台灣職場文化的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦謝宗廷寫的 普通人的海外求職指南:不必留學,也能讓國際工作主動找上你 可以從中找到所需的評價。
另外網站中港台職場文化差異與薪資物價觀察 - RTI 洞察中國也說明:相較於中國,台灣職場環境則相對融洽,員工之間的相處也較為平等,並注重團隊合作。而台灣人表達意見時也普遍比較婉轉,由於筆者是香港人,還不太習慣台灣 ...
亞洲大學 心理學系 林秀珍所指導 張十安的 初探在台馬來西亞籍華人女性之職場韌性 (2020),提出台灣職場文化關鍵因素是什麼,來自於馬來西亞籍華人女性、保護因子、危險因子、韌性之展現。
而第二篇論文國立高雄科技大學 應用日語系 黃振原、陳志坪所指導 曾怡婷的 職場文化與敬語表現之研究-以在台日商公司為例- (2018),提出因為有 日商公司、敬語、日語人才、職場文化的重點而找出了 台灣職場文化的解答。
最後網站一個海歸人才的血淚告白:為什麼我無法適應台灣職場?網則補充:最近有位網友在臉書「靠北老闆/主管2.0」中表示,自己在國外打拼幾年,發現國外和台灣的職場文化差異實在太大,以前在台灣工作的時候,每天朝九晚五,下班都還是要 ...
普通人的海外求職指南:不必留學,也能讓國際工作主動找上你
為了解決台灣職場文化 的問題,作者謝宗廷 這樣論述:
沒有富爸爸、不想再被考試綁架、正在職場中載浮載沉的你, 難道就不配擁有一個出國工作的機會嗎? 既不是「海歸派」,也不是超級菁英,在台灣土生土長的你,是不是也曾這樣質疑過自己: •我的多益成績相當普通,沒有優秀的外語能力還可以出國工作嗎? •國外雇主怎麼可能選擇我,而不是其他本地人? •能出國工作的都是菁英,我只有本土學經歷根本不可能吧? •我沒辦法留學進修,是不是這輩子就註定得在台灣工作? 不是的,只要用對方法,你也能被世界看見! 作者經歷退伍後求職失利、創業失敗的窘境,沒有留學經驗也沒有國外身分,只憑兩年本土工作經驗就順利開啟海外職涯,自己收過許
多歐美公司的offer,也幫很多人成功拿到海外offer。本書結合他超過五年的社群分享和職涯輔導經驗,歸納出原創的LIST原則,即使你身在台灣,也能使用這套方法不斷迭代嘗試,拉近與世界的「職」線距離。 •Localize(融入當地):讓自己像個當地人。 •Internationalize(跨出國界):讓自己被世界看見。 •Strengthen(強化專業):建立國際通用的專業能力。 •Test(不斷測試):用免費的人力市場指標來檢驗自己。 本書特色 ★從國際雇主的角度思考,善用免費求職指摽,整個世界都是你的選擇! ★「現在是出國的好時機嗎?」──掌握後疫情時代的三大趨
勢,用精實創業的精神迭代求職,檢核自己的履歷弱點。 ★「別讓語言成為你的硬傷。」──擺脫多益金色證書的迷思,星澳、英歐、美日都適用,四個實戰原則幫你建立出國的信心。 ★ 特別收錄:LIST原則檢核表、國際簽證清單等工具,帶你穿越碎片化的網路心得,隨時都能開始行動! 各界齊聲好評 ALPHA Camp 創辦人暨 CEO/Bernard Chan 半路出家軟體工程師在矽谷/Brian 「矽谷輕鬆談」Podcast 創辦人/Kenji與柯柯 WIJ日本職活共同創辦人/Mark Chih 暢銷作家、台灣青年職涯創新協會祕書長/何則文 換日線頻道副總監暨內容主編/林欣
蘋 Meet.jobs跨境求職網站創辦人/林昶聿 大人學共同創辦人/姚詩豪 美國NEX Foundation董事長/陳浩維 One-Forty創辦人/陳凱翔 作家、網路家庭董事長/詹宏志 人資小週末社群創辦人/盧世安 矽谷工程師、《異類矽谷》作者/鱸魚 ──齊聲推薦 •這本書是台灣很少見針對海外求職的全方位著作,詳列了各種需要注意的事情跟訣竅方法。除了求職攻略以外,也談到了後疫情時代我們可以怎樣面對跟思考海外求職,對於與家人分別孤單的海外工作生活,又怎樣可以平衡自己內心的矛盾。──暢銷作家、台灣青年職涯創新協會祕書長/何則文 •這本書可以給想踏出國際
職涯第一步的大家,一個紮實、低風險的準備。──WIJ日本職活共同創辦人/Mark Chih •對我來說,並非本科系畢業,也沒有在海外留學經驗的 Aaron,能夠開拓出一條與他人完全不同的道路,他的故事激勵了我的創業,也希望能夠激勵更多人,追尋自己的夢想!──Meet.jobs跨境求職網站創辦人/林昶聿 •我相信這本職涯攻略也將成為一座來自未來的燈塔,指引讀者們面對挑戰和冒險,給你們前進的自信與動力,繼續勇敢追夢。──美國NEX Foundation董事長/陳浩維 •哈利波特的作者J.K.羅琳曾經說過一句話:「決定最終成功的,不是一個人的『能力』,而是他的『選擇』。」而這句話幾
乎可以用來做為作者撰寫的這本新書的最佳註腳。──人資小週末社群創辦人/盧世安 •說這是一本求職指南太委屈它了,這根本是國外生存的百科全書。──矽谷工程師、《異類矽谷》作者/鱸魚
台灣職場文化進入發燒排行的影片
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00:00 台灣人刻苦耐勞好能忍!老闆是天凡事唯命是從?
04:20 台灣人身兼數職超萬能!奴性太重還是有上進心?
14:22 台灣人土法煉鋼沒效率!開會鬼打牆好浪費時間?
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25:18 台灣最美的風景就是人!離家打拼老外愛上這裡!
41:50 全世界最拚就是台灣人?各國工作行程表大公開!
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初探在台馬來西亞籍華人女性之職場韌性
為了解決台灣職場文化 的問題,作者張十安 這樣論述:
本研究旨在探討馬來西亞籍華人女性留學生,畢業後留台工作如何運用身邊的資源與支持系統,幫助其韌性之展現。本研究透過立意取樣與滾雪球取樣邀請三位馬來西亞籍華人女性,以開放式問句訪談其職場困境和因應策略,並透過Lieblich等人(1998)敘事分析中的「整體-內容」和「類別-內容」進行資料分析,藉由個別生命故事、跨個案分析的呈現,以回答本研究問題,研究發現如下:一、 職場之保護因子: 積極、主動、勇於嘗試與挑戰的個人特質、正向經驗、主管的態度與風格、人際支持、法律對於權益的保護、接納及認同自身國籍與身份。二、 職場之危險因子:工作能力受到質疑或批評、職場環境的不友善-外籍身份受到歧視、欠缺對
台灣職場文化的認識、負向情緒的產生。三、 韌性之展現:透過與困境中的自己對話、從經驗中學習與成長、專注於工作表現、對未來抱持正向期待,幫助她們在受挫的經驗中得到療癒,並緩衝危險因子帶來的困境。本研究根據研究結果與發現,提供政府與相關就業管理單位、助人工作者、目前在台或未來計劃來台之馬來西亞籍華人女性作為參考,以幫助她們調適並發展職場適應技巧。
職場文化與敬語表現之研究-以在台日商公司為例-
為了解決台灣職場文化 的問題,作者曾怡婷 這樣論述:
根據台灣經濟部投資審議委員會於2018年度統計數據來看,日本企業來台投資件數有日漸增加趨勢。因此,對於能夠與來台設立據點之外派日本人員進行流利對談的日語人才需求也相對增加。然而,學習過日語且通過日本語能力檢定考試的人數雖然比比皆是,但實際任職於日商公司時,能夠流利使用日語敬語表現的人卻為數不多。又,語言雖是人際相處溝通上一項重要工具,但在日商公司中為了能經營良好的人際關係,且進一步消弭與日本人職員之間的溝通障礙,若能事先理解雙方文化差異,則能降低因文化迥異而可能產生之衝突與摩擦,讓台日兩國間的商務溝通交流能更加順利。本研究希望探究在台日兩國不同文化背景下,於職場上的實際敬語表現為何。以及雙方
面對於職場文化的差異認知為何。是否因為文化差異進而影響敬語使用表現。因此,筆者訪談了目前在台灣日商公司任職且平時需要以日文溝通之台灣籍員工,以及任職於台灣日商公司之日本籍員工。研究結果顯示,在同一個職場工作,因國籍不同,敬語的使用與溝通表現也有所不同。而工作上所抱持的態度、思考模式以及工作效率也有顯現差異。最後,根據本研究所得資料彙整歸納出結論及提出展望,期望本研究結果,對未來有意進入日商公司任職的人士參考,讓雙方能突破文化差異隔閡,達到順利且良好的溝通互動及交流。
台灣職場文化的網路口碑排行榜
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#1.還在為「一例一休」吵不停?從美國職場文化看台灣人才外流的 ...
是阿,我們都想回台灣,但回不去的這些「可是」,背後隱藏的是多少無奈。 但美國的工作文化就好嗎?難道沒有加班文化嗎?企業主都這麼願意遵守規則不讓 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#2.職場的8種文化:你的公司屬於哪一種? - Taiwan News
台灣 英文新聞/蔣佩庭綜合外電報導)職場文化如空氣般無形,卻是影響員工是否能快樂工作的重要關鍵,而對於公司來說,一個好的職場文化能培養高效團結 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#3.中港台職場文化差異與薪資物價觀察 - RTI 洞察中國
相較於中國,台灣職場環境則相對融洽,員工之間的相處也較為平等,並注重團隊合作。而台灣人表達意見時也普遍比較婉轉,由於筆者是香港人,還不太習慣台灣 ... 於 insidechina.rti.org.tw -
#4.一個海歸人才的血淚告白:為什麼我無法適應台灣職場?網
最近有位網友在臉書「靠北老闆/主管2.0」中表示,自己在國外打拼幾年,發現國外和台灣的職場文化差異實在太大,以前在台灣工作的時候,每天朝九晚五,下班都還是要 ... 於 toments.com -
#5.台灣人在美職場怎麼活?一文告訴你幾個行為面試的禁忌
很多人常常會以華人很「努力」加班工作,然後反過來批評許多其他文化下的人很懶散、太過於「樂天知命」而「不上進」。 而對此我只能冷冷地告訴你…… 作為一 ... 於 www.bnext.com.tw -
#6.台灣職場文化-階級制度- 工作板 - Dcard
加班文化先不用說了6點下班7點才開始算加班費的公司大有人在讓我不解的事情是階級制度好嚴重對老闆或是主管都只能畢恭畢敬不能說不也不能狡辯任何事情就是 ... 於 www.dcard.tw -
#7.不滿台積電文化!美員工吐真實心聲台灣鄉民認了 - 三立新聞
台積電美國亞利桑那州廠目前已有近2000名員工,其中包括600名工程師。不過台積電的工作文化讓美國員工叫苦連天,不少員工抱怨輪班制度、工時太長。 於 www.setn.com -
#8.職場性騷擾連環爆!僅2成員工敢申訴,雇主「責無旁貸」該做 ...
台灣 的「#MeToo運動」熱烈響應,從校園、政壇到藝文、娛樂圈, ... 並沒有性別或性向之分,在現代強調多元性別、平等的職場文化下,強迫員工公開性別 ... 於 www.518.com.tw -
#9.下班後不回訊息沒競爭力?兩岸職場落差大台灣人回鄉超難 ...
心理師盧美妏提到深刻的感受,就是上海跟台北的職場文化真的落差很大。尤其剛回台灣時,真的不懂為什麼晚上11點就沒有人回工作訊息了? 於 city.gvm.com.tw -
#10.台灣#MeToo性騷擾風暴延燒,立委選情已現衝擊
女權人士表示,台灣有關性別平等的三大法規已施行多年,但在文化和落實 ... 平等教育法》、《性騷擾防治法》)長達20年,來處理職場和非職場的性騷擾 ... 於 www.voacantonese.com -
#11.【MiCHi cafe 活動速報】上班族大不同!台日職場文化分享講座
這次特別邀請各自擁有台日雙方工作經驗的台灣人與日本人,透過各自的觀點來分享比較台灣與日本在職場上有什麼不同有趣的地方! 圖片來源:acworks写真ac ... 於 www.letsgojp.com -
#12.台日企業文化差異,你必須知道的3件事情! - applemint Ltd.
但在台灣的企業,雖然遵守時間也是很重要的工作原則,但有時會碰到被前個會議耽擱或有突發狀況,需要延後會議,因此與日本相比之下,比較可以接受臨時狀況 ... 於 www.applemint.tech -
#13.在家工作: 從職場裡自由,在生活中冒險的個人實踐 - Google 圖書結果
再者,日本職場文化特殊的團隊作戰模式,難以劃分個人任務執掌也是讓遠端工作較為困難的原因。 ... 許多日本媒體把竹本直一拿來跟台灣被譽為天才IT政務委員唐鳳做比較, ... 於 books.google.com.tw -
#14.台灣職場上同事的關係像夥伴讓韓國人感到不可思議
YouTuber尤金(右)邀請曾在台灣生活多年的韓國人Sam(左)討論台韓兩國工作差異,下午茶文化也不同。(圖/台韓男子대한남자授權提供). 於 news.immigration.gov.tw -
#15.【轉貼】臺灣特有職場文化- PCZONE 討論區
結果有一個很有趣的發現:台灣人一年工作高達2282小時,全球排名第一, 但是去年台灣的經濟表現卻是倒數第十名,排名第四十。 這矛盾的數字或許歸因於華人的「不好意思下班 ... 於 www.pczone.com.tw -
#16.各國職場文化多樣化福利大不同台灣職場讓外國人好難適應 ...
Taiwan #Office #Foreign♡歡迎訂閱《WTO姐妹會》 ♡➟➟https://reurl.cc/Q3alV9(貼心提醒 別忘記開啟通知小鈴鐺唷!)-WTO姐妹會954集主題:各國 ... 於 www.youtube.com -
#17.台灣與歐洲職場文化大不同? - YouTube
雖然我在 台灣 已經快9年了但是還沒辦法適應這裡的工作 文化 。之前當上班族時,一直在想自己哪裡有問題 為什麼一直很努力適應這裡的生活還是無法融入 ... 於 www.youtube.com -
#18.#metoo浪潮襲捲全台婦團:修補「職場性騷擾」防治接住每個 ...
儘管台灣各項性別法規已實施超過20年,然而近來持續延燒的政治圈#metoo事件,卻清楚指出政治界的性別意識不及格,也欠缺友善職場與員工協助的認識與 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#19.為何台灣離職率這麼高?他遊走4國家揭台灣慣老闆最惡劣 ...
同樣都是當員工,我最深刻的體會就是歐洲的職場文化,給員工方便,盡量達成勞資雙方的共識,減少衝突,是基於相信員工自律,尊重人,但是台灣老闆, ... 於 www.storm.mg -
#20.「準時下班、請假不看臉色,是異類嗎?」職場文化解盤 - 聯合報
不敢準時下班是台灣職場文化之一,一位剛從國外回來就業一年多上班族就對台灣職場存在的某些文化非常不能適應,例如不能準時下班、請假要看主管臉色 ... 於 udn.com -
#21.能者過勞:失控的職場文化,天天瞎忙、勞心勞力 - 博客來
書名:能者過勞:失控的職場文化,天天瞎忙、勞心勞力,你真的「會」工作嗎?,語言:繁體中文,ISBN:9786263323018,頁數:290,出版社:崧燁文化,作者:殷仲桓, ... 於 www.books.com.tw -
#22.台灣館與6大地方館以綠色永續、友善環境展現在地農產創新力
台灣 館以「農入生活·溫度密碼」為主題,從台灣豐富的農產品資源開始,循著台灣美食文化的多元價值,透過「專屬溫度控管」賦予專屬台灣食材獨特的美味 ... 於 www.foodnext.net -
#23.職場文化差異不可怕!一起認識台灣與世界各國的 ...
跨國職場的差異範圍極廣,無論是工作態度、階級制度(hierarchy)、服裝儀容(dressing rule)、工作效率(work efficiency)等都會因國家民俗風情、文化 ... 於 tw.blog.voicetube.com -
#24.低薪只是表面她點出台灣職場最大致命傷 - 蕃新聞
低薪壟罩台灣,總被歸咎於大環境差、經濟不景氣等問題,不過知名部落客「廣告小妹」認為,「台灣留不住人才,長年低薪只是表面,壞進骨子裏的職場文化 ... 於 n.yam.com -
#25.《經理人月刊》第216期/從0到1的目標實現計畫
只完成職責內最低限度的工作,不企圖做更多或更好──安靜辭職,是對推崇過度努力的職場文化的反動。在 2022年7月,一名Z 世代的TikTok使用者. 於 books.google.com.tw -
#26.【時光走廊】日本寺院與神社台灣古寺歷史影像(10-10)
文/徐宗懋圖文館提供《台灣古寺歷史影像:附日本寺院與神社》 定價2800元,本報讀者優惠價1500元,意者請洽新世語文化: [email protected] ... 於 www.merit-times.com -
#27.德國與台灣職場上的文化差異,「你不是來幫忙買咖啡的。」
還記得當初剛到德國賓士總部實習的時候,在某次的飯局上,聽到一位德國實習生跟另一位主管無意間提到,她的上司有一次請她去買咖啡,這位主管一聽到, ... 於 alysssa2016deutsch.medium.com -
#28.2009年亞太地區語言與文化教育國際學術研討會論文集
交通發展(了解台灣交通概況與生活應用)台灣小吃(認識台灣特色飲食..)多元社會(體認台灣多元社會現況..)名稱:樂在工作目標:評估自我工作的需求、優勢能力與職場安全, ... 於 books.google.com.tw -
#29.夢想成為日劇中閃閃發亮的上班族? 先來看看這篇台日職場 ...
在台灣,因為薪資結構、產業環境等問題產生推力,讓許多人積極尋求到海外發展的機會。而台灣與日本因為交流密切,長期接觸日本文化,加上近年來赴日旅遊盛行、打工度假 ... 於 zh-tw.zekkeijapan.com -
#30.不用值夜班還抱怨!美國建廠進度落後,劉德音祭祕密武器
「美國人自由慣了,」吳金榮這句點評,點出美國職場文化與台灣的差異,他觀察在美國的就業市場裡,人們更樂於投入工時彈性、公司文化自由的軟體業,而 ... 於 technews.tw -
#31.秒懂台日職場差異:3個台灣習慣,讓日本部長驚呼不思議!
日本上班禁食VS · 什麼!原來台灣還有午休時間? · ○蛤?連筆的顏色都有文化差異? 於 news.tvbs.com.tw -
#32.平面設計師/ 網頁設計師|霖昇文化創意有限公司 - 1111人力銀行
新竹市東區工作職缺|平面設計師/ 網頁設計師|霖昇文化創意有限公司|月薪28000 至45000元|2023/06/15|找 ... 台灣大學土壤博物館文創商品製作. 於 www.1111.com.tw -
#33.韓歐巴超驚訝台灣職場文化! 上班討論吃什麼在韓國是禁忌
小編上班最常問同事:等下要吃什麼XD #仙女編影片: 台韓男子대한남자 提供授權【原影片】 https://youtu.be/GInpQ9f1fDg # 台灣 # 職場文化 #韓國#文化差異#輩份#服裝# ... 於 www.facebook.com -
#34.不用值夜班還抱怨!美國建廠進度落後...劉德音祭秘密武器 - 財訊
「美國人自由慣了,」吳金榮這句點評,點出美國職場文化與台灣的差異,他觀察在美國的就業市場裡,人們更樂於投入工時彈性、公司文化自由的軟體業,而 ... 於 www.wealth.com.tw -
#35.《廣告雜誌Adm》 3月號/2019 第327期 - 第 25 頁 - Google 圖書結果
滾石文化股份有限公司 ... 例如,香港有很強悍的 perform team,就可將其成功經驗導入台日韓,而台灣團隊在 ... 內向的職場文化,因此鼓勵部下積極發問,促進溝通力。 於 books.google.com.tw -
#36.台灣員工最大的問題,就是不敢抗命! - yes123求職網
「老闆說了算」、「顧客永遠是對的」......這些台灣工作者習以為常的職場文化,到了國外完全不管用。歐美老闆心目中的好員工,是要用專業阻止老闆做出 ... 於 www.yes123.com.tw -
#37.工程師不值班還抱怨!劉德音祭秘密武器- Gossiping板- Disp BBS
「美國人自由慣了,」吳金榮這句點評,點出美國職場文化與台灣的差異,他觀察在美國的就業市場裡,人們更樂於投入工時彈性、公司文化自由的軟體業,而 ... 於 disp.cc -
#38.[問題] 中國職場文化氛圍與台灣差異?
[問題] 中國職場文化氛圍與台灣差異? 看板, salary. 作者, swort. 時間, 2021年06月25日. 於 ptthito.com -
#39.職場文化最新、熱門精選文章 - 今周刊
問題是,即使AI對台灣職場的影響程度低於美國,或比美國慢,未來仍可能有白領工作外包至AI發達的國家。劉奕成認為,AI不可怕,能因應趨勢並運用AI的人才, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#40.一食入魂之職場療癒系美食 - 第 102 頁 - Google 圖書結果
一食入魂之職場療癒系美食 102 比利時專業旅遊雜誌雙週刊「戶外 ... 日本文化、原住民文化、西洋文化也融進台灣小吃裡·夜市裡的炸得外酥內軟的甜不辣、醬香滿盈的筒仔 ... 於 books.google.com.tw -
#41.台日文化差異比較研究—以職場文化為例 - 博碩士論文網
日本人重視團隊精神,屬於不凸顯自我的集體意識,需要進行決策時,會與相關人員討論,並在事前做好準備計畫;相對於此,台灣職場較重視自我表現;在執行面上屬於命令的 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#42.「DEI文化」是什麼?年輕世代職場新趨勢你一定要知道的3大 ...
在最新公布的「新世代人才白皮書」中,「職場DEI聲量指數」是全台灣第一個追蹤網路討論的聲量指數,未來將每季發布,面向包括由福利制度、工作環境、學習 ... 於 www.chinatimes.com -
#43.群島 - Google 圖書結果
... 重新進入台灣職場環境工作,也是多年後再次近距離觀察台灣人情,隨手在雜誌專欄以 ... 但網路千變萬化,分分秒秒都在改變,我前兩年還在觀察的臉書文化到了成書出版的 ... 於 books.google.com.tw -
#44.「你是員工,照做就對了」?從台灣企業到美國新創,讓我反思 ...
在美國的新創公司工作一年多,工作內容自然挑戰性十足,但每每讓我大開眼界的,是公司內部的開放文化:「尊重」是我們公司的管理核心──無論是自己 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#45.【2022】想赴日工作?這些「台日職場差異」你/妳都知道了嗎 ...
【2022】想赴日工作?這些「台日職場差異」你/妳都知道了嗎?台灣日本文化差很大,這5點差異千萬要先知道!|立樂高園。有關轉職、求職的相關建議或最新 ... 於 www.reeracoen.tw -
#46.台灣職場「父權文化」只允上對下命令惡老闆都是員工忍出來的
我覺得這點除了來自中國人的奴性外,也跟日本人絕對服從的文化有關,我們總以為位高權位者,會施予恩典,因此仰望垂憐,而當平日權利被侵犯時(例如「上班打卡制,下班責任 ... 於 group.dailyview.tw -
#47.加拿大和台灣職場文化有什麼不同?4+4職場文化特色分析 ...
到加拿大打工度假前,已有台灣職場工作數年的經驗,打工度假結束後留在加拿大工作也有4-5年。雖稱不上資歷豐富,但對於職場文化差異的感受還是相當的 ... 於 irislavida.com -
#48.不容忽視的課題:建立友善職場的重要性 - 草根影響力新視野
近期台灣正在經歷一場「#Metoo」運動,目前大多聚焦在性騷擾的處理問題上,但有件事絕對不能忽視,就是形塑性騷擾溫床的「職場霸凌」文化。 於 grinews.com -
#49.觀察徐乃麟爆粗口她感嘆:看到台灣職場文化縮影 - 自由時報
黃世宜表示,這次的爆粗口事件其實是台灣職場文化的一個縮影,過去曾有許多台灣讀者私訊他,提及自身在職場上遇到的不公待遇,尤其是新人, ... 於 news.ltn.com.tw -
#50.台灣日本職場文化大不同!來日本工作前必須知道的6項事情!
很多人都憧憬到日本工作,但在前往日本前該準備什麼呢?除了學習好日語,還要先了解當地的職場文化。因為日本的工作文化跟台灣及香港不太相同, ... 於 we-xpats.com -
#51.性騷擾為何要修法?一文看懂近年台灣性騷擾防治現況與問題
Metoo運動之後如何落實申訴機制與「去性化」的職場文化?【觀點】. 2023/06/13. 性騷擾被害人需要周圍的人支持,申訴過程和調查通常無法短期內完成,應 ... 於 news.pts.org.tw -
#52.#MeToo照妖鏡:職場性騷擾申訴機制顢頇失靈,跛腳性平三法 ...
自5月31日,民進黨前黨工在Facebook控訴遭導演職場性騷擾,開了台灣#MeToo第一槍,近兩週來,在社群網站上公開性騷擾經歷的被害人,跨越政治、教育、文化 ... 於 www.twreporter.org -
#53.台灣職場文化
全台首創追蹤網路討論的「職場DEI聲量指數」 優人才股份有限公司旗下《 Alpha plus人才加速器》為全台第一個以DEI為訴求的職涯平台,提出「T型企業DEI標章 ... 於 dietetykniemcy.pl -
#54.《廣告雜誌Adm》 05月號/2023 第373期 - 第 31 頁 - Google 圖書結果
期許讓每一位重要的凱絡人都能在這裡找到自己的價值與認同,無所顧忌地發揮所長,一同朝著以「人的價值」為先的 DEI 職場文化前進。 於 books.google.com.tw -
#55.要不要外派領高薪?海外工作多年的資深經理人建議你
「外派」工作可能代表高薪、增添職場歷練,以及探索異地文化的機會, ... 假設外派到物價水準較台灣高的國家,薪資帳面上看起來雖然比台灣多,但扣除 ... 於 blog.104.com.tw -
#56.中港台職場文化差異與薪資物價觀察 - Yahoo奇摩新聞
中港台三地雖然同屬華人社群,但其職場文化卻存在著許多差異。 ... 相較於中國,台灣職場環境則相對融洽,員工之間的相處也較為平等,並注重團隊合作 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#57.台日職場文化大不同!櫻花妹首參與普度笑說:可選喜歡的供品 ...
影音中心/吳靜宜報導許多台灣人愛到日本旅遊,甚至到當地就學工作的人口也越來越多,然而,日本的職場文化相較於台灣較嚴謹,甚至有許多潛規則是員工 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#58.企業文化為什麼對台灣企業來說很重要? - DDG
我在台灣工作已經好幾年了,我在所服務過的職場裡觀察到一個共通的現象。 ... 一個充滿創意和共創機會的職場文化,那麼雇用他們的品牌也無法建立應有的國際品牌形象。 於 www.ddg.com.tw -
#59.職場倫理 - 第 230 頁 - Google 圖書結果
許書揚,2013,《CEO最在乎的事—職場倫理與工作態度》,臺北:天下雜誌。 ... 《台灣與大陸的企業文化及人力資源管理研討會》,信義文化基金會主辦。 於 books.google.com.tw -
#60.實戰經驗|想與職場貴人相遇,得懂Networking 視訊禮儀
喬記洋行專欄創建的目的,即是藉由策略分析,讓更多台灣商業人與文化人理解跨界的應用方法,建立文化商業的思考體系。歡迎追蹤、留言,以及加入Vocus ... 於 vocus.cc -
#61.台灣與日、德、韓、美有哪些職場文化差異? - 關鍵評論網
跨國職場的差異範圍極廣,無論是工作態度、階層制度(hierarchy)、服裝儀容(dressing rule)、工作效率(work efficiency)等都會因國家民俗風情、 ... 於 www.thenewslens.com -
#62.你不可不知的職場文化人類學!《你老闆在你背後,有點火》
不過潛力重要歸重要,台灣其實也不缺高學歷人才,你說台大挺厲害的,人家哈佛、劍橋回來的也跟你一樣在找工作呢!所以找工作的時候,得盡量找一些有點技術門檻,或是可取代 ... 於 www.crown.com.tw -
#63.多做多錯、照老闆說的去做就好...為何台灣職場總有害怕犯錯的 ...
害怕犯錯的職場文化棒球場上如此,職場上也是如此。台灣在儒家文化的薰陶下,美其名是講究天地君親師的禮教傳統,實際上是屈從於權威領導, ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#64.屏東戲曲故事館「潮。豫」特展認識台灣豫劇文化 - 中央社
屏縣府文化處表示,台灣豫劇團為國立傳統藝術中心轄下的國家專業藝術表演團隊,為台灣目前唯一的豫劇團,也是南台灣唯一的公立劇團,近10年來老中青 ... 於 www.cna.com.tw -
#65.國際職場研究機構揭曉「2022年台灣最佳職場」:問卷由員工 ...
日前,國際職場文化權威機構「卓越職場研究機構(Great Place to Work Institute)」公佈「2022年台灣最佳職場」榜單,共有包括Cisco、威剛等12家企業 ... 於 www.cheers.com.tw -
#66.觀展看影:華文地區視覺文化研究 - 第 129 頁 - Google 圖書結果
就在講求文化生活品質的消費社會逐漸形成的同時,他們一方面熱烈地投入職場,像大部份的台灣人一般努力工作打拼,就這點而言,他們確實是積極而理性地投入於追求社會進步的 ... 於 books.google.com.tw -
#67.職場英文》台灣與世界各國的職場文化差異 - 工商時報
台灣職場 則較重視團隊合作(team work),但有時候極度重視共識(consensus),或者擔心自己的意見太突兀,反而會妨礙工作效率(work efficiency),以及 ... 於 ctee.com.tw -
#68.台灣人在荷蘭職場工作的文化觀察- 9 9 月, 2021 - 荷事生非
我在荷蘭工作兩年,前後任職了兩家風格各異的荷商,一家是極度傳統的荷蘭大企業,連我荷蘭朋友都說這家公司非常的「荷蘭」,我身邊95%的同事都是荷蘭人, ... 於 www.oranjeexpress.com