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保安監督人初訓教材

為了解決台北 市 消防局 第 一 大隊的問題，作者吳武泰 這樣論述：

　　本書參照最新的法規編撰，內容可分為消防常識、火災預防、自衛消防編組、危險物品安全管理法規介紹、危險物品儲運安全基準、場所施工安全基準等章節，並整理相關企劃書供參考，書末更提供自我評量及題庫讓讀者練習。

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探討協助消防人員面對處理疑似感染COVID-19案件之壓力調適制度--以彰化消防局某大隊防疫專責隊為例

為了解決台北 市 消防局 第 一 大隊的問題，作者周鎮偉 這樣論述：

2019年起，COVID-19所引發的疫情蔓延全球，也同時改變了許多行業的工作型態及樣貌。我國第一線緊急救護工作大多由消防機關緊急救護員執行，從疫情展開那一刻，第一線執行緊急救護之消防人員即冒著高度感染風險前往面對處理疑似感染COVID-19案件，其防護裝備反覆穿脫及稍有不慎可能遭感染導致消防人員面臨此類勤務產生諸多壓力。本研究主要探討協助消防人員面對處理疑似感染COVID-19案件之壓力調適制度，以期透過深入了解消防人員壓力來源後能從執行面、制度面或管理面予以協助壓力調適，搭配公務體系壓力調適及諮商制度輔助，能找出較佳改善第一線執行此類勤務之消防人員面對壓力後能迅速疏解及調適，使其執行每趟

勤務皆能無後顧之憂以較佳狀態執行，增進此類勤務之執行效能同時保護同仁身理及心理健全，共同齊心協力面臨疫情所帶來的挑戰。

火場求生新觀念

為了解決台北 市 消防局 第 一 大隊的問題，作者趙鋼、林金宏 這樣論述：

作者簡介 趙鋼 　　學歷：中央警察大學畢業、美國紐約市立大學公共行政碩士、消防研究所研究　　經歷：內政部消防署署長、臺灣省政府消防處處長、臺北市政府警察局消防大隊大隊長　　現任：社團法人中華消防及減災學會理事長　　專長：消防行政、消防法規、消防戰術、災害防救危機管理　　著作：高樓消防安全、災害防救管理、火場指揮狀況判斷與推演 林金宏     　　學歷：中央警察大學消防系畢業、美國中央密蘇里州立大學安全管理碩士　　經歷：消防署科長、臺北市政府消防局副大隊長、分隊長　　現職：消防署專門委員　　事蹟：98年模範公務人員、警察廣播電台帶狀性節目「消防你我他」主講人；　　各縣市婦女防火宣導隊首席講

師；創防火宣導師資班，擔任老師，開創宣導新紀元。編撰全國消防戰技教材，有效提升救災效能

探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例

為了解決台北 市 消防局 第 一 大隊的問題，作者黃敬洺 這樣論述：

近年來，各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才，導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境，而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行（台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀）員工對離職傾向之關鍵影響因素，如：工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放，以目前任職於公股銀行的員工為研究對象，並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知：1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對

離職傾向具有顯著之正向影響關係，其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據，以期能降低公股銀行員工之離職傾向。