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國立中正大學 高階主管管理碩士在職專班 周登陽所指導 曾郁淇的 中小企業接班數位轉型之研究－ 以食品業為例 （2021），提出台灣 企銀 050關鍵因素是什麼，來自於家族企業、中小企業、數位轉型、接班。
而第二篇論文樹德科技大學 經營管理研究所 楊一峰所指導 姚翔仁的 工作壓力與組織承諾之研究-以高雄市政府彌陀區公所為例 （2020），提出因為有 工作壓力、組織承諾、公務人員、區公所的重點而找出了 台灣 企銀 050的解答。
中小企業接班數位轉型之研究－ 以食品業為例
為了解決台灣 企銀 050 的問題，作者曾郁淇 這樣論述：
在台灣中小企業佔全體企業的97.65％， 2020年經濟部統計中小企業銷售額高達 12 兆 7,130 億元，但調查資料顯示，僅有9％的企業傳承至三代或四代以上，然而相較於美國家族掌權者的代數比例，企業傳承到三代以上就高達23％，有此可見企業的接班傳承是台灣中小企業一直以來存在的問題。 在這數位的時代裡我國政府積極地推動中小企業做數位轉型。然而在傳統製造業數位轉型的速度是相較其他產業來的緩慢。其中以食品業、家電業、紡織產業最為迂緩，由於這些產業仍然是以掌權人的指示為主，這也成為企業在數位轉型上嚴重落後的原因之一，更造成接班及傳承上的問題。本次研究將針對中小型食品製造業的數位轉型及企業接
班兩大議題來進行探討。 本研究透過文獻探討及問卷調查的方式，並以在食品業相關從業人員為調查訪談對象，對其進行問卷調查為資料蒐集；研究議題將分為三大主軸，1.食品中小企業做「數位轉型」的議題、2.食品業二代接班的議題、3.食品業二代接班與數位轉型的關聯性為架構進行研究分析研究結果顯示因市場變化快速及資訊爆炸之下為了讓企業可以永續經營，多數中小企業皆認為該企業需進行數位轉型，在數位轉型之下接班人對企業的了解程度以及與下屬之間的溝通也都成為重要的問題。而當二代要進行數位轉型時，「銷售」及「財務」是首要需做數位轉型的項目。期盼此研究結果可以提供目前正面臨數位轉型企業接班的中小企業做為參考，在執行
過程中增加順暢度及漸少衝突。
工作壓力與組織承諾之研究-以高雄市政府彌陀區公所為例
為了解決台灣 企銀 050 的問題，作者姚翔仁 這樣論述：
本研究主要係探討公務人員於面臨工作壓力時，其工作壓力與組織承諾關聯性之研究，以提昇公務人員對組織之工作投入、精進工作績效、降低離職率。公部門的職能日益擴張，公務人員行政效率及服務，朝向「服務業」形態發展，以提供更全面、更便捷的服務，致公務人員所承受工作壓力日益漸增，公部門居於雇主的地位，應塑造更優質之職場環境，並成為領頭羊的角色，給予私人企業單位作為遵循及效法的對象。因此，希藉由實地訪談蒐集公務人員工作壓力，以瞭解公務人員面對工作壓力時對組織承諾會產生的身心反應之態樣，本研究以高雄市政府彌陀區公所公務人員為研究對象，並透過隨機抽樣方式選出訪談對象，經由訪談資料歸納分析之後，探討高雄市政府彌陀
區公所公務人員工作壓力與組織承間之關係，作為各級行政機關爾後辦理公務人員紓解工作壓力以提昇組織承諾之相關行政措施之參酌。