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台糖 休閒遊憩事業部的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦吳則雄,張珮珍,林嘉琪,李欽明,王建森,莊景富,賴英士寫的 環保旅館 可以從中找到所需的評價。
國立嘉義大學 管理學院碩士在職專班 蕭至惠所指導 黃于玲的 房務員工作滿意與留任意願之研究 — 以台南市J渡假村為例 （2020），提出台糖 休閒遊憩事業部關鍵因素是什麼，來自於房務員、留任意願、工作滿意。
而第二篇論文國立嘉義大學 管院碩士在職專班 蕭至惠、謝其昌所指導 黃儀甄的 運用PZB模式評估企業員工與顧客之間的服務品質缺口－以台糖長榮酒店公益活動為例 （2016），提出因為有 台糖長榮酒店、公益行銷、PZB服務品質缺口模式的重點而找出了 台糖 休閒遊憩事業部的解答。
環保旅館
為了解決台糖 休閒遊憩事業部 的問題，作者吳則雄,張珮珍,林嘉琪,李欽明,王建森,莊景富,賴英士 這樣論述：
本書係專為旅館、餐飲、觀光、休憩等科系學生，有志於觀光餐旅學術之研究，及正從事旅宿相關業界實務者運用參考。 環保旅館除提供產品（客房、餐飲、休閒、育樂等）及相關服務，以滿足客戶需求，並關注傳統財務指標外，又能符合能源有效利用，兼具保護生態環境，達到節能、節水、減碳、減廢及資源回收再利用之要求。此正符合時勢潮流，達到ESG（Environmental, Social, Governance）環境保護、社會責任及公司治理三面向理念。 本書共計十二章，內容介紹環保旅館內涵及相關概念、國內外環保旅館標章、綠色餐飲、客房服務管理、綠色採購規劃實務、相關節水省電減廢設施
、國內五星級旅館環保措施、環保效益及綠色會展等相關議題。
房務員工作滿意與留任意願之研究 — 以台南市J渡假村為例
為了解決台糖 休閒遊憩事業部 的問題，作者黃于玲 這樣論述：
本研究以J渡假村為例，使用個案研究的方式，利用質性研究的深入訪談法，探討J渡假村房務員工作滿意與留任意願之間的影響關係及相關影響因素。其訪談對象分別為目前在職房務員以及已離職房務員工，共計8位J渡假村的房務員接受此次訪談。根據訪談資料統整以及分析之後，本文的研究結論如下：一、留任意願與工作滿意度並無太大關係，但與薪資結構及福利制度有較大影響。二、因渡假村地屬偏遠，房務員工的留任意願原因多半與J渡假村有地緣關係。三、房務工作因為工時固定，因此相對提升員工的留任意願。
運用PZB模式評估企業員工與顧客之間的服務品質缺口－以台糖長榮酒店公益活動為例
為了解決台糖 休閒遊憩事業部 的問題，作者黃儀甄 這樣論述：
近幾年來，由於政府積極推廣觀光產業，致使台灣飯店過度擴張，導致飯店品質良莠不齊，而如何透過公益手法來提升飯店的服務品質，並提升顧客滿意度及讓顧客不斷回流是一項值得研究之課題。本研究以曾參與台糖長榮酒店公益活動的四位消費者及三位公司端員工為主要深度訪談的訪談對象，並利用PZB服務品質缺口模式的輔助來進行研究，冀望能找出本公益活動的相關服務品質之缺失，期能作為台糖長榮酒店未來在制訂服務策略及改進服務品質之參考。本文最後依據訪談結果與研究結論，依序從空間、環境、硬體部分、服務品質部分、餐食部分三大面向，對本研究個案－台糖長榮酒店提供營運改善建議。