台17線的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列包括價格和評價等資訊懶人包

消失中的臺語：講一句較無輸贏的

為了解決台17線的問題，作者陳志仰 這樣論述：

　　聯合國教科文組織，定義瀕危語言六等級，台語屬於重大危險類級，搶救台語是當務之急。本書收集一些漸漸少用或已被誤寫的台語詞彙，保留台語的典雅，更期待台語不要消失。   　　源自古漢語的台語，保留了許多古典優美的用法，在北京語的強勢壓擠下，許多台語逐漸被遺忘，老一輩口中許多用詞，對新一代的孩子是一種完全陌生的語言。   　　「趡趲」、「唱喏」、「扽蹬」、「薦盒」、「傀儡練鑼」…作者以輕鬆日常的方式敘述，期待透過一點一點的撿拾，能為保留消失中的台語盡一份心力。   本書特色   　　★ 繼《阿娘講的話》《偕厝邊頭尾話仙》後第三部續作！「臺語天王」謝龍介極力推薦！ 　　★ 全書收錄一百篇台語詞，

從日常生活故事舉例，讓您輕鬆學習典雅又趣味的台語。 　　★ 寫正確的台語字，不做台語文盲，期望您一起坐下來「講一句較無輸贏的」。

台17線進入發燒排行的影片

卡車維修業專業技術、服務品質、顧客滿意度與顧客忠誠度之關聯性研究

為了解決台17線的問題，作者黃俊銘 這樣論述：

對於卡車維修業者而言，如何提供更專業的維修技術及服務品質，進而提高顧客的滿意度，以及願意回來持續接受服務的忠誠度，是非常重要的。本研究旨在探究卡車維修業專業技術、服務品質、顧客滿意度與顧客忠誠度之關聯性。以卡車維修業者的顧客為研究對象，採用立意抽樣法，利用Google表單工具設計問卷填答題項，再利用LINE傳給卡車維修業者的顧客進行填答問卷，回收有效問卷153份。資料分析方法係採用結構方程模式(SEM)。 實證結果有以下幾點結論：1.卡車維修業者的服務品質會顯著正向影響其顧客滿意度。2. 卡車維修業者的服務品質會顯著正向影響其顧客忠誠度。3.卡車維修業者的維修師傅維修專業技術對顧客滿

意度及顧客忠誠度則無顯著影響。4.卡車維修業者的維修師傅維修專業技術及服務品質並不會透過影響顧客滿意度，進而影響顧客忠誠度。關鍵詞: 維修業專業技術、服務品質、顧客滿意度、顧客忠誠度

跟著俊賢去旅行

為了解決台17線的問題，作者龔卓軍,許遠達 這樣論述：

　　《昆丁藍》、《南島藍》雙封面，重磅出版   　　人稱漂撇「爐主」的前高雄美術館館長本身為畫家的李俊賢，作品中埋伏著各式地方語言、文化元素及在地意象，譬如亞熱帶物產與陸地海景，皆囊括於其鮮豔搶眼的作品風格之中，擁有辨識度極高的美術語言和先行風格。   　　三月於其逝世兩周年之際， 出版本書，企劃編輯整理歸結出藝術家李俊賢旅行專文與日誌等八條不同的旅行路線。我們首先從台西十七號公路線出發，探索了雲林彰化海口地帶，然後，依次探訪海埠河港高雄意識中的南方思維、柴山旗津碉堡中的時間疊層、墾丁焱欻風景中的海路視野、南島藝術的推動與大屏東原民藝術的互動模式、花東線與獵人追蹤術的文

化參照、幽微路徑的山海藝術思維和創造，最後，總結於嘉南高屏的「田野工作」與「回家功課」之間的交錯對話，以此回觀藝術家李俊賢帶領我們去旅行的八條路線，闡明其繪畫語彙和語體的風土構成要素。每一條旅行路線均邀請了領路人，以在地藝術家或人類學者的眼光，交叉對比家人與友人的記憶，讓整個「跟著俊賢去旅行」的過程，既像是重新與藝術家心靈接軌對話，又好似一個透過眾人腳的歷程，以促成友誼重聚的移動儀式；既像是伊誕在禮納里說的折枝引路人，我們隨著那已折枝的沿路暗號前進追尋藝術家的腳步，又好似大港口的拉黑子在石梯坪海岸邊說的感應之旅，李俊賢才剛剛畫完下海去游泳，我們身後爬滿薜荔的壁畫似猶未乾。   贊聲推薦

  　　邱晃泉(人權律師、高美館《藝術認証》法律顧問) 　　劉高興(「午馬畫會」老馬寫生成員)  　　陳水財(高雄三支筆,「台灣計畫」成員)  　　林平、薛保瑕(國立台灣師範大學第68級美術系⻄畫組同學,曾任／現任北美館、國美館、高美館館長) 　　何政廣(藝術家雜誌創社社長) 　　簡秀枝(典藏雜誌社社長、典藏藝術家庭股份有限公司負責人) 　　管碧玲(立法委員,首任高雄市文化局長)  　　瑪拉歐斯(財團法人原住民族文化事業基金會 董事長)

基隆市公車駕駛員薪資待遇與服務品質之研究

為了解決台17線的問題，作者馮偉雄 這樣論述：

公車駕駛員的管理直接影響公車服務的品質，駕駛員的工作壓力直接導致業者營運成本高低，也影響整體生產效果；而公車司機的薪資收入更直接影響服務品質的優劣。本研究針對基隆市四家客運業者所屬駕駛員為研究對象，主要研究假設為獎勵金制度、薪資制度對駕駛員薪資滿足有正向的直接影響關係、其次為駕駛員薪資滿足對工作滿足有正向的直接影響關係，而駕駛員工作滿足會對工作績效有正向的直接影響關係，駕駛員工作滿足、工作績效會對公車服務滿意度有正向的直接影響關係，藉由探討獎勵金制度、薪資制度、薪資滿足、工作滿足、工作績效與公車服務滿意度之關聯，經由驗證性因素分析顯示，本研究各構面的信度、效度均已達可接受的水準值，組成信度都

在0.7以上，整體結構方程模式分析結果，其中獎勵金制度與薪資制度均會正向影響薪資滿足，薪資滿足也會正向影響工作滿足，而工作滿足會正向影響工作績效，至於工作績效則會正向影響公車服務滿意度，另外公車服務滿意度反而會影響工作滿足感受。