台商回台投資金額的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決台商回台投資金額的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

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外藉勞工之工作投入與工作績效研究─以某電子公司菲律賓藉為例

為了解決台商回台投資金額的問題，作者張富藏 這樣論述：

近30年來，由於我國高科技產業的蓬勃發展，加上國內人口結構逐漸趨於高齡化，且國民所得、生活水準以及教育程度亦漸趨提高、社會價值觀念改變等等因素的影響下，造成高科技產業面臨基層人力缺乏的困境，高科技產業為維持其競爭優勢，對外籍勞工的引進與需求與日俱增。因此，本研究主要探究N公司菲律賓籍員工之工作投入對工作績效的影響。主要研究目的包括：藉由文獻回顧建構施測問卷並發放回收。採用SPSS統計視窗軟體作為統計分析的工具，針對樣本資料做了如下的分析方法：描述性統計、T檢定分析、單因子變異數分析與事後多重比較、皮爾森相關分析，以及迴歸分析等方法。 研究結果發現：一、不同背景變項的菲律賓籍員工在工作投

入上有顯著差異；二、不同背景變項的菲律賓籍員工在工作績效上有顯著差異；三、工作投入對工作績效有顯著影響。最後提出「工作投入」與「工作績效」在未來研究上以及實務上之建議。

契約書之擬定與範例(十五版)

為了解決台商回台投資金額的問題，作者李永然 這樣論述：

　　民眾在買賣、互易、交互計算、贈與、租賃、和解、保證時，就等於有了契約行為，每一種契約都有其特點，有其法律規定，訂定時應注意的重點也不同，稍有不慎如同簽下賣身契，常造成莫大損失，況且經濟社會許多商業行為是在商家提供單向的定型化契約下完成，消費者的權益受到剝削常見，故具有相關的法律意識及擬訂一保障自我權益的契約，一般人都應具備的。 　　本書對民眾日常生活中常用的契約書加以整理分類為：買賣、國際貿易、互易、租賃、借貸、贈與、借名與信託、委任、承攬、公寓大廈、合作、勞動、和解、保證、婚姻等契約書，共數十種契約範例及其法律重點，供民眾於實務運用時參考。