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台商婚外情

為了解決台灣叛逃大陸的問題，作者劉文成 這樣論述：

　　往來兩岸經商的台商有如過江之鯽，有人風光、有人失敗；有人失去婚姻，有人甚至失去生命。看似投資天堂的中國大陸，其中的折衝樽俎有很多並不為外人道也。　　本書作者以其多年在大陸從商的經驗，藉其成功或失敗例子提供給有意前往大陸投資，或正在投資大陸的台商們，雖然過去失敗經驗不足取，但或多或少能提供一些經驗可供後來者少走許多冤枉路。　　一九九○年春節（天安門事件後一年），劉文成隻身進出中國大陸頻繁，陸續投資，當起一名台商。這麼多年下來，他屢戰屢敗、屢敗屢戰，直到一九九九年痛定思痛下完成本書《台商婚外情》。《台商婚外情》內文情節皆為真實，可曝光者都用真名，無法曝光者皆用假名，但內容仍真實表露。本書的

主要目的是希望藉由自己過去失敗的經驗，來喚醒台商的良知；透過不斷檢討與反思，以激發台商的民族意識，多給台灣一點關懷，多給台灣一點愛。　　本書對「台商」的定義，主要是指在大陸經營事業的台灣商人。全書中對台商貶多於褒，讓人一路讀來忿忿不平。這實乃作者的苦心，因為不忍心台商如此醉生夢死、沉淪下去，或能防患未然。

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實習幹部制度對軍校生留任意願分析 -以A學校為例

為了解決台灣叛逃大陸的問題，作者李家偉 這樣論述：

因應國軍轉型為募兵制和延長服役之政策關係，且近年來少子化影響，在各部隊尉級軍官不斷地因個人職志因素離退逐漸流失，各軍事院校每年不停地招收有志投入軍旅的高中（職）畢業之青年，同時藉由軍事院校的洗禮，即由民轉軍蛻化成「允文允武」之軍人。A軍校從一年級「服從」到四年級「領導」軍事教育訓練方針，透由實習幹部制度學會自治化，並習得領導統御在畢業任官能為部隊所用，本研究旨在探討A學校實習幹部制度對軍校生任實習幹部中所面臨的各種困境和壓力之原因，影響其選擇留任或卸職之因素。本研究之方法上採質化研究的半結構式訪談為主要方法，並以A學校所屬學員生指揮部之實習幹部四年級110年班作為研究對象，運用文獻分析法及深

度訪談法進行研究分析，藉本研究結果作出正確分析，以尋求有效提高個人心理素質、克服困境以紓解壓力及提高實習幹部榮譽、責任及軍事倫理價值與降低離職率之對策，獲得以下結果：一、軍涯規劃：包括學業完成、社會觀感以及未來分發部隊任職 等，主在自我提高個人榮譽、責任及自信心、強化自我領導能力之技能，如獲肯定便有助於留任意願的提升。二、學校環境：包括歸屬認同、獎懲制度以及主管能力等，擔任實習幹部能否被長官、隊職官為重用視重要之因素。三、組織承諾：包括工作承諾及情感承諾等，任實習幹部會因執行命令而產生衝突等情間接影響人員留任意願。