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國立臺北護理健康大學 護理研究所 江慧珠所指導 何臻佩的 中西醫療信念及求醫行為之相關研究-以嘉義地區居民為例 （2020），提出台中 東區 職缺關鍵因素是什麼，來自於醫療信念、中醫優勢信念、西醫優勢信念、求醫行為、求醫行為。
而第二篇論文國立臺灣大學 社會工作學研究所 吳慧菁所指導 邱若晴的 會所模式推動精障會員就業歷程探究-以真福之家為例 （2018），提出因為有 會所模式、精神障礙者、會所就業、過渡性就業的重點而找出了 台中 東區 職缺的解答。
中西醫療信念及求醫行為之相關研究-以嘉義地區居民為例
為了解決台中 東區 職缺 的問題，作者何臻佩 這樣論述：
背景與動機：臺灣民眾用以保健或治療疾病的醫療資源，主要為西醫與中醫專業醫療體系。醫療信念可能是影響求醫行為的因素。目的：了解中西醫療信念與求醫行為的關係以及可能的影響因素。方法：採橫斷式研究設計，以嘉義地區居民為研究對象，使用問卷收集人口學、中西醫療信念及求醫行為等資料，探討其之間的關係。結果：(1)315位研究對象平均年齡 58.4(±7.71)歲，近四成為年齡65歲以上的人。教育程度為國中含以下、無工作、每月平均收入二萬元以下者約占3成或3成以上。(2)中西醫療信念量表之「西醫優勢信念」次量表的平均總得分(72.97±8.91)較「中醫優勢信念」次量表的平均總得(66.75±8.07)略
高。(3)「西醫優勢信念」次量表中，以「西醫對急性病的治療比中醫好」的得分最高，「西醫的素質比中醫平均」的得分是最低的。「中醫優勢信念」次量表中，以「中藥的藥效比較溫和」得分最高，「中醫為主，西醫為輔」得分最低。(4)62.9%採複合式求醫的人，以為了診治肌肉骨骼系統問題及腦血管疾病為主要目的。34.9%只看西醫，目的在於處理急性病症、高血壓、高血脂、糖尿病等 。只看中醫的人僅占2.2%，主要是為了治療肌肉骨骼系統方面的問題。(5)年齡、教育程度、婚姻、 工作 、每月平均收入、宗教與「 中醫優勢信念 」有顯著相關。年齡、教育程度與「 西醫優勢信念」有相關。(6)工作、每月平均收入與求醫行為有相
關。(7)邏輯斯迴歸，每月平均收入與「中醫優勢信念」可解釋求醫行為總變異量為 10.6%。 中醫優勢信念得分增加，只看西醫的勝算比1.806 (95%信賴區間: 1.904,2.981)，西醫優勢信念得分增加，只看西醫的勝算比為0.787(95%信賴區間 :0.479, 1.294)。結論與建議：超過六成的研究對象採複合式求醫，每月平均收入與「中醫優勢信念」為預測求醫行為 的主要因子。未來宜將民眾求醫行為的原因及特徵，納入護理進階教育的課程規劃。
會所模式推動精障會員就業歷程探究-以真福之家為例
為了解決台中 東區 職缺 的問題，作者邱若晴 這樣論述：
會所就業服務有別於現有職重服務，不以症狀和功能穩定性作為評估障礙者就業的指標，致力於發展工作日、過渡性就業、支持性就業和獨立就業，協助有就業動機的精障會員得以在一般職場中就業；本研究以真福之家為研究場域，使用質性研究方法，深度訪談 4 位職員與 5 位會員，描繪會所推動精障會員就業的完整歷程，會員參與的主觀經驗，以及會所就業本土發展面臨的困境。研究發現，會所營造「自願性」與「關係對等」的環境，使會員在工作日中學習工作技能與人際互動，獲得成就感；並積極開發過渡性就業職場，讓會員從兼職、簡單的工作上手，逐步適應，翻轉成功與失敗的就業定義，往支持性與獨立就業前進，保持和會員關係與服務的連續性；然而
也發現真福職員與會員對於會所就業發展看法不一、會務工作數量不足、職場支持帶來的壓力與挫折，以及過渡性就業本土開發的困難。研究建議，會所職員設計會務工作，應以增加會員信心為主，培養社群互助氛圍；對於發展過渡性就業，(一)建議職員增進就服知能、(二)建立更多人脈關係以利開發職缺、(三)職員回到工作日評估會員的就業準備度、(四)職場支持應適度放手，培養會員獨立工作；同時建議政府單位重視精障者就業需求，提供合適的服務。