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組織文化、組織承諾、員工滿意度與留任意願之研究-A組織為例

為了解決台銀台灣pay的問題，作者孫振涼 這樣論述：

組織文化、組織承諾、員工滿意度與留任意願之研究-A組織為例摘要“人力資源“是組織發展最重要的資產之一，組織在從事營運活動時，均需要人力資源配合以達成組織目標。一個組織是否能穩定成長及運作，仰賴足夠人力資源，然而留住“價值人才”更是組織更上一層樓的關鍵，如何提升員工的留任意願是值得探討議題。在組織構面提高員工滿意度，加強組織與員工情感上的依附關係，一旦員工對組織承諾高，個體就會認同並產生一個組織強度、歸屬感，且現今工作者除了重視金錢上的報酬以外，也重視心靈層面的感受，雖說一定比例的員工流動率可帶來組織的活化，但高流動率必定帶來組織運作的窒礙難行，員工離職率高將會使組織的員工招募和培訓成本增加，

也會使團隊士氣降低、工作滿意度和客戶服務品質降低。在許多具有前瞻性的組織思維會努力的創造一個良好的組織文化，提高員工對組織承諾，重視員工的滿意度，企圖留住有“價值的員工”，藉以發揮最大戰力，並遵循共同價值體系-企業宗旨，內化為組織文化，達成組織目標。通常在這一類的研究主題都是在一般企業，在有宗教背景的非營利組織下的研究相對較少。在本次研究中發現：（1）組織文化、組織承諾、員工滿意度與留任意願會因為背景變項不同而部分有所差異。（2）組織文化對留任意願沒有顯著影響。（3）組織承諾與員工滿意度對留任意願有顯著的影響。（4）組織文化與組織承諾對員工滿意度有顯著的影響。（5）組織文化對組織承諾有顯著的影

響。（6）員工滿意度對於留任意願有顯著影響。（7）信仰在員工滿意度與留任意願間不具有調節效果。關鍵詞：組織文化、組織承諾、員工滿意度、留任意願、信仰

台灣金融業股利宣告與公司治理對價量之影響

為了解決台銀台灣pay的問題，作者曹維容 這樣論述：

目前傳統金融機構定期儲蓄存款之年利率，僅約1%左右。在利息甚少的情況下，投資人會選擇股票市場進行投資，並選擇股利殖利率高的公司，如金融類股，以增加收入。當股市發生危機時，因金融股屬於特許行業，需受到政府機構高度嚴格監管，其發生違約或偏離政策的機率較低，投資人也會比較信賴金融類股的股票。此外，金融股長期穩定配息，每年投資人不僅可以獲領股息，在時間的複利效果下，所創造的價值就更大。因此，本研究以台灣金融業為研究對象，採用事件研究法，探討在現金股利發放之宣告日，是否會使股價產生異常報酬及異常成交量周轉率。實證結果顯示，現金股利發放之宣告日，有正向顯著的累積異常報酬與累積異常成交量周轉率。金融業股利

之發放，投資人是抱持正向看法，且對股東財富影響為正向效果。此結果說明在台灣股市交易上，無論是報酬或成交量，投資人對於金融股是抱持看漲及看多的趨勢，其擁有流動性高及穩定性的優勢。存股族長期持有並增加持股數，相較傳統金融機構之定存而言，能為他們賺取更多的報酬。