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建築震害與補強實務(二版)

為了解決台南市警察局的問題，作者黃錦旗 這樣論述：

本書特色 　　 　　地震速報真的來得及救你一命嗎？ 　　建築物出現裂縫就代表結構脆弱？ 　　軟弱底層與偏心扭轉振動的問題建物註定無可解救？ 　　關於震害與結構補強的迷思，專家一次解答！ 　　 　　過去幾年來，鋼板補強工法已拯救50餘建築物免於震害之險 　　鋼板補強工法，是在原有的RC柱或RC樑及周邊增加鋼板，並利用化學錨栓及環氧樹脂與原有柱樑緊密結合，使用鋼板補強工法，最大優點是不會改變原有柱樑系統的結構行為，每邊柱樑僅會增加1-2公分寬，外觀改變甚小；而在建物現地推垮的實測中，與其它補強法相較，經鋼板補強後的校舍所能承受的最大基層剪力(耐震能力)最為優越。 　　

台南市警察局進入發燒排行的影片

銀行員工激勵制度在交易型領導風格對工作績效之調節效果研究

為了解決台南市警察局的問題，作者蔡明宏 這樣論述：

近年來由於國內金融業的蓬勃發展，銀行如雨後春筍般成立，彼此間相互競爭，銀行在如今繁榮發達的金融自由化及多元全球化中，如何突破重圍，領導者十分關鍵，銀行業主管將用何種領導風格的方式領導員工，才能對於員工之工作的績效有正向的影響同時也必須訂定完善的激勵制度，激勵員工在工作上有所表現，藉此提升員工工作績效，這是領導者所要面臨的重要課題。所以本研究主要將探討交易型領導風格之銀行業主管與工作績效之關聯性，並探討其如何影響員工工作績效。接著探討財務激勵制度是否在交易型領導風格與工作績效間有調節效果。探討非財務激勵制度是否在交易型領導風格與工作績效間有調節效果。最後透過問卷實測分析，提供企業主管如何領導員

工及提升工作績效之建議。本研究以銀行業上班族群為研究對象，採隨機抽樣，利用問卷調查法，共回收323份有效問卷，並運用敘述性統計分析、信度分析、因素分析、獨立樣本T檢定、相關分析、迴歸分析等統計分析方法進行檢測分析驗證假說。研究結果顯示如下:交易型領導風格之銀行業主管對員工工作績效有顯著正向影響。交易型領導風格之銀行業主管對員工工作績效，財務激勵制度具調節效果。交易型領導風格之銀行業主管對員工工作績效，非財務激勵制度具調節效果。