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組織變革對全職員工工作壓力與工作-家庭衝突的影響之研究-個人屬性的干擾效果

為了解決和泰汽車暑期實習的問題，作者傅筱雲 這樣論述：

組織為因應大環境的不斷變動，且加上科技的日新月異，導致組織需進行變革，已是不可或缺的一環。組織員工因長久習慣於例行工作與無太大變化的環境下，使其易存有惰性的被動心理，導致當突然要員工去擔負比其原本職務中，從未有過的業務，其延伸而來的工作壓力即會隨之形成，伴隨著工作壓力所產生的工作-家庭衝突亦也會出現。因此，工作壓力與工作-家庭衝突，將不再是員工個人所必須面對的問題，組織也須進一步思考，將如何協助組織員工降低工作壓力與達成工作-家庭的平衡，以維護組織績效，並保有組織的競爭力。本研究將探究在組織變革的環境下，其全職員工所需承擔的工作壓力與工作-家庭衝突影響將會為何，以及在全職員工的個人屬性，如性

別、婚姻狀況的不同下，是否會具有干擾效果。本研究之調查問卷是以全職員工為抽樣對象，有效問卷為530份，將採用SPSS 12.0，進行敘述性統計、相關與階層迴歸分析。本研究之組織變革量表α值為0.940，工作壓力量表α值為0.829，工作-家庭衝突量表α值為0.929。研究結果發現，組織變革對工作壓力與工作-家庭衝突無顯著相關，但工作壓力卻會對工作-家庭衝突有顯著的正向相關。另外，全職員工的個人屬性對工作壓力與工作-家庭衝突產生了干擾的效果。