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上班族自我效能、工作滿意度與幸福感之研究

為了解決台積電 RD部門的問題，作者陳品之 這樣論述：

　　過去幾十年來，幸福感是心理學研究的重要議題，心理學家泰勒‧本‧沙哈爾甚至直言：「幸福感是衡量人生的唯一標準，是所有目標的最終目標」。近年來世界上有許多國家，已開始使用「幸福指數」來當成衡量國家競爭力的指標之一，台灣亦於2012年將幸福指數正式納入官方指數，意即除了追求經濟競爭力之外，同時也要顧及人民非物質層面的「幸福競爭力」。　　許多研究指出，「自我效能」及「工作滿意度」，對於幸福感的關係相當密切，且有助於幸福感的提升，因此本研究採調查法並以上班族為研究對象，探討三變項的關聯性。研究結果如下：（一）大臺北地區上班族「自我效能」、「工作滿意度」與「幸福感」皆呈現中上(M>3.5)的現況，三

者有顯著正相關，且「自我效能」、「工作滿意度」對「幸福感」有良好的預測力。（二）「自我效能信念層面」構面上不論是低、中、高信念的受試者，與工作滿意度中「物質滿意」及「能力滿意」構面之低、中、高滿意的受試者，僅在「職場幸福感」上呈現顯著差異；而「自我效能能力層面」構面低、中、高能力的受試者，與工作滿意度「精神滿意」及「物質滿意」構面低、中、高滿意的受試者，也僅在「職場幸福感」上也有顯著差異。（三）受試者對工作感到不滿意的經驗前3名依序為「對主管對待下屬的方式感到不滿意」、「與同事相處感到不滿意」、「對薪資感到不滿意」。（四）受試者理想中的幸福前感3名依序為「家人過得好，與家人關係好就是幸福」、「

身體健康就是幸福」、「有錢就是幸福」。

美國專利與營業秘密侵權事件域外效力之擴張 - 兼論兩岸相關規範及台灣企業防禦方法

為了解決台積電 RD部門的問題，作者林祐羽 這樣論述：

2015年，美國聯邦巡迴上訴法院(U.S. Court of Appeals for the Federal Circuit)兩度聯席審理由美國境外韓國廠商Suprema所製造，並由美國企業Mentalix購入且進口至美國境內的案件，賦予美國國際貿易委員會(U.S. International Trade Commission)有權就進口後將用於侵害方法專利之進口物發佈排除命令，即使在進口的當下尚未構成任何侵權行為，此等見解相當於擴大解讀域外行為的境內法效。2016年，美國聯邦最高法院(U.S. Supreme Court of the United States)在Halo案放寬對侵權蓄意

(willfulness)的認定門檻。同年，美國總統簽署並同時生效之保護營業秘密法(Defend Trade Secrets Act)所規範的營業秘密，對發生於境外侵害營業秘密行為亦有境內法效，同時也具有蓄意侵害可請求損害額的2倍、以及請求負擔律師費用等規範。美國專利與營業秘密侵權事件擴大智慧財產權的域外效力，也同時加大對蓄意的力度，顯然對侵害者的懲罰提高了。因此本論文傾向透過美國近年文獻蒐集與重大案例分析，就境內、外的直、間接侵權行為如何發生境內法效，並以此檢視中國與台灣對侵權事件之法規範與實務趨勢，以民事救濟為主，探討台灣企業可資運用的權利與策略。