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崑山科技大學 企業管理研究所 李麗說所指導 楊政翰的 以PZB模式及期望確認理論探討服務品質與滿意度之研究—以「南部地區縣市後備指揮部」為例 (2018),提出台南勞工體檢推薦關鍵因素是什麼,來自於PZB、服務品質、期望確認理論、滿意度。

而第二篇論文長庚大學 商管專業學院碩士學位學程在職專班醫務管理組 趙銘崇所指導 潘淑冠的 影響勞工做法定健康檢查以外項目之相關因素探討 (2015),提出因為有 勞工法定健康檢查、自費金額的重點而找出了 台南勞工體檢推薦的解答。

最後網站雙和醫院勞工體檢費用則補充:台南 市學甲區自強路101號到塭內; 所有費用需由公司支出,; 女性避開生理期; more ... 有沒有其他便宜的勞工體檢推薦呢健康管理中心. 雙倍用心和悅你心 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了台南勞工體檢推薦,大家也想知道這些:

以PZB模式及期望確認理論探討服務品質與滿意度之研究—以「南部地區縣市後備指揮部」為例

為了解決台南勞工體檢推薦的問題,作者楊政翰 這樣論述:

近來因社會服務邁向「以客為尊」之型態,又因政府之財政困難,民眾對國軍之社會地位一落千丈,而導致民眾有無效率之負面觀感;現今的時代變遷,國軍與時俱進的服務態度,各對民機關也逐漸改變,使得國軍服務之對外窗口衍生知以顧客為導向的觀念,而依顧客之滿意度逐一修正民眾所需服務項目的修正,並配合近年來國家發展委員會實施的「政府服務品質獎」之考核,來提升國軍服務品質之效能。本研究主要目的針對南部地區後備指揮部之縣市後備指揮部,洽公民眾為對象,以紙本及網路問卷模式調查,探討本研究依文獻蒐整的服務品質與滿意度之重要性,另藉PZB之的五缺口及期望確認理論,隨機抽樣方式發放問卷,回收有效問卷620份,本研究結果顯示

:性別在期望程度–有形性構面、感受程度–反應性構面、感受程度–關懷性構面上有顯著差異。年齡在期望程度–有形性構面、期望程度–可靠性構面、期望程度–反應性構面、感受程度–保證性構面、感受程度–關懷性構面上有顯著差異。身分別在感受程度–可靠性構面、感受程度–反應性構面構面上有顯著差異。身工作類型在感受程度–反應性構面上有顯著差異。接受服務之縣市後備指揮部在期望程度–有形性構面中、期望程度–可靠性構面、期望程度–反應性構面、期望程度–保證性構面、感受程度–保證性構面上有顯著差異。滿意度對服務品質缺口各構面為中度到高度相關。藉由本研究的分析及討論提供各縣市後備指揮部在研討提升服務臺之服務品質、減少民眾

的抱怨及怨懟之參考,也可當縣市後備指揮部日後在提升國軍服務品質之重要參考依據。

影響勞工做法定健康檢查以外項目之相關因素探討

為了解決台南勞工體檢推薦的問題,作者潘淑冠 這樣論述:

青壯年人口大多在職場就業,是家庭重要的經濟支柱,也是國家整體發展的重要生產力。員工會因健康問題影響工作效率,因此勞工的健康一直是各國政府與企業積極關心的議題。WHO早於1986年提出Ottawa Charter for Health Promotion確定五個健康促進重點領域:建立健康的公共政策,創造支持性環境,加強社區行動,發展個人技能與重新定位健康服務;依據法規,雇主於僱用員工時應施行「一般體格檢查」,對在職員工應施行「定期健康檢查」。 本研究採用北區某區域教學醫院健檢中心院外巡迴體檢部門為企業勞工進行的例行性健檢資料作為研究資料,除依據「勞工健康保護規則」的規定,勞工健康檢查的項

目涵蓋由勞工自行填寫之個人基本資料外,另為強化本研究之信、效度,增加教育程度、婚姻狀況、職位、是否接觸影響健康之物質或環境及年收入等項目;藉以強化分析,本研究將探討這些相關因素,是否影響勞工於法定健康檢查項目以外之加項選擇。本研究係擷取北區某區域教學醫院於105年4月11日至105年4月30日所執行的巡迴體檢人數為研究對象,共有19家廠商,2003位受檢者為樣品數,經篩選後,做法定健康檢查項目以外之勞工共1883人,佔本階段期間受檢勞工之94%。本研究運用交叉表之卡方檢定(Chi-square Test)、單變量變異數之費雪精確度檢定(Fisher's exact test),分析做法定健康檢

查以外項目者其與年齡、教育程度、職位及年收入有顯著性相關。而其針對自費金額所選擇的檢驗(查)項目亦由全身一般的篩檢深入至針對某些特定的器官及癌症篩檢;由此可發現勞工對自身的身體狀況愈來愈重視。