台驊長榮的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

如何避開地雷股：掌握4大類公司治理風險與9大警訊指標，提早發現投資陷阱、找到好公司為你賺錢

為了解決台驊長榮的問題，作者葉銀華 這樣論述：

「先看完這本書，再進場。」 追蹤地雷股20多年、財務金融與公司治理權威教授葉銀華精闢解說： 揭露投資人應該關心的代表性案例，了解股王為何變地雷、標竿企業如何被掏空…… 掌握最具警示作用的指標、識破上市櫃公司暗藏的重重危機，找到好公司為你賺錢。   　　看財報，要先看現金流量表？ 　　獨董辭職，尤其是全部辭職，是重要警示？ 　　更換會計師，尤其在四月時，投資人要小心？ 　　當公司股價大漲，基本面卻沒好轉是警訊？ 　　經常發布重訊澄清媒體利多報導，反而可能暗藏危機？   　　你買的股票安全嗎？投資不能只看財報！ 　　邁向財務自由路上，必備9大風險意識。   　　股市每隔一段時間就會出現新的地雷

股，如何提早發現這些問題股、找到績優股？財務金融與公司治理權威教授葉銀華長期追蹤地雷股所顯現出的「事前」風險徵兆，告訴你什麼是公司治理9大警訊指標，又要到哪裡看這些指標。幫助投資人、分析師、會計師、經理人能夠「提早兩年以上」識破財務地雷，即使毫無財務或會計背景的讀者，也能輕易理解！   　　1.控制股東直接持股比率持續下降或直接持股太低 　　2.董事會趨於家族化與內部化，控制股東的權力與承諾偏離程度擴大 　　3.大股東、機構投資人持續賣股票 　　4.董事、監察人、財務等主管有多人辭職與更換會計師 　　5.無效率的轉投資與設立許多投資公司 　　6.公司存在許多重大且異常的關係人交易 　　7.控制

股東與董事會股權質押比率過高或介入股市 　　8.公司經常發布重訊澄清媒體報導或海外主要子公司、控制股東有債信問題 　　9.虛增盈餘、激進認列營收與假造財報的傾向 　　 　　一家公司如果不想讓你知道他們經營的情況，可以在完全符合會計財報的原則之下，讓你依然看不懂。地雷股風暴不僅會發生在股市崩跌時，在狂牛奔馳的路上，你也可能會不小心踩到地雷。從公司治理的分析入手，可幫助你聰明投資、安全致富，而不是眼看著股票變壁紙。   名人推薦   　　謝金河 財信傳媒集團董事長、闕又上 暢銷理財作家、安納金 暢銷財經作家、 　　陳永誠 證券櫃檯買賣中心董事長、陳冲 新世代金融基金會董事長、賴英照 前司法院長、

　　股海老牛 財經專欄作家、陳重銘 存股達人、許凱迪《投資最給力》主持人、 　　MissQ暢銷財經作家、阮慕驊 財經專家、李勛 新生代理財YouTuber 一致推薦   　　葉銀華教授長期教授財務管理，他是精研公司治理的大學者，這次集一身之力撰寫如何避開地雷股，會是一本重量級的大作。——謝金河 財信傳媒集團董事長   　　一本書能夠得到作者歲月下的心血和心得，投資者用心研讀會讓你離投資贏家更靠近。這是一本窮人因書而富，富人因書而貴的書！——闕又上 美國又上成長基金經理人、暢銷理財作家   　　這是我讀過判斷地雷股有關的書籍中，最接地氣、最容易讓台灣股民有感的一本。個案剖析篇篇精采，讀起來令人大

呼過癮！ ——安納金 暢銷財經作家   　　書中提出4大類公司治理風險與9大警訊指標等實用分析工具，對投資人與資本市場從業人員必然會帶來深刻的啟示。身為證券市場的一員，誠摯推薦這本書。——陳永誠 證券櫃檯買賣中心董事長   　　公司治理已成顯學，透視治理風險就是以人性為出發點，書中案例式的旁徵博引，更增深入淺出之效。——陳冲 新世代金融基金會董事長、行政院前院長   　　作者對台灣的上市櫃公司，有透徹而獨到的理解。啟發投資人趨吉避凶的方法，一本不容錯過的好書。——賴英照 前司法院長

台驊長榮進入發燒排行的影片

保險業務員對保險科技共享平台認知之研究

為了解決台驊長榮的問題，作者羅翎方 這樣論述：

本論文調查壽險業務員對保險科技工具的接受度及使用度之態度。研究針對壽險業務員使用科技共享平台進行問卷調查，此次調查共發放495份問卷，回收495份有效問卷調查表。研究分析採用SPSS 統計軟體進行敘述性統計、交叉分析、迴歸分析、羅吉斯迴歸等統計分析。研究結果顯示，透過交叉分析，業務員使用保險科技共享平台與性別、婚姻、年齡、職位、任職年資有顯著相關。業務員不會使用保險科技共享平台與性別、年齡、教育程度、職位、任職年資、年所得有顯著相關。而透過迴歸分析，性別、任職年資、年所得對業務員會使用保險科技共享平台有顯著影響。性別、婚姻、年齡、教育程度、職位、年所得對業務員不會使用保險科技共享平台則有顯著

影響。向後Wald逐步羅吉斯迴歸分析，結果顯示年齡、任職年資、年所得對會不會請客戶使用保險科技平台有顯著影響。關鍵字：保險科技共享平台、保險業務員、羅吉斯迴歸分析

相信就是力量：吸引力法則創始大師阿特金森的永恆智慧

為了解決台驊長榮的問題，作者WilliamWalkerAtkinson 這樣論述：

　　全美百年來所有心理學家的思想聖經 　　我們的思維信念，能將一切不可能之事化為可能 　　問題是，你是否願意相信自己？ 　　★百萬暢銷書《秘密》的思想源頭 　　★「吸引力法則」創始大師威廉‧沃克‧阿特金森最重要的經典之作 　　★《成功的奧秘》作者羅伯特‧柯里爾、《矽谷禁書》作者查理斯‧哈奈爾、《喚醒心中的巨人》作者安東尼‧羅賓、《吸引力法則》作者麥克‧羅西爾一致推崇！ 　　人的思維，擁有無限的可能性， 　　它除了能夠改變自己，讓我們成為自己想成為的樣子， 　　還能幫助我們找到邁向成功的最佳助力。 　　我們的思維具有能量， 　　它能穿越空間與距離，傳遞至任何與我們相同思維的人身上， 　

　引起思維上的共振效應，讓我們在距離完成心中所想之事只差一步之遙之際，協助我們踏出關鍵的一步。 　　可惜的是，我們對於自身的想法信念還未能有效的掌握， 　　往往在達成夢想的路上產生負面思維或是喪失專注與信念， 　　慶幸的是，透過了解思維的運作模式與練習， 　　我們終將能找回這把遺失許久的成功金鑰！ 　　傳頌百年，讓全球數千萬人都想一探究竟的「吸引力法則」創始人──阿特金森， 　　將在此書中為我們揭開這個改變人生的思維力量如何協助將想法化為現實。 　　【思想決定你是誰】 　　我們的思想除了影響他人，也影響我們自己，不是短暫、而是永久的影響。我們是自己所想出來的樣子。《聖經》說的「他在想什麼

，他就是什麼樣子的人」字面上是正確的。我們都是自己的心智創造出來的生物。 　　【鍛鍊意志】 　　你的意志跟肌肉一樣，都需要鍛鍊才能強大，一開始很容易讓人厭煩，但每次努力都讓人變得更強壯，直到新的力量變得真實而且持久。絕對要記得，完全相信自己並維持十足強大的自信與果斷心態的人，就不會被來自其他人的沮喪與失敗的有害負面思想所影響。 　　【擊潰怠惰心理】 　　常常我們想要做某件事的程度，並未達到足以讓我們運用意志力。我們不想要夠努力。我們就只是懶惰，而且慾望薄弱。你有一個很大的意志倉庫等著你去用，但你懶得使用。如果，你對這個問題是真心的，就開始著手，首先找出你真的想做的事，然後開始做。 　　【

克服恐懼】 　　克服慣性恐懼的最好辦法就是表現出勇敢的心態，就像要趕走黑暗的最好方式是讓光亮進來。承認負面思考習慣的力量並盡全力否定它的存在，藉由這樣做來對抗它是浪費時間。最好、最確實、最容易和最快的方法是認定你想要的正面思想存在它該在的地方，然後，透過時常想著正面思維，將它化為客觀的事實。 　　【養成慣性思維】 　　心靈如同一張摺起來的紙。從此以後，它就一直傾向照同樣的摺痕摺起來，除非我們另有一條新的摺痕，那它就會照著最新的摺痕走。這些摺痕就是習慣，我們每次壓出一條摺痕，之後，心靈沿著相同的摺痕摺疊就要輕鬆多了。 　　學會它，讓思想化成力量， 　　你將找回屬於自己的生命樣貌！ 名人推薦

　　光中心創辦人 周介偉 　　作家/廣播主持/企管顧問 吳若權 　　創意人/作家 李欣頻 讀者好評 　　我非常推薦朗達·拜恩的讀者以及《秘密》的狂熱實踐者拜讀此書。我們所感、所想、所吸引的，都在裡頭。——Charles W. 　　此書言簡意賅，直指核心。它十分開放的探討自身思維游移不定且可能十分危險這個事實，但同時也說明了，你可以透過有意識地檢視它並思考自己到底想要什麼來面對此事。實際上，它讓你不需讓自身想法漫無目的的前進——而是引領你方向。——Miguel Sanchez 　　我喜歡這本書到甚至沒意識到自己已經讀完了。我不斷重看，期待看到更多。閱讀前，我以為它就是在講你就是你所想

的這個觀念，不過本書對這個理論提供廣泛的概念。對任何想要超越自身的人，這本書都會是個好選擇。——A. Warner  

保險從業人員自尊、妒羨行為與未來留任意願關係之研究-以資訊科技運用能力為干擾變數

為了解決台驊長榮的問題，作者康婉怡 這樣論述：

保險公司對於員工之表揚特性，大多屬班杜拉所提之社會學習論，社會學習論不僅可刺激個體本身，對於觀察者亦有相同效果。雖說此行為存有潛在激勵員工之意味，但在資訊科技盛行之時代，此行為是否易激發無法跟上保險科技之員工妒羨行為。本研究主旨在探討保險從業人員自尊、妒羨行為與未來留任意願間之關係與資訊科技運用能力對自尊與妒羨行為之干擾效果。本研究共回收有效問卷342份，發放對象為保險從業人員，後續數據透過SPSS進行迴歸分析、變異數分析等進行多變量分析，其研究發現如下：一、自尊對妒羨行為有正向顯著影響二、惡性妒羨對未來留任意願之轉職、提前退休有正向顯著影響，對維持現狀及晉升則為負向顯著影響三、良性妒羨對未

來留任意願之維持現狀、晉升有正向顯著影響四、資訊科技運用能力在安全型自尊與惡性妒羨具負向顯著增強干擾效果五、資訊科技運用能力在安全型自尊與良性妒羨具正向顯著增強干擾效果最後，本研究依據研究結果，綜合對於保險從業人員工作環境之改善方向，以及後續研究之建議。