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網路招募內容、組織人才吸引力與求職者應徵意圖關係之研究

為了解決台北市職缺通報的問題，作者陳玟君 這樣論述：

企業為提升招募流程的效率，於網路上刊登招募資訊，以期盼能有效吸引優秀人才。本研究在整理相關文獻後發現，求職者對網路招募內容有了解的需求，工作相關資訊會影響求職者的求職意圖。除此之外，具備人才吸引力的組織，也會影響求職者的求職意圖。因此，本研究希望了解網路招募內容的完整性對求職者應徵意圖有何影響，以及網路招募內容的完整性對組織人才吸引力有何影響。期盼能透過求職者對網路招募內容實務的見解，提供企業撰寫網路招募內容之建議，幫助企業尋覓優秀的人才。本研究以具備大學(含五專)以上學歷以及正就讀於大學(含五專)以上初次謀職者以及有工作經驗的求職者為研究樣本，共發出330份問卷，回收315份，回收率為95

.45%，其中有效問卷為301份，有效回收率為95.55%，本研究採用簡單迴歸分析法，研究發現：1.網路招募內容的完整性對求職者應徵意圖具有顯著影響。2.網路招募內容的完整性對組織吸引力具有顯著影響。3.組織人才吸引力對求職者應徵意圖具有顯著影響。4.組織人才吸引力對網路招募內容的完整性與求職者應徵意圖具有部分中介之效果。研究結果顯示，具備完整性的網路招募內容對組織吸引力有正向的影響作用，組織人才吸引力能對求職者應徵意圖產生正向的影響作用，具備完整性的網路招募內容亦可對求職者應徵意圖產生正向影響作用，進而提升受求職者接受該職缺的機率。

從里幹事行政實務反思社會救助之施行

為了解決台北市職缺通報的問題，作者林芬芸 這樣論述：

本研究討論的是影響里幹事執行社會救助工作的因素。透過文獻回顧、訪談、自我生命經驗敘說等方式，本研究提出分析及建議。透過文獻回顧可以發現，台灣的社會救助制度緊扣家庭的想像以及偏重現金給付，而里幹事則是制度落實時的第一線執行者。在影響因素方面，首先我們從里幹事的工作過程加以觀察，發現里幹事的工作特點在於業務繁雜以及需要大量與人互動，扣連著制度的框架，里幹事執行社會救助業務時，還受著公平與否、職責要求等各種價值與規範拉扯，這些加上民眾直接的情緒反應，磨耗著工作士氣。此時，里幹事如何調適，以及隨工作經驗累積是否能了解法規與民情，是里幹事是否能保持士氣的因素。接續我們擴大視角來看里幹事的脈絡，指出了制

度框架本身便限制里幹事的工作效能，以家戶為思考的制度設計與現況有所落差、里幹事沒有稽查權、業務繁雜缺乏相應的訓練，以及上述制度的問題實際上又需要靠里幹事個人能耐來因應；另一方面，里幹事作為一個職務，也只是其生涯規畫的一部分，從事里幹事工作的人，仍然需要耗時努力準備發展職涯；第三，近年來，行政首長的管理風氣又強調各類評鑑，使得原本的業務又再增量。這些個人、制度的情境，又限縮了里幹事工作的表現。在從里幹事視角出發得到這些分析後，接下來，則加入我個人的生命經驗進行對話，幼年時的貧困經驗、工作時的見聞，都讓我更能從不同的角度但同理的理解社會救助制度、需社會救助者。這些過程，形成了本文的結論。本文在既有

討論的貢獻上有幾點，首先是將里幹事的職務與行動者分離，討論二者在勞動過程中互相影響的情況，同時，也把新舊世代的工作觀、行政長官的領導風格等，納入分析的討論。在這樣的基礎下，我於文末對里幹事與社會救助，提出幾點建議。