成果，故本文擬先針對日本制度及相關實務案例進行研究，再將我國與日本制度進行比較，祈能對我國制度進行
更深入的檢視，並提出本文認為可改進之處，以使將來實務運作及學術研究有相關資料得以參酌，並祈望能藉此研究進一步完善我國員工福利信託制度。
海巡人員理財認知、理財行為及退休理財規劃之研究-以南部分署某岸巡隊為例
為了解決台中銀股利2022 的問題，作者莊沐錦 這樣論述：
2019 年底世界各地爆發多起嚴重特殊傳染性肺炎的疫情，導致全世界活在恐 慌中，民眾出門在外工作方面大大增加感染風險，嚴重影響生活及經濟(包含民 生、農業、工業等)，幾乎造成無法計算重大損失的金額。本研究旨在探討海巡人員對於理財認知、理財行為及退休理財規劃之重要性， 藉由南部分署某岸巡隊海巡人員為對象，探討海巡人員對於理財之重要性。海巡人員扣除固定收入外，其福利計有各項加給、優待、補助留營慰助金、 退撫機制等，由此探討海巡人員對於理財認知、理財行為及退休理財規劃是否完 善，將其研究結果統整有效數據，給予上級機關參考，從中規劃更完善的機制給 予海巡人員更大的幫助。