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國立臺灣師範大學 教育心理與輔導學系碩士在職專班 陳李綢、張雨霖所指導 竺琇茹的 民營職場工作者生活適應與心理健康之關係：以生涯調適力為中介變項 （2021），提出台 茂 moshi關鍵因素是什麼，來自於職場工作者、生活適應、生涯調適力、心理健康。

而第二篇論文逢甲大學 金融博士學位學程 洪偉峰所指導 吳慶雄的 越南移工微型信用貸款的違約風險 （2021），提出因為有 越南移工、微型信用貸款、違約風險的重點而找出了 台 茂 moshi的解答。

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除了台 茂 moshi，大家也想知道這些：

民營職場工作者生活適應與心理健康之關係：以生涯調適力為中介變項

為了解決台 茂 moshi的問題，作者竺琇茹 這樣論述：

本研究目的在探討職場工作者生活適應與心理健康的關係，並希望瞭解生涯調適力在生活適應及心理健康之間是否具有中介效果。以受雇於臺灣地區民營企業的職場工作者為研究對象。選用的研究工具有「新訂青年生活適應量表」、「生涯調適力量表台灣版」及「正向心理健康量表」。使用問卷調查法進行資料蒐集，共取得678個有效樣本。透過描述統計、多變量變異數分析、皮爾遜積差相關、多元迴歸分析及拔靴法進行資料處理與分析，研究結果如下：一、職場工作者的不同背景變項在生活適應上有顯著差異。二、職場工作者的生涯調適力在不同性別、年齡上沒有差異；在不同年資、學歷及職務級別上有顯著差異。三、職場工作者的不同背景變項在心理健康上有顯著

差異。四、職場工作者的生活適應及生涯調適力能有效預測心理健康。五、職場工作者的生涯調適力在生活適應對心理健康之間具有完全中介效果。

越南移工微型信用貸款的違約風險

為了解決台 茂 moshi的問題，作者吳慶雄 這樣論述：

本研究針對越南移工微型信用貸款R金融公司，業務上所知之風險控制因子共收集21個自變數，並依契約訂立前、契約訂立後分二大類分析說明，尋找出影響違約機率之因子。 契約訂立前，包含借款人之工作年資、房地產狀況、年齡、婚姻狀況、子女狀況、家庭狀況、性別、月收入、工種、教育程度、房屋抵押設定、出國費用來源、貸款金額、住家至公司之距離、個人形象、台灣是否有親友、保證人背景、越南仲介等。契約訂立後相關變數有逃逸、遣返及轉出。再利用R金融金司所設計之信用評估表，希望藉此統計資料分析，貸款移工的信評及越南仲介的優劣，以作為未來篩選依據，並佐以上述之自變數找出影響違約因素。 以羅吉斯回歸分析

來說明四種工種含看護工、機構工、廠工、農工。分析在一期違約及三期違約之不同工種違約率的情況及無信評與有信評間之差異。 選擇好的越南仲介會是減少違約機率的重要因素，風險管理有賴於減少資訊不透明，造成逆選擇。微型金融公司除了提供微型貸款的便捷，也增加移工的就業機會，對台灣產業競爭力貢獻一己之力，微型金融公司亦具社會企業責任之貢獻價值。關鍵詞：越南移工、微型信用貸款、違約風險。 

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