台灣就業環境的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

最權威的大陸淘金手冊

為了解決台灣就業環境的問題，作者黃昱文 這樣論述：

　　2010年後，大陸是吸引全球菁英　　爭相競逐的「世界職場」。 　　成為兩岸通用的人才、　　摸透大陸淘金的遊戲規則，　　將是你成功的跳板！ 　　不論ECFA將帶給台灣什麼樣的衝擊，　　可以確定的是，不管簽不簽ECFA──　　大陸將是全球菁英的競逐舞台。 　　所以，你的機會在哪裡？ 　　你有57倍大的市場，57倍大的機會！ 　　能不能搭上ECFA的淘金潮，　　將決定你未來是更窮，　　還是更有錢！ 本書特色 　　告訴你未來更多的工作機會、更大的事業舞台在哪裡！　　根據1111人力銀行調查，73%的大學畢業生有意願到大陸發展。前進大陸淘金的時代已經過去了？錯！隨著ECFA的簽訂，將開啟另一股工

作者前所未有的機會潮，以及一場史無前例的「人力洗牌」！ECFA簽訂後，就業市場將出現各式兩岸工作機會，你我都將進入「兩岸人才共同市場」。屆時，你的職涯規劃必須重新思考，不論是留在台灣，或是去大陸找機會，都必須先學會為自己做「兩岸職涯規劃」的本領，在大時代的浪頭上，捉住屬於自己的機會！《最權威的大陸淘金手冊》就要告訴你，順利抓住兩岸工作機會的秘訣，幫助你搶占兩岸工作的大舞台！ 　　幫助你在進入ECFA時代後，比別人更快提升身價！　　《最權威的大陸淘金手冊》作者黃昱文，以親身經歷剖析大陸就業經驗，從過來人的角度分析，在兩岸就業市場中具備哪些特質和專長的人容易勝出，更解析中國各區目前的經濟發展概況，

協助你比別人更快找對方向、看準市場，比別人更快提高自己的身價！ 　　系統化介紹大陸職場潛規則，前進大陸淘金零障礙！　　在大陸明目張膽的「送禮」只會顯得格調過低，引起主事者的不悅？大陸人透過在酒桌上談生意培養信賴感？在大陸老闆面前越懂得毛遂自薦、自我表現越能勝出？如何打造不說話就能贏的簡歷？……《最權威的大陸淘金手冊》系統化介紹大陸職場潛規則，幫助你大幅減低前進大陸找機會的障礙。 作者簡介 中國職場分析師 黃昱文 　　畢業於政治大學企業管理學系，在中國汽車產業井噴時期開始接觸大陸市場發展，歷經汽車產銷、3C科技以及咨詢服務等產業之歷練，親身參與並觀察大陸職場之演變。 　　在學階段曾主持政大企管系

經營模擬實驗室(BOSS LAB)，並參與北京大學光華管理學院之交流，瞭解中國企業管理菁英之培育發展；派駐北京期間更與當地職業教育界積極往來，實地運作「選訓用留」人力資源管理四大議題，並從中觀察與分析兩岸職場文化之異同，以供有志前往大陸發展及至陸企工作者參考之用。

台灣就業環境進入發燒排行的影片

青年返鄉與在地實踐—以新竹縣峨眉鄉十二寮湖光村為例

為了解決台灣就業環境的問題，作者劉家妤 這樣論述：

新竹縣峨眉鄉為農業鄉鎮，惟人口高齡化及青壯年人口外流等問題，已影響到當地生活方式和整體產業發展，在政府配套措施下，促使勞動力回流已不再是關鍵課題，能夠持續吸引年輕人返鄉從農後繼續留下來才是目前重要課題。　　本研究採用半結構訪談法，以新竹縣峨眉鄉十二寮為主要研究標的，共計訪談20位在地人士，並藉由滾雪球方式逐步找到受訪者，訪談過程中主要探究其返鄉的關鍵因素，也了解目前青年返鄉所遇之問題為何，最後聚焦討論青年返鄉後在當地實踐的實際效益。青年做為文化傳承之重要載體，由都市重返農村後，選擇以何種方式走進地方，在當地進行「擾動」，逐步形成新型態的永續發展模式，對當地的發展造成何種影響？是否能帶來經濟和

社會上的效益，同時維持生態的平衡？ 本研究的發現如下：一、返鄉青年能適時結合外部資源，並與在地居民建立良好關係，同時也使在地居民關係更為緊密，對於老年人口照護有間接性的幫助 二、返鄉青年執行計畫的過程中因外界不同聲音干擾，影響活動推展，導致計劃無法順利進行 三、返鄉青年非當地長久生長的在地人，思考角度易流於個人主觀，不利於「在地化」四、政府資源過度集中在單一團體，對當地產業資源整合造成負面影響。 最後，本研究做為新興免費生活圈的社區，其初衷乃至歷程和遭遇的阻礙，給予後進有志返鄉的團隊一些指引，讓返鄉紮根不再是一時的口號或潮流，能夠成為永續的發展模式。

未來，你的老闆是大陸人

為了解決台灣就業環境的問題，作者黃昱文 這樣論述：

本書特色 　　在大陸老闆手下做事，千萬記住： 　　就算沒有獻上隆中對，最少也得毛遂自薦，讓老闆能夠知道你為公司流下多少汗水、做出多少貢獻、創造多少價值！ 大陸老闆不怕你要，只要你有真才實料！ ．首本系統化介紹大陸潛規則的謀職手冊。 ．依據真實個案說明，詳述在大陸一、二、三級城市中，台灣人的就業狀況。 ．直白表述台幹、台勞與積極投身大陸市場之台籍工作者內心感受。 ．以身為大陸事業管理者角度，確切分析台灣人與大陸謀職者的差異。 ．以教戰手冊之方式，分享大陸求職的技巧與心理建設。 ．精心比較台灣人、大陸人，在陸企面對同一件事情時的反應與想法。 ．無縫貼近讀者，在年齡、資歷、學歷相仿條件下，以親身

經歷剖析大陸就業經驗。 ．大膽揭露大陸就業市場的灰色地帶，帶領讀者小心避開謀職、工作陷阱。 作者簡介 中國職場分析師 黃昱文 　　畢業於政治大學企業管理學系，在中國汽車產業井噴時期開始接觸大陸市場發展，歷經汽車產銷、3C科技以及咨詢服務等產業之歷練，親身參與並觀察大陸職場之演變。 　　在學階段曾主持政大企管系經營模擬實驗室(BOSS LAB)，並參與北京大學光華管理學院之交流，瞭解中國企業管理菁英之培育發展；派駐北京期間更與當地職業教育界積極往來，實地運作「選訓用留」人力資源管理四大議題，並從中觀察與分析兩岸職場文化之異同，以供有志前往大陸發展及至陸企工作者參考之用。

台灣年輕軟體人才之工作價值觀與台灣軟體人才外流之研究

為了解決台灣就業環境的問題，作者潘郁欣 這樣論述：

隨著台灣人口高齡化、少子化與人才外流三大問題日益嚴重，許多曾經為台灣創下經濟奇蹟的戰後嬰兒潮已面臨退休年紀，而近幾年台灣就業環境與就業條件日漸缺乏競爭力，年輕菁英人才也紛紛出走台灣，到美國、中國大陸、新加坡或其他國家追求更優渥的薪資條件與更好的職涯發展，尤其是在世界分工裡，台灣曾在硬體代工具有優勢，軟體產業則是尚未發展成熟，使得台灣軟體人才在台灣較無發展空間，因此，現今台灣企業最重要的議題之一就是吸引並留住更多年輕優秀軟體人才，以抓住現今軟體產業的商機。 很明顯地，台灣青年的工作價值觀與上一個世代明顯有許多不同，不同的教育背景、成長環境與職場環境下，這一代年輕軟體人才的個性與工

作價值觀與上一輩存在差異，本研究之主要目的為探討台灣青年軟體工程師的工作價值觀與台灣軟體人才外流這個問題之關聯性。 本研究透過質性研究訪談，調查10位具多元代表性的台灣年輕菁英軟體人才，了解其工作價值觀以及其選擇至他國發展之原因探討。