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護理人員護理能力、工作滿意及相關因素探討

為了解決台灣600cc汽車的問題，作者莊峰玲 這樣論述：

本研究目的在探討護理人員護理能力、工作滿意度之相關性。採橫斷式研究設計，使用護理能力及工作滿意度量表為評估工具。共發放475份問卷，回收率92.8％；剔除填答不適者，正式分析441份。資料分析使用描述性統計及推論性統計。主要研究結果發現護理人員整體的護理能力總平均得分為3.83 分(±0.68)（最高得分為5分），各變項得分以「情境處置」（4.02±0.16）最高，其次為「品保管理」（4.00±0.16），最低為「專業成長」（3.50±0.06）。護理人員整體的工作滿意度總平均為3.62（±0.38）（最高得分為5分），變項中內在滿意度（3.69±0.24）之得分高於外在滿意度（3.52±0

.17）。年齡愈輕、護理師、最小子女年齡愈大、現職服務年資愈長、薪資待遇及護理專業進階職級愈高、無外院工作經驗者、外科工作單位者、參與PGY2訓練者及PGY2訓練學習歷程愈高、參與OSCE技能測驗者有較佳的護理能力。年齡愈輕、最小子女年齡愈大、現職服務年資愈少、無外院工作經驗者、大夜班照護病人床比愈少、在職進修者、參與PGY2訓練及OSCE技能測驗者有較高的工作滿意度。護理能力及工作滿意度呈顯著正相關。護理能力可解釋工作滿意度的總變異量為30.4％，迴歸效果達顯著水準（F＝192.777, p＜.01），迴歸方程式為工作滿意度＝1.351+.594（護理能力），即護理人員護理能力愈佳，工作滿意

度愈佳。研究結果期盼可使護理執業環境改善，護理能力得以發揮，進而提升住院病人護理照護品質。