台積電未來五年的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

慢飆股台積電的啟示錄：發現一流企業的長相和深度投資價值

為了解決台積電未來五年的問題，作者闕又上 這樣論述：

投資的本質是什麼？ 就是透過參與一流的企業，和一流的企業一起成長。 不藏私首度公開．華爾街操盤手挑對十倍股 且長期持有的策略與定見   　　如果只懂得價格，卻不了解價值，買錯的損失，絕對比買貴大得多！   　　股價這麼高，還可以進場嗎？大手筆買高價股，跌了該怎麼辦？ 　　曾獲全美大型基金績效第一名的基金經理人闕又上，首度公開選股策略： 　　以合理價、而非最低價買進好公司，並且長期持有。 　　他把這類符合巴菲特、費雪投資金律的一流企業，稱之為「慢飆股」。   　　慢飆股的「慢」，在於遇到挑戰時可以沉潛、等待復甦，而不致於一敗塗地； 　　慢飆股的「飆」，是反映長年在經營管理體質上精研，所帶來的

獲利成果。 　　被封為護國神山的台積電，就是投資者不容錯過的慢飆股， 　　也是作者近三十年的資金管理生涯中第16檔十倍股。   　　自己的財富自己存，自己的台積自己買！   　　作者在本書中將帶領讀者重新認識這家少數躋身世界一流之列，外資持股卻超過七成的台灣好企業，企盼帶動更多國內投資人跟著台積電未來五年的爆發力而獲益。此外，作者不僅深入探索量化的財報數字，更精闢解讀質化的管理指標，避免投資者因「只懂得價格，卻不了解價值」而錯失慢飆股的投資謬誤。並破除一般人對股價漲跌、進場時機的盲點，分享挑對慢飆股的三大心法：   　　‧以獲利率、本益比、成長動能判斷台積電股價高而不貴 　　‧用存股角度來看0

050和台積電擁有而不交易的持股策略 　　‧從財報數字和管理指標，找到越跌越買越心安的投資信念   　　除了解讀台積電的深度投資價值以外，個人、企業或國家也可以跟著作者的視角在台積電篳路藍縷的成長過程之中，找到再出發、再成長的力量。   本書特色   　　1. 帶領讀者以大師觀點檢視優質股，從巴菲特選股時奉行的4大原則、12細項，費雪挑選優質股必看的15要點，告訴你挑對慢飆股的投資金律。   　　2. 深入淺出解析一流企業的量化與質化指標，避免一般投資者因為「只懂得價格，卻不了解價值」而錯失慢飆股的投資謬誤。   　　3. 從台積年報〈致股東報告書〉揭露未來大趨勢，以技術實力超前佈局最四大領域

：AI機器人、無人車、5G、物聯網，說明股價滿足點還未到！

台積電未來五年進入發燒排行的影片

臺灣地區中小型家族企業接班之研究

為了解決台積電未來五年的問題，作者王樹穩 這樣論述：

本研究主要目的在探討臺灣地區中小型家族企業接班問題。關於家族企業接班的文獻，多數以集團或大型家族企業為研究對象，較少有針對中小型家族企業接班歷程與傳承相關的議題研究。本研究採質性研究，通過家族企業之傳承接班與權力移轉、組織創新及可持續性之文獻回顧，設定第一代企業家商業模式經驗、接班人領導管理才能、接班人生產技術才能等三個分析架構，進行四個中小型家族企業接班案例深度訪談，以進行資料蒐集和個案分析。藉由四個無接班人計畫的個案分析，本研究發現，接班前本無接班意圖的非計畫接班人，因受到潛在性責任心及孝心驅使，會以半自願方式回家接班。其次，接班後過程中，因不合宜的在職教育方式、組織中無自已團隊，導致接

班人產生負面情緒及組織學習與領導上的困境，影響接班進程。若公司既有制度和知識管理體系相對完備，有助於接班人的接班調適。接班人若能透過本身前期歷練所建立的正向工作態度與數位化能力，能促成資深幹部的接納與協助，進而緩解或解決接班過程的負面情緒與領導困境。參與接班後，推動數位化和流程、知識管理體系優化，可改善接班人的管理困境，逐漸培養自己團隊進而提升領導效能。藉由理性溝通的正向影響力，可建構組織優勢及未來的可持續性發展。最後，透過正向的影響力，將其家族情感承擔，價值轉化為企業利益承擔，積極進行改變企業運營策略、調整企業組織結構，及引進資訊技術與自動化技術，使家族企業得到可持續發展之結果。