台灣通用汽車的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

理才勝經-人才招募甄選語職能評鑑實務

為了解決台灣通用汽車的問題，作者張甲賢 這樣論述：

　　如何在千百封履歷表中，快速、有效地網羅企業需要人才？　　如何創造夢幻職務，成為稱職的伯樂？　　本書解析人資部門選才時，必備的招募管理與面試流程，並提供您如何有效率地篩選應徵者，用最精確的參考工具替企業找到適任的人才，讓您尋才有如神助，創造企業永續競爭力。　　當全球經濟與就業市場改變，企業面對日益艱難的環境時，唯有運用良好的策略與管理模式來提升「人才競爭力」，才能創造企業獲利的極大值。　　人資專家張甲賢以過去二十多年的個案指導經驗，探討「人才招募」與「職能評鑑」之法，並提供許多人力資源部門實用性圖表，冀望藉由本書為企業找到高教率的人才。作者簡介張甲賢 執行顧問學歷　　國立政治大學企業管理

碩士授證課程　　加拿大PSG國際訓練機構亞洲顧問訓練　　MTP中階管理訓練講師訓練經歷　　王品集團－總管理處副總經理　　好樂迪娛樂事業集團行政管理處處長、人力資源部協理　　美國通用汽車台灣總經銷　　國產汽車總經理室特別助理　　信義房屋集團－教育訓練主任、業務推展主任　　福鑫企業管理顧問公司－顧問　　中華人力資源協會－專案副主任委員　　工業總會－特約講師　　莊周企業顧問公司－資深顧問曾授課公司汽車業　　台灣通用汽車、福特汽車、克勞斯勒士新汽車。服務業　　信義房屋、住邦房屋、力霸房屋、好樂迪娛樂集團、中興保全、中華航空。科技業　　國眾電腦、凌陽科技、精碟科技、鴻友科技、台揚科技、明碁電通、神基科技

。金融業　　安泰人壽、誠泰銀行。製造業　　慧國工業、嬌聯實業、台灣積層、台灣鐵塔。大陸企業　　上海一汽車集團、大陸鴻海集團。其他　　中華人資協會、台中秘書協會、工業總會、郵政總局、新竹縣工業會、台北市消防局、景文技術學院講座等、文化大學企業經理人班、連德基金會。曾輔導專案　　國產汽車、克勞斯勒汽車、福特汽車、國眾電腦、住邦房屋、長綠企業、巨匠實業、信義房屋、好樂迪娛樂集團、冰冰蒟蒻連鎖企業、加得滿連鎖加油站、仁寶電腦大陸廠。

台灣通用汽車進入發燒排行的影片

服務品質、關係行銷、品牌權益、市場特質對關係品質及顧客忠誠之研究－以台灣汽車零件售後市場為探討

為了解決台灣通用汽車的問題，作者洪進勝 這樣論述：

近年來，企業在面臨競爭激烈的環境下，日益體認到對於顧客忠誠度的維持管理是當前企業的重點所在，企業應思考如何提供良好的服務與商品來滿足目標顧客群，讓顧客願意與企業維持長期友好的關係。因此建立企業的品牌形象、提升關係行銷結合層次、提高企業內外之服務品質以及了解市場特性，是提高與顧客關係品質，並強化顧客忠誠度的不二法門，顧客忠誠度為買賣雙方創造更高的利潤，實為企業生存與發展之重要經營策略。 本研究主要是針對台灣地區的汽車售後零件產業，為主要探討對象，而以2007年的台灣省汽車材料同業工會名冊，以及2007年台灣省汽車修理同業公會名冊之負責人，作為本研究調查對象，同時以配額抽方式為本研究之抽樣

方法，所有問卷以人員親自拜訪及回收問卷，共發放350份問卷，回收239份有效問卷，回收率達68.2%。另外，本研究使用線性結構關係模式(LISREL )來進行實證並驗證本研究所提出之各項假設。整體而言，理論模式配置符合可接受的適合度檢定水準，表示本研究的理論模型可獲得支持，故這五個構念間確實存在著影響關係，本研究主要發現如下：1.服務品質對關係品質有顯著正向影響。2.關係行銷結合對關係品質有顯著正向影響。3.品牌權益對關係品質有顯著正向影響。4. 市場特質對關係品質有顯著正向影響。5. 關係品質對顧客忠誠度有顯著正向影響。