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台灣銀行紓困貸款查詢的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦葉銀華寫的 實踐公司治理-葉銀華觀點 可以從中找到所需的評價。

另外網站返回肺炎紓困專區 - 台灣企銀也說明:

國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 萬峻瑋的 我國中高齡者及高齡者就業促進法制之研究 (2020),提出台灣銀行紓困貸款查詢關鍵因素是什麼,來自於中高齡者及高齡者就業促進法、新加坡退休與重新僱用法、促進高齡就業、禁止年齡歧視。

而第二篇論文崇右影藝科技大學 經營管理系 蕭源都所指導 游佳宜的 銀行授信戶服務品質、顧客滿意度與顧客忠誠度之研究 (2020),提出因為有 授信戶、服務品質、顧客滿意度、顧客忠誠度的重點而找出了 台灣銀行紓困貸款查詢的解答。

最後網站年前救急金有這四條件別忘記去申請!勞保紓困貸款申請管道則補充:由於勞保紓困貸款目是為了緩解勞工經濟困難,相較於一般銀行,其還款利率較為低廉,今年貸款年利率自1.39%下調至1.28%,最多可貸款3年,並且前6個月是寬 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了台灣銀行紓困貸款查詢,大家也想知道這些:

實踐公司治理-葉銀華觀點

為了解決台灣銀行紓困貸款查詢的問題,作者葉銀華 這樣論述:

  集團在台灣的影響力無遠弗屆,近年來一些集團投資失利,嚴重衝擊台灣經濟與股市,有些財務不透明,更引發公司治理疑慮。台灣該如何提振競爭力?根本之道就是做好公司治理與金融監理。 靠公司治理找回競爭力   集團企業主宰台灣經濟命脈,集團經營失利,更衝擊台灣政經社會與股市。力霸集團瓦解對台灣影響十分深遠;國際私募股權基金欲併購日月光,下市的可能引發台灣股市震撼;向為業界標竿的明基因併購德國西門子的手機部門,不到一年就敵不住嚴重虧損,不僅將資金燒光,集團市值更下跌500億元,迫使績優經理人覺醒。   主管機關如何做好集團監理?經理人如何健全集團旗下的治理機制?如何降低併購的決策風險?一般投資大眾又

如何洞察機先,以免掉入財報陷阱中?輔仁大學金融所教授兼所長葉銀華在本書中從力霸集團案的教訓、私募基金的併購、併購的決策風險、強化董事會運作,以及公司治理的六大趨勢,提供精闢解答,幫投資人找到好公司。 本書特色   ◎經理人與投資人必備的一本書:坊間有關公司治理與金融監理的書多以理論為主,本書提出實例個案,深入解析近年重大經濟事件主角力霸、日月光、明基的公司治理問題,並導引政府主管機關、企業人士、一般投資大眾有效監管、監控公司治理。   ◎作者從五大面向,包括力霸集團瓦解的震撼、公司治理與私募基金的併購、併購戰略的決策隱憂、健全董事會功能、公司治理的大趨勢,提供現代企業必備的公司治理原則與方法。

作者簡介 葉銀華   現任輔仁大學金融所教授兼所長。曾任行政院改革公司治理小組委員,參與「強化公司治理政策綱領暨行動方案」的制訂,現為台灣證券交易所常駐監察人(公益)與台灣總合股務公司公益董事,並且積極參與中華公司治理協會之準則委員會與認證委員會的工作,積極致力於公司治理的推廣。   台大財務博士,曾赴美國西雅圖華盛頓大學、香港科技大學與日本一橋大學進行學術研究。著有《蒸發的股王:領先發現地雷危機》(商智)、《透視上市公司:聰明選股,遠離地雷》(先覺)、《公司治理與評等系統》(商智,與柯承恩教授、李存修教授共同撰寫),2002年發展出一套「台灣上市公司之公司治理評等系統」,引導投資者,以免踩

到地雷股。

我國中高齡者及高齡者就業促進法制之研究

為了解決台灣銀行紓困貸款查詢的問題,作者萬峻瑋 這樣論述:

自從我國進入高齡社會之後,我國人口結構老化的態勢,已更加明確且無法逆轉,故為降低人口老化對於整體社會或經濟的衝擊,我國政府應思考如何再運用中高齡者及高齡者的人力資源,以達到提升勞動參與率、避免勞動人口逐漸萎縮之目的。據此,我國於2019年底,通過中高齡者及高齡者就業促進法,期望透過積極性的就業促進措施與消極性的防制就業年齡歧視手段,能消弭中高齡者及高齡者在就業上所面臨的結構性阻礙,並達成積極促進其就業之目的。而本文適逢中高齡者及高齡者就業促進法甫通過,卻尚未施行的過渡期間,透過新舊文獻的爬梳與整理,重新檢驗我國近年來關於中高齡者及高齡者就業促進之保障有哪些缺失,以及其不足之處是否可藉由中高齡

者及高齡者就業促進法之施行提供更完善之配套措施,抑或是否仍有本法不足以改善之問題,而有參考新加坡退休與重新僱用法之立法例及施行經驗的必要,以提供我國中高齡者及高齡者就業促進法制未來之發展與借鏡。

銀行授信戶服務品質、顧客滿意度與顧客忠誠度之研究

為了解決台灣銀行紓困貸款查詢的問題,作者游佳宜 這樣論述:

授信戶與銀行有著密不可分的關係,加上近年來銀行的利差逐漸縮小,想要在低利率環境下,與同業競爭中生存,銀行需提高服務品質,來提升顧客滿意度,增加顧客往來的忠誠度,是未來銀行營運的重點。本研究目的主要針對授信戶的背景變項進行現況分析及探討授信戶的背景變項對於銀行服務品質、顧客滿意度與顧客忠誠度的影響情形,研究對象為彰化銀行基隆地區各分行授信戶,研究方法採用問卷調查法,以隨機抽樣方式發放問卷,並進行預測及分析。透過探索性因素分析及信度分析建立問卷之信效度,並進行描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析等統計方法。歸納本研究授信戶背景變項之職業、教育程度、授信總金額對於服務品質、

顧客滿意度影響較顯著,尤以平均月收入100,001元(含)以上及授信總額2,000,001元(含)以上感受較強烈。對於顧客忠誠度影響較顯著則為職業及教育程度,尤以教育程度高中(職)(含)以下感受較強烈。本研究提出建立區隔行銷、加強電子化行銷推廣、加強行員教育訓練、依授信金額給予獎勵等建議。