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金融海嘯影響下，員工無薪假與員工工作行為關係之探討

為了解決台達電結構調薪的問題，作者陳昱中 這樣論述：

當企業面臨「金融海嘯」的影響，和以往採取降低成本的方法雷同，如減少工資，裁員，或為員工發放無薪假。當「金融海嘯」減退時，許多員工將被召回以因應日益增加市場的需求；此外，一些公司也將著手招募新員工。因此，團隊工作中的成員將有所改變，以致影響其工作行為。 電子產業比傳統產業在金融海嘯的影響上更為明顯，因此本研究受測對象將針對電子業，其問卷調查樣本有212份。然後，根據金融海嘯的影響，實證研究員工在工作績效、無薪假及工作行為間之關係。 本研究變數包含前置變數(金融海嘯影響程度)，中介變數(團隊互動，工作適應)，依變數(工作績效)，藉由信效度分析、因素分析、相關分析、變異數分析(ANOV

A)、群集分析、多元迴歸分析及Lisrel路徑分析來探討。經過數據分析後，研究結果與討論如以下所述：一、員工工作績效受金融海嘯有顯著之影響。二、員工工作績效受團隊互動有顯著之影響。三、工作適應受團隊互動有顯著之影響。四、工作績效受工作適應有顯著之影響。五、團隊互動在金融海嘯影響程度與工作績效間產生中介效果。六、工作適應在團隊互動與工作績效間產生中介效果。七、金融海嘯影響程度在團隊互動與工作績效間產生干擾效果。