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勇敢做大夢：給年輕人的一本書

為了解決台灣首富是誰的問題，作者江文德 這樣論述：

每一個人應該都要有夢，有夢才有未來。 　　這本書是作者以他自身的經驗，從一個出身平凡的普通人，但因為勇敢做夢，築夢踏實，在40歲前已有上億的資產，他深深的體悟，將此智慧寫成此本書，教導年輕人做夢，但不會讓夢想成為白日夢，筆法輕鬆幽默，是一本相當好看的實用書，看了此書，會讓人覺得逐夢成真真的不是一件困難的事。 　　世界上只有兩種人，不是「偉人或凡人」，也不是「富人和窮人」...... 　　而是「勇敢創自己路的夢想實踐家」與「走在別人道路上為別人築夢的路人甲、乙、丙…」 　　你，可以創造屬於自己的夢！ 作者簡介 江文德 　　25歲　我江文德，自己走進錠嵂。　　27歲　我年薪百萬，完成我的第一

個夢。　　28歲　在事業上，我進入年薪兩百萬行列的區經理，完成第二個夢。　　在家庭上，我找到了我的Miss Right結婚共組家庭。　　30歲  在事業上，成立了中二處，完成第三個夢，購買我人生中的第一棟房子。　　在家庭上，迎接我的第一個小孩。　　31歲  購買我人生中的第一輛賓士車。　　在事業上，達成第一位7M經理目標，完成第四個夢。　　32歲  在事業上，我年薪已破千萬。　　在家庭上，迎接第二個小孩。完成第五個夢。　　33歲  中二處專職人力高達170位，區經理14位，完成8M經理。　　34歲  我人生重大挫折。　　組織動盪，掛掉3位年薪兩百萬的區經理，人力流失近百人。　　35歲  重整旗

鼓再出發。　　購買人生第一棟十大豪宅。　　立志40歲之前分出三個處＜四十成三＞。　　36歲  有如神助，專職人力再創高峰180位，達成9M經理，錠嵂出第一本書。　　37歲   2006年分出中四，錠嵂第一位女處經理。　　總業績：勇奪公司第一，打破20年的獨霸神話。　　38歲   2007年分出新竹，錠嵂第一位全處38位前往新竹。　　總業績：再勇奪公司第一。　　39歲   2008年分出中六，總業績：連三年公司第一，完成第六個夢。　　40歲   四十成三，目標完成，頓失方向，正式提出退休。。　　40不惑  立志再10年，2019年，五十歲鐵定榮退。 　　矢志挑戰—10處，100位MDRT，100

0位百萬年薪專職夥伴。　　這將是我要完成我人生的第七個夢。

台灣首富是誰進入發燒排行的影片

家族辦公室發展及其監管制度

為了解決台灣首富是誰的問題，作者李惠娟 這樣論述：

「富過三代、百年傳承」是所有家族企業的夢想。臺灣部分的家族企業由於事先未做好傳承規劃，並無接班人才帶領家族企業成長，導致後續家族內部紛爭、進而危害家族財富與公司治理。隨著台灣財富逐年增長，家族企業也開始意識到傳承規劃的重要，紛紛尋求專家為其設立家族辦公室，或針對某些需求諮詢專家意見，導致了家族辦公室服務的需求日益增加。 「家族辦公室（Family Office，FO）」在歐美行之有年，專為富裕家族提供投資、稅務及法律等服務，管理並分配其家族資產，使其資產能有效利用，家族事業能永續傳承，維持家族成員既有利益，進而創造財富分享成員，更甚者亦能善盡社會責任義務，回饋大眾。 家族辦公

室是否要監管，又該如何進行監管？目前在各先進國家與地區各有不同的做法。本研究計劃即就幾個華人家族辦公室設立最多的國家和地區，例如：美國、新加坡、香港等地，同時也是全球家族辦公室的匯集地，來探討各地區的監管政策及其採取鼓勵發展的措施；並拜訪相關業界的專家們進行深度訪談，以了解台灣目前家族辦公室的運作情形，及對產業監管的意見。進而從現有的法律規定來檢視目前家族辦公室的運作模式，以期能提出符合一般台灣民眾期待、維護公眾利益，且未來在監管上可行的方式，能作為台灣家族辦公室在其設立及運作上監管的具體建議。