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以科技接受模式與任務科技適配模型為基礎探討台灣就業通就業網站使用意圖

為了解決台中 就業服務站 職缺的問題，作者鄭美欣 這樣論述：

隨著各式各樣的招募管道興起，如何加強政府的招募及資訊網站讓更多人可以瞭解及受用為本研究主軸。在招募網站的學術研究中，大多數的研究多以使用意圖、網站資訊架構作為研究探討的變數，因此，本研究採用科技接受模式、任務科技適配模型二個理論作為基礎，並使用計畫行為理論中的知覺行為控制與政府政策誘因兩種變數，探討求職者對於台灣就業通網站使用意圖之研究。本研究方法採取網路問卷調查法，針對曾得知台灣就業通網站的民眾進行問卷調查，以網路發放問卷的方式取得有效問卷，共回收有效問卷212份，藉以PLS進行驗證，研究結果發現：(1) 任務科技適配對知覺有用性有正向影響;(2) 任務科技適配對知覺易用性有正向影響;(3

) 知覺易用性對知覺有用性有正向影響;(4) 知覺易用性對使用意圖有正向影響;(5) 知覺有用性對使用意圖有正向影響;(6) 政府政策誘因對使用意圖有正向影響;(7) 知覺行為控制對使用意圖未有顯著影響。本研究結果貢獻，未來對於政府在推動政策及資源等相關推動，及經營台灣就業通提升網站服務資訊增加使用意圖之參考依據。

台南市政府資源整合基礎之「就業EasyGo」服務模式評估

為了解決台中 就業服務站 職缺的問題，作者陳秀月 這樣論述：

就業服務為人力資源發展最重要的環節之一，而人力資源的開發與運用，為就業安全制度的重心，如何藉由提供就業服務的完善度，以達全民充分就業的目標，進而擴展人力資源的運用，實為當前經濟發展重要的課題。台南市政府於2009年推出「就業Easy Go」計畫，與統一（7-11）便利商店合作，透過7-11全國逾4,300處之ibon生活便利站上設立ibon求職平台，提供求職者利用簡便的e化觸控操作，輕鬆且快速取得相關就業服務資源。在此就業服務模式之下，「就業Easy Go」計畫，在不增加原有人力及經費下，整合了跨部門、產、官的資源，大幅增加就業服務或資訊提供據點，使就業服務工作滲透至一般民眾的生活上。因此，

本研究透過便利性、服務品質、使用者滿意度、使用者後續行為，探討「就業Easy Go」與求職者間的影響關係以及求職者對於「就業Easy Go」的推薦與再使用意願有何影響。本研究採用問卷調查收集資料，透過台南市7-11便利商店198家門市的收銀服務人員協助問卷的發送與回收，共計發出800份問卷，有效問卷數為417份問卷，研究對象為「未填寫過就業Easy Go問卷的使用者」，並採用驗證性因素分析（Confirmatory Factor Analysis, CFA）、描述性統計（Descriptive Statistics）、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析（One-way ANOVA）及結構方程式（

structural equation modeling, SEM）進行分析。本研究結果發現，便利性與服務品質分別會對使用者滿意度及使用者後續行為產生顯著正向影響，求職者對便利性與服務品質的知覺程度會透過使用者滿意度的中介效果對使用者後續行為的表現具顯著正向的的影響。本研究貢獻除了提供台南市政府擬定就業服務模式發展策略參考外，並將此概念應用於勞工議題領域與企業實務上。